她改嫁仍享有工伤亡抚恤权

案例：杨某是一名农村妇女，现年52岁。1995年1O月6日，杨某的儿子执行用人单位矿石采购任务，乘坐的汽车发生交通事故，杨某儿子因重伤经抢救无效死亡。事故发生后，用人单位根据工伤事故处理有关规定，补给杨某儿子因工死亡丧葬费、一次性抚恤费、死亡困难补助费等共计43cd．32元。至于杨某本人的养老抚恤费问题，用人单位有人认为杨某十几年前丧夫改嫁，将年仅8岁的儿子／死者J留在了婆家，属于不履行母亲抚养义务的遗弃行为；杨某的生活问题改嫁之后转由其后夫承担，因此，没有发给杨某抚恤费。后经用人单位有关科室调查核实，杨某改嫁…     

职工在企业内部值勤，遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗？

案例 2004年7月10日16时50分许，某矿山公司东山铁矿武装保卫科采矿场巡查班，由班长杨某带领另两名值勤人员在采矿排土场的东南角巡逻检查时，发现从排土场下面的坡道上驶出一辆蓝色面包车。按照采矿场禁止闲杂车辆进入的管理要求，杨某上前向开车的司机说：“我们是采矿场值勤人员，请问这车是干什么的？”开车的司机不耐烦的说：“有毛病啊!你管老子是干什么的？!”随后，该司机和从车上下来的两名男子，不由分说，朝杨某的头面部猛打数拳，将杨某打伤，鲜血直流。后经呼叫当地公安局内保民警，将打人的司机等人制伏，并查实该面包车内藏有从采矿场盗窃来的贵重物资。杨某到医院诊断为：鼻骨骨折，头部软组织挫伤，头外伤后神经反应。为此，法院判决面包车司机及其同伙赔偿杨某的经济损失，并承担连带赔偿责任。然而，杨某的妻子还坚持要求单位报工伤，请问：杨某在企业内部值勤，遭遇到外界暴力伤害的情形能算工伤吗？为什么？     

声音

<正>背景1月9日,成都理工大学职工篮球场内,初三男生杨某等3人在打球时,球架突然倒塌,杨某头部被砸中身亡。该校于1月10日发表声明称,杨某等3人私自进入球场,并站在桌子上扣篮,而且又进一步把手吊在篮框上悬空摇晃身体。杨某在第一次扣篮完成后,进行第二次扣篮时,篮球架倒塌,发生意外。     

这起承包纠纷应否受理

有这样一起案例：杨某1999年12月与北京某酒楼签订协议，承包了酒楼的厨房部。2000年3月终止协议，酒楼发给杨某当月工资，但未归还2．5万元风险抵押金，由此双方发生争议。2000年11月，杨某向当地劳动争议仲裁委申诉，要求酒楼归还2．5万元风险抵押金。     

商榷《工伤保险条例》施行前发生的工伤应分别情况予以处理

《中国劳动》2005年第12期刊载了史友兴、屠小民所写的《18年后申请工伤认定是否超过时效》的文章（以下简称《文章》）。《文章》中提到的47岁的杨某，系某集团公司的职工，1986年因工左前臂截肢，公司从未否认杨某的工伤事实。2004年7月杨某向当地劳动保障局提出工伤认定申请，区劳动保障局以杨某的工伤事故距今18年，已超过1年的法定申请时效为由，下达了不予受理通知书。杨某不服向法院提起行政诉讼。一审法院认为，《工伤保险条例》（国务院令第575号，以下简称《条例》）从2004年1月1日起实施，杨某在7月申请工伤认定，并未超过1年的时效规定。因此判决撤销了区劳动保障局的《不予受理通知书》。劳动保障局不服，上诉二审法院，二审法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。最终区劳动保障局对杨某的工伤事故作出了《工伤认定决定书》。     

室内天棚粉刷层脱落伤人致残的深刻教训

杨某今年36岁，江苏省徐州市人，2003年1月13日，她在居室客厅擦地板时，室内天棚约3米见方(9m^2)的抹灰层(水泥砂浆块)突然脱落，正好砸中她的颈部，致其当场昏迷。后被家人送到徐州市第二人民医院抢救，住院长达二个月，但伤情一直不见好转，随后转至北京市博爱医院接受康复治疗，被该院诊断为颈4—5外伤性截瘫脊髓损伤、四肢瘫痪(双上肢不全性瘫痪 双下肢全瘫)，大小便失禁，需接受终身治疗。     

18年后申请工伤认定是否超过时效？

案情简介 47岁的杨某是江苏某集团公司的职工，于1986年11月11日上午上班时，因行车主钩钢丝绷断，被坠落的数10公斤的主钩砸伤，后经医院给予左前臂截肢手术治疗。杨某的单位对他的工伤事实从未否认，但一直未按照规定向劳动保障部门申请工伤认定。[编者按]     

我负责"与"不负责

“我负责”本是一句豪言 ,表现了责任者无所畏惧的胆识与气魄。但是 ,如果此言出口过于轻率 ,超出了应有的约束与界限 ,也会走向它的反面。几年来 ,在基层安全管理工作中 ,就常常遇到这样的情况。例如 ,个别同志登高作业不系安全带 ,面对安全员的劝阻 ,却满不在乎地说 :没关系 ,出了问题我自己负责！我说 ,这个责任你负不起。因为 ,你并不仅仅属于你自己。首先 ,你属于家庭 ,属于你的父母、爱人和孩子 ,属于所有关心你爱护你的亲人和朋友 ,你的安危与他们的命运紧紧相连。第二 ,你属于企业。企业把工作任务交给你 ,并为你准备劳动防护用品 ,…     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天（周一至周六）,每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。     

