关于加快我国保险业发展的战略思考

党的十四大确立社会主义市场经济体制以来,我国保险业迅猛发展,对国民经济发展和社会进步起到了重要的促进作用,但由于多方面原因,保险业的发展也还面临一些困难和矛盾,本文拟从我国保险业发展所发挥的功能和呈现的特点分析入手,针对这些困难和问题,提出进一步加快我国保险业发展的若干对策思路.     

"安保互动"形势下"安保"人才需求分析

我国安全生产形势严峻,每年死亡近13万人,伤残70万人,损失2500亿元,占GDP4％。同时保险业也存在多方面问题,我国约300元／人,而世界约3000元／人,保险深度我国为3％,世界约7％,赔付比例我国约1％,欧洲20％。我国在此形势下提出了“安保互动”机制,首先在重庆市进行了试点工作。“安保互动”推动了保险业的发展同时也对保险人才提出了新的要求,本文阐述了“安保互动”的特点及推动原则,分析了培养安保人才的重要性、紧迫性,对重庆市部分保险公司进行了调研,对如何培养顺应当前保险市场人才需求进行了探讨,提出了建设性建议,并分析了安保人才的广阔前景。     

年金制度助翼安防企业发展

企业年金在我国属于新生事物,近两三年来才发展起来,但自发展之始便受到很多企业的青睐,纷纷建立起年金制度.究其原因,年金制度堪称企业的"金钥匙",是企业吸引和激励人才从而得以更好发展的有效和有力措施.对于需要不断发展的安防企业来说,人才就是核心竞争力,比别的企业多拥有竞争性和吸引力的激励措施,就会更好的吸引人才、留住人才,在激烈的竞争和市场淘汰中拔得头筹.因此,安防企业的领导们很有必要及时了解年金制度,使其能够助翼自身的企业发展.     

先创品牌,再做领跑者——访上海擎天电子科技有限公司董事长张佳捷

企业竞争的背后是技术与人才,而技术与人才的背后是企业文化,全球的百年老店都充分证明了这一真理.     

关于加快我国保险业发展的战略思考

党的十四大确立社会主义市场经济体制以来,我国保险业迅猛发展,对国民经济发展和社会进步起到了重要的促进作用,但由于多方面原因,保险业的发展也还面临一些困难和矛盾,本文拟从我国保险业发展所发挥的功能和呈现的特点分析入手,     

绩效管理的难点及解决之道

人才和知识是企业发展的原动力，谁拥有智力资源，谁就能在竞争中取胜。惟有人才，才能推动企业技术创新、实现快速发展的目标。面对趋于激烈的竞争局面，广大安防企业要想实现“做强”的目标。必须拥有强大的核心团队，只有这样才能从容应对挑战。     

关于加强企业职工教育培训的思考

随着市场经济不断发展,公路体制改革的不断深入,近几年,物资供应单位已被无情地抛向市场.在新的形势下,懂经济、懂管理、懂技术人才成为我们立足市场的根本.21世纪是知识化、信息化时代,知识经济的浪潮带来激烈的竞争和压力.优胜劣汰,适者生存是自然法则.加强职工队伍建设,提高全体员工的综合素质,是摆在我们面前的一项重要任务.     

安全文化与保险业的发展

讨论安全文化与保险业的相互关系。随着安全文化的发展，人们的风险意识逐渐增强，因而出现了保险业。由于保险业具有补偿损失职能和经济给付职能，因而减小了风险损失，保障人们健康、安全、舒适、高效地生活和工作，同时也促进了人们风险意识的提高。因此，安全文化与保险业将相互促进，相互发展     

加速培养安全工程技术人才

我们要建设一个社会主义现代化的强国,经济就必须滕飞.要发展经济,就必须要有技术、懂得科学,而科学技术是需要人来掌握.因此,当今中国,要改革、要腾飞,关键在于需要大量的科学技术,各行各业的人才,没有人才,实现四化就是一句空话,中华民族就难以跻身于现代国家之前列.人才是当代科技革命中最宝贵最积极最活跃的因素.但是人才的成长不是自发的,要大量地多出人才,早出人才,出好人才,那就要发展教育.据有关资料提供,美国人口占世界1/19,却拥有世界1/3的大学生,     

浅议保险市场与资本市场的互动

根据中国入世的承诺和中美之间达成的协议，中国保险业在2005年将全面放开。保险业的发展不仅在于拓展资金来源，更重要的是进行投资。对我国保险而言，加入WTO后的核心问题是偿付能力和竞争力的问题，解决这些问题离不开资本市场的支持，拓展保险资金的投资渠道，将成为我国保险公司生存和发展的关键因素。     

视频监控市场竞争趋势的发展与变革

视频监控行业经过10多年的发展,技术更新换代很快,产品也由早期的模拟CCTV监控发展到现在的高清IP监控;同时,行业需求的快速增长伴随着与其他行业的逐步交接、融合,大量的人才和资金进入了视频监控行业,使得这一市场状况发生了巨大的变化,如市场竞争愈演愈烈,竞争领域不断扩大,而竞争的方式也在快速的发展和演变,从开始的技术竞争、产品竞争到成本竞争、客户竞争等不断转变升级,这一系列变化促进了行业不断向前推进,本文就当前的市场竞争状况做些浅析。     

