关心女工健康搞好女工保护

杭州第二棉纺织厂领导关心女工健康,搞好女工保护工作,使女工的妇科病发病率显著下降,出勤率达到90%以上。 这个厂女工占70%左右,从1979年开始,在四个纺织车间各建立了女工卫生室和孕妇休息室。24小时开放。室里设专职卫生员负责管理室内的清洁卫生和草纸、毛巾、冲洗设备等物品和用具的消毒工作,保持室内有良好的卫生条件。 厂卫生部门对怀孕女工及时进行孕期检查。车间为各班组配备了一定数量的预备工,保证哺乳女工按时给孩子喂奶。托儿所收托3岁以下的婴、幼儿,解决了女工的后顾之忧。关心女工健康搞好女工保护@吴采明…     

女工保护浅谈

妇女是建设社会主义的重要力量,也担负着抚育第二代的光荣任务。由于妇女在生理上与男子不同,她们在参加生产劳动过程中,必然会遇到许多特殊的困难。因此,我们要根据妇女生理上的特点,给以必要的特殊的保护。 妇女在生理上明显的特点是有月经期、怀孕期、分娩期、哺乳期,所以认真做好女工“四期”保护是很重要的。 妇女在月经期干重活、下冷水,容易引起月经不调、闭经、痛经等妇女病。这就要求照顾女工在经期不做重活、不下冷水。要加强女工经期卫生教育,有条件的单位应设立妇女卫生室,还要建立起女工月经登记卡制度,及时掌握女工怀孕和患妇…     

女工保护新探

在以女职工为主力军的纺织系统中,绝大部分企业已普遍建立和使用了各种女工保健卫生设施和劳动保护用品,妇科病发病率逐年降低。在这种情况下,女工劳动保护工作应如何进一步开展?带着这一问题,记者走访了参加全国纺织系统安全生产、劳动保护工作座谈会的几位干部。 要自强自立 西北国棉五厂的女工保护工作,在全国纺织系统中一直是走在前边的。如今,这个厂又有哪些新打算?厂工会的王伟以西北人特有的豪放和爽直谈了她的见解。 “设施、制度再好,女工也总是处在被保护的地位。因此,要想把女工保护工作提高到一个新水平,就要提高女工自身的保护…     

女工保护有人管

我厂一万一千多名职工中,女工占60%以上。她们是生产的主力军。我们在教育和动员女职工为建设四化多做贡献的同时,积极为女工保护多办好事,提高了女工的健康水平,调动了女职工的生产积极性。 文化大革命前,我厂女工保护的制度和设施比较健全。十年内乱,这些制度和设施遭到破坏,     

女工职业卫生保护

女工“六期”保护有哪些 由于女性职工特殊的生理特点,在职业活动中,其生殖器官、生殖功能易受到特殊影响,并通过妊娠、哺乳而影响胎儿或婴儿的生长发育,所以职业活动中要做好女工的“六期”保护。“六期”保护包括：     

女工保护问题亟待解决

编辑同志: 在我国社会主义建设事业中,妇女是一支不容忽视的力量。但女工有与男工不同的生理特点和生育子女的任务,需要加以特殊的保护。 我们党和政府十分关心女工保护工作。解放初期,在劳动保险条例中就规定了女工产假日期,中央有关部门还拟订了女工保护条例草案,不少企业根据草案精神在女工四期保护方面作了不少工作。但由于林彪、“四人帮”的严重干扰破坏,女工保护工作长期没人抓,很多亟待解决的问题得不到解决。 女工长期从事繁重体力劳动对生理机能是有害的。例如,在冷冻工厂冷藏车间工作的女工,经常在零下16-23℃的低温下从事装卸、…     

建国初期的女工保护

女工劳动保护,建国前是中国共产党的斗争纲领之一;建国执政后,这个纲领就成为党的一项重要施政措施。有些妇科病,与劳动条件和工作环境有着密切关系。因为女工特殊的生理条件会产生一些特殊问题,需要特殊保护才能避免。而这一保护的实现,离不开一定的社会制度。     

