大中型企业岗位评价工作方法

岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的客观标准，从劳动责任的轻重、劳动技能的高低、劳动强度的大小以及劳动环境的好差等因素出发，对岗位价值所进行的系统衡量和评价的过程。它可以把生产不同使用价值或提供不同服务、不可以直接相互比较的具体劳动还原为抽象劳动，使之相互比较，进而确定各岗位的相对价值关系，并以此作为确定员工岗位薪酬标准的依据，是单位制定薪酬体系的重要基础性工作。     

平凡之中见精神——记将乐交警赖天福

在将乐，无论是查纠交通违法行为，还是宣传交通法规，都可以见到一个忙碌的身影。他是将乐交警、共产党员赖天福。     

今生从警

三年前，26岁的我当上了交警。消息一传开，许多朋友一脸的不解。是啊，在一家县级市医院当医生，待遇好，地位高，为何弃医从警，犯傻了？还是糊涂了？大家胡乱猜测着。     

是岗位调整还是劳动合同变更

案情简介 申诉人王某诉称，其1979年8月到被诉人青岛某纺织公司工作，2003年5月双方签订了为期10年的劳劝合同。自1992年起申诉人到动力车间热力站工作，长达15年。2005年5月在未经申诉人同意情况下，被诉人擅自决定变更其工作岗位，不允许申诉人从事原工作，并先后两次为申诉人安排其他岗位，申诉人对此提出异议并要求继续履行原岗位工作。2005年7月申诉人被除名。现请求撤销被诉人对申诉人的除名决定，裁决被诉人支付2005年5月至今的工资4179元并继续履行劳动合同。[编者按]     

春风化雨入人心——秀屿交警服务“三农”

曾经的“三同”活动，有如一股春风，如今，又有一股“服务三农”的春风，吹进南日岛，吹开了警民“连心花”。     

一个癌症民警的执著——记龙海交警余启顺

他是一位普通而又平凡的民警，长年累月在交通管理岗位上辛勤耕耘；他是一位默默无闻的民警，从警20多年来没有接到一起群众对他的投诉；他是一位有着3年多胃癌史的民警，在病情复发前一天仍坚守岗位服务百姓……[编者按]     

消息树

石狮交警：提前启动春运工作；交警助农民工平安返乡；晋江：春运客车驾驶员齐学交规；高速交警三明一大队兑现举报奖金;晋江：缴纳交通违法罚款更加便捷；华安：投入200多万元治“黑点”；[编者按]     

哪些生产岗位是重点消防岗位？

编辑同志：《消防法》中规定了消防重点岗位。请问：哪些生产岗位是重点消防岗位？成都 肖岗     

销售岗位薪酬方案设计实操

为强化销售职能对企业经营战略的支持，也为吸引、激励和保留优秀的销售人员，必须设计科学合理的销售薪酬方案。薪酬方案设计在实践中，必须遵守严格的程序，销售人员的薪酬设计也不例外。然而许多企业的销售薪酬方案设计没有基本的流程和章法可循．结果方案要么过分简单，没有反映销售工作、销售人员和企业本身的特点，     

破解岗位评价难题

岗位评价是根据各岗位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中各个岗位的相对价值进行综合比较和科学分析的过程。根据岗位相对价值,可以确定不同的岗位等级．并据此建立公平合理的薪酬体系。它以工作分析的结果作为评价的事实依据,     

解决操作岗位人员紧缺问题

笔者所在的胜利油田物探公司目前在岗的操作人员与定员标准要求在数量上相比相差太远，平均缺员64％左右。由于一线操作岗位普遍缺员，特别是工人技师、汽车驾驶员、地震勘探工（爆炸工、钻井工、放线工）、机械修理工、仪器操作员、气枪操作员、船员等岗位严重缺员，已经开始影响正常的野外生产，制约着该公司的发展。现在，已经发生了中标的区块因一时组建不成队伍而不能按期开工的问题。面对新的勘探市场环境，与竞争日趋激烈的市场，要想在市场上站稳一席之地，必须拥有一支训练有素，技能高超的人才队伍。     

厦门：移动“电子交警”上岗

从8月底起，68套全智能新型交通监控系统将全部陆续走上厦门街头，分布在岛内外主要路口。这些“电子交警”全天候执勤，准确捕捉交通违法信息，拍下的图像及时传送到交通指挥中心。     

如何正确评价岗位噪声是否达标

《工业企业噪声卫生标准》中规定,“工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝(A)。现有工业企业经过努力暂时达不到标准时,可适当放宽,但不得超过90分贝(A)。”对每天接触噪声不到8小时的工种,在时间减半的情况下允许提高3分贝。对这一标准,大多数劳动保护工作者已比较熟悉。但是,我们在工厂企业调查中发现,许多人不能正确掌握这一标准的衡量方法,有一些模糊的认识,以致得出错误的评价结论。对此,借刊物一角提出,以帮助大家运用好这个标准。 设定工人在一个工作日里始终处于一个基本恒定的噪声环境中,对其岗位噪声是否超…     

职务任免是否属岗位调整

案情简介： 陈某于1993年5月到某公司工作，双方于2002年4月1日签订了无固定期限劳动合同，约定陈某担任综合办主任，月工资为3409元。2005年1月11日，某公司作出任命决定，任命陈某为人事部部长。同年8月8日公司决定免除陈某人事部部长职务，调其至一分公司工作。公司通知陈某交接工作，陈某未按要求办理交接手续。     

建立岗位等级工资制的构想

岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度，与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴，都是以岗位管理为主，符合现代企业制度要求的现代分配制度。岗位等级工资制设立3个工资单元：基本工资、工龄工资、岗点工资。基本工资体现保障功能，工龄工资体现职工历史积累贡献，岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献。其特点同岗效薪点工资制一样，简化了工资单元，变身     

平凡岗位铸警魂——记全国先进工作者、南平交警延平大队民警吴永尧

他很平凡，平凡得象一片绿叶。常年与风雨尘土废气相依，与醋暑严寒枯燥相伴。     

水泥企业除尘效益及其岗位考核

通过水泥企业除尘效益计算,并量化到具体岗位,提出岗位考核方案。目的在于使环保效益数量化,环境管理定量化。     

岗位评价的实施

为了科学、合理地确定一个组织内部各个岗位的相对价值．为薪酬制度改革、绩效管理制度的建立与完善打下良好的基础．需要实施岗位评价工作。做好岗位评价,不仅要了解相关知识．还要注意采用正确的方法．只有这样,岗位评价才能达到我们预期的效果。