高度重视企业外包用工生产事故的多发

近年来,较多的工矿商贸企业已采用外包用工形式从事生产经营活动,有的劳务公司或外协单位进入工矿商贸企业长期或阶段性直接从事项目承包,承揽产品加工、产品返修、岗位培训、实习等外协生产作业。一些企业因生产经营需要,将工程建设和设备安装、维（检）修等项目发包给外来队伍施工作业的情况也非常普遍。但是,由于这种用工形式在管理上存在脱节,外包工不熟悉企业生产环境和工艺特点,未掌握岗位操作技能,甚至违章违规操作、施工而屡屡引发生产事故,不仅造成人员伤亡,企业正常的生产秩序也被打乱,     

外包(外协)作业违章责任主体如何认定

<正>外包(外协)用工即指协助企业生产和服务的外部职工,是指除与企业直接签约用工外,企业与劳务派遣单位和外包或分包单位签订协议的用工,包括企业内部外协用工及外包或分包工程项目的用工(含有农民工、外委工、外包工、协力工、外用劳务工、劳务派遣工等)。企业外协用工的模式主要有两种:一是企业内部使用的劳务派遣工,二是工程项目劳务外包(分包)用工。近年随着我国市场经济的发展,产业结构随之调整,城镇化进程加快,城乡二元结构向     

问题导向 精准管控 筑牢外包作业安全风险防线

<正>策划人语外包作业在企业发展过程中有着悠久的历史。早在1989年,著名管理学家德鲁克就在其著作中这样描写：“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。”在安全生产领域,存在着大量的外包作业形式,在不同的行业领域有不同的称呼,如外协、外委、承包、委包等。尽管名称不同,但有一点是共同的,那就是外包主体的员工都不是企业或者用工单位的员工,但都为企业或者用工单位的发展提供劳务保障。近年来,随着专业分工的细化,外包作业在很多行业领域发展迅速,     

外协用工安全生产管理存在的问题及对策研究

外协用工是随着近年来我国企业改革的深入而快速发展起来的新型用工形式,主要包括劳务派遣用工、工程项目承包用工两种形式.外协工的大量使用,简化了企业的安全生产管理,节约了成本,减轻了企业的负担,增强了企业的市场竞争力.但同时其安全管理也出现了很多问题,致使外协用工安全事故发生率较高,外协工的生命安全得不到保障.通过分析外协用工存在的问题,提出加强外协用工安全生产管理的对策措施.     

协助与监管并重

船舶和海洋工程修造属于劳动力密集型行业,具有工种多、劳动强度大、作业环境艰苦、作业危险性大等特点,这一行业中农民工占主体,用工形式主要以外包、外协为主体。据统计,在国内船舶和海洋工程修造企业,外包工人数占总人数的90%以上。     

生产一线工人应掌握基本的应急救护知识

建筑市场不规范,秩序混乱,项目转包现象普遍,严重影响建筑施工安全生产,对此,必须实施综合治理,切实解决这一现象。随着劳务市场的不断规范．“包工头”体制逐渐被淘汰,但“建设工程转包”形式在不断变化和发展,由于外包用工的特殊性,因而暴露出了不少问题：一是发包单位与劳务派遣、协作、分包单位签订的经济合同不够规范,双方的权利和责任不够具体,特别是没有明确安全管理责任和安全告知,造成伤亡事故频发,且经济纠纷错综复杂,调解困难;     

员工生命高于一切

中远船务工程集团有限公司坚持以"以人为本、员工生命高于一切"为主导思想,全面开展外包、外协安全管理工作,改变以包代管的方式,将外包、外协用工管理纳入到企业管理中,从协助和监管两方面入手,强化各项管理工作。     

火电企业外包工程的安全管理

当前,我国火电企业的检修、技改等工作,大量采取外包形式,有些火电企业的设备维护和运行生产也采取外包形式,所以外包工程带来的安全管理问题也越来越突出。本文对外包工程存在的安全问题进行分析,并针对存在的问题提出改进措施。     

外协用工安全

<正>外协用工是指企业通过劳务派遣或者工程项目承包用工方式使用外协工协助本企业完成生产任务的用工形式,目前在我国众多行业中被广泛应用。但这种用工方式在为企业生产经营带来便利的同时,也带来了很多安全管理方面的问题,涉及外协用工方面的生产安全事故时有发生。为了分析企业外协用工安全管理方面存在的     

业务外包环境下的企业安全管理

涉及承包商的生产安全事故不断发生,需要关注企业安全管理所处的业务外包环境以及外包环境对企业安全管理的深刻影响。分析和研究表明:当前的业务外包环境存在着供需关系不平衡、供需信息不对称、配套资源制约、风险转嫁思想和现象等种种与业务外包相关的问题,都在很大程度上影响着企业安全管理。目前,改善业务外包环境下的企业安全管理可从3方面入手:其一,加强立法与监管、调控风险因子组合;其二,引导企业增强社会责任感;其三,完善企业业务外包管理措施。当前在业务外包环境下加强承包商管理是政府和生产经营单位安全管理工作的重要内容,但影响业务外包环境下企业安全管理的因素还有涉及更广泛的内容。     

