这种情况能否认定工伤？

编辑同志： 我公司最近发生了一起非生产性交通事故。事故经过是这样的：公司一名职工早上从家里骑电动车出发,行车大约15min左右,被一辆轿车碰挂,导致该职工受伤住院治疗。事后这一职工要求办理《工伤证》。而我公司上下班作息时间规定：上午上班8点钟到办公室,12点下班;下午上班14点50分到办公室,17点50分下班。     

护场员从厂房上摔下来算工伤吗?

编辑同志: 现就一职工的工伤认定问题向你们咨询,盼请解答. 该名职工是护场员,在护场过程中闲着无聊,爬到场内一破损的石棉瓦厂房上眺望,结果石棉瓦断裂,该职工掉了下来,造成腰椎骨两节粉碎性骨折.该职工受过"三级"安全教育,破旧的石棉瓦屋面又不是他该去的地方.请问:这种情况可否认定为"蓄意违章"?是否能认定为工伤?请予解答.     

安全教育岂能片面追求积分排名

某企业为强化职工安全教育培训,开发了安全学习教育小程序,以每日答题固定积分的形式,对各相关单位的安全教育培训工作进行排名。笔者还得知,有单位因担心有人不答题而影响排名,均安排专人每天紧盯小程序后台的答题数据。一天晚上,一名工作人员通过后台发现有一名职工未参与答题。在无法通过电话与该职工取得联系的情况下,该工作人员晚上10点多敲开了这名职工家的门,让其完成当日答题。     

孙班长的“约法三章”

“从今往后,咱们所有的班组干部必须做到3点:文明管理,善待职工;班中管理不粗暴,不冷嘲热讽,处理违章不以罚款为目的,要说服教育,以理服人;要善于调节职工情绪,不能将问题激化.”这是山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿运搬工区生产班长孙中林对该工区班组安全管理人员提出的“约法三章”.     

工伤职工被判刑后刑满释放还能享受工伤保险待遇吗？

1987年10月10日，我单位一名职工在担当狄甘3166次货物列车牵引任务，15点50分列车运行至喜集水车站三道停车，该职工下车坐在二道钢轨上，被进站的401次旅客列车撞折左腿胫骨，导致左腿截肢。1987年11月6日原兰州铁路分局以兰铁分劳（1987）809号文件对该职工的工伤给予了认定。     

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这种情况能定为工亡吗?编辑同志:最近我单位一名职工发生一起交通事故,能否认定为工伤,在此特向您请教。2005年7月26日14时20分,我单位一名职工下班后骑摩托车从单位到县城途中发生交通事故而死亡。经交警认定,此次事故汽车驾驶员负全部责任,我单位有职工生活区,该职工也分有宿舍。但其妻子、孩子和母亲居住在县城,距我厂12km。下班后该职工经常回县城家中。事故发生后,在认定工伤方面存在以下困惑:1.该职工在单位生活区有宿舍,其上下班路途指生活区至生产区工作岗位,还是包括单位至县城其家中的路途?2.该职工能否认定为工亡?廖桂华廖桂华同…     

班后安全会值得推广

<正>日前,某石油化工企业基层班后安全会上,有一职工提出某高压蒸汽阀门存在一定的渗漏现象,并带着大伙儿到现场对渗漏点进行观察,提醒了注意的事项,当场讨论确定了应急处理的预案。就在当天晚上,该阀门突然间刺裂,呼啸着喷出了高压蒸汽,而由于该班职工事前已有物质和思想准备,阀门刺漏发生时,岗位职工没有出现慌乱和措手不及,而是迅速按事前制定的预案进行了处理,防止了事故的进一步扩大。     

职工"非安全状态"下可拒绝工作——孤东三采中心"安全健康工程"保障职工生命健康权益

职工拒绝施工作业,这在过去是大家想都不敢想的问题,可是在中石化山东胜利油田孤东三采中心,这是赋予职工的一项权利.今年6月份以来,三采中心围绕"以人为本、安全为首"的安全理念,从工人的角度出发,实施了"安全健康工程",规定职工在"非安全状态"下可拒绝施工作业,维护职工的安全健康权益.该中心明确提出:凡干部违章指挥、达不到安全生产条件,职工可以说"不",有权停止生产.职工违章操作,工友有权让其暂离作业现场.     

此类情况算不算“蓄意违章”?

编辑同志:我公司有一位职工,１９９９年在工作过程中发生一起这样的事故:该职工在值班过程中,发现有一处水管爆漏,便想去察看。当时该职工拖着鞋子（未系鞋带）,又未戴安全帽,这些都是《安全规程》明文禁止的。在他爬上未搭设完善的架子之前,有一位同志劝阻过该职工,说架子未搭设完善,不能攀爬,但该职工不听,执意攀爬。结果察看完焊口漏水情况,该职工在返回时,由于鞋带未系好,一下未踩好导致工伤事故。而该职工在我公司已工作十余年,这些基本的安全常识应该懂得,请问他这种违章行为可否认定为“蓄意违章”。王亚军王亚军同志:贵公司一职工拖…     

为了职工的生命安全

1994年7月24日10点,河南省星光机械厂四车间两名职工,在车间4.5米高的天花板上接壁扇电源线时,由于思想麻痹,在没有采取安全措施的情况下,两人同时踩在承受力不太大的天花板上,突然从高处坠落,致使两人一死一重伤。 听着死伤者家属那撕人心肺的哭嚎,作为该厂厂长和安全第一责任人的张子贤内心在深深地自责:要是在平时提高职工的安全意识,要是严格执行有关安全制度,这样的事故就可以避免,职工的生命就能得到保障。从那时起,张子     

