岗位劳动评价分级标准探讨

对岗位劳动评价工作中所引用的分级标准进行了讨论，发现分级标准虽然能够客观反映各岗位的实际，但仍有一些诸如无定量概念的定义，无分级下限等需要完善的内容。     

岗位劳动评价分级标准探讨

对岗位劳动评价工作中所引用的分级标准进行了讨论。发现分级标准虽能够客观反映各岗位的实际，但仍有一些诸如无定量概念的定义，无分级下限等需要完善的内容。     

谈检验机构如何开展检验人员岗位定岗与测评工作

对检验机构如何开展检验人员岗位定岗与测评工作，如何建立测评工作的长效机制等方面进行了探索，对检验机构开展定岗与测评工作具有一定的参考意义。     

论心理测评与职业人员选拔

本文用心理学与人机工程学理论和方法，通过对厂矿企业伤亡事故原因系统分析，设计了心理功能测评系统。该系统以职业人员心理素质为导向，通过对“视觉记忆、反应速率、思维能力、注意品质”等心理功能综合评价，使厂矿企业决策部门的安全规划、人才选拔、安全教育三者有机结合，从而作为对厂矿企业实现现代化管理“三位一体”的决策支持系统，本系统已在微机上用ＦＯＸＢＡＳＥ语言实现。     

强制体位与器官过度紧张

某些工种,由于劳动过程的特点或劳动组织的不合理,在劳动中出现强迫使一个或几个系统和器官长期处于过度紧张状态,或者使某些部位经常遭受压迫、伸展、摩擦等。这些因素都可能使机体发生功能的或病理学的改变,最终导致具有职业特征的疾病或某种职业的常见病。但是当人们掌握了它的发病原因,合理组织劳动过程,减轻过度负荷的体力劳动．按照人类工效学的原理,制定最节能的操作规程,这类疾病是完全可以预防的。     

建设项目劳动安全评价中危险有害因素的辩识

在进行建设项目劳动安全评价时，需要辩识系统的危险、有害性及其程度，预测发生事故和职业危害的可能性，掌握其发生、发展的条件、规律，以采取有效的对策措施来控制和防止事故的发生，减少职业危害，实现安全生产。     

劳动合同制度中强行法与任意法的选择——论劳动立法的科学性

劳动法颁布10年了，随着市场经济体制的进一步到位，劳动关系更加复杂纷纭，修改劳动法呼声雀起，司法、仲裁、劳动保障部门、工会、企业界、理论界、高等院校、律师界等方面都开始提出了若干修改完善劳动法的立法建议。笔者认为，劳动立法最基本的原则有两条：一是科学化，二是民主化。民主政治是现代法治的灵     

职业性有害因素与职业性病损

一、职业病危害因素的来源 在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在危害劳动者健康的因素称为职业危害因素。由职业性危害因素引起的疾病称为职业病。职业危害因素按来源分为三类：     

OHSMS危险有害因素识别与『三不伤害』活动的辨析

企业安全生产的目的是防止和减少生产安全事故,保障员工生命和财产安全.系统安全认为,导致事故发生的根源是危险源,系统中之所以发生事故,是由于系统中危险源的存在,要想控制事故的发生,必须首先辨认、识别危害因素,从而控制危险源所带来的风险,所以危害识别成为劳动安全、职业健康的管理核心.