兼职发生事故由谁承担工伤保险责任

主持人,你好!我公司一名员工为了给家人提供更好的生活条件,休息日在某物流公司从事包裹分拣工作,物流公司未与其签订劳动合同,也未给其缴纳工伤保险.在从物流公司下班途中,该员工遭遇了交通事故,经抢救无效于当日死亡,这起交通事故交警大队认定其负该事故次要责任.我公司这名员工在我公司上班时,公司为其缴纳了工伤保险.请问这名员工休息日为物流公司工作,下班途中发生交通事故,是否可以认定工伤,由谁来承担责任?     

员工工作时被同事打伤能否认定是工伤？法院判决关键要看伤害是否与工作有关！

江苏常州一公司员工在办理交接班手续时发生纠纷被打成重伤,员工和公司就是否构成工伤产生不同意见.日前,常州市中级人民法院就此案做出终审判决,法院判决认为,是否认定工伤的关键是看该员工受到的伤害是否与履行工作职责有因果关系.该员工受伤不符合认定工伤的法定条件,终审判决驳回了该员工的上诉.     

被同事打伤能否认定工伤

江苏常州一公司员工在办理交接班手续时与同事发生纠纷,被打成重伤,该员工能否报工伤处理,在公司部分员工中产生不同意见.经过审理,常州市中级人民法院对此案作出终审判决:该员工受伤不符合认定工伤的法定条件.法院判决说明,是否认定工伤的关键是看该员工受到的伤害是否与履行工作职责有因果关系.因工作口角酿成重伤之灾李春华、高志强、秦小峰同为常州奇力活塞有限公司(以下简称"奇力活塞公司")保安.2010年6月 21日15时许,秦小峰与李春华交接班时,秦小峰问李春华:"许向阳的饭卡是否登记?"李春华反问:"你自己不会看吗?"秦小峰认为李春华态度不好,双方产生口角,并开始对骂.一旁的高志强见状,为秦小峰打抱不平,也与李春华发生争吵,继而三人发生揪打.     

因工作原因遭到暴力伤害是否属于工伤

编辑同志:我公司一部门领导,因工作原因对部门员工进行过处罚。员工不服,在领导休息外出游玩时间,把这个部门领导给打伤了,请问这种情形是否属于工伤?易安网网友meng5lx易安网网友meng5lx:由于贵公司这个部门领导遭到暴力伤害不在工作时间和工作场     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(四)

(续上期) 停班处罚要慎重 [问题] 我公司对员工违纪的处分中有一种是"停班一周".停班期间员工不需要上班.这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的,一般很少用.如果员工停班后,其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准,企业是否要按月最低工资标准来支付?     

石油企业如何实施安全培训工作

企业安全工作是否落实到位,取决于员工的安全素质,员工的安全素质的高低,直接取决于员工的安全意识的强弱和安全理念的形成,而员工安全意识的好坏和安全理念的形成最终取决于企业的安全培训.企业的安全培训可促使员工树立正确的安全意识、掌握必要的安全知识和技能以满足岗位工作需要.根据海因里希法则,96％的事故都是由于人的不安全行为造成的.安全培训要素的实施正是着眼于此,通过强化、有效的培训,将安全理念扎根在每个员工的心底,转变员工安全意识,培养员工良好的安全习惯;最终在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化,引导全体员工养成正确的安全行为习惯.     

企业级火灾安全与疏散计划

如果现在你所在的工作场所正在经历一场迅速传播的火灾,你是否能保证工厂里的员工、顾客或者是参观者的安全?是否有办法让他们在不受任何损害的离开这个是非之地?工厂中的每一个员工,甚至包括那些新来的工作人员,他们是否明确自己在这个时候需要扮演的角色?公司中的每个员工是否了解整个设施内安全出口的地点和方向?     

“错觉“安全领域的大敌

其实,对于错觉企业员工并不感到陌生,许多员工都有过发生错觉的经历.位企业安全主管忧心忡忡地指出,在企业生产过程中,因错觉而导致安全事故的事儿屡有发生,错觉现已成为企业员工安全生产工作中的一大"敌人".面对错觉给企业员工在安全生产工作中带来的种种"破坏和不安",就已足够引起我们的重视和警惕.     

为员工减压就是为企业减负

2009年初夏明媚的阳光仍然没有驱散金融危机的阴影.为了应对危机许多安防企业都在苦练内功.瘦身减负.在如此敏感的时期,企业的举动会比平时给员工造成更大的影响,在工作压力和前景忧虑的双重压力之下,员工可能会出现各种失常的表现,比如工作分神、健忘、焦虑甚至逃避责任,这也是金融危机下员工管理的一个新问题.     

2021年第10—11期《劳动保护》“说长道短”栏目主题征文

正1.不追责进行未遂事故分享是否可行?拟发2021年10期(截稿日期:2021年9月12日)2.基层员工是否可以在紧急情况下停止生产?拟发2021年11期(截稿日期:2021年10月12日)     

展会效果的评估方法

有效的调研与评估是确定会展是否成功、监测工作绩效、决定企业是否有必要继续采用这种营销推广方式的依据之一.目前国内对会展活动的评估意识和专业知识还不是很健全,大多数停留在展后写活动总结和员工心得的层面,事实上这还远远不够.     

