未公开且未经职代会通过，职工裁减和安置方案无效

“企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议,职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施;既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……”全国总工会日前发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》（以下简称“通知》）,再次就企业改制中依法依规地落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权,切实维护职工合法权益作出强调。     

新《工会法》对劳动安全卫生监督增加新规定

本刊讯１０月２７日,第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国工会法》进行修改,修改后的新《工会法》在有关劳动安全卫生、保障职工合法权益等方面都有不同程度的强化。其中,有关方面的规定如下： 第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理： （一）克扣职工工资的…     

天津创造了维护外企女工权益的办法

天津创造了维护外企女工权益的办法天津市有外商投资企业７０００余家，职工近４万人，女职工占６５％以上。去年共发生各类劳动争议案３０１４件，今年一季度处理８０６件，此类案件大多与侵犯妇女合法权益相关。在外商企业中如何更好地维护女职工的合法权益？天津市在搞...     

企业改制对劳动保护工作的影响及其对策

国有企业改制是近期不少钢铁企业面临的一项重要工作,改制完成后,企业的性质发生了变化,非国有控股或民营等非公有制企业在大型钢铁企业中越来越多,在这部分企业中,延续了几十年的国有企业管理模式逐步被打破,职工劳动保护工作也因此受到一些影响。那么,企业改制对劳动保护工作带来的新问题和对策有哪些呢?改制后遇到的问题一、减员增效使劳动保护监督检查网络出现漏洞企业改制对工会组织一个重要影响是专职工会干部的大幅减少,工会干部兼职化在非公有制企业中是大势所趋。以往工会劳动保护监督检查网络作用的发挥主要依赖自上而下健全的工…     

平等协调 深化内涵 推进企业劳动安全卫生管理

昆山是一个新兴的工业城市，大量外资的引入使我市的产业在不断地扩大。随着全市国有、集体企业转改制的基本完成．经济体制结构已由单一性向多元性转型．多种经济成份并存的格局已基本形成。随着企业的发展和职工人数的增加．我市职业危害近年来也呈上升趋势，企业劳动安全卫生状况参差不齐．受市场经济利益的躯动．不少企业严重侵犯职工的合法权益．各类事故频发．职业危害严重。针对日益严重的劳动安全卫生状况．我们找准突破点、创新机制、狠抓源头维护．     

全国政协八届五次会议关于维护“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动保护权益的提案

本刊讯政协八届五次会议上，部分委员提出，1996年以来，全总女职工部着重对全国15个省市的619家“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动权益和劳动保护方面的情况进行了调查。调查中发现，在这些企业中，女职工权益维护及劳动保护问题比较突出。主要问题是：一、用工制度不规范，企业只使用女工“黄金年龄”段一些外商投资企业为了逃避为职工交纳社会保险，随意处罚、开除职工，削减职工的工资，不与职工签订合同，使大批职工就业无保障、失业无保险。一些企业招工年龄控制在16－20岁，合同期一般3－5年，合同期满后企业一般不再与她们续订合…     

外商投资企业女工劳动权益受侵犯不容忽视

外商投资企业女工劳动权益受侵犯不容忽视一东笔者未做过精确的统计，国有企业、集体、个体和私营企业中有多少女职工，但可以肯定地说，如今的女职工在整个社会生产力的发展中起着前所未有的作用。但在她们的社会生产重要地位和作用得到社会承认的同时，人们却还须把眼光...     

工装改革在首钢

从钢铁冶炼发展起来的首钢集团,改革开放20多年来,已经发展成为机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等行业,跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。工装既是职工劳动保护用品也是企业的标志。首钢作为大型企业,统一工装,并对着装提出明确的要求,既是落实职工权益的措施,也是保证生产现场工作秩序和安全的需要,更是显示职工精神风貌、展示企业形象,对外扩大影响力、对内增强凝聚力的需要。首钢党委非常重视工装改制工作,2002年末专门成立领导小组,由首钢工会、企业文化部、安全处、服装厂、计财部等单位人员组成工作组,按照“统…     

工会监督维权 要有人员保证

经济体制改革不断深入,国有企业转制,多种所有制并存,工会工作者在改制中不断精简,这种现状严重阻碍了工会劳动保护监督和职工权益维护工作的开展。工会干部减少,三级网络组织不能正常发挥作用一些企业按照全总劳动保护监督检查“三个条例”的要求建立起来的组织网络被削弱,一些单位甚至把工会与党办、团委等党群部门放在一起。目前,各级企业工会干部极少,相当一些单位负责劳动保护监督工作的干部是     

要闻

要闻李鹏总理要求加强外资企业职工的劳动保护３月４日，李鹏总理在国务院召开的全国外资工作座谈会上，强调了必须加强对外资企业职工的劳动保护。李鹏说，最近外资企业发生几起严重的不安全事故，说明一些外资企业劳动安全条件很差，有的甚至侵犯职工的权益。保护外资企...     

