谨防"下岗病"

在市场经济大潮中,下岗是许多人都可能遇到的事情.面对下岗,有的人惊惶失惜,有的萎糜不振,也有的一味地怨天忧人、情绪低落,甚至闹出一身的病来.     

滥用"下岗"法理不容

今年３月,李某等２０名下岗职工集体向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某市商贸总公司发放他们待岗期间的生活费和缴纳养老保险金。他们申诉的事实和理由是：李某等２０人系某商贸总公司于１９９５年１２月招用的全民合同制工人,双方签订了为期５年的劳动合同。由于近几年该公司人员增加过多,效益持续下降,公司决定减员增效。１９９７年３月,公司召集李某等２０名职工谈话,让他们暂时下岗,等待上岗通知。直到１９９８年１２月,下岗的２０名职工也未等到上岗通知。期间,李某等人多次找公司领导要求上岗或给予一定的生活费,公司领…     

莆田"面的"悄然"下岗"

去年12月27日,莆田市政府交通大楼前,一辆车牌号为闽BT0707的"面的"出租车,作为莆田市最后一辆上牌的"面的"被摘下了牌。这意味着,到2004年岁末,"面的"作为客运出租车在莆田将永远淡出市场。     

交接班不能"想当然"

一次 ,笔者所在单位某岗位操作工在例行交接班检查中 ,发现该岗位运行设备与交接班日志中的记录不符 ,却没有追问交接班人员是什么原因 ,该操作工接班后也没有与相关岗位了解生产情况 ,而是“想当然”地认为是后工序已经停止生产 ,没有及时采取补救措施 ,从而导致后工序的生产条件不断恶化 ,不但使产品质量受到严重影响 ,而且致使关键设备也受到一定程度的腐蚀 ,最终酿成了一起因作业人员主观臆断而造成的责任事故。以此事故举一反三 ,我们不难看出 ,“想当然”的顽症在化工生产与检修过程中屡见不鲜 :动火作业 ,未经取样分析便“想当然”地…     

"家丑"千万不能遮

且看某单位发生的一件事:一电工准备修理焊机,于是切断电源,挂上"禁止合闸"警示牌,正当全神贯注修理之时,忽遭电击,身体被弹了出去,幸在地面作业,未出工伤.原来有一电焊工无视警示牌,竟合闸了.如此严重的险肇事故,事后班里却无人向上级领导汇报,连那位电工也说:"没出大事就别捅出去了,除扣奖还要批评教育,让他脸往哪搁哟."于是,那电焊工仍"老方一帖",无疑又为安全生产埋下了一颗定时炸弹.     

不能推给"保险"了事

2006年底,河南省人大常委会分组审议《河南省工伤保险条例(草案)》。按照草案规定,河南省各类企业、不属于财政拨款支持范围没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利性组织、有雇工的个体工商户,都要参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。逾期不参加工伤保险的用人单位,将按当年应缴工伤保险费数额处1～3倍罚款。     

"寡妇村"悲剧不能再现

去年11月12日中午,"今日说法"栏目主持人肖晓琳播报的"陕西寡妇村"节目引起笔者的注意.据该节目介绍,陕西某乡一村妇杨丽凤在给"今日说法"的寄信中称,她住的村上,由于青壮男劳力相继在采矿事故中死去,村里几乎成了"寡妇村".由此,她对矿山屡屡发生重大事故和亲人死亡,凄楚地表达了发自内心的愤慨和声讨.看罢,心绪久久不能平静.     

反违章不能"一阵风"

10月15日下午,由福建煤监局、省安监局牵头组织,我省煤矿安全专业学生委托培养协议签定仪式在福建交通职业技术学院顺利举行。     

安全工作不能"悬空"

安全工作关系到社会稳定和可持续发展，是需要常抓不懈的重要工作，是管理工作的永恒主题。安全工作既是涉及社会政治、经济生活的宏观工作，更是实实在在的具体工作。一些地方和单位频频发生安全生产事故，究其原因，主要是安全工作缺乏认真、务实的态度，工作悬在空中。因此，抓安全工作要坚决克服说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉的现象，力戒会议讲得多，文件下得多，     

公交试点"主动安全预警系统"

<正>2018年11月22日下午,北京公交集团举行了驾驶员"金、银方向盘"奖颁奖仪式。记者获悉,未来三年,北京本市所有公交车将配置驾舱隔离门。同时,公交集团正在试点"主动安全预警系统",以规范公交驾驶员行为。当日下午,122名驾驶员获得代表公交安全行车最高荣誉的"金方向盘"奖,4982名驾驶员获得"银方向盘"奖。北京目前共有公交驾驶员4.5万名。从2014"金方向盘"奖设立至今,已有466名驾驶员获得此荣誉,其中包括26名女驾驶员。     

工伤赔偿不能有"豁免权"

"企业没有参加工伤保险,职工劳动中受伤不能按工伤赔偿."这样的认定让黄肇能怎么也想不通,为此他苦苦地奔波.2006年7月,拿到广西百色市中级人民法院的再审裁决书,他的脸上终于露出了笑意,这也让整整走了5年工伤索赔路的他抵达了目的地.     

