劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上．因此．“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理，职工考核管理，社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理．并提供相关的法规和政策的支持。[编者按]     

劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上，因此，“劳动合同管理系统“的基本内容包括职工基本信息管理，职工考核管理．社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理．并提供相关的法规和政策的支持。[编者按]     

劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上，因此，“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理，职工考核管理，社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理，并提供相关的法规和政策的支持。[编者按]     

劳动合同管理软件介绍

《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上，因此，“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理，职工考核管理，社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理，并提供相关的法规和政策的支持。[编者按]     

民航安全信息管理能力评价体系研究

对民航单位的安全信息管理能力进行科学有效的评价有助于提高其安全信息管理水平,进而提升安全绩效。借鉴已有信息管理研究成果,提出基于资源、过程及效果综合视角的民航安全信息管理能力模型,并结合民航单位调研访谈构建了由58个指标构成的初始指标集,通过指标聚类、样本聚类、变异系数3种方法筛选得到32个代表性指标。利用因子分析法、专家打分法、变异系数确定各指标权重,最后通过安全信息管理能力的模拟值与安全现状的相关分析验证各方法的有效性,并确定了评价指标体系。     

如何应对劳动者不签劳动合同的风险

《劳动合同法》颁布实施以来,越来越多的企业已经意识到签订劳动合同是规范用工管理的基础,不签订劳动合同,企业将面临巨大的用工风险。将会出现正常管理受到冲击,经济利益受到损害、劳动争议陷入被动的多重不利局面,比如：     

社区安全信息管理平台的构建与应用

针对华北油田社区安全管理所遇到的问题,结合对安全社区建设的探索实践,提出了华北油田社区安全信息管理平台的建设原则、实现目标、功能模块、运维管理等技术方案,通过采用.NET(C#)语言和SQL Server2005数据库,以及MD5程序加密技术,设计开发了基于B/S结构的社区安全信息管理平台,实现了社区安全标准化信息的输入、传递、审阅、利用和存储,为企业的自身管理和政府部门的监管与决策提供依据和保障。     

招聘管理的基本原则

用人单位的招聘过程在劳动法的视角中其实是一个劳动合同订立的过程.《劳动合同法》第3条规定了劳动合同订立的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用.这五项原则是用人单位和劳动者订立劳动合同的行为规范和价值判断准则.劳动合同的订立过程是求职者转化为劳动者、招工单位转化为用人单位的过程，通常可以分为三个阶段：第一阶段是发布招聘信息阶段，用人单位制定出招聘的岗位及所需要的条件，直接或间接地向求职者发出招聘信息；     

劳动规章制度体系的构建（二）

《劳动合同法》颁布、实施前,部分企业虽然与员工依法订立了劳动合同,但并未就劳动合同的管理制定清晰的制度。细究起来,原因有二：一是《劳动法》对劳动合同的订立,变更,终止、解除等程序的规定较为概括,各种类型劳动合同之间的衔接相对简单,没有出现类似连续订立两次固定期限劳动合同后须订立无固定期限劳动合同等的技术性规定;     

基于B/S结构的城市安全管理系统研究

随着城市规模的增大和城市功能的增强,城市面临的安全问题也越来越突出。本文从运用信息管理手段解决城市工业安全问题的角度出发,将信息化管理引入城市安全管理领域,建立了一套基于B/S结构的城市安全管理系统。系统为城市相关部门提供日常安全管理工具和应急决策辅助支持,使安全管理更到位,应急救援更加准确、快捷和高效。     

竞业限制纠纷的司法救济途径

当今社会．劳动者“兼职”、“跳槽”等现象非常普遍,由此引发的竞业限制纠纷日益增多。由于竞业限制条款作为劳动合同的组成部分．劳动者违反竞业限制义务一方面属于因履行劳动合同发生的争议,另一方面．又常常伴随着侵犯（原）用人单位的商业秘密并形成同类业务竞争,产生违约责任与侵权责任的竞合,导致不少HR管理部门在代表用人单位维权时走了弯路,浪费了人力和财力。本文通过分析竞业限制行为的表现形式及其与不正当竞争行为的联系与区别．对不同类型的竞业限制纠纷给出不同的司法救济途径,以资HR管理部门在处理竞业限制纠纷时参考。     

