警惕情绪影响安全

我们在分析事故原因时，不妨分析一下造成事故的心理因素。因为，除了“无知无畏”、习惯性违章和粗心大意外，工作时精神不佳、精力不集中而导致操作失误造成事故的案例也为数不少，事故的发生其实与当事人的情绪有着十分重要的关系。     

处罚“升级”，违者喊“痛”

自新的《福建省道路交通安全违法行为处罚标准》开始试行后，众多有意无意问违反法律的当事人，面对“升级”后的处罚则喊“痛”连声。以下是依照标准处罚交通违法行为的几个案例，愿交通参与者引以为戒，主动学习和遵守道路交通管理法。     

不懂职业卫生知识健康生命无偿

大量的事故案例表阴，很多职业中毒事故和职业病的发生是由于当事人缺乏职业卫生防护知识，忽视个人防护造成的。为救一个中毒者，连搭几条命的现象接连不断地出现，不戴防尘口罩上粉尘岗位作业已经司空见惯。这些不能不引起我们的深思：普及职业卫生知识，路漫漫其修远！     

企业要重视对职工行政处理文书的送达方式

企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定，对职工做出了一定的行政处分或处理．然后按照一定的方式和程序，将该行政处分或处理决定书送达当事职工，并由受送达当事人在送达回执上签收生效，这是企业在职工管理工作中进行文书送达的一种普遍的法定行为。但是，在实际工作中，企业对职工的管理文书不送达或送达不当的现象却屡屡发生，由此而引发的劳动争议败诉案例非常多。     

试论道路交通事故认定的可诉性

交通事故认定，是公安交通管理部门在查明原因后，根据当事人的违法行为与交通事故的因果关系以及违法行为在交通事故中的作用，依法对当事人各方的交通事故责任进行认定的行为。     

安全生产行政执法中应当注意的几个问题

《中华人民共和国安全生产法》实施以来．海门市安全生产监督管理局始终把行政执法工作放在十分重要的位置，开展了广泛的执法活动．有效地减少了各类事故的发生，确保了人民群众的生命财产安全，对促进社会经济和谐发展、安全发展，发挥了极其重要的作用。据不完全统计．2001年8月以来，我局共立案调查处理的案件81件．其中实施了经济处罚的有60件，占74．1％，当事人提出行政复议的有4件，占4．9％。结合实际案例，谈谈我们在安全生产行政执法过程中的一些体会和做法。     

浅谈安全生产行政执法中证据的运用

安全生产监督管理部门肩负着对在中华人民共和国领域内从事生产经营活动单位的安全生产进行监管和行政执法的重要职责，国家赋予了安全生产监督管理部门对违法当事人享有行政处罚权。根据行政处罚法的规定与要求，对当事人作出行政处罚的具体行政行为，必须事实清楚、定性准确、证据确凿、处理适当、程序合法，以确保行政处罚的合法性，因此在行政...     

规章制度不能成为变更劳动合同约定的依据

作为劳动报酬主要表现形式的工资，是劳动关系当事人双方权利义务中最主要的内容之一。工资的标准都是由当事人双方通过劳动合同加以约定的，即便在没有书面劳动合同的情况下，当事人双方也会就此作出口头的约定。无论是口头约定还是书面约定．依诚实信用原则，任何一方当事人均不得对此作随意的变更。《劳动法》第17条第二款所作的“劳动合同依法订立即具有法律约束力．当事人必须履行劳动合同规定的义务”这一规定．就是诚实信用原则的体现。     

浅析人体痕迹检验在交通事故处理中的应用

交通事故人体痕迹检验是通过对交通事故当事人的活体或尸体的法医学检验和痕迹检验对痕迹、物证的位置、状态、相互关系的勘查、提取、分析,以及对痕迹检验结论和其他信息的综合应用,并探明与之相关的驾驶动态、处置措施,准确应用痕迹检验技术分析道路交通事故,确定事故责任。本文就案例:应用人体痕迹检验侦破的逃逸案件进行论述。     

谈当事人不服仲裁委不受理决定的救济

谈当事人不服仲裁委不受理决定的救济李晓斌笔者作为法官，在司法实践中，曾先后接待过数位手持劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）《不予受理决定书》来访的当事人，他们表示不服决定，请求人民法院给予司法救济。坦率地讲，当事人这一要求于理于法总不过分，但法院苦于受...     