浅谈“三工”安全生产的管理措施

用工制度改革和劳务市场的形成，使大批农民工、I＄时工和外包工（简称“三工”）进入林业企业，为林业经济发展带来了活力，同时也给企业带来了安全生产管理的新问题。近些年来，“三工”因工伤亡事故问题严重，不仅造成“三工”人员伤亡和企业经济损失，而且造成恶劣的影响，甚至关系到社会的稳定。因此，企业必须对‘“三工”的安全生产管理工作给予高度重视，改变传统的管理方法，建立新的安全生产约束机制，确保林业生产的顺利进行。1“三工”的生产特点1．且“三工’人数众多我县林委系统有企事业单位外个，职工1800人，其中生产工人…     

创新企业工会劳动保护工作

随着市场经济的发展和竞争态势的日趋激烈,企业体制改革、劳动用工制度、就业方式、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系、劳动关系日趋复杂,企业的安全生产工作出现了新情况、新问题,如何应对新形势,创新工会劳动保护工作,如何履行维护职工合法权益的基本职责,     

注重人本理念,做好教育培训工作

煤矿企业历来是受计划经济影响较大的行业之一.随着社会主义市场经济的不断发展,煤矿企业用工制度已发生了很大变化,已经由固定正式工为主变为以外包协议工为主的用工新格局,这种格局在近时期内将很难改变.     

新形势下外用工安全管理

随着我国市场经济的发展和劳动力资源市场的开发开放,各行业用工形式灵活多样,特别是“外用工”已成为企业生产经营中必不可少的“人力资源”,为整个国民经济的发展起到了不可忽视的作用。但因“外用工”群体本身的一些特点和企业管理环境问题,“外用工”带来的安全问题同样不可忽视。外用工事故多发,重大安全事故中外用工事故所占比例大幅上升,“外用工”成为安全管理中的高危群体,     

靠减少用工量提高用工效率不可取

编辑同志：近日。笔者在某企业调研时了解到．该企业生产中不同程度的存在依靠减少用工数量提高用工效率的做法。经过与班组职工深入探讨,了解到以下情况：     

别用未培训的民工补空缺

民工作为市场经济体制下的一种用工形式，早已广泛遍布于各行各业，且占有相当的比例。尽管他们的劳动成果被人们认可，但他们的安全状况却并没有从根本上得到有效的保障。由于他们文化层次低，或安全意识不强，或流动性大，或接受的安全教育、专业技术培训不具体，不全面等诸多因素，常造成自身或他人受到伤害，甚至危及企业的安全生产，为企业的安全生产管理增加了一定的管理难度。     

工贸企业相关方安全管理对策分析

正随着市场在配置资源中的基础性地位愈发凸显和社会分工逐渐精细,越来越多的业务需要各行各业社会组织或个人作为相关方来承担,生产经营单位用工形式也逐渐显现出多元化的特点,同时,业务外包、劳务派遣等企业相关方也逐步成为企业规避市场风险、法律风险、降本增效新的有效手段。新发展必然带来新风险,鉴于相关方群体的特殊职能定位,通常状况下面临的安全风险更大,作业环境更为复杂,事故也易发多发。因此,如何规范和加强相关方安全管理,是当前工贸企业亟待解决的难题。     

“过渡期”劳务派遗用工方式调整及相关问题处理

2013年7月1日,《劳动合同法修正案》、《劳务派遣许可办法》开始施行,《劳务派遣暂行规定》也紧接着于2014年3月1日施行。随着对劳务派遣用工规范力度的加大,许多企业纷纷已经或正在酝酿进行劳务派遣用工方式的调整,通过建立劳动关系、外包、非全日制用工等替代方式,对原来不符合“三性”和用工比例的岗位进行分流,以期达到用工的合规化。     

当前林业建筑企业安全管理中存在的问题与对策

随着改革开放的深化,社会主义市场经济的培育与建立,林业建筑企业的经营范围发生了巨大变化,施工任务由主管局下达指令性计划转为参与建筑市场投标竞争,施工队伍由单一的全民固定工扩大到固定工、临时工、外包工等多种用工形式并存,这给安全管理带来了新问题。现就当前林业建筑企业安全管理中存在的问题及对策进行粗略探讨。     

完善农民工制度保证煤炭安全生产

1984年,国务院关于使用农民轮换工文件下达后,江苏省煤炭企业全面推广使用农民轮换工制度。如今,农民轮换工的用工制度已成为煤炭企业中的主要用工制度之一,农民轮换工对煤炭工业生产作出了巨大的贡献。 推广农民轮换工制度,一是搞活了企业的用工制度,解决了原有固定工年龄结构偏大,文化素质低的状况;二是增强了企业活力,充实了煤炭生产第一线,农民轮换工占采掘一线工人70%以上,而最艰苦的采煤工种中农民轮换工高达90%以上;三是相对减轻了企业的负担,农民轮换工按照协议书,三年或五年后解除合同,自动回乡,新的劳力再招入矿,使企业始终保持一…