一起工伤争议引出的法律思考

申诉人高某到本镇某村一个体经营者（系未经工商注册）王某家中做安全网工作，在干活时手指被击伤，经治疗手指被切除一截。住院时，申诉人垫支400元医疗费，治疗终结后王某因拒绝支付医疗费及治疗期间的生活费，双方发生争议。仲裁委受理后根据有关规定首先委托县劳动保障行政部门对其伤残进行工伤认定，县劳动保障行政部门以雇工方“没有办理工商登记注册手续，不具备私营企业或个体工商户主体资格，不适用于《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》劳部发[1996]266号）文件，其适用人员的工伤认定问题不属于劳动保障行政部门的认定范围”为由，没有给予工伤认定，并将仲裁委的委托书退回，由于没有工伤认定书，仲裁委遂作出“当事人请求工伤待遇，证据不足，驳回申诉”的仲裁决定。     

系统薪酬观三题

薪酬通常看起来是干活拿钱那样简单明了。我付出了劳动，就应当给我相应的报酬。从这样一个简单的现象入手，撩开干活拿钱的幕布，让我们进入到薪酬大世界的内部去看一看，那里面却是一台充满了矛盾冲突，有着复杂机制，并且不断变化运动着的大戏。曾经有人形象地说：“中国过去的工资制度复杂得很，外行看不懂，内行记不住也说不清。”后来改革了，变得更多样化了，有人又说：     

安全不是为统计

某单位请工程队到厂区来干活，不幸出了一起事故，该单位听说此事故不属统计报告范围，不影响该单位的考核，紧张的心情顿时松弛下来。大有与已无关之势，笔者以为不然。     

职业康复再显身手

职业康复再显身手在我国，由民政部门办的福利工厂里，常见到有许多伤残人在从事他们力所能及的劳动。有的伤残人失去了右手，则训练左手写字、干活；有的失去了双手，还能用脚趾握笔写字，而且写得很好。有许多伤残人还积极参加各种文化体育活动，象去年九月在北京召开的...     

部分私营企业使用高龄从业人员现象亟须引起重视

笔最近在一些企业安全生产检查时发现，在农村不少个体私营企业里。六七十岁的老年人在工厂干活现象较多。这些老人大多数是盲，直接从事的是苦、脏、累的工作。由于年龄偏大，灵活性差，稍有不慎，极易引发生产安全事故。     

小改革很解决问题

我们北京钢厂新六车间抛光组与刮钢组在一个屋子里干活,过去由于抛光除尘搞得不好,每天铁屑灰尘弄得满屋子,烟雾腾腾,呛死人,不仅屋子里的人吃灰尘,连在屋外锤头组干活的人也受牵连,跟着受罪。到了夏天更是让人透不过气来,严重影响了职工的健康。为此,两个组也有矛盾,同在一屋子里干活,抛光组有高温保健,刮钢组却没有。车间领导感到如此长期下去是个问题,曾准备在抛光与刮钢两组间打一隔墙。实际这个办法治标不治本,因为原抛光除尘只是把铁屑灰尘抽到屋子外边就不管了,它仍可以从窗口飞进来,打隔墙起不了作用,在屋外附近几个组干活的人仍得…     

领导节假日带班 重在责任落实

一般来说,节假日大多数员工都在休息,只有部分员工在加班干活,员工可能出现追求工作进度,忽视生产安全的情况,想着赶紧加快速度干活,容易出现“重进度、轻安全”的思想,增加发生生产安全险情、事故的概率。推行节假日领导带班,能够及时发现问题并作出处置。     

抓实安全培训 夯实生产安全

不久前，在某建筑股份公司发现，一进大门，就见左侧宣传栏里醒目地张贴着《现场安全管理制度》。一位经过的民工说道，“执行制度还是最基本的要求，刚来工地干活的时候，我们还要接受进场教育、安全三级教育。”     

企业组织机构扁平化模式的选用策略

某化工厂，职工总数约4000人，各级管理人员800余人，其中厂部机关（职能、业务、保障）管理人员有290人。某咨询公司在调研中了解到，职工普遍反应厂里的管理机构庞大，管理人数过多，许多部门是“官”多“兵”少，扯皮推诿，人浮于事，办事效率低下的现象比较严重。根据这一情况，咨询公司作了进一步的调查，发现该企业的机构设置的确存在“三多一少”的现象，即机构多、级别多、“长”字号多和干活的少。由此，咨询专家分析得出结论：该化工厂的管理部门之所以工作效率低下，主要原因在于机构设置上有不合理的地方：一是职能管理部门偏多，职责划分过细，个别部门是因人设事；二是管理层级过多，设有部、处、科三级，基本上照搬机关事业单位的行政建制，这样一来就产生了“官”多“兵”少的现象，管人的多，干活的少，导致工作效率低下。因此，咨询公司建议在该厂实行扁平化的组织模式，取消处、科两级建制，     

