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如何打造企业核心竞争力是近几年来理论界和企业界比较关注的话题之一.20世纪90年代,普拉哈拉德和加里·哈梅尔在<哈佛商业评论>上首次提出"核心竞争力"这一概念.此观点一提出,立即在管理理论界和企业界产生了巨大的反响,直到今天,这一概念仍被认为对企业的经营有着巨大的指导意义. 相似文献
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<正>近年来,中国葛洲坝集团第三工程有限公司(以下简称葛洲坝第三工程公司)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实上级有关安全生产决策部署,牢固树立“生命至上、安全发展”理念,坚持“零”事故安全目标,强化红线意识和底线思维,深化安全风险防控和隐患排查治理,落实安全生产主体责任,构建了工程施工企业安全文化体系,安全生产形势总体平稳向好。 相似文献
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7月29日下午,市安监局危化处组织危险化学品红色企业安全基础管理档案观摩会走进武进唯一的化工园区郑陆镇。市局危化处、武进区安监局危化科、郑陆镇安监办有关人员,危化处今年抽查武进区的红色企业及郑陆镇重点危化品生产企业的分管安全负责人、专职安管员, 相似文献
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随着企业安全文化建设与评价标准颁布实施以来,全国掀起了一股安全文化建设热。很多企业由于缺乏经验和专业人才,更愿意选择与咨询机构合作,于是,全国各地的安全文化咨询公司如雨后春笋般“忽如一夜春风来”。作为企业方,我不得不提醒大家要擦亮眼睛,注意甄别良莠,下面以我亲身与安全文化咨询公司合作的经历,来向大家介绍一下“如何巧借外脑,助推企业安全文化建设”。 相似文献
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肖潇 《中国安防产品信息》2013,(12):88-93
面对商业环境的潮起潮落,企业经营者的管理理念也随着市场竞争的日趋激烈而成熟,越来越多的安防企业把员工培训作为企业发展的一项重点措施,企业培训的地位也得到了极大的提升。无论是针对新员工的入职培训,或是针对各层次员工形式多样的内部再教育,或是专门聘请专业人士授课等,都是企业重视全员培训和再教育的有力说明。但同时我们也应看到,从实际效果来讲,企业培训也存在不少问题。近些年来虽然企业很重视员工培训,仍难以摆脱培训效果不理想、职工学习积极性不高、培训投资效益低的困扰,培训工作中一些深层次的矛盾也随之暴露。带着热点问题,本刊记者采访了几家安防行业里培训工作做得比较出色的企业,请他们谈谈对企业培训的看法,并介绍本企业员工培训的实践经验,希望读者能从中得到一些启示。 相似文献
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《中国安防》2021,(7)
正社会发展的同时也带来了社会治安问题。建设视频监控等安防系统是加强社会面管控的有效手段,历经数十年发展,视频监控已由模拟向数字化、网络化、智能化方向发展,呈现出广泛联网、系统融合、智能应用等趋势,视频监控等安防系统的运维工作变得越来越重要。安防内涵不断外延,过往大部分视频监控等安防系统的运维功能单一、深度不足,难以支撑用户全面及时、准确有效掌握系统状态的需要,给防范效果带来不确定风险。安防企业以中小型规模为主,存在经验、技术以及团队不足等问题,如何开拓思维、创新理念,通过视频运维等技术发挥系统更大能效是目前企业面临的主要问题。本文结合理论实践,探讨提升系统运维能力的方式方法和企业运维服务创新、长效发展的价值模式。 相似文献
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企业安全文化的形成与发展,有一个从安全生产实践上升到企业安全文化,再由企业安全文化指导安全生产实践,循环往复,不断推进的过程.企业安全管理者通过对安全生产实践进行抽象和概括,形成安全管理思想和安全管理理念,实现从个别到一般的飞跃;通过对事故案例进行剖析和诠释,产生生动形象的安全文化效果,完成从一般到个别的飞跃,这是企业安全文化形成与发展的辩证逻辑.…… 相似文献
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企业安全文化的形成与发展,有一个从安全生产实践上升到企业安全文化,再由企业安全文化指导安全生产实践,循环往复,不断推进的过程。企业安全管理者通过对安全生产实践进行抽象和概括,形成安全管理思想和安全管理理念,实现从个别到一般的飞跃;通过对事故案例进行剖析和诠释,产生生动形象的安全文化效果,完成从一般到个别的飞跃,这是企业安全文化形成与发展的辩证逻辑。 相似文献
