倡导新型管理模式 提高农电安全管理水平

一、研究背景基层供电企业以往安全管理工作大多采用传统安全管理,与现代化科学管理方法相比存在明显不足。当前在安全管理上也不是十分完善,存在许多弊端,致使事故不断发生,因此,从社会发展趋势来看,现代科学化安全管理取代传统管理已是势在必行。自从1998年乡镇电厂并入县市供电公司,农村电工收归公司供电所管理,随着供电量的增加,维护量也相应增大,而农电企业的安全管理水平和农电职工     

冶金行业现代安全管理模式

通过传统安全管理模式在冶金企业实施中的缺陷,指出在冶金行业引入现代安全管理模式的必要性.详细解释了现代安全管理的理念及有关概念,系统阐述了现代安全管理模式的建模原则,介绍了模式的基本内容及各部分在冶金行业现代安全管理中的作用.同时解析了传统安全管理与现代安全管理模式在冶金行业实施过程中的不同之处.     

浅谈职业安全健康管理体系的建立与实施

1对职业安全健康管理体系的认识 职业安全健康管理体系是新兴的现代安全管理模式,是一个新生事物.在车务段建立体系之前,干部职工在思想上也存在着许多疑虑:一是对建立体系的必要性存在怀疑.车务段安全一直很稳定,已习惯了传统的安全管理模式,再引用这一体系是否有必要;二是对体系的可行性存在怀疑.职业安全健康管理体系起源于西方国家,由于中西方文化的差异,在车务段建立和实施这一体系的可行性到底有多大?三是对体系发挥作用的长期性存有怀疑.推行管理体系是不是昙花一现、一阵风?四是对体系的相容性存有顾虑.体系能否和传统管理方式有机结台,会不会搞成两张皮?     

以信息化加强电力安全施工作业票管理

电力生产中普遍应用安全施工作业票进行安全控制,但实际操作过程中存在送票效率低、事前准备不充分、事中控制不及时、事后经验总结不完备、危险点控制和安全措施标准更新不及时和版本控制管理难等问题,通过对电力安全施工作业票的信息化管理,能解决传统安全施工作业票管理方法的不足,大大增强电力企业安全管理水平,对其他管理也有一定的辅助作用.     

人为的事故原因与心理因素

从传统的经验管理过渡到科学安全管理,需要对人的不安全行为进行科学的预防和控制.为此需要研究导致事故的心理因素. 安全生产与安全活动的主要目的,就是设法把灾害和事故降到最低限度.从安全管理的角度来看,要求我们从传统的经验管理过渡到科学管理,使灾害安全管理工作适应国家的经济发展的需要.导致事故的各种心理因素,是造成事故的人为因素,我们对此进行研究以求对控制事故的综合系统工程提供一定的心理科学理论依据和设想.     

岗位安全评价在化工企业安全管理中的运用

近几年,作为安全职能管理部门,将传统安全管理和现代安全管理有机结合,运用岗位安全评价技术,贯穿到化工企业安全管理全过程,以达到安全生产的目的,对此,谈一谈岗位安全评价在化工企业安全管理中应如何运用.     

动态安全管理在博物馆的运用

根据博物馆事业发展需要,分析了当前博物馆传统安全管理存在的不足,强调动态管理的重要,并结合工作实际提出在博物馆实行动态安全管理的方法和措施。     

基于循证安全管理的行为安全管理模式研究

为解决传统行为安全管理实践中存在的决策信息匮乏、管理结构固化的问题,寻求行为安全管理的新模式。首先,探讨传统模式中各环节存在的缺陷;其次,引入循证安全管理新方法,确定循证视角下的行为安全管理的4个基本要素及3个实施步骤,在此基础上构建循证行为安全管理新模式,划分并定义5级行为安全管理环节;对新模式的特点及要求做扼要阐述,最后以某生产加工企业为例对新模式进行简单应用说明。     

从传统走向现代——论现代安全管理

现代安全管理是相对于传统安全管理而言,从传统安全管理现代安全管理是一个逐渐发展的过程,现代安全管     

中小学校园安全管理体系建设

利用系统安全的观点辨识校园存在的风险因素,分析现有安全管理存在的问题,将现代职业安全健康管理体系(OSHMS),又称系统化安全管理体系的管理理念,运用于学校的安全管理之中,用其策略与方法推进学校安全和健康管理,借以改变我国目前的学校安全健康管理模式.     

