兴隆庄煤矿安全协管工作扎根到家庭

山东兖矿集团兴隆庄煤矿紧紧围绕矿井安全生产实际，积极开展女职工“巾帼建功”活动，撑起了安全生产“半边天”。     

不妨再杀个“回马枪”

某领导在化工厂进行安全生产督查时,在作业现场看到一些女职工脚穿高跟鞋,与地面摩擦易引起火花,不符合安全生产有关规定,当场提出整改要求。该厂长信誓旦旦向检查小组保证立即改正。次日,在企业毫无防备的情况下,这位领导带人又杀了个“回马枪”,发现女职工高跟鞋照穿不误,十分气愤,当即批评有关人员,并建议有关方面罢免这个厂长,以严厉的方式向企业敲响安全生产的警钟。     

“五比五好”展巾帼风采

<正>针对天车起重伤害事故多发的问题,南车戚墅堰机车有限公司开展天车司机标准化作业"五比五好"示范岗活动,发挥好女职工在安全生产中的作用。"火车头奖杯""全国铁路巾帼标兵岗""全国五一巾帼标兵岗"等荣誉称号,都曾授予给南车戚墅堰机车有限公司的巾帼天车工队,以表彰女职工在安全生产中发挥的作用。     

女职工劳动保护的重点与难点

《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项法规.《规定》自1988年颁布以来,对保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,调动、发挥女职工在经济建设中的积极性起到了重要的促进作用.     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…     

积极解决“双保期”女职工不做夜班难题

我厂是拥有万锭纺织和2万锭染整生产能力的大型精梳毛纺织综合企业,有2021名女职工,占职工总数的61%,其中76.5%工作在生产第一线。近年来,我们采取了多种积极措施,较好地解决了怀孕7个月以上和哺乳期(简称双保期)女职工不上夜班的难题,从而调动了广大女职工的生产积极性,促进了企业经济效益的提高。 一、提高认识,扫除思想障碍 我厂生产任务主要要靠一线倒班工人24小时不停机台来完成,要解决怀孕7个月以上和哺乳期女职工不上夜班的问题,十分困难。但是,我们认识到落实国家女职工劳动保护政策是大事,必须积极对待。为此,我们成立了党政工青主…     

加强女职工保护推动合资企业的发展

加强女职工保护推动合资企业的发展福建日立电视机有限公司工会福建日立电视机有限公司是福建省首家中外合资企业，年产彩电８０万台，名列福建省最大经营规模企业的首位。公司１５０８名职工中，女职工占４６％，是生产经营中名副其实的“半边天”。公司党委和工会充分重...     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告全总女工部杨玉臣为弄清女职工劳动保护在市场经济的条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻，进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部近来进行了一次全国性的女职工状况调查，对涉...     

用立法和制度保障女职工劳动保护

西南铝加工厂是中国有色金属工业局直管的国有特大型企业 ,是为国防军工生产所需大规格、新品种、高质量铝及合金材料而建设的综合性铝材生产基地。其主要生产线已实行自动化控制。全厂现有职工１７０００余人（含集体企业职工４０００余人） ,其中女职工６６００多人 ,占全厂职工总数的３９ %。国务院《女职工劳动保护规定》（简称《规定》）颁布实施以来 ,由于厂党政工领导的关心、重视和支持 ,以及全厂女职工干部的积极努力 ,使《规定》在我厂得以顺利贯彻落实 ,女职工的合法权益和特殊利益得到了较好的保护 ,有力地调动了女职工的积极性…     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）全总女工部杨玉臣二、女职工享受劳动保护待遇的状况为弄清女职工劳动保护的状况，我们对女职工的“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期）状况进行了调查。调查结果表明：在９７５３名女职工中，按规定能够定期进行妇科检查...     

对当前安全监管现状的思考

1998年国务院机构改革后．由原劳动部管理的职业安全卫生锅炉压力容器，矿山安全卫生工作分别移交经贸．煤炭、质监，卫生各部门．女职工、未成年人劳动保护和工伤认定工作仍在劳动部门．正所谓“五指山”．各有各的山头。2003年国家虽然在管理体制上做了调整．但仍未能从根本上解决存在的矛盾．随之而来的一系列问题给安全生产监督管理带来不必要的麻烦。具体表现在：     

对合资企业女职工保护工作的探索

对合资企业女职工保护工作的探索苏州迅达电梯有限公司我们公司是由原苏州电梯厂、瑞士迅达控股公司和英国怡和迅达控股有限公司三方投资的合资企业，主要生产客货电梯。投资总额达１．８亿元，现有职工１０８４人，其中女职工３２３人占２９．７９％。公司成立四年来，认...     

