探索“助安”之道

正乌鲁木齐,一座美丽而又神秘的城市,地处祖国的西北边陲。乌鲁木齐九洲经纬管理咨询有限公司(简称九洲经纬公司)就在这个美丽而又神秘的地方悄悄地成长,慢慢地开花结果。找准定位九洲经纬公司成立于2004年4月,当时主要从事企业管理咨询、企业内部培训以及各项管理体系认证咨询等业务。直到2010年,新疆维吾尔自治区安全生产监督管理局着力开展注册安全工程师事务所试点工作时,在新疆维吾尔自治区安全生产监督管理局局长井植朴亲自率队     

企业改制探索“安康杯”活动新模式

“安康杯”竞赛活动已经连续在全国开展了6年,对提高企业安全管理水平,增强职工安全生产意识,预防重特大事故发生,起到了非常重要的作用。目前,新一轮活动已经在全国各地广泛开展。据不完全统计,2003年全国31个省、自治区、直辖市参赛企业近7万家,职工约3500万人,无论是参赛企业数还是参赛职工数都创了新的记录。为及时总结推广“安康杯”竞赛的好经验,推动“安康杯”竞赛活动更加广泛深入地开展,促进全国安全生产工作,我们收集了部分“安康杯”竞赛活动优胜企业的经验和做法,与大家交流和探讨,希望能够对全国各类企事业单位今后开展“安康杯”竞赛活动起到指导和借鉴作用。     

丽水探索烟花爆竹“双禁”新模式

丽水市作为浙江省烟花爆竹重要集散地,逢年过节,周边市县群众都自发到丽水采购烟花爆竹,安全风险大。丽水市相关部门先行先试,通过积极立法、完善机制、强化管控、群防群治等多项措施,探索烟花爆竹“双禁”(禁售、禁燃)新模式,实现了首个全市森林禁火期、烟花爆竹销售旺季因燃放引发火灾事故为零的新突破。     

助“煤”更“安”

正根据《注册安全工程师管理规定》(国家安全生产监督管理总局11号令)精神,为更好地服务煤矿企业和适应安全生产发展的需要,切实加强煤矿安全生产保障能力建设,为煤矿企业安全生产保驾护航,为云南煤矿监察监管部门的监察监管工作提供决策依据,2009年2月,经云南煤矿安全监察局批准在云南煤矿安全技术中心成立了云南煤矿注册安全工程师事务所(简称     

构建“大路政”安全管理体系

2011年,南通市下属6个县（市、区）依照相关法律法规成立了超限检测站和公路应急处置管理中心．原二级收费站在编人员“转岗不下岗”进入新机构。通州区公路管理站按照一个地区只有一个公路管理机构的要求,整合人力和财力资源,将两个机构人员全部纳入管理,在南通地区率先构建特有的“大路政”管理体系,并进行安全管理课题研究和实践。     

居安思危 探索营销新模式

网络改变生活,也改变了诸多行业的发展路径。时代发展的大潮中,劳动防护用品生产企业警醒地观察并行动着。本文选取已经在电子商务领域迈出第一步的山东登升劳保用品有限公司,就其实践谈其探索,以期给业界提供思考与帮助。     

“八条”服务助企业安全“开张”——广州市应急管理局开展安责险惠企工作扫描

抗疫形势向好之下,全国复工复产全面铺开。广州市迎来了更多外来务工人员陆续返程回岗。在全市复工复产关键期,广州市应急管理局积极协调已开展安全生产责任保险业务的部分保险企业,落实安责险惠企措施要求,调动政府、社会和市场的力量,精准防控,靶向施策,实施八项抗疫复产服务措施助力企业渡过难关,为大湾区发展保驾护航。     

“五化”助安

<正>中国建筑工程总公司(下简称中国建筑)自组建以来高度重视安全生产工作,以先进的安全生产文化理念和高水平安全生产管理进行"同质化"管理。随着互联网信息科技不断飞跃,深入开展安全生产管理的探索与创新,通过科技兴安,强化安全科技创新应用,在建筑施工现场推进安全管理信息化、安全教育多样化、安全防护标准化、设备管理科技化、绿色施工常态化     

探索工会劳动保护工作新模式

8月26日,全国总工会劳动保护部在河北唐山召开全国工会劳动保护工作会议。会上,全总副主席、书记处书记张鸣起指出：＂加快经济发展方式转变,对工会劳动保护工作赋予了新内容。在当前和今后的一个时期内,由于职业安全卫生问题引发的劳动关系矛盾仍然是影响我国经济社会发展和稳定的一个突出问题,     

探索现代道口管理新模式

本文着眼于城市化交通体系大变革新形势下的积极应对,创新铁路道口安全管理模式。通过科学技术手段,提升人的安全理念,实现铁路道口安全管理的自动化、信息化、人性化,达到有效减少铁路道口事故发生的目的。     