管理创新扬精华 构建一座金字塔——南钢安全管理模式简介

南昌钢铁有限责任公司是一家1958年建厂的老企业.针对企业职工整体素质不高,生产硬件设施好坏并存的实际状况,在安全管理模式的设计中,吸取传统安全管理的精华,提炼过去安全生产的成功经验,并运用现代安全管理理念,建立了一个全新的安全管理模式.     

班组长要"严管厚爱"

班组是企业安全管理的细胞,企业安全管理的基础在班组,班组安全管理工作的成效取决于班组长,因此,提高班组长的安全素质和技能十分重要.定期或不定期进行班组长安全述职工作,是提高班组长安全管理能力的一个有效途径.通过安全述职来横向借鉴安全管理经验和纵向对比找差距,可使班组长的安全素质和安全实践技能在潜移默化中得到提升.班组长安全述职存在的问题是:     

对安全生产标准化建设的探讨

从安全生产标准化建设的内容、制定方法、体系及效果,结合实际经验进行了探讨.安全生产标准化建设的实施为职工创造了一个安全舒适的工作环境,制约了生产过程中的不安全因素,避免了因环境因素引起的违章作业,是传统安全管理迈向科学安全管理的必由之路.     

树立安全生产的新概念

安全管理是一个系统工程,随着社会化大生产的发展,现代科学技术与生产的进一步结合,经营管理作用的日益增大,安全管理已成为一门综合性的科学,已被赋予了新的内涵,传统的安全管理已越来越不适应形势的要求,必须树立安全管理的新概念.     

生产企业以现场为基础的安全管理探索

本文分析了生产企业安全管理存在的主要问题,提出以现场为基础的安全管理思路,并努力探索以现场为基础的安全管理的具体做法.     

安全管理应快半拍

安全是生命,安全是效益,这是不容否定的真理,由此说明了安全管理的重要性.但在日常工作中,不少单位仍存在着安全管理说起来重要、干起来次要、忙起来不要,安全工作等布置、靠检查的现象,使安全管理被动,处于滞后状态.因此,以愚之见,安全管理还是应做到快半拍.     

企业生产安全管理预警指标探研

现代企业安全生产管理正在实现“五个方向”的转变,需要建立符合现代安全科学管理方向的预防型安全管理模式,积极应用预测预警技术与方法,建立完善企业生产安全预警预报系统,由“被动应对型”传统安全管理向“主动预警型”转变.本文依据生产安全预警原理,以管理要素为重点,区别于传统通过仪器仪表报警进行预报预警的方法,提出以新员工比例、员工工龄、事故隐患以及事故、事件等指标,建立一种小型、简单、易于操作的生产安全管理预警模型,定量化表示企业安全生产现状和发展趋势,及时地发出安全运行态势的预警信息.     

安全管理要杜绝“七重七轻”

安全管理是一项系统工程,需要各部门、岗位人员的密切配合协作,齐抓共管.在日常安全管理中,不少单位不同程度地存在着"七重七轻"的现象,不仅容易产生麻痹大意的思想,而且使安全管理出现漏洞,不利于安全生产.     

安全行为正向激励措施在提升一线作业人员安全意识上的应用

如何利用合理、有效的激励措施,从正向引导基层作业人员重视安全、规范自身的安全行为,是值得深入探讨的问题.本文在客观分析传统的劳务安全管理长处和短板的基础上,引入积分制管理理念,设计出一个通用的安全行为正向激励方案,并将此方案引入到项目实际安全管理中,对其效果进行评价分析.     

提高管理能力，创新安全理念

企业运作进入市场经济,对安全生产十分重视,形成一系列管理方法和管理理念,取得了较好的效果。但是,习惯性违章屡禁不止,重复性事故时有发生,说明我们的安全管理理念和管理模式尚存在一定的缺陷和不足。形势在发展,技术在进步,体制在变化,为此,安全管理必须与时俱进,不断创新,从传统的安全管理模式向现代安全管理模式转变,以适应新的形势、新的技术、新的体制、新的生产者,使安全管理更科学、更有效、更符合实际。