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高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇“高温待遇”纠纷时,法律法规为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同域打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说:高温费发与不发是企业自己的事。 相似文献
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我曾经开过好几年出租牟,在丌出租车的生涯中,我曾经在出租车上拾到过12部手机,都一一地物归原主。为此,我开过的出租车还获得过“文明出租车”的光荣称号,受到了有关部门的表彰和奖励,我的个人事迹被县报宣传报道过多次。就是这样的一个人,我也难免有时候被乘客误会。 相似文献
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国歌声中,五星红旗冉冉升起,刘璇的眼眶湿润了。这不是六年前奥运会上那一幕。这一次,她是在电视机前为表现出色的小师妹们热泪盈眶。2006年10月19日凌晨,中国女队历史性地首次夺得体操世锦赛女团冠军。提起这件事,这名曾经的“平衡木皇后”对笔者说:“我激动得一夜没睡好。” 相似文献
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2003年第1期《劳动保护》杂志刊登了《否定“安全为了生产”》一文。该文作者对时下重生产轻安全的错误观念和不良行径深恶痛绝,很想为安全管理争得一席重要的地位。我作为一名企业的安全管理人员颇感欣慰。但我认为,仅凭“安全为了生产”一句话,怎么能看出安全是屈居生产之后,是某些人搞生产第一,不顾安全的口号呢?我想作者是生“为了”这两个字的气!世界工业由手工业到大机器时代,工人的劳动强度降低,经济效益飞速增长,事故率也在直线上升。在一次次遭遇事故、造成多次巨大财产损失和人员伤亡,并由此带来社会动荡、企业停产之后,人们才渐… 相似文献
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小文是本市一家连锁快餐店的前台点餐员,时薪只有4.5元.一天干满8小时才30几块钱.而且这份工作既无挑战性又很繁琐劳累,更谈不上乐趣了。但是,小文很喜欢自己的这份工作.谈起她的工作、她的老板和公司来却是十分的热情。她这样向人们解释:”其实我喜欢的是,老板对我所付出的努力的认可。他经常在大家面前赞扬我。在上半年,我已经两次被评选为“月度工作明星”了。只要到我们餐厅去就餐,都可以看到墙上贴着我戴奖章的照片。” 相似文献
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赵正宏 《中国个体防护装备》2003,(6):28-29,32
员工对作业场所有知情权和建议权【案情】一名打工妹到一家制鞋厂打工,感到车间里的气味很难闻,就问老板:“这气味有没有毒?”老板回答说:“没有毒。”打工妹又问:“能不能装个排风扇去去味?”老板不耐烦地说:“这个不该你管,以后少说话多干活。”一年后,该打工妹出现身体不适,经确诊为苯中毒。试问此案中老板违反了《安全生产法》的哪条规定?【回答】《安全生产法》第45条规定:“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。”打工妹对工作场所的不适… 相似文献
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我与《劳动保护》结缘已将近10年。1993年3月,我妻子的堂弟李荣兵去山西盂县打工,与老板签订了一份极度不平等的“生死合同”,规定:一切工伤事故,老板方概不负责。同年12月7日,李荣兵在施工中从脚手架上摔下,腰椎压缩性骨折致高位截瘫。老板以“工伤事故,概不负责”为由,拒绝治疗,并叫李荣兵的哥哥去山西把人弄走。 相似文献
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今年春节 ,我的朋友老板回家探亲 ,他把这场火灾的经过详细地告诉了我们。我们夫妻俩望着朋友比过去瘦削的脸 ,望着朋友流下悔恨的眼泪 ,还能责怪他什么呢 ?我拍着朋友的肩膀说 :“烧也烧了 ,从头来过吧。”我说 :“任何企业都要有一套严格的规章制度 ,并不折不扣地按章执行。尤其是个体企业 ,一个小小的失误都会把你的一辈子努力化为乌有。”这场大火把朋友烧醒了。春节期间 ,朋友每天都打长途电话到公司 ,要求值班人员认真注意防火安全。元宵节是我朋友的生日 ,本想全家一起热热闹闹地吃一顿。可是朋友提前两天乘飞机赶回公司了。在机场的… 相似文献
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在业内,不知道“亚安“的似乎很少,因为亚安曾经被冠以“云台、球罩专家“的称号;没有听说过叶晨的似乎也很少,因为这个老板年轻得几乎看不出他的实际年龄都说创业的人容易“未老先衰“,可叶晨却给出了另外一种印象.
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