岗位竞聘后,如何安置落聘员工

竞聘上岗,这几年成为许多企业优化人力资源的一种重要方式.然而对于员工来说,则是有人欢喜有人忧.经过一番努力,竞聘上岗的员工心里自然踏实许多,而没聘上的员工则对自己的前途忧心忡忡.如果没有合适的出路,许多落聘员工就会表现出对企业的不满,从而引发劳动纠纷.那么,岗位竞聘后,应如何妥善安置落聘员工？     

如何成功实施竞聘上岗

竞聘上岗是激励人才、发现人才的有效机制。有些企业岗位有限,冗员很多,这时就可以利用竞聘上岗来精简人员,优化人力资源配置;另一种情况是竞聘上岗不是为了精简人员．而是为了通过竞聘,发现优秀人才,选择更适合的人到岗。本文主要讨论的是后一种情况。     

注重调解 实现双赢——对一起集体劳动争议案件的思考

2003年9月．某商业银行根据国务院进行金融体制改革的要求，为股份制改造作准备，在全行范围内推行人事与激励约束机制改革。被诉人某分行按照上级改革要求和总体方案．对全分行员工实行竞聘上岗，没有竞聘上岗的解除劳动合同。在进行改革之前．被诉人进行了广泛宣传，制定了具体的实施方案并经职工代表大会通过．同时报请该市劳动保障部门批准。在竞聘过程中．市公证处进行了全程公证。     

中小型高危企业安全生产托管效果评估模型

通过对企业、中介服务机构现状调研、问卷调查,在问卷信度和效度分析的基础上,结合指标体系建立的原则及安监专家的建议,构建了中小型高危企业安全生产托管效果评估的体系。运用层次分析法得出各指标的权重系数,建立了模糊综合评价模型,选择重庆市某小型高危企业进行实例验证分析,得到该企业的安全生产托管效果。该效果评估模型的建立对提升安全托管机构的服务质量具有一定的指导作用。     

光催化氧化与吸附组合工艺处理C5树脂生产装置污水站废气

本文对碳五树脂生产装置污水站产生的废气提出了针对性的组合处理工艺,并在浙江某树脂生产企业成功应用,取得了较好的效果。     

多级模糊综合评价方法在航空企业安全评价中的应用

基于模糊数学理论,简述了模糊综合评价数学模型的建模步骤,并将其引入航空工业企业安全评价.在建立多层次安全评价指标体系的基础上,通过定性与定量相结合的层次分析法确定评价因素的权重.以航空工业某企业的实际管理情况为例,把企业系统分成若干个评价单元,进行模糊层次分析评价,运用评价安全等级特征向量对模糊综合评价结果进行处理,得出了企业的安全等级,从而为企业制定防范措施和管理决策提供科学依据.研究表明,该方法可操作性强、效果较好,可在航空工业企业的安全评价中广泛应用.     

地下工程建筑企业事故统计分析

事故统计分析是企业安全生产管理中的重要部分.讨论了建筑企业生产安全事故统计分析中遇到的事故分类方法,并对事故统计指标作了分析.以广州市某地下工程有限公司2003-2007年间的原始数据资料为例,对企业事故进行了统计分析,最后提出了改进安全管理的几点意见.     

石化企业多米诺效应引起的环境风险分析

探讨了石化企业可能发生的连锁事故多米诺效应,给出了环境风险多米诺效应的定义,并指出引发多米诺效应的事故类型、发生机理,对某石化企业原油储罐区进行了多米诺效应分析,得出多米诺效应发生情况下事故后果较单一初始事件影响更大.通过实例分析,为某石化公司新建储罐的合理布局提供了参考.     

广西开展劳动密集型企业消防安全专项治理取得初步成效

自2014年12月份以来,广西各地各部门加强协调合作,按照《自治区人民政府办公厅关于印发全区劳动密集型企业消防安全专项治理工作方案的通知》（桂政办电[2014]109号）要求,开展了劳动密集型企业消防安全专项治理工作并取得初步成效。     

压缩空气站爆炸原因分析及解决措施

2005年初,某机械制造企业压缩空气系统发生爆炸,整个系统从压缩空气站开始,至各用气单位发现多处截止阀和止回阀爆炸.压缩空气站内一台2m'储气罐变形,最大变形处周长增加13cm,另有两台2m储气罐受爆炸物打击多处形成明显凹眼,确认报废.爆炸产生的冲击使得两台运转中的压缩机(4L-20/8)二级缸和缸座损坏,无人员伤亡,但造成企业停产5天,损失巨大.根据爆炸前的运行记录和当班操作员的观察,排除了超压引起爆炸的可能,对机内润滑油的化验也排除了润滑油闪点低引起燃爆的可能.     

