治愈8大类型的问题员工

很多企业都有不同程度的"问题"员工存在,这些员工分布在团队的各个层面,虽然数量不多,但对于团队管理者来说,也足够"闹心"的了,他们的存存,令管理者"如鲠在喉",不得不拿出更多的时间来"对付"这些"问题"员工:要么是"专政",即将这些难缠的"问题"员工或工作"禁闭"或"淘汰出局";要么就是"委曲求全"、"网开一面",即对这些"问题"员工睁一只眼闭一只眼,甚至有时"太岁爷头上动土"也姑且忍让.     

职业健康体检8大问题及应对

正职业健康检查是指用人单位针对接触职业病危害因素的劳动者组织进行的健康检查,包括上岗前、在岗、离岗、应急及医学随访检查。企业通过确定的检查周期和项目,对劳动者进行职业健康检查,可以及时发现劳动者的职业禁忌证、职业病患或健康异常,从而为评价工作场所职业病危害程度、判断劳动者接触职业病危害因素的急慢性健康影响、及早采取措施控制职业病及危害的蔓延和发展提供依据,达到     

加强员工管理释放员工能量——金融危机下安防企业员工管理问题探讨

金融危机促使企业除了在市场发展策略上的调整以外更加注重企业的内部管理,而无论是进行成本控制,谋求创新发展,提高生产效率、服务质量等途径都离不开对员工的管理.而员工愿意改变和贡献效率是企业在危机中实现增长的前提要素之一.     

以企业文化引领员工大健康管理

山东京博控股集团有限公司(以下简称“京博集团”)是一家由社会公益慈善组织和职业经理合伙团队共同出资兴办的国用校习型现代企业集团,致力于面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案,位居中国企业500强第316位、中国制造业民营企业500强第79位、山东民营企业100强第10位。     

企业员工心理安全感的基础性问题研究

为明晰心理安全感的研究与发展方向,进而完善心理安全感的框架结构及其理论体系。基于心理安全感的基本定义,剖析心理安全感的内涵。在此基础上,从时间、空间、主体与环境维度出发,构建心理安全感的四维结构体系;从行业类型、影响方式、工作维度、物质属性等层面出发,分析心理安全感的范畴。研究结果表明:理清心理安全感的基础性问题有助于推动人的心理状况与行为规律研究,其研究内容主要包括理论基础与应用实践。     

企业问题员工的处置（上）

主持人：大家好!据我所知,有一个现象长期困扰着人力资源管理者,那就是如何处置问题员工。企业内总会有问题员工,有问题员工就有如何处置的问题。因此,如何处置问题员工,是一个很需要研究的问题。我们先请苍松女士就这一问题和大家分享一些她的看法。     

企业问题员工的处置（下）

主持人：大家好!在上一期中,我们重点从人力资源管理的正向激励角度讨论了如何看待问题员工,但是,我们也必须承认一点,就是并非所有问题员工都能够通过这种正向激励的方式加以矫正,这就要求我们务必完善企业的各项规章制度,防患于未然。本期我们将把讨论的重点转到这一方面。     

8大“法宝”提升安全管理

<正>北京市首发天人生态景观有限公司(简称首发生态公司)成立于2000年,是集生态景观规划设计、研发、投融资、建设与运营为一体的国有创新型企业,隶属于北京市首都公路发展集团有限公司。首发生态公司公司始终秉承"科技创造绿色价值"的发展理念,近年来在裸露边坡、矿山、水体等生态修复领域取得了长足发展,在屋顶绿化、裸露坡面植被修复、节水灌溉等方面拥有一批核心技术和多项实用新     

化工企业员工心理健康存在的问题与对策分析

化工企业生产具有高度危险、劳动强度大的特点,加之员工素质不高、作业时间长、工作环境差等因素,易使员工产生不良工作情绪。日积月累,化工企业员工心理极易受到伤害,并产生众多的心理问题。而长期以来,化工企业在安全管理方面大都以行政处罚和经济处罚代替管理,管理人员不重视员工的心理问题,严重影响着员工的心理健康。     