热线咨询

企业改制后职工工伤医疗费用由谁来承担?编辑同志:我于1995年5月在出公差途中发生车祸,由于输血不慎感染了丙肝。在2002年2月例行检查中才查出已转为慢性丙肝,一直在治疗,单位已医改,仍给予报销药费,现尚未痊愈。但目前企业面临改制,即由民营企业投入增量资金来控股,原有企业与职工解除劳动合同,发给经济补偿金,国有身份不再保留,然后与改制后的企业重新签订劳动合同那么,企业改制后,我今后的医疗费该由谁支付?覃立磊覃立磊先生:来函收悉。《工伤保险条例》第四十一条规定用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险…     

工伤待遇遭遇企业改制

老职工因工负伤，落下终身残疾，然而所属企业在改制过程中，却将其确定为转岗安置人员，不再为其安排工作，他的工资待遇也随之由1300元／月降低为600元／月。为了维护自身合法权益，伤残职工将企业告上了法庭。日前，淮安市中级法院对该起劳动争议纠纷案作出终审判决，依法判令企业给伤残职工安排适当工作，如造成该职工工资降低，由企业补足其工资降低部分的90％。     

析国有企业改制进程中的安全问题

国有企业改制牵涉到政府、企业、经营者、职工、投资者等多方利益,牵扯到利益关系的再调整,将对改制中的国有企业安全生产工作带来影响。     

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：     

推广安全生产责任险遇到了什么

安全生产责任险好,因为它能分散企业事故风险,不仅减轻企业负担,也缓解政府的财政压力,最终维护业主、从业人员的权益。自2009年7月,国家安全监管总局下发了《关于在高危     

从法律关系的角度看“退休审批行为”

由于工作的原因,近期接触到几件女职工因为在企业中管理岗位与非管理岗位之间的变动,使其法定退休年龄发生变化,而企业无视职工的就业权,在不征求职工意见的情况下,强行报请人力资源社会保障行政部门（以下简称劳动行政部门）进行“退休审批”,并强制职工享受养老保险待遇,职工反而告劳动行政部门的“退休审批行为”不当,造成了劳动行政部门在让职工享受养老保险待遇权利的同时无意间侵犯了职工的就业权利。     

常德：市属改制企业工伤职工旧伤复发门诊政策调整

湖南省常德市从2013年12月1日起对市属改制企业工伤职工旧伤复发门诊医疗管理办法进行调整。调整后将取消＂双限＂（限量、限额）,实行首诊医疗制度和门诊医疗诊前审核机制,确保工伤保险基金用在最需要的工伤职工身上。调整涉及的门诊医疗管理对象包括：市属改制企业退休工伤人员、置换身份工伤人员、按常政办〔2004〕38号文件规定改发伤残抚恤金人员,以及原广福桥煤矿已纳入市工伤保险统筹管理的工伤人员。     

工会维护职工生命安全和健康权益任重道远

安全生产又一次成为今年北京"两会"关注的焦点.作为职工利益的代表者和维护者,工会在维护职工劳动安全和健康权益方面,有着义不容辞的责任.最近,福建省总工会十一届三次全委(扩大)会议要求:"要把职工的经济利益与生命健康权益统一起来,在努力实现职工的劳动经济权益的同时,高度重视安全生产和劳动保护工作,认真组织实施"安康工程",加强劳动安全卫生群众监督,建立和完善工会劳动保护工作机制,督促企业严格执行国家劳动安全卫生法规和标准,促进安全生产责任制落实."     

企业改制如何规范劳动关系

企业进行主辅分离、改制分流是一项系统工程，涉及三类资产界定、资产评估、土地处置和劳动关系调整等一系列重点问题和多方面的利益关系，操作过程程序多、环节复杂。企业要积极稳妥地推进主辅分离工作，其关键是要在改制过程中规范调整好分流职工的劳动关系，这直接关系着企业主辅分离工作的成功与否。     

企业改制中的劳动争议问题探讨

最高院《关于审理企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》将改制认定为是企业产权制度的改造。改制通常包括三个类别．一类是企业组织形式的变化．例如企业的分立、合并、企业的分业经营以及兼并收购等；一类是企业所有制发生变化，如公有制企业改造成股份制公司，或者公有制企业将自己所有或部分资产出让给其他受买人；还有一类是企业经营形式的变化，如内部承包、租赁经营等。现阶段劳动争议较多出现在前两类的企业改制中。