安全托管模式下的风险评估及管控

正安全风险是指安全事故发生的可能性及其可能造成后果严重性的组合。在企业安全管理实际工作中,不断增强安全风险控制能力,是企业安全管理者和安全生产第三方服务机构持续的工作目标。在安全托管的模式下,安全生产第三方服务机构利用自身的专业能力为企业提供长期且全方位的安全生产技术、管理、咨询、指导与服务。这种模式使两者的结合更加紧密,也要求安全生产第三方服务机构(简称第三方服务机构)更加务实地帮助企     

关于破粉碎作业企业防尘管理指标的探讨

破粉碎加工作业多见于选矿 瓷器、耐火材料及水泥等行业。这种作业是厂矿企业生产过程中主要扬尘源之一。为了确保职工在生产过程中的安全与健康,笔者就企业加强破粉碎作业的防尘管理,建立科学的管理指标体系问题进行了调查研究,提出了对破粉碎作业企业的七项指标,并以此来考核.分析和评价企业的劳动保护、防尘管理水平。现将这项研究投诸刊物,供读者参考。 一、防尘管理指标 防尘管理指标是描述企业对防尘工作的重视程度。它包括以下几项考核指标: (一)防尘机构及防尘人员配备率 防尘机构一般考核企业是否有分管防尘工作的领导和防尘职能科…     

建立地县冶金行业

为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，努力作好地县冶金企业安全生产的行业管理工作，我们认真分析了云南省地县冶金企业安全管理工作的现状后认为，在经济体制改革中，更要加强对企业安全生产的管理，但随着机构改革和政府职能的逐步转变，在管理模式和方法上...     

企业的安技机构必须切实加强

当前,企业在机制转换中,为数不少的企业撤消或撤并了安技机构。笔者以事例为证:安技机构的存在符合市场经济发展的需要,安技工作的特殊性,别的部门不能取代,而必须切实加强。 在企业转换经营机制的新形势下,有远见的领导者应该清醒地意识到:安全工作是保证企业正常开展生产、经营活动的重中之重、首中之首的工作。强化安全管理,切实把安全工作摆在重要的议事日程上,发挥安     

短期靠管理 中期靠制度 长期靠文化

在企业生产过程中,工人习惯性违章屡见不鲜,也为事故的发生埋下了隐患。笔者认为,这种现象表面原因是工人麻痹大意造成,根本原因是企业安全管理欠缺,根源是企业安全文化缺失。短期安全工作靠管理。要依靠企业各级管理人员,尤其是安全管理人员加强日常监督检查和隐患排查力度,要持之以恒地自查自改,要事无巨细地发现并解决问题,要及时确认问题所在区域,分析问题原因.     

今年安全生产工作十项要点

国家经贸委安全生产局提出１９９９年安全生产工作１０项要点，这１０项要点是：　　一、学习新知识、研究新情况，解决新问题　　１．深入开展调查研究，密切注视地方机构改革和企业改组、改制过程中安全监督管理工作的队伍建设、人员思想情况，安全生产监督检查的工作情况，企业安全管理的工作情况，安全生产科学技术研究机构、中介组织的工作情况，安全生产宣传教育等情况，实事求是地及时地制定相应对策。　　２．加强安全生产科学理论的研究，特别是要深入研究安全生产管理的法制、体制和机制建设中的实际问题。　　二、加强安全生产法…     

劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例

在我国劳动力市场的实践中，已出现这样一种新现象：某派遣机构受某企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等项待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务；企业向派遣机构就其提     

行业协会在安防立法工作中的作用

随着政府职能的转变，非政府组织在社会管理中发挥的作用越来越大。行业协会是一个自律性的社团，是行业内最重要的组织机构之一。在这种思路下，我们在考虑安防立法的时候，要充分发挥行业协会的作用，使其能最大限度地协助政府实施行业的管理。     

探讨“以人为本”理念 做好企业生产安全管理

企业生产安全管理，即企业生产过程，包括生产过程中人身、设备以及系统的安全．以降低由于事故造成的安全成本，从多年的事故教训中，我们看到人的因素在安全生产中往往是决定性的因素，如何把对人的管理引入生产安全管理之中．重视人的因素．强化“以人为本”理念，凝聚人的智慧、发挥人的主观能动性和丰富的经验，不断地夯实企业安全生产的基础，这是一个值得深入探讨的新领域。     

EHS法律法规最佳实践

正培训机构:上海顶优企业管理咨询有限公司机构简介:顶优咨询公司是专注企业安全环境管理(HSE)的培训与咨询服务机构,成立于2007年,总部坐落于上海,并在苏州、北京、深圳、长沙等地设有分支机构。公司始终以"先进和实用的管理理论、工具和业界最佳实践,帮助组织和个人创造更大价值"为使命,不断研发差异化的培训产品,结合专业的培训服务流程,为客户提供"个     

人力资源管理如何支撑企业战略

自从企业诞生的那一刻起，人力资源管理就存在了。随着企业的逐步发展和壮大，人力资源管理的内涵也变得越来越丰富，其重要性也愈发明显，那么在实现企业战略的过程中，人力资源管理到底应该扮演什么样的角色呢？也就是说，人力资源管理对企业战略的支撑究竟体现在哪些方面？笔者以华北地区某大型制造企业T为实例，对这一问题给出回答。     