提高转炉二次除尘效率的难题及对策

以某炼钢厂2×100 t转炉二次除尘系统为例,对其在长期的除尘实践中反映出来的问题进行了分析,并结合实际提出了解决对策,经实施并优化后取得了良好的效果.     

安全巡视为企业发展保驾护航

无锡化工集团是我国著名的大型化工企业.化工生产大都高温高压,化工产品大都易燃易爆,稍有疏忽,后果不堪设想.无锡化工集团工会在企业安全生产活动中,发扬工会密切联系群众的优势,建立了职工代表安全巡视制度,取得了良好的效果.     

石油化工企业环境风险分级评价指标体系研究

在现有研究基础上,从石化行业环境风险特点与现状着手,针对现有环境风险分级评价体系无法适应我国当前石化行业环境风险现状这一问题,对石化企业环境风险要素进行了梳理和分析.以此为基础从突发性环境风险、非突发性环境风险和选址敏感性三方面入手选取了石化企业环境风险分级评价指标,对各指标的含义及量化方法进行了分析,构建了石化企业环境风险分级评价指标体系.利用层次分析法确定体系指标权重,利用专家评分法对评价指标进行赋分,能够准确反映石化企业环境风险的实际情况.以天津滨海新区某石油化工企业为案例,验证了评价指标体系的有效性.     

本案提前解除劳动合同的主张不能成立

案情简介 申诉人：李某,某挖掘机公司职工 被诉人：某挖掘机公司 申诉人李某于1968年3月参军,1971年转业安置到某市矿山机械厂.1996年5月某市矿山机械厂与外方合资成立合资企业某挖掘机公司,李某随后进入该合资企业工作,某市矿山机械厂未支付李某经济补偿金.后中方撤资由外方独资.合资后,李某与企业签订了劳动合同,合同约定李某在某市矿山机械厂的工作年限视同新企业的连续工作年限,并享受企业规定的与工作年限有关的各种待遇.双方最后一份劳动合同至2005年4月30日到期.     

冲压伤害事故的原因及对策

在我镇经济快速发展中,招商引资取得了显著成就.现有外资企业700多家,在这些企业中,冲压加工占有重要地位.但是在这些冲压企业快速发展的同时,也出现了大量的冲压工伤事故.近年来,全镇各企业上报到镇社会保险所的工伤人数每年多达1000多人,平均每月90多起工伤事故.严重影响了我镇的经济发展和政府、企业的形象.因此,搞好安全生产,预防冲压事故的发生,是政府和企业的一项重要工作.     

以科学发展观为指导，深入推进消防宣传“五进”工作

近年来,全省消防宣传工作以科学发展观为指导,在各级党委政府的领导下,在各职能部门的支持配合下,努力构建了一个全方位、多层次、宽领域、立体化的消防宣传工作新格局.通过广泛发动社会群众普遍参与,以提高群众的消防安全素质为着眼点,大力创新宣传手段,不断深化宣传内容,全面推进消防宣传"进社区、进学校、进农村、进企业、进家庭"工作,取得了明显的社会效果.     

给安全生产上一道"保险"

福建省永泰县采取使用领导干部安全工作"一票否决"取得明显实效.年初机构改革县委公开宣布:乡(镇)主要领导、科(局)长<安全生产法>知识考核成绩合格,获得"安全管理资格证"列入选拔基本条件.     

冷却塔的噪声特性与控制

以某小区冷却塔的噪声治理为例,通过对其噪声数据的测量,详细分析了冷却塔噪声的主要来源和特性,并从消声、吸声、隔声等方面阐述了一种实用的控制措施。结果表明,此方案不仅降噪效果明显,而且能够完全满足设备所需通风量和温度的要求,在工程实际过程中取得了良好的降噪效果。     

安全投资与安全效益的预测及关联分析

运用灰色预测模型,建立了安全投资与事故损失预测模型.运用灰色关联理论,建立了安全投资与安全效益灰色关联分析模型,并利用这2个模型对某石化公司的安全分项投资及事故直接经济损失情况进行了案例分析.初步确定该企业安全投资中各分项投资与事故损失的预测值.确定了该企业安全投资中各分项投资与效益的相关程度,找出了安全投资结构中与效益关联度最大的因素,并优先将其作为安全投资方向.     

“这是一次难得的契机”——农安县开展“六打六治”专项行动纪实

<正>"六打六治"专项行动开展以来,农安县紧紧抓住这一契机,根据国家、省和长春市的统一部署,结合本地实际,采取"一同出击、全面整治"的方法,加大整治力度,取得明显效果。农安县虽然没有煤矿,非煤矿山企业也不多,而且规模还小,但他们并没有放弃这次整治的机会,针对全县全年安全生产工作各行业的具体情况,结合秋冬季生产特点,县委、县政府进行认真研究部署。县委书记周贺明确统一部署指出:"这是一次难得的契机,也是对全县安全生产工作