曹庄矿推行“动态管理工作法”

2008年山东肥城矿业集团曹庄矿积极推行“动态管理工作法”,各级管理人员按其管理权限、岗位职责深入基层、沉到一线,变“遥控指挥”为“全程指导”,变“上访”为“走访”,深受广大职工群众的好评。     

安全生产工作“严不起来”的根源分析及对策建议

当前安全生产工作中最集中、最普遍、最突出和最致命问题仍是“严不起来、落实不下去”。“严不起来”和“落不下去”既表现为一个问题的两个方面,又表现为一个问题的“因”和“果”。“严不起来”是“落实不下去”的“因”“落实不下去”是“严不起来”的“果”。由于“严不起来”,安全生产工作各项部署、决策、目标、计划、任务、措施、责任常常悬空、放空、甚至落空;由于“严不起来”,安全生产工作中存在的不落实、难落实、假落实现象难以遏制、难以消除、难以根治;由于“严不起来”,安全生产     

在新的起点上扎扎实实做好今年安全生产各项工作

2011年是“十二五”开局之年,也是中国共产党建党90周年,全省安全生产工作要紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线,以落实国务院23号文件为核心,以强化企业主体责任为重点,以“双降”、“双控”、“一杜绝”为目标,继续深入开展“安全生产年”活动,狠抓“三深化”、“三推进”工作措施落实,确保全省安全生产形势持续稳...     

突发事件应急推演系统平台分析与设计

本文首先以近几年几起典型事故为例,提出开展应急演练的重要意义,并在简要回顾应急演练及其支持系统的功能与技术演化过程后,以“预防、监测、响应、恢复、重建”为五阶段,“减灾、准备”为基础活动的应急管理阶段模型为基础,规划推演系统平台的总体建设目标与应用范围,进一步归纳、分析系统平台的参与者与功能需求,提出以“推演项目”为核心,以“应急推演导调”、“应急推演学员”、“应急推演模拟员”、“应急推演评估员”和“应急推演管理员”五类角色为系统参与者的“系统总体功能框架”,并从物理实现的角度讨论了系统平台的技术特点与总体结构.     

三“忍”而后行

古代圣贤对“忍”字早已作出精辟的诠释:“忍者为安”、“忍字成金”、“小不忍则乱大谋”,无不说明“忍”字在日常生活中的重要性。驾驶员要确保行车安全,也须讲求“忍让”,即三“忍”而后行。     

推行企业安全文化提高职工安全减灾意识

1986年国际原子能机构(IAEA)召开的“切尔诺贝利核电站事故后评审会”上提出“安全文化”。与会的核专家一致认为,为保证核电站的安全,世界上所有的核电站都要建立以“防止核泄漏事故而制定安全计划并付诸实施”为主要内容的“核安全文化”。为统一认识,国际核安全组会后发表了“安全文化”一书,论述了“安全文化”的概念、意义及理论和实践问题。从此,“安全文化”在世界上相继     

[挂图类]《2009年全国安全生产月宣传品与服务指南》宣传品 选登

AG090001 2009年“安全生产月”主题招贴 本套招贴围绕2009年“安全生产年”,以“关爱生命、安全发展”为主题,重点面向“安全生产月”,特别为企业开展安全宣教活动而编制。     

泰兴：实行“四着并举”保就业

面对当前十分严峻的就业形势,江苏省泰兴市实行“四着并举”,千方百计开发就业岗位。一是创业带动“遣岗”。进一步加大对创业的服务扶持力度,认真办好“创业就业服务超市”、“农民创业指导中心”和“农民创业指导站”,为城乡创业者提供创业培训、创业指导、项目推介和资金扶持等“一条龙”服务,不断放大“超市”、“中心”和“站”的辐射带动功能。     

阿舍勒铜业职业安全健康管理模式构建与应用

为提高矿山企业职业安全健康管理水平,在分析职业安全健康管理要素及理论的基础上,提出一种以安全文化、组织保障、行为管控、科技支撑为核心要素的安全健康管理模式,并阐明其运行机制。依据安全健康管理模式理论架构,结合阿舍勒铜业职业安全健康管理的具体实际,构建“双十三三”职业安全健康管理模式,并以该企业的应用实践为例,验证模式的有效性。结果表明：“双十三三”职业安全健康管理模式以“十字箴言”为基底、“十项准则”为支撑,以“三大体系”“三化建设”“三全管理”为核心内容,形成一套统一、标准的话语体系,具有高度的概括性、科学性、可行性、可推广性,能够为推动矿山企业职业安全健康管理发展献智献力。     

临沭县用“1234”加强工作力度

为加强做好奥运期间的安全生产工作,山东省临沭县安监局按照“1234”工作思路（开展“一项活动”、统一“两个认识”、正视“三个压力”、做到“四个必须”）开展监管工作。     

《2009年全国安全生产月宣传品与服务指南》宣传品选登

AG090001 2009“安全生产月”主题招贴 本套招贴围绕2009年“安全生产年”,以“关爱生命、安全发展”为主题,重点面向“安全生产月”,特别为企业开展安全宣教活动而编制。     

