习惯性违章害人害己害国家

据统计,70％～80％的事故是由于职工思想麻痹,有章不循,习惯性违章造成的。习惯性违章是指职工在生产劳动过程中,为了图快图省事,违背安全规程要求,从事作业。在生产过程中,职工知道设备有缺陷,也明白违章操作是不安全行为,但总想闯一关,心怀侥幸,不愿接安全规程去做。结果,轻轻松松放过了消除事故隐患、防止事故发生的机会,最终导致事故发生,给国家、企业和个人生命财产带来损失。在企业安全检查中,经常会发现工人在工作场所不戴安全帽,登高工作不     

防范事故发生从遏制违章开始

把违章当作事故处理是否合理?员工的违章操作常常是导致事故发生的重要原因,杜绝违章操作现象是企业预防事故发生的重要环节。因此,一些企业提出,为了对安全生产工作严格要求,杜绝员工违章操作,提升员工安全意识,防止生产安全事故的发生,规定将员工违章行为当作事故进行处理。但也有人认为,这种规定“过犹不及”,不仅增大了安全管理人员的工作量,造成员工抵触心理,而且实施起来困难,缺乏相应的标准。您认为,把违章当作事故处理是否合理?如果合理,如何实施?如果不合理,应该如何做?     

汲取教训提高认识加快建立安全监督体系步伐

1 总结教训,提高认识,建立安全监督体系势在必行 2000年9月21日,我公司发生了一起安全事故,造成三死一伤的严重后果,给企业正常生产经营工作及中油股份公司上市形象带来了较大的负面影响.这起事故是因违章操作而造成的重大责任事故.从事故原因分析中,我们认识到,正是因为在重点安全防范部位检修作业安全监督不到位,操作人员安全意识淡薄、习惯性违章,终于酿成了重大责任事故;也认识到,在公司、分厂、车间三个层面上缺乏对安全生产及各个环节的有效监督,使一些规章制度、操作规程形同虚设,职工违章操作和一些基层领导干部违章指挥,得不到及时制止.原有的安全管理体系缺乏相对的独立性和权威性,在保证企业安全生产方面的监督职能不突出,基层生产单位和操作岗位的安全管理还有工作死角和漏洞,这是在重组改制后,新的生产运行体制需要尽快完善的重点管理环节.     

让安全成为职业良习

在企业的安全管理工作中,每当谈到习惯时,人们似乎总是联想起习惯性违章、习惯性动作,很少会想到习惯性按章操作、习惯性上准标岗、习惯性干标准活和习惯性安全生产.在日常的生产中,由于习惯性违章违纪而导致事故的发生实在太多,也使企业和家庭付出了太多的代价.从笔者手中掌握的安全生产信息来看,在企业发生的各类事故中,因习惯性违章而引发的事故占到相当大比例.     

让安全成为职业良习

在企业的安全管理工作中，每当谈到习惯时，人们似乎总是联想起习惯性违章、习惯性动作，很少会想到习惯性按章操作、习惯性上准标岗、习惯性干标准活和习惯性安全生产。在日常的生产中，由于习惯性违章违纪而导致事故的发生实在太多，也使企业和家庭付出了太多的代价。从笔者手中掌握的安全生产信息来看，在企业发生的各类事故中，因习惯性违章而引发的事故占到相当大比例。     

习惯决定安危

习惯性违章的特征习惯,就是在长时期里逐渐养成、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。所谓习惯性违章,就是固守旧有的违背规则的不良作业习惯,包括习惯性违章操作和习惯性违章指挥两大类。习惯性违章具有普遍性、顽固性、潜在性、感染性与巨大的危险性等特征。普遍性:存在于不同行业、不同层面、不同人群中,不容易引起警觉又最为常见,如:进入生产现场不穿工作     

对施工作业过程中习惯性违章的思考

习惯性违章是施工企业安全生产的大敌,是导致安全事故的根源。因此,反习惯性违章是施工企业安全工作的当务之急。本文主要根据施工现场存在的习惯性违章的表现形式,进一步分析其成因及特点,力图寻找出有效控制习惯性违章反复发生的纠正与防范措施,确保施工安全。     

必须加强对农民工安全生产的管理

随着改革开放的深入，在社会主义市场经济条件下，新的用工制度和社会劳务市场业已形成。大量的农民工进入林业企业，为林业的经济建设和发展正起着积极的作用，但也给企业带来劳动安全管理方面的新问题。1当前存在的问题随着改革开放和市场经济的发展，林业生产作业项目不断增多，但生产设备仍很简陋，不安全因素日趋增多，加大了安全生产管理的难度。有经验的老工人退休，林业工人子女又不安心在林区工作，造成林区劳动力不足，大量的农民工进入林区替代了第一线生产工人。由于违章操作、违反劳动纪律的现象时有发生，造成企业的工伤事故…     

管理层与习惯性违章的关系探析

人们做事情应遵守一定的规章制度.在管理松懈或制度不健全时,人们做事情就可能顺其自然、遵循习惯.好习惯让人受益,从大的方面讲让企业受益;坏习惯正好相反,是一种违章.习惯性违章是企业安全管理工作的大敌,是造成各种生产事故的主要祸害.一提到习惯性违章,往往与工人联系在一起,其实习惯性违章并非是工人的"专利".     