"两奖"不能互相替代

看到朝川矿用"安全奖"取代实行多年的"超产奖"的新闻报道,作为一个安全工作者感到由衷的高兴,但欣喜之余,笔者还是认为,二者不宜互相替代,而应并举、并重、并用.     

不能总是"闻风"才动

近日,我国连续发生了河北省沙河市"11.20"铁矿火灾事故、东方航空公司云南公司一架客机"11.21"包头失事、山西省太原市万柏林区王封乡王封村红花沟煤矿井下发生瓦斯爆炸事故、陕西省铜川矿务局陈家山煤矿发生瓦斯爆炸等特大事故,使国家财产和人民生命财产蒙受巨大损失。安全防事故问题又一次引起全社会的高度关注。连续发生这几起重特大事故后,各级各部门对安全生产工作高度重视起来了,层层下文件提要求,许多单位都动起来了,及时组织了安全生产检查,对存在的问题制定了整改措施,但也从侧面反映了一个问题,就是有些单位平时安全管理工作存在漏洞,经不起检查,所以总是"亡羊补牢"、"闻风才动"。     

经济补偿和二倍经济补偿的赔偿金的法律适用

案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。     

构建企业工会"主动参与"新模式

在市场经济快速发展的新形势下,浙江省总工会坚持把维护职工的职业安全健康合法权益放在维权工作的突出位置,坚持以提高职工的安全意识和技能为重点,坚持关口前移,重心下移,依法履行安全生产监督参与职责,提出并试行企业工会主动参与安全生产工作(以下简称为“主动参与”),从2004年开始,经过3年的推进,初步建立了“参与-协商-监督”的企业工会维护职工劳动保护合法权益新模式。"“主动参与”的提出改革开放以来,浙江在公有制经济取得长足发展的同时,非公有制经济迅速崛起,量大面广的民营企业推动了经济社会各项事业的发展,但是安全生产形势…     

经济补偿的计算方法

《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算方法进行了规定,同时,为了配合《劳动合同法》的贯彻实施,充分保障劳动者获得经济补偿的权利,规范用人单位向劳动者支付经济补偿的行为《,劳动合同法实施条例》第二十七条又对经济补偿的计发标准作了进一步明确。本文依据上述规定．针对实务中需要明确的计算经济补偿的几个问题,结合案例分析的方式对经济补偿的具体计算方法进行了阐释。     

不能利用"补休"侵犯职工权益

尽管<劳动法>对劳动者加班加点的时间和工资报酬进行了严格而具体的规定,但从<劳动法>实施到现在这六年多时间来看,仍然有不少企业的基层管理者在加班加点的补休问题上存在着模糊认识和错误做法.他们利用<劳动法>"休息日安排劳动者工作可以安排补休"这一条款,延伸套用到法定节假日组织职工加班,不发加班工资,然后以一天换一天的方式安排到平常时间补休.这不仅曲解了<劳动法>有关条款的规定,而且还侵害了职工的合法权益,既不合法,也不合理.     

"受限空间"作业不能忽略"施救不当"

1“受限空间作业”“施救不当”的危害 “受限空间”作业过程中,如果防范措施不到位,就有可能发生火灾、爆炸、中毒、窒息等事故。     

劳动防护用品不能"领而不用"

该文反映的情况值得各级主管部门领导和企业领导认真一读。劳防用品是人们预防伤亡事故和减少职业病危害必备的重要用品。据统计,在各类伤亡事故中有15%与个体防护装备有关,实际情况可能比这个数字还要大。《安全生产法》中第三十七条规定:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”各级领导应该按照规定认真督促检查,防止类似现象发生。     

汽车,不能漠视"环境保护问题"

近年来,随着机动车保有量的迅速增加和城市化进程的加快,城市的大气污染类型正在由煤烟型向混合型和机动车污染型转化。机动车排放已成为城市大气污染的一个重要来源,机动车排放的污染物不仅直接危害环境,影响人体健康,而且会发生光学化学反应,产生一系列二次污染物,对人体健康和城市生态都会产生较大危害。