“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中，有资金股、设备股、技术股，如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”，职工每人交50元风险金，班组长以上干部100元作为本金，职工若无“三违”现象，在工资中可得50元奖金“红利”，班组长当月无违章可得100元。否则，根据制度连“本”带“利”将被沉淀。     

“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”,职工每人交50元风险金,班组长以上干部100元作为本金,职工若无“三违”现象,在工资中可得50元奖金“红利”,班组长当月无违章可得100元。否则,根据制度连“本”带“利”将被沉淀。     

"安全股"是个双赢之举

在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今股份又添了新成员安全股.河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工"安全股",职工每人交50元风险金,班组长以上干部100元作为本金,职工若无"三违"现象,在工资中可得50元奖金"红利",班组长当月无违章可得100元.否则,根据制度连"本"带"利"将被沉淀.     

刘志文三换安全帽

刘志文是程潮铁矿采矿车间的安全组长,最近他心情不怎么好.为啥?据打听,车间主任数落了他,说他安全检查不够深入,临近月底了,3起违章的检查指标任务还没完成,主任说,到时要考核他这个月的奖金. 原来,采矿车间为夯实安全基础工作,要求车间管安全的相关责任领导每人每月查处3起职工违章的情况,若未在规定的时间里完成车间下达的指标,则每人扣罚当月奖金的100%,还要在车间曝光台上曝光1周.     

柏林矿业公司奖励一线安全功臣

近日，四川达竹柏林矿共拿出3．7万元奖劢安全生产工作出色的“优秀班组长”和“岗位技术能手”，每人奖励1200元，并在2005年度逐月发放。凡是发生违章的，公司将扣除未发放的所有奖金。此举调动了一线班组和职工抓安全、夺高产、创水平的积极性，促进了公司安全生产健康有序地发展。     

一支烟吸掉一百元

江苏太仓化肥厂吸取1978年3月4日发生的碳四爆炸事故教训,贯彻安全第一重在预防的方针,建立了在生产区严禁吸烟制度,规定违反者,除对其批评教育外,还给以必要的经济制裁。一次,煤球车间石灰窑严重结疤,该车间党支部书记(厂党委委员)带领17名职工进行打疤处理。休息时,有人拿出一包烟分发大家在窑顶上吸起来了。事后,党委为处理此事,连续召开三次党委会,除对党支部书记进行严肃批评外,还按制度取消了所有吸烟者的当月奖金和年度节约奖。责任者感慨地说:“一支烟吸掉100元,教训深刻。”广大职工对党委的处理十分满意。从此,职工再也没有在生产…     

芙蓉矿务局建立安全互助金制度

芙蓉矿务局建立安全互助金制度今年１月１日起，四川芙蓉矿务局实行安全互助金制度。此制度由企业筹资２０万元，职工集资２０万元，作为安全互助基金。职工每人一次性交纳互助基金１０元，若调离企业或退休时可退还本金。凡参加安全互助的职工，在本企业工作岗位上因工死...     

江油发电厂举办劳动保护安全知识竞赛

四川江油发电厂以各种活动为载体,加强对职工的安全教育。不久前举办的“劳动保护安全知识竞赛”就是其中一种。竞赛不但有1000元、800元、600元的高额奖金,还要在厂闭路电视上播放。既“重赏”又“众目睽睽”,谁也不愿“蚀财又出丑”。该厂各单位纷纷在内部进行深入的安全知识教育和     

变形式为实事

连城县水电系统现领导班子,通过大量调查研究和深入细致发动,率先制订出一套《安全管理风险金抵押制度》及实施办法。 该办法主要内容有: (一)以法人为单位,所属干部职工按每人每月收取一定数量的安全风险抵押金:一般干部与工人10元、班(组)长15元、车间(分场、厂、所负责人)20元、股级干部25元、副局长30元、正局长35元,全年一次性预收。该风险金暂从奖金或岗位补贴中扣支,不影响职工个人每月工资发放。 (二)风险金管理办法:具法人资格单位,以签订安全管理责任状方式,标明风险抵押事项条款和人数金额,一次上交局里统一专户储存,待年度全面安全考核后,80％     

安全管理要刚柔相济

在进行安全管理时,很多企业将罚款作为提高安全执行力、调动职工积极性的一种重要手段。有些企业管理者表示,只要能硬起手腕,下狠手,在职工面前设置一条不可触摸的“高压线”,如职工胆敢触摸一次,不仅罚得他当月“喝西北风”,还公榜批评,让他颜面扫地,职工就再也不敢越雷池半步。但笔者认为,如此调动起来的并非职工的积极性,而仅仅是对制度的恐惧。     

评比第一却挨批？

今年9月,山东胜利油田孤东采油厂三采中心注聚一队因查出“职工操作动作不熟练、劳保穿戴不规范、消防器材未及时检查以及安全资料填写不认真”等十多个安全隐患,在三采中心安全检查评比中获得第一名。职工们高兴之余也在心里盘算着,队里给什么奖励？兴许还能发点奖金呢！但谁也没想到的是,注聚一队干部们冷静客观地分析了本队安全管理的现状后,认为当月隐患查改工作质量不高,并在班前安全会上对部分班组进行了批评。     