两方齐用力路线不偏离

正企业在自身缺乏创建安全生产标准化的技术和人员的情况下,不得不委托第三方服务机构帮忙,但服务机构的咨询指导有时会导致企业成为"甩手掌柜",而第三方服务机构并不能代替企业在创建过程中的角色,每个企业的内部管理和运行情况都是大相径庭的,笔者认为,安全生产标准化创建应该以企业为主角,第三方服务机构为支撑双向推进,二者应认清自己的责任,共同建立能够帮助企业不断发现安全管理不足并持续改进的安全生产标准化体系。     

企业商标管理中的常见问题及对策

近年来,随着我国市场经济的发展,商标、品牌意识日益深入人心,商标、品牌成为人们识别产品的最重要因素,品牌知名度、美誉度直接与企业的生产经营相关联。在这种形式下,企业如何更好地管理和使用商标,提升商标价值、增强商标影响力,并最终转化为生产经营上的利益,就成为摆在企业面前的重要问题。越来越多的企业开始重视商标的管理和使用,但是由于各种原因和因素的制约,在商标管理过程中出现了不少的问题。本     

EHS法律法规最佳实践

正培训机构:上海顶优企业管理咨询有限公司机构简介:顶优咨询公司是专注企业安全环境管理(HSE)的培训与咨询服务机构,成立于2007年,总部坐落于上海,并在苏州、北京、深圳、长沙等地设有分支机构。公司始终以"先进和实用的管理理论、工具和业界最佳实践,帮助组织和个人创造更大价值"为使命,不断研发差异化的培训产品,结合专业的培训服务流程,为客户提供"个性化的人才培养解决方案"。     

浅谈建筑企业安全生产管理

1．前言 安全生产管理是建筑企业管理体系的重要组成部分，是建筑企业对施工现场安全风险的管理。它包括为实现安全方针所需的组织机构、职责、程序、过程和资源。安全生产管理需由企业各个部门配合，全体员工参与，并且贯穿于施工过程的各个阶段；还需采取法律、行政、经济、技术和教育等手段，运用科学的管理理论、程序和方法，才能确保施工生产安全。     

坚持以人为本, 实施安全文化

现代企业发展，安全文化毋庸质疑地成为企业安全管理工作的重要内容。在企业中逐步构筑多层次、多角度、多渠道的安全文化体系，成为企业安全管理的一项重要任务。营造浓厚的安全文化氛围，关键就是要将“以人为本”这一核心理念贯穿始终，以职工群众广泛参与的安全宣传教育活动为载体，以各项安全管理制度为标准，以调动广大职工参与安全管理的积极性、主动性为出发点，不断打造具有企业自身特点的安全文化，这样才能使安全文化真正发挥其应有的作用，使企业在现代安全管理中立于不败之地。     

兰州有色公司安全生产标准化建设十个特点

安全生产标准化建设是中国有色金属工业兰州公司结合当前经济体制转轨，经过不断探索建立的一套科学的企业安全管理方法。这一模式有效地提高了企业的综合管理水平，稳步提高了生产效益和降低了事故频率，实现了安全管理机制和生产经营机制的同步建设。这套管理方法有十大特点：一、决策层目标明确兰州公司系统明确地提出，要将安全生产由被动的事故频发状态转变为以主动控制为目标，并经过一段试点之后有计划地开展了安全生产标准化建设。在安全生产标准化建设过程中，坚持以一把手主动对安全全权负责、副职抓好对所营范围的安全生产工作为…     

安全文化与企业文明施工的探讨

安全文化与企业文明施工是企业在生产经营中形成的思想观念体系，是企业职工整体的、综合素质的外化显现。施工现场能否文明施工，取决于人的行为、物的状态、环境的条件。安全文化是以人的管理为主体，以企业精神文明为核心，以职工群体的行为为基础。运用现代管理方法，把对人的管理与物的管理有机地结合起来，形成良好的经营运行机制，实现管理功能的整体优化。     

谨防“游评”

近年来，社会上出现一些人，本身不是安全评价机构成员，却挂靠在有资质的安全评价机构上，有的还挂靠几个机构。他们具有一定的评价常识，幽灵似的游走在各地企业之间，堂而皇之地搞起安全评价，但大多以骗取钱财为目的，我们称之为“游评”。     

社会保险经办机构能否单方解除与定点医院的医疗服务协议

2002年4月，某市社会保险经办机构与该市一家医院签订了《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议》。该协议对医院如何为医疗保险参保人员就诊提供服务，加强诊疗项目管理、药品管理，医疗保险费用结算，争议处理等内容作了规定。协议期为1年，期满双方可以续订。2004年，该医院成立了一个门诊部。医院与门诊部签订的协议中规定，门诊部的名称为某医院门诊部，独立开展医疗服务和基本医疗保险业务。经济上独立核算，人员单独管理，并享有用人自主权，每年向医院缴纳20万元。某市社会保险经办机构在与该医院结算医疗保险费用过程中，发现了门诊部以医院的名义开展基本医疗保险业务。为此，某市社会保险经办机构以该医院没有完全履行协议义务为由，解除了与这家医院的定点医疗服务协议。医院对此不服．向法院起诉，认为某市社会保险经办机构单方解除协议于法无据．请求法院确认解除协议的行为无效，由原告继续履行服务协议。法院作出了维持社会保险经办机构解除医疗服务协议的判决。