患精神分裂症而导致的自残、自伤是否认定为工伤

主持人,你好!我公司一名员工称,其在工作时间,工作场所内,因劳动条件恶劣、环境污染严重等工作原因,给其造成严重精神损害,使其患上精神分裂症而导致其自残烧伤和自伤割腕伤,申请认定为工伤。但是,该员工患精神分裂症之前既未受到事故伤害和意外伤害,也未被诊断为职业病。请问这种情况是否可以认定其精神分裂症为工伤,认定因精神分裂症而导致的割腕伤及烧伤为工伤?     

安全违规行为的人际传染效应研究

为预防群体安全违规行为的发生,应用社会学习理论和社会信息加工理论,采用倾向值匹配(PSM)方法分析来自全国25个省和直辖市的1 294个企业员工样本数据,检验安全违规行为是否存在人际传染效应,并探讨这种传染效应在不同类型企业和员工之间是否存在异质性。结果表明:安全违规行为的人际传染效应具有普适性,广泛存在于不同危险程度、员工规模和产权性质的企业,以及不同用工形式和性别的员工中;中小企业、非正式员工和女性员工更容易受到同事安全违规行为的影响,表现出更强的人际传染效应。     

工伤后又意外死亡,该如何处理

正主持人,你好:关于工伤我一直有一个疑问,假如一个员工在工作中发生工伤,出现以下情形该如何处理:1.员工发生伤害,且已认定为工伤,但还未进行伤残鉴定和医疗费用报销,员工又发生意外死亡,该如何处理?2.发生伤害事故,已认定工伤和完成伤残鉴定,医疗费用也已报销结束,在此期间发生死亡,是否     

个体老板:这样做好危险

人才使用：只顾“挤奶”不“喂料”企业发展靠人才,这个道理,个体私营企业主差不多人人都懂,因而在生产经营中,大多重视使用人才,只要你有才干,能为企业发展多作贡献,他们就会重用,给职给权给高薪,甚至对外单位的人才也舍得以优厚条件招聘。但仍然有不少个体私营业主出于对员工忠诚度的怀疑,只重视用人,而不重视培养人才,只愿意在用人才上花钱,不愿在培养人才上投资,较多的是到同行业企业中去挖人,而不愿把优秀苗子派出去学习、培训。这就使得私营企业的员工在对企业是否能提供成长机会不明的情况下,保持对企业的低忠诚度。…     

“安全底线”管理

<正>笔者在给一个民营企业做安全文化调研时,向员工询问道:在生产安全方面,员工做些什么,公司可能会辞退员工呢?这位员工想了想回答道:如果员工把公司搞着火了、造成爆炸了或者给公司造成巨大财产损失时,可能就会被辞退掉。后来,笔者又问了其他几位员工,发现得到的答案基本一致。对这些员工的回答,笔者发现一个共同点:那     

培养安全行为 提倡正向激励

在企业里,为了预防事故、杜绝违章常会对违章行为进行处罚。但因违章而受到处罚的员工是否真正改掉了不安全行为了呢?企业安全管理者是否能够发现所有违章行为呢?在实际工作中,一方面企业管理者无法时刻观察每一个员工的行为;另一方面,员工可能因为担心被罚而采取对抗行为,或在管理者实施观察时不操作、躲避,或只在被观察时才安全操作,一旦脱离观察者的视线便又习惯性地违章操作。     

近期话题征稿

正如何看待基层员工参与安全制度建设目前很多企业在开展安全制度建设时,为了让制度更加切合实际,更具针对性和操作性,都会组织基层员工参与其中。但有人认为,如果过分依赖基层员工,可能会导致制度比较"片面",甚至因为员工"私心",致使制度过于"宽松",无法起到规范、约束员工行为的作用。对于企业来说,是否需要基层员工参与安全制度建     

如何看待基层员工参与安全制度建设

正主持人语:目前很多企业在开展安全制度建设时,为了让制度更加切合实际,更具针对性和操作性,都会组织基层员工参与其中。但有人认为,如果过分依赖基层员工,可能会导致制度比较"片面",甚至因为员工"私心",致使制度过于"宽松",无法起到规范、约束员工行为的作用。对于企业来说,是否需要基层员工参与安全制度建设?基层员工参与对于安     

职工下小夜班后回到公寓休息期间猝死,是否属于工伤

正主持人,你好:我公司倒班岗位员工,上小夜班17点40分到23点40分,为方便倒班员工休息,公司为倒班员工在福利区安排公寓,该员工住一楼。该员工应于次日上白班,但他没有去,当日中午12点,车间派人去公寓找,发现他死在屋内,经勘察,综合医学证明及经公安机关调查,认定该员工死亡排除他杀及自杀可能性,系意外猝死。请问这个员工是否可以认定为工伤?易安网友