煤炭企业“本质安全人”的培育

影响煤矿安全状况的因素是多方面的,有人的素质、设备因素,也有作业环境条件等因素。特别是像徐矿集团这个开采多年的老矿区,煤矿生产条件复杂和职工的安全意识、技能不强,无疑是引发事故发生的重要原因,而通过多数重大事故的分析,更深层次的原因还是人的素质问题。人是生产力最活跃的因素,人的观念和行为决定着装备使用的安全性和效率,决定着制度执行的精准性,决定着安全生产的实际效果。因此,要实现企业的安全发展,关键是把职工培育成“本质安全人“。     

安全人的“洪荒之力”

<正>今年8月最火的词莫过于"洪荒之力",那安全人如何像奥运选手傅园慧那样使出"洪荒之力",让企业安全管理水平更上一个层级?笔者认为,安全人需要注意以下3点:第一,要懂得"蓄力"。"蓄力"是积蓄全部力量的过程,也就是安全人要具备两个方面的能力:一是安全专业的技能,如消防、电气、机械、危险化学品等。二是安全管理能力,如策划能力、     

“安全不等式”值得所有安全人思考

<正>安全第一≠安全唯一在过去较长一个时期,安全第一等同于安全唯一,如把长周期安全运行天数作为考核工作业绩的重要内容,并为此弄虚作假、隐瞒事故、追求形式、不惜代价等等。前些年关于安全与效益的"中心"地位争论也便是这种观念遗传所致,安全是基础,效益是目标,当前尽管已明确了这样的认识,但长期形成于人们头脑的旧习仍需时时注意,警惕反弹。抓得紧≠做得实上紧下松、形式主义、手段单一、应付做秀等     

安全人因工程中的心理因素

心理因素在人因工程和系统安全管理中的作用越来越被人因专家所重视.总结了在安全人因工程中需考虑的人的心理因素,探讨了心理因素与行为的关系,心理与人的可靠性,以及心理因素在系统安全管理中的应用.     

关注党员先锋安全人

正7月1日,庆祝中国共产党成立100周年大会在北京天安门广场隆重举行。习近平总书记在大会上指出,"一百年前,中国共产党的先驱们创建了中国共产党,形成了坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民的伟大建党精神,这是中国共产党的精神之源。"     

如何成为优秀的安全人

本文作者赵建民现为上海撷果商务咨询有限公司总经理,有超过20年的生产、工程、人身安全及工艺安全经验。现致力于将化工行业安全管理最佳实践和个人对安全管理的理解和体验流程化、信息化,通过安全管理流程再造,迅速固化并提升企业的安全管理水平。作者从自身在安全行业的工作历程出发,总结多年来的经验教训,对安全领域从业人员如何在本行业做得更得心应手,有宝贵的借鉴意义。     

试论本质安全人的确立

1本质安全观的提出与现状 本质安全一般是指机器、设备本身所具有的安全性能，是指机器、设备等物的方面和物质条件能够自动防止操作失误或引发事故。在这种条件下，即使一般水平的操作人员发生人为的失误或操作不当等不安全行为，也能够保障人身、设备和财产的安全。     

搞好培训 培育企业安全人

一、领导重视职工安全培训工作一个企业要想做到安全生产,就必须重视职工的安全培训。只有有了安全的人,才会有安全的企业。近年来,王台铺矿领导每年都认真研究制订年度安全培训计划。为保证培训计划的实施,王台铺矿领导无论是在组织机构、教职员工队伍,还是培训经费等方面,都优先给予落实。王台铺矿安全培训中心先后建成了图书资料室、电工实验室、钳工实验室、一通三防实验室、电子电拖实验室、安全展览室、多媒体电教室、计算机室等现代化实验、教学场所,使安全教育培训具备了一流的硬件环境。矿领导的重视不仅体现在大力支持上,更重要的…     

搞好培训 培育企业安全人

一个企业要想做到安全生产，就必须重视职工的安全培训。只有有了安全的人，才会有安全的企业。近年来，王台铺矿领导每年都认真研究制订年度安全培训计划。为保证培训计划的实施，王台铺矿领导无论是在组织机构、教职员工队伍，还是培训经费等方面，都优先给予落实。王台铺矿安全培训中心先后建成了图书资料室、电工实验室、钳     

“8341”安全管理模式

正为认真落实党中央、国务院关于安全生产工作的一系列重要决策部署,适应新形势、新情况、新要求,山西冀中金晖公司(简称冀中金晖公司)不断探索安全管理的新方法、新举措,2017年以来,全面推行"8341"安全管理模式,即树立"8个一切"理念、建立3个管理系统、开展4个专项措施、建设1个综合智库,促进了企业整体安     

稿好培训培育企业安全人

一、领导重视职工安全培训工作 一个企业要想做到安全生产,就必须重视职工的安全培训.只有有了安全的人,才会有安全的企业.近年来,王台铺矿领导每年都认真研究制订年度安全培训计划.     