“入企式”“一体化”地铁消防管理

正北京地铁单日客运量达上千万人次,2020年运营里程将超1 000 km,其消防安全举足轻重。北京市公安消防总队采取了"入企式"消防网格管理、地上地下"一体化"应急救援等一系列措施,保障地铁消防安全。地铁已成为世界各大城市最常见的交通工具和城市规模最好的代表之一,被誉为城市客运交通的"大动脉"和"生命线"。然而,地铁毕竟是一个复杂的交通运输系统,其     

五位一体 “六化”助安

<正>对供电企业来说,建设安全文化的最终目的是建立可靠的供电安全保障体系。当前,如何构建安全文化是目前我国众多供电企业安全管理工作创新的一个重要课题。国网天津市电力公司检修公司(简称检修公司)通过综合流程、制度、职责、标准、考核的"五位一体"机制与班组末端实际工作相融合,将亲情、责任、创新、流程、评价考核等方面内容融入工作习惯     

“双向”激励 助责任落实

正近年来,我国有关安全生产的法律法规日臻完善,对企业安全生产的要求也愈加严格。面对安全管理的新形势、新要求,企业必须坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,建立健全安全生产责任制,全面落实"一岗双责",改善生产作业条件,进一步提高安全管理水平,防止和减少生产安全事故,努力把事故伤害和经济损失降低到最小程度。对此,笔者认为,企业要通过"正向激励",建立"要安全"的动力机制,通过"负向激励",强     

“平安夜校” 务工人员培训新模式

《安全生产法》第二十一条规定：＂生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。＂     

实施设备“健康管理”新模式

每当生产设备一有异样时,就立即进行运行状态监测分析,采取换件或维修,把机器永远维持在最佳运转状态,特别是管理老设备就像照顾老人一样对待。胜利油田采油四矿积极探索,大胆实践,借鉴“预防医学护理法”,防“祸患”于忽微,祛“疾病”于未萌,提高了设备的运行质量和效益。     

浏阳乡企喜建“国安队”

“烟花安全监管要有新思路、新机制、新突破”。2003年11月27日,浏阳市三中乡正在进行一场独具新格的安全年审考试,经4名专家系统培训后的362名烟花企业厂长骨干正紧张有序地答题。这项由新组建的该乡安全生产监管理站实施的“安全提速工程”,一改过去“交点钱,上堂课,抄一抄,发个证”的“大呼隆”思维定式,考前不划范围,考纪严似高考,考分紧系“乌纱”。前来考察的市政府副市长李家喜对安监站全新实效的管理机制予以肯定。至此,浏阳市定为市财政企全额拨款事业单位的33个乡镇街道安全生产监督管理站,历经三个月组建全部成功投入运行,人称“国安队”的100名安全监察员到站上岗,标志着安监模式跃入新的里程碑。     

“轻重缓急”不能成为“搁置不办”借口

正笔者认为,安全生产工作中虽然存在"轻重缓急",但绝不能让其成为拖拉扯皮、敷衍了事、搁置不办的借口,尤其不能让"明日复明日"的"不作为""懒作为"成为常态。首先,要严格管控。安全是企业持续发展的根本保障,不能以任何借口"冲击"安全,尤其当安全与其他工作发生矛盾时,必须严格落实"安全第一"的方针。但在现实工作中,嘴上喊着"安全第一",     

职业卫生工程需要“政产学研用”服务平台

采用职业卫生工程防护措施从根本上消除和控制职业病危害因素,是职业病防治的首选。职业卫生工程“政产学研用”平台的建立,可满足政府监管部门、企业、技术服务机构等各方对职业病防治的技术需求,降低作业场所职业病危害因素浓度/强度,从而保障劳动者的职业健康。     

江阴临港化工园区：打造园企协同的安全监管新模式

工业和信息化部、应急管理部等六部委印发的《化工园区建设标准和认定管理办法（试行）》明确提出,化工园区应按照“分类管控、分级管理、分步实施”要求,结合产业结构、产业链特点、安全风险类型等实际情况,分区实行封闭化管理,建立门禁系统和视频监控系统,对易燃易爆、有毒有害化学品等物料、人员、车辆进出实施全过程监管,并根据需要配套建设危险化学品车辆专用停车场,防止安全风险积累。然而,园区封闭管理难、危险化学品专用停车场难以有效利用、车辆在园区附近扎堆聚集、对进出园区车辆的监控时效性和风险预防能力差、园区监管与企业运行两张皮等问题,一直是化工园区普遍面临的痛点和难点。近日,江阴临港化工园区协同66云链等服务方,创新性地打造了“园企协同的化工园区安全监管新模式”,收到了良好的管理效果和社会效益。     

关注区域高风险探索应急新模式

本文提出以危险化学品重点企业为核心周边企业联动的应急响应新模式。从提出联动模式的背景及相应方式等方面进行详细论述,并对此模式在开发区的实施效果进行了阐述,对提高危险化学品企业及周边企业对突发事件的响应能力非常有利。