企业员工培训与企业经营管理的相关问题

员工培训一直以来被每个企业所重视,从高层领导到普通员工都将培训作为提升企业管理水平和自身素质的有效途径。越来越多的企业开始邀请内外部专家讲课,开展多层面、多形式的培训活动,并纷纷建立自己的培训体系。但我们同时也看到,培训成本逐渐攀升,培训效果参差不齐,为数不少的企业的培训体系难以达到预期的效果。一时间,企业培训仿佛走进了一个误区：企业觉得高成本的支出没有换来预期的效果,员工的能力没有得到系统的提高,企业的经营效益也没有得到稳步的增长,而员工们更觉得难以从企业的培训中得到应有的提升,导致了企业培训效果的贬值。     

企业员工培训现存问题及解决途径

<正>培训是企业建设高素质员工队伍的基础性、先导性、战略性工程,员工培训工作是企业生产经营工作的重要组成部分。企业对员工开展培训其实就是一种智力投资,其作用主要体现在:有利于适应市场变化、增强市场竞争力;提高企业自身改革和创新能力;促进企业与员工、管理层与员工的沟通,增强企业凝聚力。因此,员工培训应坚持"按需培训、学用结合、经济实用、     

新员工安全培训问题分析及对策

近年来,我国工矿企业工伤事故死亡人数每年都高达1万人以上,这种状况对构建和谐社会和经济社会发展都有很大影响。造成这种严峻局面的原因固然是多方面的,但多数事故的发生与一线作业人员安全意识差和整体素质较低密不可分。根据统计,近几年发生的各类事故尤其是高危行业发生的伤亡事故,90%以上是由于人的不     

小井盖 大问题

天有不测风云,人有旦夕祸福。做梦都没想到,出去时完完好好,回来时就变得满身伤痕,尤其腿上,还缝合了5针,现在想起来仍是惊魂未定,心有余悸。八月中旬的一个早晨,在送孩子去课后班的路上,一不留神,一脚踩在一松动的马葫芦盖子上,井盖立时翻转,     

天津港“8·12”事故的合规问题

<正>当前,从事危化品生产和运输的企业日趋集聚。这些企业本应落实相关法规与标准的要求。然而"8·12"天津港爆炸事故却暴露出诸多合规问题。工厂、仓库选址依据《危险化学品安全管理条例》第十九条和GB 18265—2000《危险化学品企业经营开业条件和技术要求》,相关单位应执行1000 m红线规定。但居民区距事发地仅600 m,受到爆炸波及,导致部分墙体炸裂。有些国家为减少爆炸带来的损失,将危化品厂址、储存场所选择在孤立地区,像"安全岛"一样。     

小工具解决大问题

<正>"师傅,过滤器底部的粉尘够不着啊?""小伙子你这么瘦,可以爬进去清理啊。"这虽然只是师傅和徒弟之间的玩笑话,但也客观地反映出在过滤器检修过程中最困扰职工们的一个问题。过滤器开盖检修工作是保障下游设备正常运行、安全稳定供气的重要工作之一。北京燃气集团高压管网分公司运行一所管辖的门站和调压站中,大多压力级制较高,天     

小问题连着大安全

前期，某市一家小化工厂，因为操作小失误，引发了爆炸事故，当场死亡1人，企业直接经济损失几十万元；日前，一家砖瓦厂，因为机器出了小故障，未及时排除，导致一起机械伤害事故，造成一人死亡，企业停产3天，直接经济损失几十万元……     

全国冶金机械等8大行业安全工作会议召开

4月23-24日,全国冶金机械等行业安全监管工作会议暨安全生产标准化现场会在湖北省武汉市召开。这是今年国务院“三定”规定明确,在国家安全监管总局成立监管四司,监管冶金、机械、有色、建材、轻工、纺织、烟草、商贸等无主管行业安全生产工作以来召开的第一次工作会议。