以包代管4死1伤

一、事故经过1996年3月14日凌晨4时30分,北京某建筑安装公司(中美合资企业)在朝阳区石佛营小区一住宅楼基础土方开挖施工中,发生土方坍塌,造成4人死亡、1人轻伤的重大伤亡事故。据调查,此住宅楼由该建筑公司业务二部承建,经顺南公司、运土个体户司机杨某、凯丰车队多次转包后,由凯丰车队实施挖运土方工作。3月13日晚,凯丰车队进场挖运土方,建筑公司业务二部负责人孙某安排本单位使用的劳务单位——江苏省通州市第五建筑安装工程公司配合开挖(双方未签订劳务合同,无安全教育)。该单位即指派1人负责放线测量,6人跟随挖掘机清槽。由于该建筑公…     

非法用工也必须承担工伤赔偿责任

１９９８年１０月２１日１２时３０分，云南省曲靖市审计局住宅楼工地一基坑在下放装满混凝土的吊桶时，吊桶脱钩坠落，致坑底作业人员杨某受伤，当即送往医院救治。经医院诊断为，颈椎部位脱节，左半部有粉碎性骨折，从而导致杨某从肩部往下无知觉。工程承包者在支付８０...     

云南省2005年"安全生产月"活动初步设想

由中共云南省委宣传部、云南省安全生产监督管理局、云南省广播电视局、云南省总工会、共青团云南省委共同组成云南省“安全生产月”活动领导小组，下设办公室，具体负责组织实施安全生产月活动。活动办公室设在云南省安全监管局宣传教育处(云南省安全生产宣传教育中心)。     

企业能如此行使用工自主权吗

2001年5月8日，某公司根据上级业务主管部门定岗定员、减员增效的通知及公司4月27日的会议决定，口头宣布与公司职工杨某等15人解除劳动关系。杨某等人不服，便于同年6月11日诉至县劳动争议仲裁委员会，请求裁决公司为他们补缴社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿，补发他们应得的各种福利待遇。     

老同学“翻脸”记

那是2010年12月6日上午．我和大队另外2名同事按照年度安全生产执法检查计划到园区一家机械制造企业开展执法检查。企业安全员杨某热情的把我们带到会议室．刚落座,一个熟悉的身影向我走了过来,“欢迎,老同学．有6年多没见面了吧。一见面你就来检查我了啊。”     

有益健康的"小动作"

1．如果你经常腰痛，可以在地上倒着走，膝盖要弯曲，同时甩开双臂均匀呼吸，每天坚持半小时，一两个月后见效。2．为防止久坐后站起来时眼睛发花、冒金星，可以在坐着的时候抖抖脚。3．早晨起床前和晚上临睡时，用右手过头顶轻轻牵拉左耳27下，再以左手过头顶牵拉右耳27下，反复两次，持之以恒，可使头发不白。4．每晚坚持用热毛巾轻轻搓摩双耳各40次，既能防止感冒，又可治疗感冒。有益健康的“小动作”     

科研当谨慎 “六抓”促安全

<正>西北机电工程研究所(简称研究所)隶属于中国兵器工业集团公司,承担着火炮武器研制重任,是一家汇集机械设计、自动控制、测试、计算机仿真等多学科为一体的大型综合应用技术研究所。由于火炮研发设计、试验、生产等环节,往往需要使用大量危险化学品,如弹药、火工品、火炸药等,且科研过程中存在着大量未知因素,及易     

正确使用"临时线"

在日常生活中，由于生产急需，往往需要架设一些短期使用的临时用电线路(以下简称临时线)。如对大型工件加工、大型设备装配、产品性能实验、设备设施维修以及土木建筑施工等等。笔者在多年的安全检查过程中发现，在安装架设临时线时，一些电气操作人员认为其使用的时间不长，对付着把电源接通能用就行，往往忽视了临时线必需的安全措施，因此敷设简陋，所用的元器件、材料不按规定选用，致使许多临时线处于严重的失控状态。具体表现为：     

每期一案:危险化学品运输案例评析

[案例] 船主杨某在长江上经营一艘货船.某日,杨某从重庆装运30吨重铬酸钠、30吨硒酸钾运往上海、在行至武汉接受水上交通部门检查时,检查人员黄某、梁某二人发现了其装载的硒酸钾为剧毒化学品,内河禁运,遂对其罚款5万元.杨某说:"这怎么能罚款呢?你说的是像塔里木那样的流到沙漠或流到湖里的河,在流向大海的黄河、长江运输没有事,就是洒了、漏了,还不是都流到海里?"黄某、梁某对着规定看了半天,认为杨某说得对,便收回罚单放他走了.杨某说的真是对的吗?如果错了,该受到何种惩罚?     

劳动关系界定标准探析——以商业推销人员为例

2003年12月4日，原保险代理人刘某、杨某向江西省南昌市劳动仲裁委状告某保险公司某分公司一案开庭。保险公司与代理人的关系属性问题成了庭审的焦点。原告在仲裁庭陈述理由时表示，原告在某保险公司从事个人寿险的推销、服务、增员、辅导和管理工作．他们的任免、考核、待遇、福利、工作规范及奖惩均由公司按有关规定执行，而且必须遵守公司的劳动纪律，接受公司的协调、监督和管理。     

责任追究关口要"前移"

去年以来全国特大矿难频发，动辄几十名甚至上百名矿工遇难，矿难屡禁不止，伤亡触目惊心，引起全国的高度关注。安全生产是人命关天的大事，它不仅是一个经济问题，更是一个严肃的政治问题．关系到改革、发展、稳定的大局，关系到最广大人民群众的根本利益．关系到党和政府的形象。安全生产工作说到底是个责任问题，加大行政责任追究力度，依法查处违反安全生产法规制度和各类事故的责任人，是政府强化对人民负责的体现，也是加强安全生产工作的重要手段。