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为了保障职工因工作中遭受事故伤害后获得经济补偿的权利,分散工伤风险,河北省劳动厅印发了《河北省贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉实施细则（冀劳〔１９９８〕６５号）,在该实施细则第２２条规定:《试行办法》第２２条、第２４条规定的一次性伤残补助金,无论是１９９６年１０月１日之后,还是１９９６年９月３０日以前发生的工伤,均按此标准执行。对于１９９６年９月３０日以前发生的工伤与职业病可以分步到位逐步实施,最迟在３年内全部落实。关于一次性伤残补助金基数的问题,一律按发放一次性伤残补助金时上一年全省职工平均工资… 相似文献
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安大夫:从立法原则上看,“公伤”与“工伤”既有共同点,又有不同点。《工伤保险条例》“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。”《烈士褒扬条例》“为了弘扬烈士精神,抚恤优待烈士遗属,制定本条例。”,由此我们可以看出,它们的共同点是保护劳动者和公民的合法权益,不同点是它们注入的机制是完全相反的:对“工伤”注入了预防事故、减少事故的导向机制;对“公伤”则注入了倡导社会良好风尚的导向机制。 相似文献
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私开矿致３人死亡３０００元火化“私了”云南曲靖市东山镇新村办事处阿楚克冲子赵富宝无证开煤窑，于３月７日凌晨２时发生冒顶，致使３人死亡。赵富宝得知发生事故的消息后不向有关部门报告，匆匆与死者家属协商，以每人３０００元计发抚恤费而“私了”，并将死者用木柴... 相似文献
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７月１５日河南省新蔡县人民法院审结一起工伤事故赔偿案。判决新蔡县乐鑫电表配件有限责任公司（以下简称乐鑫公司）承担原告张霞丽工伤津贴、伤残补助金、抚恤金等费用的７０%,计款３１０４９８元。另外３０%由张霞丽自己承担。１９９９年元月２６日,乐鑫公司因生产需要招收工人,张霞丽应聘到乐鑫公司工作。乐鑫公司在没有岗前职业培训和安全教育的情况下,即让张霞丽及８名新聘工人上岗,并为他们颁发了上岗证。约定试用期３个月,但未签订劳动用工合同。当年２月３日下午,因与张霞丽同车间的钟某不在岗,其机床无人操作,张霞丽由于工作热情… 相似文献
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<正>2014年11月2日,北京市阜外医院麻醉科副主任医师昌克勤去世。一个多月前,10月24日,他在为一名病人做手术时突然晕倒,由于去世时间距发病时间超过48小时,最后未能认定为工伤,这一遭遇引发热议。所谓工伤,顾名思义:因工伤亡。这是人们的朴素认知。"死亡于48小时之外不算工伤",见于《工伤保险条例》第15条第1款:职工"在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的",视同 相似文献
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<正>近年来互联网技术的飞速发展，为我国工伤预防工作开展打开了全新的格局。武汉博晟安全技术股份有限公司以“互联网+”为切口，助力企业安全生产及工伤预防工作走上新台阶。随着“十四五”新征程开启，智能化、数字化浪潮更加势不可挡地奔涌而来，互联网与社会、公众以及千行百业的连结更加紧密，也为我国工伤预防工作开展打开了全新的格局。2020年12月18日，人力资源和社会保障部等八部门印发《工伤预防五年行动计划（2021—2025）》, 相似文献
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１９９９年６月３０日 ,山东省胶州市劳动争议仲裁委员会依法审理了一起因终止劳动合同而引发的劳动争议案 ,依法撤销本市李哥庄镇某外资企业做出的《终止劳动合同报告书》,并裁定企业限期为女职工邢某安排适当工作 ,协商续签劳动合同以及补发工资及经济赔偿金１９９１ ２５元。女职工邢某于１９９５年４月进入该企业工作 ,并与企业签订了劳动合同 ,合同终止日期为１９９９年３月３１日。１９９８年１１月２７日邢某领取了结婚证结婚 ,同时领取了《生育证》 ,１９９９年３月２８日经医院检查已怀孕。１９９９年３月３１日合同期满后 ,企业便… 相似文献
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一、工伤抚恤补偿归责原则的演变过程。工伤抚恤补偿经历了从实行“过错责任”原则到实行“无过错责任”原则这样一个过程。所谓“过错责任”原则 ,即对事故发生业主负有过错责任时才负责抚恤补偿 ,否则 ,业主不负抚恤补偿责任。这样 ,伤残职工很难举证证明业主有过错 ,也很难举证证明自己一点责任也没有 ,导致了许多企业不顾工人伤亡 ,不注意改善劳动安全卫生条件 ,事故频频发生 ,劳动力受到严重破坏 ,阻碍了社会生产力的发展 ,西方有识之士和一些开明业主认识到问题的严重性 ,为了保护劳动力 ,维护社会生产力的持续发展 ,便通过立法 ,对工… 相似文献
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2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第四十七条对终局裁决的劳动争议案件范畴作出了明确规定,即对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力——即通常所称“一裁终局”。 相似文献
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工伤保险制度改革给劳动保护工作提出新任务劳动部社会保险司司长胡晓义８月１２日．劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》。这个《试行办法》将与今年３月国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（国家标准ＧＢ／Ｔ１６１８０）同时于１０月１日正式... 相似文献
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日前,江苏省常州市中级人民法院审结了常州市五星包装有限公司（以下简称五星公司）与工伤女工周全凤劳动争议纠纷一案。法院终审判决,企业未能按照国家规定参加工伤保险的,工伤职工所享受的工伤待遇应由企业支付,职工退休后,企业应当补足工伤职工伤残抚恤金与养老保险金之间的差额,并在每年7月1日进行调整。法院的两审判决,保护了工伤女工的合法权益,维护了社会正义。 相似文献
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案 由 ２０００年７月２９日是申诉人罗某刻骨铭心的日子。下午２时,罗某在上班中双臂不慎被卷入机器内,发生了严重的工伤事故,被诉人张家港市某染整有限公司立即派车将其送至市第一人民医院抢救治疗。至 ２０００年 ８月 １８日出院,共住院１９天,被诉人支付了所有医疗费。２０００年８月１８日申诉人出院时,张家港市第一人民医院出具了《诊断证明书》,该诊断证明书“处理意见”栏内注明：“建议安装假肢”。２０００年８月 ２５日,申诉人经张家港市劳动局认定为工伤。２０００年９月８日,张家港市健康评估服务中心在申诉人《劳动… 相似文献
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案例：杨某是一名农村妇女，现年52岁。1995年1O月6日，杨某的儿子执行用人单位矿石采购任务，乘坐的汽车发生交通事故，杨某儿子因重伤经抢救无效死亡。事故发生后，用人单位根据工伤事故处理有关规定，补给杨某儿子因工死亡丧葬费、一次性抚恤费、死亡困难补助费等共计43cd．32元。至于杨某本人的养老抚恤费问题，用人单位有人认为杨某十几年前丧夫改嫁，将年仅8岁的儿子／死者J留在了婆家，属于不履行母亲抚养义务的遗弃行为；杨某的生活问题改嫁之后转由其后夫承担，因此，没有发给杨某抚恤费。后经用人单位有关科室调查核实，杨某改嫁… 相似文献