企业员工习惯性违章的根源在哪

企业安全管理越来越受到重视。在许多事故中员工的习惯性违章成为了事故的主要原因。那么,是什么造成习惯性违章如此之多呢？     

六项措施减少习惯性违章

部分企业员工自以为技术好,为图省事,时常出现习惯性违章。很多事故都是由习惯性违章造成的,所以企业必须采取有效措施减少习惯性违章。笔者建议从以下6个方面做好工作,可有效减少习惯性违章,保障安全生产。一是加强教育培训。部分习惯性违章是因为操作员工"无知者无畏",企业要加强教育培训,不仅要停留在简单的提醒层面,而是要通过因习惯性违章造成事故的视频、图片对员工进行视觉、心理上的冲击,最好附上事故受害人亲人的采访视频.     

落实主体责任把握安全生产主动权

在一些企业,违章操作、违规生产等行为时有发生,企业生产安全事故一直未能得到有效控制。究其原因,很多企业尤其是小企业、小作坊安全生产主体责任不落实,部分管理人员甚至企业一把手在安全生产管理中存在应付、轻视心理,把政府当成了安全生产的主体责任人。推动企业落实安全生产主体责任,关键是要让企业转变发展理念、主动求安全。企业也只有主动认真落实安全生产主体责任,事故才会减少,生产经营才会更加稳步前进。     

短期靠管理 中期靠制度 长期靠文化

在企业生产过程中,工人习惯性违章屡见不鲜,也为事故的发生埋下了隐患。笔者认为,这种现象表面原因是工人麻痹大意造成,根本原因是企业安全管理欠缺,根源是企业安全文化缺失。短期安全工作靠管理。要依靠企业各级管理人员,尤其是安全管理人员加强日常监督检查和隐患排查力度,要持之以恒地自查自改,要事无巨细地发现并解决问题,要及时确认问题所在区域,分析问题原因.     

加强班组安全管理是遏制习惯性违章的有效途径

以往许多事故案例告诉我们:一个不经意的习惯性动作,也许就在瞬间造成灾祸.从对桩桩事故的血泪控诉中,人们痛定思痛,发现许多事故的祸根竟是自己的习惯性违章.对此,有关专家指出:习惯性违章是安全生产的克星,是引发重大事故的"导火索",要彻底遏制事故,必须克服习惯性违章,而克服习惯性违章的关键还在于班组的安全管理.     

精心培育安全文化

<正>面对一例例触目惊心的事故,管理者虽然一遍遍地分析原因,但结论常常不外乎"麻痹大意""违章操作""习惯性违章"等违章通病。追根朔源,到底是什么原因引发了这些问题频繁上演?如何才能根治安全管理中的顽症,共铸安全管理的大堤呢?笔者认为:精心培育安全文化,构建以认知     

BBS 从习惯性违章说起

正很多企业管理人员面对员工的不安全行为及其造成的伤害,常常觉得无从下手,经过良好培训的员工的习惯性违章行为更是让管理人员深感困扰。那么,员工习惯性违章行为的"习惯"又是从哪里来的呢?笔者在长期推广STOP(杜邦安全培训观察课程)和"安全加"行为安全观察计划的工作中,曾和学员一起通过行为分析法来寻找答案、对症下药。如某公司生产经理去车间安全巡视时,经常看到员工不佩戴劳动防护用品。     

合理运用双向激励

<正>在企业生产中,很多违章行为并不是职工有意而为,而是因为职工头脑中没有安全防范意识或者是安全防范意识薄弱而造成的,尤其是习惯性违章,往往是一种习惯成自然的结果。因此,企业应着力营造人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全的文化氛围,在实行激励机制的时候,要懂得将正激励与负激励相结合。图为某企业员工正在进行高处作业。(图片由安徽庐江供电公司提供)在企业生产中,很多违章行为并不是职工有意而为,而是因为职工头脑中没有安全防范意识或者是安全防范意识薄弱而造成的,尤其是习惯性违章,往往是一种习惯成自然的结果。行为者不是不知道违章的后果,而是难以克服由心理支     

安全工作需要“群言堂”

人们常说，火患猛于虎，火患就是“人患”，很多火灾都是由于人为因素而造成的。在每年众多必突事故中，用火不慎和违章操作仍是引发火灾的主要原因。     

烟花爆竹生产企业应建立远程监控系统

通过对河南省烟花爆竹生产企业一段时间内生产安全事故的分析,认为违章操作是已取得安全生产许可证企业当前安全生产中最主要的危险。进一步分析认为,违章操作产生的原因在于生产企业缺乏有效的监督管理。结合交通行业的成功经验,论述了烟花爆竹企业引入远程监控系统的必要性和可行性,并给出了具体的实施方案:企业端硬件投资约10 000元,再架设宽带网络或专用通信线路,就能实现异地远程监督。安全生产许可证制度加上远程监控系统,对烟花爆竹生产企业实现安全生产将起到积极的推动作用。     

安全的重大隐患——习惯性违章

习惯性违章,是安全生产过程中不容回避的一个令人头痛的"顽疾"。10次事故9次违章,而习惯性违章造成事故的机会更多,概率更高,危害性更大,害人又害己。如何根治这一疾病,是企业面临的一个重要问题。造成事故的主要原因是行为者的内因,即违章者的主观因素。铲除企业员工习惯性违章要靠制度,包括坚决执行制度来实现。但最终还要靠先进的企业文化的力量来彻底根治。