安全人性学内涵及基础原理研究

为发展并完善安全人性学,从学科建设角度对安全人性学及基础原理进行了探究。首先,基于安全科学与人性学理论提出了安全人性学的定义与特性,规范了安全人性学学科属性,确定了安全人性学研究层次及研究内容的两大模块,并构建了安全人性学研究的多维结构体系。然后,分别从历史视角、基本规律原理、应用科学及文化区域4个层面确立了安全人性学多层次框架及学科分支,并构建了基于六维结构的安全人性学学科体系。最后,在前人研究成果的基础上,提出了安全人性与利益对立统一、安全人性淡忘原理等7条安全人性基础原理,进一步完善了安全人性学基础原理体系。     

“轮值安全员”管理模式实践

正为了进一步增强员工的安全意识和技能,中国石油长庆油田分公司第八采油厂(简称第八采油厂)改变了以往仅由副班组长任班组安全员的模式,积极开展了"轮值安全员"管理模式,并在实践中取得了较好效果。所谓"轮值安全员"管理模式,即要求每位员工每班轮流担当班组安全员,负责组织班前、班后安全讲话,逐一落实施工操作安     

“0123”安全生产管理模式

鞍钢是具有73年历史的老企业,现有全民职工22万人,集体职工18万人。由于生产战线长,工程结构复杂,高难作业较多,设备状态落后,生产条件和环境比较差,实现安全生产的难度很大。为了搞好安全生产,近年来,我们在总结历史经验教训的基础上,运用现代安全管理理论和方法,结合鞍钢的实际,在实践中逐步形成了“0123”的安全管理模式。“O”,即以事故为“零”为目标;“1”,即以一把手负责制为核心的安全生产责任制为保证;“2”,即以标准化作业、安全标准化班组建设为基础;“3”,即以全员教育、全面管理、全线预防为对策的安全管理模式。其中,“O”是…     

“01234”层级安全管理模式

正中钢集团衡阳重机有限公司(简称中钢衡重)主要致力于重型装备的研发、制造,生产过程具有工艺复杂、生产链条长、涉及危险危害因素多、点多面广等特点,易发生机械伤害、起重伤害、物体打击、灼烫、触电、火灾、车辆伤害等事故。随着中钢衡重的不断发展,原有"以事故管理为中心"的传统安全管理模式,已不能适应企业的新变化、新要求,无法满足企业的安     

地铁“大安全”管理模式

地铁泛指高峰小时单向运输能力在3～6万人左右,地下、地面、高架运行线路三者结合的一种大容量轨道交通系统。人类自1863年1月在英国伦敦开通第一段地铁以来,到20世纪末,已有40多个国家近百座城市中建造开通长度超过6000公里的300多条地铁线路。1969年10月1日我国第一条地铁在北京开通。目前,除北京、天津、上海、深圳、广州在续建地铁外,西安、沈阳、成都、大连、青岛、哈尔滨、郑州、长春、重庆、武汉等城市已在拟建地铁及轻轨交通。     

创新员工塑培模式 打造本质安全人

正镍冶炼厂作为金川集团股份有限公司镍产品的最终生产单位,有职工近4 000人,生产流程长、工艺复杂、融火法与湿法生产为一体,生产过程既有冶金工艺所决定的高热能、高势能的危害,又有化工生产具有的有毒有害、易燃易爆和高温高压等危险危害因素,安全风险高,安全管理难度大。镍冶炼厂通过统计分析历年来的事故,发现绝大多数的事故直接或间接源于人的因素,主要表现在员工安全意识与规则意识薄弱,安全知识缺乏,安全技能低。员工安全意识的强     

运行班组“1234”安全管理模式

<正>在发电企业中,运行班组是机组运行的最基层单位,直接负责维护、操作、调整、异常处理等各项工作。运行班组各岗位人员要全天侯对发电机组各项参数进行监视操作和调整,每名运行人员都是确保机组安全运行的直接参与者。因此,做好运行班组的安全管理,提高所属人员的安全技能和安全意识是确保发电企业安全、稳定发展的核心所在。     

本质型安全人塑培途径与方法

<正>金川模式是站在世界的前沿,用文化战略的视野,研究建立的一套较为科学、卓越、梯进式的安全文化管控集成模式,该模式充分体现了专业化安全管理在安全管控体系中的重要作用。员工塑培"五阶段"模块是金川模式五大专业化安全管控匹配化建设模块之一,其创建过程是一个员工实现由要我安全向我要安全、我会安全、我能安全转变,由非本质型安全人逐步向本质型安全人过渡的过程,也是保障和实现