武汉市职业技能鉴定指导中心——劳动保障服务的文明窗口

武汉市职业技能鉴定指导中心是武汉市人力资源和社会保障局的直属事业单位,自建立以来．中心始终坚持“社会效益第一”和“质量第一”的原则,牢固树立为劳动者服务．为企业服务的思想．以“科学严谨,开拓进取,务实高效,清正廉洁”的标准严格要求,连续三年被市人民政府授予“全市安全生产工作先进单位“的荣誉称号”．多次被省厅和市局授予“职业技能鉴定先进单位”、“职业教育先进单位”、“劳动保障服务文明窗口”等荣誉称号．实现了服务对象“零投诉”。     

龙岩市安监局建立党风廉政建设责任区

4月2日,龙岩市安监局为认真贯彻落实国务院、省、市廉政工作的有关精神,确保党风廉政建设和各业务工作“两不误”、“两促进”、“一岗双责”真正落实到位,根据党风廉政建设责任制的有关规定,结合当前工作实际,作出本局中层以上领导干部及直属单位领导党风廉政建设责任区的意见,《意见》分为“责任区划分”,“责任内容”,“责任目标”,“责任考核”,“责任追究”五个部分。     

龙岩市安监局建立党风廉政建设责任区

4月2日,龙岩市安监局为认真贯彻落实国务院、省、市廉政工作的有关精神,确保党风廉政建设和各业务工作“两不误”、“两促进”、“一岗双责”真正落实到位,根据党风廉政建设责任制的有关规定,结合当前工作实际,作出本局中层以上领导干部及直属单位领导党风廉政建设责任区的意见,《意见》分为“责任区划分”,“责任内容”,“责任目标”,“责任考核”,“责任追究”五个部分。     

读者之声

多些“安全文化”编辑同志: 近年来,“茶文化”、“酒文化”、“饮食文化”……可谓甚多,这些“文化”也确实为各类行业的发展起了推波助澜作用。然惟独缺少“安全文化”。而在文艺作品、影视宣传、媒体报道中,“安全文化”更是凤毛麟角。人们一说到抓安全生产,不外是开会动员、标语宣传、措施制定等等,很少想到如何加强“安全文化”的建设,通过“安全文化”来提高全社会对安全建设的认识。     

建智慧城市，创美好生活，2014NEC创新解决方案展成功举行

7月4日,“2014NEC创新解决方案展”在北京顺利举行。今年的展会活动以“建智慧城市,创美好生活”为主题,围绕“平安”、“健康”、“高效”、“公平”四大领域,通过产品展示和专题研讨会,全方位地展现了NEC在构筑智慧城市过程中提供的多种解决方案。     

检查不要“拣”查

安全检查中,有的单位或部门存在“拣”查现象： 一是拣好场所查。以时间紧、任务重等为借口,把“全面性的普查”变通为”选择性的抽查”,而被抽查的场所大都是上下同心协力、经过精心“包装”过的“好”地方,以至于尽管被查的单位可能平时安全工作漏洞百出,也可能成为“安全生产优秀单位”,误导部分职工弄虚作假。     

由“风”说开来

一、“风”的意义《说文解字》:“风,方戎切。八风也。”“风”的本义为“空气流动而形成的自然现象”。随着词义的引申,“风”逐渐有了教化、风气、作风等意义。如《书·说命下》中“王曰‘呜呼!说,四海之内,咸仰朕德,时乃风’”中的“风”是“教化”义;《荀子·乐论》中“移风易俗,天下皆宁”中的“风”是“风俗、风气”义;《世说新语·雅量》中“庾太尉风仪伟长,不轻举止”是“作风、风度”的意思。“风”常伴我们身边,伴随着我们的生活,而工作中,我们亦离不开“风”,与我们工作关系最密切的当属“作风”“风气”。应急管理、安全生产工作更离不开“风”的相随。     

2007年安全生产应急工作要点

2007年是总局提出的“落实年”、“攻坚年”,安全生产应急管理工作要围绕中心、服务大局、发挥作用、有所作为,要狠抓落实建体系、攻坚克难打基础、提升能力重效果,为完成“落实年”、“攻坚年”的各项任务做出贡献。     

“微信”在应急响应中的作用——2016年“阜宁龙卷风”案例研究

为研究“微信”在应急响应中的作用,本文以“阜宁龙卷风”事件为研究对象,通过田野调查收集第一手资料进行分析,研究结果显示:应急响应中“微信群”是信息传递的主要方式;“微信”的主要功能是信息扩散、社会动员和协调指挥;应用中“微信”暴露出的信息零碎、信息流动过于频繁、信息质量参差不齐的缺陷可以通过综合运用多种信息通道、多种信息驱动的交叉校验、加强“微信群”自我管理的方式进行弥补。通过与西方制度情境中的研究发现进行对比,为我国的应急响应中“微信”的应用提供启示,同时提出后续研究的方向。