谁来保护女工

近年来,随着非公有制企业迅速发展,劳动关系发生了深刻的变化,非公有制企业女职工特殊权益保障问题日益突出,侵害女职工劳动保护权益的现象屡有发生。发生在2006年4月6日的湖南冷水江煤矿事故,导致4名女工死亡,更成为侵害女职工权益的极端个案,为女职工劳动保护工作敲响了警钟。     

乡镇企业女工保护不可忽视

最近，笔者随西峡县劳动人事局。卫生局、工会、妇联有关人员组成的女工劳动保护检查组对全县63家乡镇企业贯彻执行《女职工劳动保护规定》情况进行了全面检查，发现乡镇企业在女职工劳动保护方面存在的问题较多，亟需引起有关部门的高度重视。问题一：安排女工从事禁忌劳动的现象较多校职工劳动保护规定》和1990年1月18日劳动部颁布的校职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工禁忌从事的劳动范围做了明确规定。但是，从检查的情况看，63家乡镇企业中有13家存在着安排女工从事禁忌劳动的现象c这些企业主要是安排女工从事直接接触有毒有害气体的…     

女工保护网上调查

最近,本刊通过安全文化网进行了一次关于女工劳动保护状况的问卷调查,这次调查内容共有10项.调查显示,在这10项内容中,企业与女职工签订劳动合同,在怀孕期、产期、哺乳期间不被降低工资或解除劳动合同,在月经期间不安排从事高处、低温及冷水作业,在怀孕期间不安排加班加点,延长劳动时间,不从事夜班劳动,生产后,能享受90天产假,不从事有毒有害作业等7方面超过了7成.     

保护女工，就是保护母亲

近年来，女工劳动保护问题十分突出，一些行业和个别地区甚至倒退到了与旧中国没有区别的程度。例如时有所闻的女矿工现象，对女工进行搜身，以及在建国初期就已绝迹的以女工为对象的包身工制度；还有普遍存在的劳动条件恶劣、食宿环境肮脏以及超时超强度工作，等等问题。尤其应该提到的是，但凡有上述遭遇的女工，几乎都是来自偏远地区的农村女性，她们中有花季少女，也有青壮年母亲；她们或为自己的生路，或为孩子的学费，无奈地成为职业伤害的对象。因此，当代中国女工的职业伤害问题，总体来说，是“三农”问题的派生物，是社会毒瘤；具体而言，是务工农民职业安全问题的特殊表现。     

女工保护:法律为你护航(续)

C编导根探源导致新经济组织女工劳动保护步履维艰的原因何在？全总女工部劳动保护处处长杨玉臣认为：一是法制宣传力度不够。在一些没有建立女工委的单位,党政领导及行政负责人连《女职工劳动保护规定）的内容是什么都不知道。特别是外资企业和私营企业的经营者,对女职工劳动保护的概念都不清楚,认为发了工资就什么都解决了。二是监督机制不到位。按规定,女职工劳保工作应由劳动部门实行国家监察,行政主管,工会、妇联等监督。但由于一些地区和系统对乡镇、三资企业的执法管理和监督不力,致使部分违反（规定）的做法,得不到纠正和制…     

签订集体合同中的女工权益保护

集体合同是职工通过工会或选出的代表与用人单位签订的维护职工合法权益的协议。其内容包括工资报酬、工时休假、安全卫生、保险福利等等。一项集体协议可以是多项内容,也可以是单项内容。目前已开始推行集体合同法律制度。集体合同法律制度的实行,需要有两个基本条件：（1）工会组织力量较强;（2）国家法律对结社权的保障及劳动法制的完备集体合同的主要作用是劳动者通过代表其利益的有组织的力量,经过集体协商签订集体合同确认基本的劳动条件,劳动者个人所签劳动合同中的劳动条件不能低于集体合同中的规定。正是由于集体合同的内容对…     

