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目前,大多数企业的安全管理模式采用化统的刚性管理,即硬性的安排布置监督检查和考核兑现.一些刚性的制度和管理容易让员工产生逆反心理,引发坏的情绪,形成"心理安全隐患",不及时发现和疏导很容易酿成生产事故.
1安全模式中完善"柔性管理"的意义
本文所讨论的"柔性管理",不仅仅是邀请专家给职工做心理咨询,而是在企业管理中倡导情感关怀的理念,创造情感关怀的氛围、建立情感关怀的制度;不仅仅是疏导员工的心理,而是通过情感关怀提升企业的价值理念,从利益驱动型向利益驱动与价值驱动并重转变,以实现打造幸福企业的宗旨.所谓"柔性"是指关注并加以引导利用人的感觉及其特有的思想、心理和生理状态及行为的方式.在油田企业尤其是一线生产单位实施柔性管理"有以下几方面的意义. 相似文献
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孙键 《安全.健康和环境》2022,(12):47-51
科研工作往往以研究的创新性来评价,这一特征对科研人员形成较大的心理压力,心理健康容易产生问题。借鉴易普斯公司开发的心理调研量表,选取中国石化某科研单位开展实证调研,发现该科研单位员工整体心理状况较优,但主观压力较大,主观感受工作要求较高,工作资源较少。最后从强化形势教育、加强组织关怀、注重以文化人、完善管理机制和注重人文关怀等方面提出了加强科研人员心理健康管理的建议。 相似文献
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Thomas A. Miller Lisa Joss-Moore Shaji C. Menon Cindy Weng Michael D. Puchalski 《黑龙江环境通报》2014,34(2):128-133
《大学语文》作为高职高专的一门公共基础课,因其丰富的人文内蕴、情感价值和审美趣味而承担了进一步提高大学生人文素质、增进文化修养的功能,从而培养大学生具有深厚人文精神的理想人格。在《大学语文》教学活动中开展探究性教学,既是教育改革全面实施素质教育的客观要求,也是大学生自我提升的内在需要。以讲授苏轼的《水调歌头·明月几时有》一课为例,阐述如何在高职高专《大学语文》课程的教学活动中引导和组织学生开展探究性教学。 相似文献
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