无名司机

那年，我十五岁。离家的前夜，母亲对我说：“到了城里，一定要找到你父亲干活的工地，看看他能帮你找到啥事儿。”我说：“妈，这个暑假我会好好干活儿，挣些钱交学费的。”母亲用布满血丝的眼睛看了看我，笑笑说：“我儿有志气。”     

“胆小”一些好

几天前,一位化工企业机械加工车间的老班长对笔者说:"以前干活不知啥叫害怕,胆子大得明知是违章的事也敢干。随着干活时间的延长,看到一些职工由于违章操作发生的事故多了,我现在变得越干越害怕,越干越胆小。"笔者在想,要不是有很深的体会,他断然说不出这样的话来。     

抓实安全培训 夯实生产安全

不久前,在某建筑股份公司发现,一进大门,就见左侧宣传栏里醒目地张贴着《现场安全管理制度》。一位经过的民工说道,“执行制度还是最基本的要求,刚来工地干活的时候,我们还要接受进场教育、安全三级教育。”给民工上“进场教育”课的,是项目部现场安全科——公司设在施工现场最重要的部门。得知有关部门来了解一线员工“安全培训”的事,安全科负责人柳钢深有感触地说,“我1992年开始在工地干活,那时候并不知道什么安全培训,无非干活时自己多注意。现在安全培训从新人没进工地就开始了,他们要通过考试,合格后才能上岗。”问到现在安全生产事…     

“胆小”一些好

几天前,一位化工企业机械加工车间的老班长对笔者说：“以前干活不知啥叫害怕,胆子大得明知是违章的事也敢干。随着干活时间的延长,看到一些职工由于违章操作发生的事故多了,我现在变得越干越害怕,越干越胆小。”笔者在想,要不是有很深的体会。他断然说不出这样的话来。     

怎样当好安全员

经常听同行抱怨说，安全员难当，安全工作不好做。一是责任重大，身份轻贱，好事沾不上边，坏事先挨大板；二是待遇最低，干活最滥，工作“打补丁”，危险“上前线”；三是纠违罚过，有职无权，管事说了不算，管人得罪一片。 我在基层作安全员将近１０年，最初也不乏如此感受，     

火险危及高压线公司员工勇扑救

3月27日17时40分，射阳新城站务有限公司修理厂旁的垃圾池突然火光冲天，大火危及上方的高压电线和旁边的变压器，正在修理厂干活的修理师傅们发现这一险情后，立即冲向消防器材柜拎出灭火器向火源奔去。在几只灭火器的喷射下，火险得到了控制，接到报警的消防官兵赶到后，与员工们一起将火扑灭，消除了险情。     

“恶语相加”是安全大忌

编辑同志您好： 最近，笔者参加某石油化工企业班组安全活动时，一位员工的发言引起了笔者的思索。原来，是一位老师傅嫌他干活不麻利，对他恶声恶气地说：“你真笨死了，连这点事都做不利索”，当时气得他恨不得找个地缝钻进去。他认为，同事之间，冷言冷语刺激人，破坏和谐氛围，也会影响安全。     

“胆小”一些好

几天前,一位化工企业机械加工车间的老班长对笔者说:"以前干活不知啥叫害怕,胆子大得明知是违章的事也敢干.随着干活时间的延长,看到一些职工由于违章操作发生的事故多了,我现在变得越干越害怕,越干越胆小."笔者在想,要不是有很深的体会,他断然说不出这样的话来.     

风行美国的“弹性工作制”

不顾一切地工作，撇家舍命地挣钱，似乎是工业时代的写照。但随着高技术革命日益普及和信息时代的到来，今天，人们比以往任何时候都更加注重和强调生活质量与工作效率。那种拼命干活、拼命挣钱的工业时代的价值观也随之发生变化。近来美国商界流行一句时髦的名言：度假室...     

海孜矿发起“手指口述”安全行动

本刊讯 为了确保实现全年安全生产目标，春节刚过，安徽省淮北矿业集团海孜矿即在全矿推行了“手指口述”安全操作法。     

一截手指

湖北二汽车厢分厂工具科有个女工违章作业伤了手指。郧阳地区医院的大夫提出要锯掉一截手指。 党委书记芦廷寅考虑到这样会影响她以后的工作和生活,就亲自陪这位女工到第一职工医院,要求医生尽可能保全这根手指。后来,经医生缝合后保全了这根手指。老芦趁热打铁,对那位女工进行教育,讲明不重视安全给国家造成损失,给本人带来痛苦的严重危害,说得那位女工感动地流下了热泪。一截手指@包建威 @张舜贤