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安全是企业安身立命之本。湖北官渡河水电发展有限公司(以下简称“官渡河公司”)按照水利部、国家能源局、小浪底管理中心安全生产专项整治三年行动方案要求,牢固树立安全发展理念,不断强化安全生产主体责任,全面推动安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防控制体系建设,持续提升本质安全水平。 相似文献
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目前国内指纹识别技术的发展现状
我国生物(指纹)识别技术发展相对于美国、日本要晚10-20年的时间.指纹识别产品在我国最早出现是在90年代初期,当时只是聊聊数十家,而产业化起步应该是2000年以后.…… 相似文献
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为推动企业安全文化建设,实现不同群体行为安全整体协同发展,应用协同理论、自适应性管理及行为安全等方法,架构了企业安全文化管理技术体系。该技术体系强调安全文化整体提升需要外部推动力(企业例行的安全管理制度)及内部自驱力(员工安全文化自律提升)协同发展,最终实现由外部推动力向内部自驱力的转化。将构建的技术体系引入试点矿进行有效性验证,并运行2个周期。运行评估结果表明,试点矿不同群体对安全文化意识均呈整体提升,增长幅度比较大的是高层管理者(55.13%),其次是中层管理者(4.74%),一线员工层(4.48%)、培训层(3.69%)。 相似文献
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"安防企业面临的发展瓶颈也许会有很多,但目前制约我们进一步发展的最大瓶颈就是人才.无论是安防技术方面的人才,还是安防营销方面的人才,都是公司大量需要的.很显然,目前公司的人才结构状况很难跟上公司长远的战略发展要求."一位业内知名的安防工程企业老总对<中国安防>记者表达了这样的观点.在日常的采访中,记者时常发现,几乎每一位安防企业老总都会感叹企业匮乏优秀的人才. 相似文献
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安全文化寓于人类文化的领域,伴随人类文化的产生、发展而发展。在《周易》中就有水克火的说法,说明当时人们就有安全的意识,在明末清初的许多作坊中,就有了详细的安全防范措施。随着科学技术发展,方法措施在不断完善、不断提升。一流企业持续健康发展的不竭动力是企业文化,而企业安全发展的根本支撑是安全文化的建设。企业安全文化是系统的、 相似文献
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为提高企业安全文化建设水平,基于人类协同国际环形和企业安全文化建设水平评价指标设计调查问卷,以赛轮金宇股份有限公司为研究对象,对其企业文化和企业安全文化建设水平进行相关性分析和多元逐步回归分析,探索二者的互动效应,从企业文化角度发掘安全文化建设重点。结果表明,自我实现文化、亲和文化、传统文化、成就文化与企业安全文化建设水平高度正相关,逃避文化则呈现高度负相关,其相关系数(绝对值)均在0.9以上;同时,多元逐步回归分析中,以上5个文化规则均进入回归方程,其标准化回归系数β分别为:0.395、0.182、0.169、0.129、-0.145。因此,这5种文化规则对企业安全文化建设水平具有很高的预测力,是企业安全文化建设的重点所在。 相似文献
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引言:近年来,企业文化逐渐被越来越多的安防企业所重视,但在企业进行文化建设的过程中都着重在管理制度和人文关怀以及服务意识等方面,很少注重和提及企业文化中的法律因素.这种现象在我国其他行业企业中也普遍存在,究其原因,是在企业文化引入之初,我们过分注重了发源于美、日等国家的现代企业管理科学理论和管理哲学理念,而忽视了我国企业文化建设所依赖的基础是一个刚刚向法治国家迈进的社会. 相似文献
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我国的信息化建设往往受新概念影响而得以推进,2013年又有一个新的信息化热词闪亮登场了,那就是"大数据"。大数据解决了求解信息资源爆炸性增长难题的技术手段问题,受到人们的高度关注和热切期待。日前,浙江大华股份技术股份有限公司(以下简称"大华股份")旗下智能家居新品牌——"乐橙"联手阿里云计算,共同打造智能家居互联网解决方案。 相似文献
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正我国的信息化建设往往受新概念影响而得以推进,2013年又有一个新的信息化热词闪亮登场了,那就是"大数据"。大数据解决了求解信息资源爆炸性增长难题的技术手段问题,受到人们的高度关注和热切期待。日前,浙江大华股份技术股份有限公司(以下简称"大华股份")旗下智能家居新品牌——"乐橙"联手阿里云计算,共同打造智能家居互联网解决方案。同时,双方也正式签署战略合作协议,将围绕云计算、大数据技术在视频监控行业的 相似文献