中国安科院公安所顺利完成广西壮族自治区安全生产应急指挥平台系统升级项目

正由中国安全生产科学研究院公共安全研究所研发的"广西壮族自治区安全生产应急指挥平台系统升级"项目,结合广西壮族自治区安全生产应急指挥中心的工作实际,按照安全生产应急管理要求和相关技术标准,开发了安全生产应急指挥平台系统,主要包括:企业信息管理、应急值守、预案管理、事故案例、信息平台、应急知识库等功能模块,覆盖了自治区、市和县(区)三级政府和企业用户。平台实现了与国家安全生产     

论安防集成管理平台规范标准建设的重要性和必要性

正安防集成管理平台属于实体安全信息管理(PSIM)的范畴,相对于信息安全管理而言,需要集成与实体安全相关的一些系统,如视频监控系统、门禁系统、周界报警系统、消防报警系统、语音广播系统、防盗报警系统等。实体安全信息管理(PSIM)现在是安防行业最热门的词语之一,有时被称为"环境认知"或"指挥和控制",越来越多的可行性解决方案表明了整合各类认知与控制系统已是一个不可抵挡的趋势。     

商榷：劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高

《劳动合同法》第四十六条第五项规定．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同．劳动者不同意续订的情形外,期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解和把握,但何为提高劳动合同约定条件续订劳动合同,则是一个需要探讨的问题。     

建筑施工现场安全信息定置管理技术研究

建筑施工现场是一个动态的、复杂的的场所,是人流、物流、信息流交汇的地点,管理难度大,发生意外安全事件和安全事故多。为了解决这个难题,本文针对目前建筑工程施工现场的特点,提出了用安全信息定置管理技术来解决建筑施工安全难题的方法。通过现场直观、形象、通俗易懂的看板和现场的安全信息,使现场操作人员通过视觉很容易地从管理看板上和现场的各种标识上获取有关安全操作的各种信息和管理者的要求和意图,从而实现操作者的自主管理、自我控制,实现安全施工的目的。同时介绍了用定置管理原理的科学定置技术,从建筑工程施工现场安全信息管理的收集、加工、设计、应用的方法。建筑施工现场安全信息定置管理技术的推广,将加速建筑安装企业及建筑施工现场的标准化安全管理的实现,真正实现预防为主、自主管理为主、持续改进的安全管理模式。值得在建筑施工现场推广。     

铜冶炼企业安全风险信息数据库的建立

以JG铜业为例,论述了系统全面识别铜冶炼生产过程安全风险和危险源的技术路线和方法,以及运用其技术路线和方法实现对企业生产过程安全风险和危险源的系统识别,形成企业安全风险信息数据库。利用信息化手段对安全风险信息数据库的动态管理,实现系统、全面、方便、快捷的企业生产过程的安全风险信息管理。     

电梯安全信息管理方法的应用研究

针对电梯安全信息自动化管理程度低,记录、处理工作量较大,易于出错等问题,研究了一种电梯安全信息管理方法。重点研究了电梯的应用数据模型,提出了基于无线3G技术的传输方法,实现了电梯检验信息的数字化、操作简单,可靠,稳定检验结果的智能判定、异常数据的提醒、任务远程获取。     

浅谈基层安全信息管理中存在的问题及解决措施

安全信息管理是安全生产决策中重要的决策依据,本文基于笔者所在安全管理岗位工作实践,分析了安全生产信息在基层安全生产中的作用及存在的问题,并提出强化安全生产信息管理的措施。     

劳动者不能胜任工作或医疗期满情况下的用工管理

根据《劳动合同法》第三十五条规定,协商一致是变更劳动合同的基本原则,然而在劳动者不能胜任工作或医疗期满的情况下,根据《劳动合同法》第四十条第（一）项、第（二）项的规定,劳动合同变更又有其特殊规则,也有具体的条件。用人单位在适用这一条款的时候,会承担着一定的法律风险,在用工管理中关注并防范这种风险．对用人单位来说有着现实的意义。     

非因本人原因到新用人单位工作，工龄连续计算吗？

问：张某2001年6月进入某集团公司工作,双方签订了劳动合同。2008年1月集团公司安排张某到其下属子公司某销售公司工作,张某与销售公司重新签订了为期5年的劳动合同。2013年1月,劳动合同期满,销售公司同意与张某续订固定期限的劳动合同,但张某要求销售公司与其签订无固定期限劳动合同,张某的请求能否得到支持？