交通肇事逃逸心理探讨及打击预防对策

对交通肇事逃逸定义是指发生交通事故后，交通事故当事人为逃避法律追究，驾驶车辆或者遗弃车辆逃离交通事故现场的行为。但有少数机动车驾驶人无视法律法规，发生交通事故后，不积极抢救现场，给受害当事人造成极大的生理及经济负担，笔者综合分析交通事故逃逸案件，对肇事逃逸犯罪的心理及预防对策作初浅的探索。     

安全生产行政处罚中较大数额的罚款标准

在对行政处罚典型案例汇编学习过程中,笔者发现不少行政复议、行政诉讼的案件是由于行政机关未依法告知当事人要求举行听证的权利造成的。而对安全生产行政处罚过程中需要告知听证权利的范围尤其是较大数额罚款的标准,很多人也存在理解不一致的情况。由此笔者在此作一探讨,以期规范安全生产行政处罚中应当执行的较大数额罚款范围。     

提高事故处理效率 促进事故处理公正——实施交通事故量化考评机制初探

对普通群众来说，交通事故处理可能是一个陌生的名词，由于对事故处理程序的不了解，不少群众在遭遇交通事故时，总是质疑事故处理结果怎么还没有出来，民警是否拿了对方的“好处”，不信任感常常伴随着事故当事人。为缓解这个矛盾，让群众体会到交通事故处理快捷、公平、公开、公正，让各方当事人放心，同时强化对民警处理交通事故中的时效、程序、证据的监督，     

劳动合同约定了服务期的可以同时约定违约金

劳动关系．在某种意义上可以与婚姻关系进行类比，盖因两者皆有显著的人身性．都是建立在信赖基础上的关系．信赖一旦丧失．维持此类关系和谐稳定的基础将不复存在。从这一角度考察，违约责任很难成为维持这种关系的工具。而与婚姻关系不同的是．劳动关系中的人身性本身具有不平等因素．有着明显的人身隶属性，不加区别地用违约责任来保障这种关系的维持．其正当性当然值得怀疑。但同时．劳动关系又是具有财产性质的一种社会关系，当事人双方建立这种关系，都有着各自所期待的利益．这种利益的实现有赖于当事人双方诚实地履行各自的义务．并且劳动关系的继续性特征使得劳动合同约定期限的完整履行也构成了当事人双方的一种利益。特别是在短期合同或者以完成一定工作为期限的合同的背景下，当事人所期待的合同利益非常清晰．当事人对自己能否履行这样的合同也非常容易评估。从这一角度考察，违约责任的引入对保障当事人双方正当财产利益所具有的积极意义，不应当简单地予以否定。     

关于劳动合同协商解除的几个细节问题

经用人单位与劳动者双方协商一致而解除劳动合同的，为协商解除。由于此种解除基于双方当事人共同的行为所致，故又称双方解除。协商解除劳动合同，以双方当事人就解除合同达成共同的意思表示为前提，就性质而言，属于成立一个新合同从而使原劳动合同失去效力。因此，从实体上看，双方当事人就解除合同问题所约定的内容应当合法；从程序上看，协商解除应遵循合同订立的程序，即必须经过要约与承诺两个阶段。关于双方当事人协商解除劳动合同，以下几个问题值得探讨。     

浅谈如何确定交通事故中精神损害赔偿数额

近年来道路交通事故日益增多,由此引发的涉及人身、财产损害赔偿的案件也随之上升。交通事故对受害者及其亲属都可能会带来精神伤害,而当事人在起诉时有可能附带请求精神损害赔偿。那么如何确定好交通事故精神损害赔偿数额，保护当事人的合法权益，尤显重要。     

劳动合同法定解除的若干问题

当事人在符合法律规定的解除条件的情况下，单方行使解除权解除劳动合同的，为法定解除。从性质上讲，法定解除权属于形成权，解除权人只需在具备法定解除条件的情况下，将解除合同的单方意思表示送达对方当事人，即可发生合同解除的效力。法定解除是劳动合同最为重要的解除方式，对劳动关系双方尤其是对劳动关系中的弱者——劳动者一方影响甚大。     

偶然之中有必然 热心过头闯大祸 对事故的发生要有预见性

翻出一些陈年老帐本──过去的事故结案纪录，有时想想，如果再把这些事故拿出来分析，好象有些残忍，因为这对事故的当事人或当事单位无疑是一次痛苦的记忆。但是，从“前车之辙，后车之鉴”的教育思路来说，分析已定案的事故，把事故的血的教训，真实的原因，详细的真实的经过公诸于众又是不可避免的。所以但愿我们的事故剖析，对当事人的记忆的痛苦能减到最低限度；而把它的教育意义放大到最大最大。让我们今后可以少听痛苦的呻吟，少看夭折的生命和淋漓的鲜血。为此，我们在行文中，将努力把事故单位、事故当事人的影响尽量淡化，对事故…     

罹患职业病受援人获赔36万元

<正>在普通的工伤案件中,当事人只能获得工伤保险赔偿,而不能同时获得民事赔偿。但在近日南海区法律援助处受理的一起案件中,当事人不但依法享受工伤保险待遇,还依法获得了民事赔偿,拿到了36万元的赔偿款。原来,这是一起特殊的罹患职业病案例。在陶瓷厂工作得了"硅肺"2007年3月,莫某某进入广东某陶瓷有限公司,从事污水处理工作,工作中接触粉尘、高温、噪声等污染源。2014年12月,他被佛山市职     

在劳动争议案件中应该如何举证

举证的原因劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张,存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决,就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人