浅谈安防企业人才激励体系的设计

经过三十多年的发展,中国安防行业已形成了较为完备的产业体系,尤其是近些年来,在政府构建"和谐社会"、推动"平安城市"建设、实施"科技强警"战略的引领下,以及"奥运会"、 "世博会"、 "亚运会"、 "大运会"等大型公共活动的举办,非传统领域的安全问题被提升至前所未有的高度,整个安防行业也迎来了良好的发展机遇.但从安防行业整体来看,由于起步相对较晚,整体实力不强,在安防技术、工程服务等方面仍然与发达国家存在较大的差距,行业"小、散、乱、差"问题十分突出.从安防企业来看,如何突破自身技术、人才、资本等发展瓶颈,是抓住当前发展机遇,实现企业跨越式发展的核心议题.这其中,人才瓶颈问题尤为突出,因为人的因素在推动安防技术创新、提升产品生产制造质量及优化工程服务水平之中发挥着至关重要的作用.安防企业要想突破人才发展瓶颈,就需要构建良好的人才激励机制来吸引优秀人才,并有效使用和保留企业的关键人才.     

提高企业员工文化素质是安全生产工作的当务之急

<正>在市场经济条件下,企业的竞争说到底是人才的竞争。企业只有建立一支素质较高的人才队伍,才能充分发挥员工的主力军作用,获得更大的经济效益,并永远立于不败之地。众所周知,员工文化素质的高低,不仅决定着员工自身的发展,同时也直接影响到企业整体的建设。随着时代的发展和社会的进步,党和国家对安全生产工作的重视,对员工文化素质的要求自然也是越来越高。前不久,记者在某矿山采访时发现,在不足百人参加     

以人为本的文化管理是人才管理的基点

近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰：一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干,     

开拓多层次人才成长通道

国有企业应把完善管理体制和机制作为高级人才开发管理的根本保证。人才的竞争，归根到底是吸引、留住、用好人才机制的竞争。留得住人才的最好办法，是要不断优化有利于释放创造力的环境。要适应社会主义市场经济体制的要求，不断深化国企人事制度改革，建立符合市场经济规律的高级人才管理机制。     

报警服务行业升级转型发展的关键在于人才建设

<正>当前,报警服务行业发展面临一定困境,除了经济大环境不景气以及市场竞争环境恶劣这些外因外,最根本的原因还在于行业以及各企业在人才培养和建设上出现了断层,总体上呈现一个优秀人才留不住,急需人才招不来,培养人才来不及的尴尬境况。那么,报警服务行业当下以及未来对专业性人才的需求会在多大程度上影晌企业的发展,未来各企业之间的竞争又会对人才提出哪些具体的要求呢?     

打造防灾防损服务体系 提升经营核心竞争力--平安产险广东分公司依托风控创新探索防灾防损新模式记略

为深入贯彻落实以习近平同志为核心的党中央的决策部署,推动保险业高质量发展,更好服务现代化经济体系建设。2019年12月,中国银行保险监督管理委员会发布《关于推动银行业和保险业高质量发展的指导意见》,意见指出保险机构要提升风险定价、精细化管理、防灾防损、资产负债管理等方面的专业能力,精准高效满足人民群众各领域的保险需求。     

人才战略助推安防企业腾飞

"安防企业面临的发展瓶颈也许会有很多,但目前制约我们进一步发展的最大瓶颈就是人才.无论是安防技术方面的人才,还是安防营销方面的人才,都是公司大量需要的.很显然,目前公司的人才结构状况很难跟上公司长远的战略发展要求."一位业内知名的安防工程企业老总对<中国安防>记者表达了这样的观点.在日常的采访中,记者时常发现,几乎每一位安防企业老总都会感叹企业匮乏优秀的人才.     

浅析安防企业人才战略的制定和实施

人才是企业得以发展的根本.由于安防企业具有高新技术的特征,以致人才对于安防企业发展的重要性尤为突出.那么,如何制定合理的人才战略,并且付之有效的实施,是每个安防企业老总十分重视的命题.本文只是简单地谈谈自己的一些看法,期待与同行进一步探讨.     

竞业限制规则的把握和运用

在市场经济条件下企业间的竞争日趋充分和激烈,而竞争陔心是人才的争夺,由此带来的高层管理及技术人员流动将日趋频繁。企业为了防止商业秘密随着人员流动而泄露,往往求助于竞业限制条款来限制企业人员流向其它企业。而一个人的知识范围、事业高峰期有限．竞业限制过度必然造成人才浪费。因此,在实践中．如何运用好竞业限制规则,避免产生争议,建立起良性的人才流动机制,是一项值得研究探讨的课题。