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编辑同志:
我们是一家劳务公司,春节前我公司加班较多。1月25日,我公司职工金某加班到晚7点,感到有点儿累,就躺在单位候工室长椅上休息。几分钟后,他想站起来上厕所,感觉四肢发麻。滑倒在地,被工友扶起后用救护车送医院抢救。医院诊断为脑出血。现金某提出工伤认定申请。请问这种情况能否认定为工伤。 相似文献
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问:何某于2012年1月到某皮革公司做门卫,春节法定假日期间公司安排何某加班3天,节后公司又安排何某补休3天,没有给其发加班工资。2012年3月,何某就春节加班未支付加班费事项向当地仲裁委申请仲裁。请问,何某要求公司支付三倍加班工资的请求能否得到仲裁委支持?答:《劳动法》规定:"用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。" 相似文献
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我单位职工殷剑平于2004年12月24日(星期一公司休息加班),下班骑电瓶自行车回家途中,被停在慢车道上的轿车突然打开车门而撞伤头部,失去知觉。待醒后,肇事车辆已不见踪影,当时被过路的热心人送医院治疗,因急于去医院止血而当时未及时向“11O”报警,事后要报工伤才知必须要报警,但“110”告知不能补报,应向当地派出所报,而申报时被告知依据不足,殷某经多日在事发地守候终将原送他去医院治疗的热心人找到,并陪同到派出所作证。然而市社保局仍不予认定工伤。请问,上述情况是否能认定工伤? 相似文献
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编辑同志: 1999年10月30日,星期六,我在单位加班未能回家过周末.20时许,单位门口公路上发生一起车祸,我与同事前去救助.就在我们将伤者送往医院,我等留下来的人保护现场时,一辆面包车途经此地,面包车司机把我等视为抢劫的,因而正在低头摆放石块标圈现场的我被撞成重伤.交警部门认定该车司机负此起事故的全部责任. 相似文献
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案情简介
岳某于2000年9月到某商贸公司任电工,月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间,每天24小时均在配电室工作,从未休息,商贸公司未支付过其加班工资,故要求商贸公司支付其2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天工作24小时的加班工资,共计29.92万元。商贸公司主张,安排岳某每周工作5天,每天工作8小时, 相似文献
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编辑同志:我舅舅(46岁)是某建筑公司的货车司机。2011年10月31日晚上,他加班将一车水泥运到工地,卸完水泥工地的现场指挥人员要求他开车离开时却发现他在驾驶室内已经不省人事,紧急送到医院救治,最终因救治无效死亡。医院诊断死亡原因是心肌梗塞。我舅母等家属认为,他是在工作期间病发死亡的,其所在单位应当给予工伤待 相似文献
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<正>大年三十,夜幕降临,华灯初上,川煤集团广旺公司总医院赵家坝分院的护士值班室显得有些冷清,与不远处居民楼家门口的大红灯笼,屋内家人吃团圆饭、看电视节目时的欢声笑语、其乐融融的温馨画面形成了鲜明对比。护士胡蓉正与朋友通电话,似乎已习惯了朋友对她每年大年三十总在加班的"质问",笑着说道:"谁不想大年三十夜能陪家人吃团圆饭、看春晚,但护士的职业决定了我们必须时刻坚守在岗位上。"自1993年9月到赵家坝医院成为一名 相似文献
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我是天津一家公司的职工。2008年11月18日下班后,我骑着摩托车回家。途中不小心摔倒,造车我右腿粉碎性骨折。当时正好有同事路过,把我送到医院治疗。现我仍在家休养。最近我向公司申请工伤认定,但是公司说我只有医院证明,材料不全。请问我应该准备哪些材料? 相似文献
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<正>主持人:易安网友:我单位一名职工连续加班多根据《工伤保险条例》第十四日,每天加班在两小时左右。日前,条规定,职工有下列情形之一的,午休时感觉身体不适,自行前往医应当认定为工伤:在工作时间和工院,被诊断为颅脑出血,家属认为作场所内,因工作原因受到事故伤是加班劳累所致,向企业提出工伤害的。第十五条规定,职工有下列申报要求,是否可以申报。谢谢!情形之一的,视同工伤:在工作时易安网友迪克牛仔间和工作岗位,突发疾病死亡或者 相似文献
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鳊辑同志:
我单位作为一家建筑企业,近期工作任务较重,常安排加班。但—名职工在“5·1”期间,未经安排,自己来到单位加班,结果被高处坠落物砸伤。请问:该职工受伤能否按熙工伤处理? 相似文献
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小魏是某自来水厂的维修工。一天,他与女朋友约好,下班后一起去看电影。可没料到在临近下班时,厂里的供水设备突然发生故障,造成了大面积居民家里停水,为了尽快抢修设备,厂里决定:所有维修工人下班后一律不许走,都必须加班。小魏听到这个决定后,马上找到了厂长,说:我今天下班后跟女朋友有个约会,不能加班。”那不行,供水设备必须尽快抢修,所有维修工要一起上,谁也不能拒绝加班。”厂长的口气十分坚决,“你马上跟女朋友联系一下.取消约会,赶快到现场去,参加设备的抢修。”小魏按照厂长的吩咐.跟女朋友通了电话。把加班的… 相似文献
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案情简介
1996年4月宋某开始在被上诉人某塑胶制品有限公司(以下简称塑胶公司)处上班,并于2006年7月1日起续签了无固定期限劳动合同。劳动合同中约定的工作岗位是外包组职员;工资标准是标准工资等同于当地最低工资标准,加班工资另计。2008年9月12日,宋某以塑胶公司“克扣和拖欠工资”为由通过特快专递形式向塑胶公司邮寄了一份《解除劳动合同关系通知书》。 相似文献