扣奖金不是唯一手段

在我们的基层安全生产管理工作中经常会发现这样的情况,当某一位职工发生“三违”现象,班组就会按照安全生产管理制度对其进行扣发奖金的处罚：某一个生产班组的安全工作没有按照企业的部署要求做到位时,企业也会按照安全生产的管理规定对这个班组给予扣发奖金的处罚。扣发奖金这一处罚办法,不仅在企业安全生产相关制度中随处可见,而且在实际工作中运用得也很普遍,好象安全管理最有效的撒手锏就是扣奖金,除此再没有更好的手段。     

以“安全奖”取代“超产奖”好不好——“安全奖”不宜取代“超产奖”

近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”,推出层次清晰的“安全奖”。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因“五级联保”（即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保）做得好得了800元,当上安全明星得了500元,通过“安全股票”得150元,因所在班组被评为“安全班组”得了100元,安全方面的奖励加起来有1550元。     

修建公司高处作业连续四年安全生产

有540多名职工,担负着全港房屋、仓库及职工宿舍施工和维修任务的青岛港务局修建公司,高处作业十分频繁,安全工作任务艰巨,却取得了连续四年无高处坠落等事故的好成绩。 该公司领导认为,人的安全意识是做好安全工作的关键。几年来,他们通过各种教育方式来培养职工的安全意识。公司每年组织职工“学习高处作业规程2～3次,对学习优秀者给予奖励,对不及格者减发当月50%的奖金。各作业班组还成立了QC小组,为落实安全生产出谋划策,年年有成果发表。 该公司要求施工队领导坚持布置生产任务的同时布置安全措施。1988年9月的一天,该公司承担了一仓…     

"假打"与"打假"

时下,假的东西蔓延,有人在安全工作上也搞假动作。近闻:某煤矿一新参加工作的掘进工,在“安全三级教育”中掺了假,未经正规培训,就上岗去挂钩,因脱钩压死两名工人。“假打”是安全思想不纯、安全作风不实、安全价值观模糊、安全态度不端正的形式主义,其害猛于虎。据悉,该煤矿对新参加工作的职工每人发一份安全试卷和答案照抄,一小时内答好卷子,交     

崔经理被拒之施工现场外

山东省胶南县张家楼乡建筑工程公司已连续12年没发生重大伤亡事故。这家公司领导抓安全的事,有不少传为佳话,崔成森经理、丁德高、崔金玲副经理被拒之施工现场外就是其中之一。 一天下午,崔经理等三位领导干部去施工现场检查施工情况,走到工地时,突然被第三施工队的质量安全员于本俭挡住了。困惑间,见小于指了指安全标志,三人恍然大悟,原来是匆忙中忘了戴安全帽。每人都按规定掏出2元钱交罚款,戴上安全帽以后才准许进入施工现场。 第二天,公司召开了班组长以上人员大　会,崔经理等三人主动作了检查,宣布取消各自当月的奖金,并当场向堵安全漏…     

救人受奖伤人挨罚

去年5月18日,北京仪器厂车工崔士军在车床上用板牙套扣,因工作服肥大,袖子被机床绞住了。这时,正在旁边干活的王友兴、刘桂英立刻去拉闸、关电门,抢救了崔士军。厂党委通报表扬了他俩,并发给每人奖金20元。 6月25日,动力科工人杨秀禄私自开电瓶车将厂技校学生挤伤,还碰坏了车。厂党委决定,这次事故造成的经济损失一律由杨秀禄担负,并取消他的当月奖金,通报全厂批评。救人受奖伤人挨罚@王鸣鑫     

厂长的“安全红包”

如今,在辽宁省抚顺腈纶化工厂有个不成文的安全规定:凡避免了重大安全事故的职工,会得到一份具有特殊意义的“安全红包”。它常被职工骄傲地视为该厂最高级别的安全奖励。这是因为,“安全红包”里的奖金完全出自厂长私人的“腰包”。 今年初,该厂厂     

新林林业局伤亡事故逐年下降

本刊讯 大兴安岭地区新林林业局在十年改革期旧,狠抓了安全管 理,工伤死亡事故 逐年大幅度下降,式职工和1万多名集体职工,年产百万立方米木材的大型森工企业,事故死亡人数由1977年的10人下降到1988年的1人,事故频率降到建局25年来的最低点。 该林业局的党委书记、局长,以至每个部门、科室和每个职工,都有严格的安全责任制,做到生产和安全工作同时计划、同时部署、-同时检查、同时总结和同时评比。发生了重大 — —.6——伤亡事故,不仅要追究部门和科室的责任,而且妄取捎当月奖金,失去年终评先进的的资格。 该局耗资12方元,建立了面积300多平…     

十大钢铁公司安全评比会

2月下旬, 冶金部在武汉举 行了十个钢铁公 司(鞍山、本溪、 首都、包头、太 原、马鞍山、武 汉、攀枝花、重 庆、酒泉钢铁公 司)1981年度安 全生产社会主义 劳动竞赛评比 会。首钢获第一 名,得到优胜红 旗。鞍钢、攀钢 获二、三名。 在评比会 上,首钢介绍了 在实行经济责任 制中搞好安全生产的经验。他们重新颁发了安全生产责任制,制定了“包”(经济包干)与“保”(保证安全)的办法,并严格执行了“三个百分之百”(规程制度百分之百地执行;违反规程制度百分之百登记上报;百分之百不发违章者当月奖金)。其他九个钢铁公司也分别介绍了本公司一年…