如何加强农电女职工劳动保护

供电所是农电系统最基层的单位，农电体制改革后。乡镇供电所的人、财、物归其县(市)供电公司统一管理、统一核算。供电公司职工队伍的构成和状况发生了新的变化。农电职工已成为供电公司职工队伍不可分割的一部分。随着创一流县级供电企业工作的不断深入，对农电系统规范化管理要求越来越高．但目前都是围绕着“安全生产、农电管理和优质服务”三大中心任务进行。对农电职工队伍稳定、福利待遇、劳动保护管理相对比较薄弱。笔者从事工会女职工工作。通过对农电女职工现状的调研，发现农电女职工劳动保护管理的工作尚属空白，农电女职工合法权益和特殊利益受到侵害的现象不同程度地存在，必须引起高度重视，采取相应措施予以解决。     

提高女职工在生产劳动中的自身防护能力

经济体制改革为女职工提供了同男职工竞争的天地与机会,也带来了“优胜劣汰”的紧迫感和危机感。要同男职工对等竞争,意味着女职工要逐步减少对社会给予女性照顾、保护政策和措施的依赖,同男职工一样,依靠竞争,通过自己的努力,争得在社会不同领域和层次中的平等权利与地位,这就要求女职工为接受改革的挑战而努力提高自身的素质。 在工业生产中,事故是最大的浪费,是对提高经济效益的最大威胁。女职工要以自己创造的价值和对社会的实际贡献来赢得挑战,最首要的先决条件就是要实现安全生产。女职工不能只是被动地等待保护,必须努力提高在生产劳…     

尽快制定女职工生育保障法规

尽快制定女职工生育保障法规官角才郎代表：随着改革的深入，现行的女职工生育保障制度的缺陷越来越明显地暴露出来。主要表现在：企业承担女职工生育期间的费用畸轻畸重，影响了企业之间的平等竞争，造成了一些企业不愿招用女职工和优化组合中文职工被编余多的情况；一些...     

劳动保护 安全生产60年大事记（五）（1990-2000）

1990年1月18日,劳动部发布《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳安字[1990]2号）。该规定根据《女职工劳动保护规定》第16条的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长而制定。该规定自发布之日起施行。     

川棉一厂女职工劳动保护工作有新进展

本刊讯 大型纺织印染服装联合企业──四川第一棉纺织印染厂,共有女职工 7000多人,占全体职工的60%以上。该厂积极贯彻《女职工劳动保护规定》,工作有新进展,使女职工的特殊困难得到逐步解决,从而大大提高了她们的生产积极性。1988年,全厂实现利润较上年增长8.34%,人均创利税提高12%。 该厂为了贯彻好《女职工劳动保护规定》,制定了本厂的实施办法,其中包括:厂方不得在女职工孕期、产期和哺乳期解除劳动合同,同时不得安排她们加班加点和从事有毒有害作业;怀孕七个月,以上的女职工工间休息30分钟;对少数在孕期、哺乳期假期内必须坚持生产而又…     

委员呼吁修订《女职工劳动保护规定》

本刊讯 2010年3月9日，全国政协委员张世平在全国“两会”上呼吁．《女职工劳动保护规定》颁布实施22年，已经不能适应女职工禁忌劳动的形势发展，应尽快将修订《女职工劳动保护规定》纳入重要议事日程，为女职工撑起一把权益“保护伞”。     

对“三资”企业女职工劳动保护的调查

对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍１９９１年下半年至１９９３年上半年，全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下，对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）情况进行了调查。这次调查涉及９１４个企业、３１万名职工...     

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处湖北襄棉集团总公司常付田，阿勤湖北襄棉集团总公司是我国为数不多的大型纺织印染联合企业，现有职工１０２５４人，其中女职工５８０１人，占职工总数的５７％。近几年来，公司把搞好女职工劳动保护，维护女职工特殊利益，当...