改制企业职工患病如何确定医疗期

案情简介：申诉人宋某，男，1969年参军．1972年退伍后到某县砖瓦厂做临时工，1977年因该砖瓦厂征用集体土地带人，将申诉人转为全民固定工。2000年7月该砖瓦厂改制为某某建材有限公司。几十年来，申诉人一直从事拉砖、下瓦、挖土、运土等极为繁重的体力劳动。1991年夏天，申诉人     

跨越劳动合同终止日期的医疗期满后劳动合同不能自动终止

赵某于2002年9月应聘到甲公司工作,双方未签订劳动合同.2003年1月1日双方签订了为期1年的劳动合同,约定月工资为1700元,劳动合同终止时间为2003年12月31日.     

工伤职工医疗期内企业不能解除劳动合同

邹顺全工伤之后单位两次通知其上班,但他未上班,也未向所属公司报告病况及出示相关的医疗证明,后公司以长期旷工为由解除与其的劳动关系。邹顺全以职工在医疗期内,除非有我国《劳动法》第二十五条规定的情形之一,用人单位不得单方解除劳动合同为由,向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求撤销公司的解除劳动合同决定,并主张工伤待遇。     

对可门诊治疗的工伤职工不可终止劳动合同

张某于2000年1月7日到某公司就职，并签订了劳动合同。之后劳动合同每年签订一次，最后一次期限为2006月1月1日至12月51日止，月薪720元。2005年10月7日张某在工作中受伤并认定为工伤。2006年11月28日，公司通知张某，12月51日劳动合同到期，公司将不再与其续签劳动合同。     

跨越劳动合同终止期医疗期满 劳动合同是否自行终止

申请人王某自1998年2月起受雇于被申请人泉州某公司,从事汽车坂金工作,双方当事人于2007年12月25日签订为期1年的劳动合同,合同期限至2008年12月24日止。2008年4月,王某因生病住院向公司请假,经同意休假1个月时间。事后,王某断断续续回公司上班。2008年8月15日,王某因惠慢性肾衰竭（尿毒症）住院治疗,于8月20日出院。出院后,每周仍需血液透析治疗两次。因王某未能回公司上班,公司每月只发给王某修理工补贴200元,至2008年12月份止。     

员工辞职后离职前患病应否享受医疗期

张某与某公司订立了期限自2010年6月28日起至2015年6月50日止的劳动合同。2011年9月15日,张某以“家庭原因”为由向公司书面申请辞职,并与公司约定最后的工作日为2011年11月50日,离职的生效日为2011年12月1日。10月30日,申请人在家中意外受伤,经医院诊断为“腰部外伤”,医生建议张某休养3个月。     

患病后又确诊职业病 单位能否解除劳动合同？

问：王某是一家企业的职工,已经在该企业工作了11年,2010年又签订了5年期的劳动合同。2011年2月,王某因患病住院治疗,请了4个月的病假,不料治疗5个月后又意外被确诊患了职业病,于是向单位要求延长医疗期。单位却说,已经给王某4个月的病假了,如果在该期间治不好,就解除劳动合同。请问,单位的说法对吗？     

改制企业:劳动合同有效吗?

1995年<劳动法>颁布实施以来,对于保护企业和劳动者本人的合法权益,规范其双方的行为,都起到了有力的作用.然而,在一些改制的企业,尽管我国修改了<公司法>,各地各级政府相应出台了有关规范改制企业的法规政策,但由于种种因素的制约和影响,改制企业在生产经营活动中还存在某些问题,其中涉及劳动合同方面引发的劳动争议案件尤为突出.     

劳动合同终止与解除的法理辨析

对于合同终止与解除的理解，法理上至今存在一些分歧。如有学者把合同终止作为合同解除的上位理解，使得合同终止与解除之间形成了包容关系；也有学者对合同终止与解除给予区别性解释，使得合同终止与解除之间形成了并列关系。两种理论对于我国立法都产生了影响。如《合同法》选择了包容关系的理论，将合同的解除作为合同终止的一种情形(见《合同法》第91至94条)；     

职工患病年终奖应否发放

2015年正月初八—上班,劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉,称某机械公司克扣其2012年度奖金5000元。工作人员受理后,交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到,原来张某与公司签订了一份为期5年的劳动合同,关于年终奖,双方在劳动合同中简单约定：乙方做满1年,由甲方公司支付年终奖3000元。