在工作时间离奇死亡能否认定为工伤？

我厂一职工在上夜班时被发现死在厂区内一座被废弃的大楼旁。现该职工家属要求认定为工伤。这座大楼不是该职工的工作地点,已被废弃多年,且里面没有任何可盗窃物。当晚没有任何人安排该职工前往这座大楼,他的工作也不需要去往此处。请问,对这名职工的死亡,我们应该申请工伤认定吗？     

职工意外死亡能否认定为工伤？

2006年9月19日，我石阡地热井钻探施工工地，工人们上午在工地进行工作前的准备，下午在工地住地休息。17点40分吃晚饭时，退休职工刘某（返聘）刚盏完饭，走了几步，便突然倒下，在场职工发现后即刻拨打急救电话，将其送往医院抢救。在当晚的21点40分，该职工经抢救无效死亡。[第一段]     

上班路上送孩子上学发生车祸算不算工伤

编辑同志 :我单位去年发生这么一起事故 :一职工送孩子上学 ,在返回单位上班的路上发生车祸 ,造成脾脏破裂 ,经医院手术 ,拿掉了破损的脾脏。这位职工每天都是这么做的 ,即 :从家里出发送孩子上学 ,再从学校直接到上班地点。从比照工伤和“上下班必经之路”以及上下班规定时间（这位职工发生车祸为１３点５５分 ,本单位１４点上班）都在范围之内。请问 ,这位同志走的路线属“上下班必经之路”吗？如果主要责任在这位同志 ,能否按比照工伤处理？孙为冈孙为冈同志 :职工上下班的必经之路 ,应该理解为居所与工厂之间的两点一线 ,职工送孩子上学…     

开除与惩戒性解除劳动合同的选择

某国有企业发生了一起死亡6人，经济损失超过100万元的重大责任事故。依据国务院有关规定组成的事故调查组进驻该企业调查，作出书面调查报告。该报告对职工的事故责任作出认定并提出处理意见：该职工对事故点负责日常管理，但工作极不负责，对事故隐患长期视而不见，对本次事故负有主要直接责任。建议由司法部门立案，追究其刑事责任；并在刑事判决前，给予留用察看处分，由安全生产监察机构依法给予经济处罚。后来，事故调查组另外通过该企业上级主管部门（调查组成员之一）口头通知该企业，不再追究该职工的刑事责任，从宽给予开除处分。随后，该企业对该职业作出了开除处分的决定。     

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开私车办公事受伤能否定为工伤?编辑同志:现有一事向您请教。我单位一职工在上班时间开私车(自己购买的车)去为单位办公事,出交通事故,本人和车辆都受到不同程度的损伤。现请教:1.本人能否算工伤;2.是否应统计为单位事故;3.对方人员受伤后的费用是否由我们单位出;4.车辆损坏费用该由谁承担。安监部 谢臣生谢臣生先生:来函收悉。贵单位一职工在上班时间开自己的车为单位办公事,发生交通事故,该职工应享受工伤待遇;既是工伤,就应该统计为工伤事故;对方人员受伤后的费用和车辆损失费用由谁来承担应由交警部门根据责任来确定。 施 倚送…     

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外出受伤能否认定为工伤? 编辑同志: 我单位一职工孟某于2008年8月21日外出到一家客户处联系业务,结束后出门时感到头晕,随后跌倒在地,头部撞在玻璃门上,撞碎了玻璃门后割伤颈部血管.现该职工申请工伤认定.请问,这种情况能否认定为工伤?     

员工参加部门聚餐后回家途中发生交通事故是否认定工伤

正主持人,你好!我单位一名职工下班参加部门同事聚餐,该活动系部门负责人组织的,目的是鼓励员工更加努力工作,聚餐后,该职工骑摩托车回家途中,发生交通事故受伤,导致多发性面骨骨折,该职工在这起交通事故中负次要责任。请问其可否认定为工伤?     

孙班长的“约法三单”

“从今往后,咱们所有的班组干部必须做到3点：文明管理,善待职工;班中管理不粗暴,不冷嘲热讽,处理违章不以罚款为目的,要说服教育,以理服人;要善于调节职工情绪,不能将问题激化。”这是山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿运搬工区生产班长孙中林对该工区班组安全管理人员提出的“约法三章”。     

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请解答两个工伤问题编辑同志:在实际工作中遇到些疑难问题,特此咨询。我公司某职工于1987年5月28日检修锅炉时,头部被坠落物砸伤。2004年12月20日对该职工进行了劳动能力鉴定,市劳动能力鉴定委员会鉴定结果为:伤残四级。市医疗保险局依据《工伤保险条例》第六十条“:……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因此,市医疗保险局“提出,该职工所享受的伤残津贴应由用人单位负责支付。请问:1.该职工所享受的伤残津贴,是市医疗保险局支付,还是我公司自己负责支付?2《.工伤…     

坐班车下车后摔倒受伤能否认定为工伤？

我公司一职工2月9日下班后坐班车回家,下车后摔倒骨折,住院治疗。现该职工家属提出工伤认定申请,要求公司支付医疗费、护理费、交通费等全部费用。请问,该职工的受伤能否认定为工伤,我公司应否支付这些费用？