让女工保护回归主流：女工保护调查——一份沉重的答卷

在市场经济大潮涌动的今天,不管你有多少溢美之辞,工人作为企业主人翁的光环已经退隐。而在那些非公有制企业,这种光环似乎就从来没有过。特别是那些务工农民,在资本强大的势力面前,已成为不折不扣的弱势群体。女工则是这弱势群体中的弱势。她们大部分来自农村,大多分布在餐饮、服务、制鞋、制衣、箱包生产等行业。除了餐饮业和服务业之外,我们很少看见她们的身影。只有偶尔的空暇,她们才会穿上廉价的时装,走出厂门,注视着城市的霓光虹影,喧嚣熙攘,灯红酒绿,甚至是纸醉金迷。但她们常常以另一种形态与我们相遇,我们穿着她们缝制的衣服,脚下蹬着她们制作的鞋子,肩上背着她们制作的挎包,头上戴着她们编织的帽子——上面有着她们的汗水,她们的泪痕和她们浅浅的指纹。她们装     

纺织女工保护皮肤之要诀

纺织女工由于工作环境的特殊性,在护肤方面应当注意如下几点: 一、上班前不要使用油性护肤品。这是因为纺织厂车间的温湿度接近于人皮肤的需要,即使是皮肤属于干性的人在此环境中也不会感觉到面部皮肤需要水分。因此,如果使用油性护肤品以防止水分的散失是多余的。另外,纺织厂内棉尘、飞絮多,粘附能力强,如果在上班前使用油性护肤品,一到车间,棉尘、飞絮很快就糊在脸上,形成一层薄膜,反而使面部皮肤得不到水分,久而久之,皮肤会变得粗糙、发黑易皱,失去弹性。所以,直接从事生产的纺织女工最好使用滋润而不油腻的的乳液和膏霜类护肤品。 二、下班后洗脸最好用磁性的小香皂。纺织女工经过8个小时的车间劳作,脸上往往会蒙上一层厚厚的棉尘,下班后,需要彻底做一番面部清洁。有的人用洗衣皂洗脸,洗衣皂去污力强,但碱性大,容易刺激皮肤,使皮肤干燥失水。而一般女性常用的洗面奶去污力较差,起不到彻底清洁的作用。尤其是脸上灰尘未除干净的情况下就抹上护肤霜,反而会使灰尘依附在脸上。时间一长,脸上容易生黑     

积极筹备起草女工保护条例

五届人大第763号提案和五届政协第381号提案提出应当加强女工劳动保护工作,制定中华人民共和国女工保护条例。对这两个提案,国务院责成国家劳动总局、卫生部、全总、全国妇联等有关单位认真办理。为此,国家劳动总局于10月5日召开了关于起草女工保护条例座谈会。到会的有卫生、纺织、轻工、交通、铁道、化工、邮电、水产、五机、商业等部和全国妇联、全总、全国供销总社13个单位主管劳动保护工作的副部长、局长和副主席等有关负责同志。 座谈会由国家劳动总局副总局长章萍主持。他说,我国女职工有3,000万人,是社会主义建设中一支不可缺少的重…     

编织女工保护“网”

江苏省盐城国际时装有限公司是一家拥有职工１８５６人 ,其中女职工占９０%以上的中德合资企业。几年来 ,企业重视女职工劳动保护工作 ,宣传法制、规范操作、重点关爱 ,如同给女工编织了一张保护“网”。公司大部分女工来自农村 ,文化素质参差不齐 ,法制意识淡薄 ,自我保护能力较低。针对女工的现状 ,公司从法制宣传入手 ,把《劳动法》、《妇女权益保障法》制作成漫画 ,分期张贴在画廊 ,吸引女职工自觉学习法律知识。又把《江苏省女职工劳动保护规定》编印成宣传手册 ,组织女职工学习。并请市总工会的同志到公司现场讲解劳动保护知识 ,同时…