永荣矿业以检查促安全

为深入开展反违章、反放松、反麻痹，整顿自由化作业的“三反一整顿”活动，日前，重庆永荣矿业公司在全公司开展了“八查”活动。     

安全“揭短”也是温馨服务

近日,笔者参加一个生产班组安全活动,顿受启发。安全活动上,将安全“揭短”作为安全活动重要内容,组织职工相互“挑刺”,找“毛病”、“揭短”以查不足,提建议、献良策来保安全。这种安全“揭短”方式不仅增强了员工的安全生产意识,而且增强了员工之间的感情,体现了职工之间的关心。     

变“事故多发一族”为技术骨干——记打通一矿的新员工安全管理

重庆煤炭集团松藻煤电公司打通一矿坚持以人为本,从新员工安全管理活动内在发展的动力出发,重视新员工“人”的因素,把“人”放在一种根本的重要位置上,突出“人”的作用,通过“人”的主观能动性的发挥,达到提高新员     

济钢轧钢厂举行安全演讲签字仪式

为了加强新员工对安全的认识,2月10日,河南济源钢铁集团公司轧钢厂第三轧钢车间举行了“我的安全我做主”演讲和签字仪式,共123名新员工参加了此次活动。     

中铝山西分公司 亲情互爱 友情连锁

“‘互爱联锁’活动缩短了员工之间的距离,一个电话,几句叮嘱的话语,工作时像有亲人在身边,班组员工之间成了一个小家,充满亲情。”工人们这样评价“互爱联锁”工作,分公司的安全管理人员高兴不已。安全管理就是检查、考核、罚款?当然不是,2004年以来,中国铝业山西     

“五个一”活动推动OSHMS EMS目标的实现

OSHMS、EMS目标是公司管理者对社会和员工的承诺，也是对员工的要求。目标的实现．需要全体员工的参与，组织员工从身边的实际工作做起．开展“五个一”活动．有力地推动了体系正常、有效、全面运行．为目标的实现提供了保证。     

盐城市为群众办实事 为安全守底线

“民有所呼、我有所应。”结合党史学习教育,盐城市应急管理局组织开展“我为群众办实事”实践活动,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。普及安全知识。利用“5·12全国防灾减灾日”“6·16安全宣传咨询日”集中开展宣传,扎实开展安全宣传进学校、进企业、进社区、进农村、进家庭“五进”活动,“百团进百万企业千万员工”安全宣讲活动,累计宣讲1775场次,覆盖企业21344家,覆盖企业员工95566人次,大力提升全社会安全意识,增强群众参与度。利用局网站、微信公众号、抖音等平台矩阵宣传安全生产知识。     

安全月

全国“安全生产月”宣传咨询日活动在京启动，关注“水安全”开展水利系统安全生产月活动，威海市：电影周宣传安全，南通市：百万职工安全生产知识电视培训活动,东风德纳车桥部件厂：为员工发放“安全食粮”,涟水县供电公司：安全谜语有奖竞猜,电建二公司：安康杯为安全月鼓劲,     

让安全教育充满爱——曾家山煤矿“十个一”安全帮教系列活动

一碗茶水,一副鞋垫,一封慰问信甚至一句简单的问候,让井下辛苦的亲人多一分温暖和安心,多一分安全。重庆市荣昌县永荣矿业公司曾家山煤矿发动职工家属开展“十个一”安全帮教系列活动:矿女工委员会和居委会干部每人帮教一名安全不放心人;单身公寓女工与住宿单身职工签订一份安全包保责任书;每天女工家属到井口送一次茶水;每周组织一次唱安全歌曲和安全宣誓活动;每句到进口送安全鞋垫、缝补工作服;每月为井下职工送一封安全慰问信;每月开展一次安全恳谈会;每季组织工亡职工家属或子女到区队进行一次安全现身说法教育;每季召开一次家庭安全帮教经验交流会;每半年举办一次安全连着你和我签名活动。“十个一”安全帮教系列活动的开展,产生了良好的效果,全矿形成了“枕头边劝夫、饭桌旁教子、入井前嘱咐”的安全教育氛围。     

6方面杜绝不安全行为

<正>不安全行为是一种违反安全生产客观规律的盲目行为方式,一个小小的不安全行为就很可能导致伤亡事故的发生。对于企业来说,杜绝不安全行为始终是企业安全管理的重点之一。对此,笔者认为,企业应从管理体系、规章制度、安全培训、导师带徒、安全文化建设以及奖惩机制等6方面,杜绝生产过程中的不安全行为,助推企业生产安全平稳运行。     

寿宁、泰顺联合举办“首届公路人节日”活动

6月19日,福建省寿宁公路分局与浙江省泰顺公路段联合举办以弘扬“爱公路,做主人,奉献在岗位、满意在社会”的铺路石精神,丰富职工文化生活的“首届公路人节日”活动,全面提高养路员工的劳动生产积极性,激发养路员工以路为业,以站（班）为家,立足岗位,学习科学养护技能的热情。寿宁公路分局还组织举办了岗位技能练兵比武等形式多样的节日庆祝活动;泰顺公路段举办公路知识、     

中铝河南分公司运输部推行标准化作业“顺口溜”

为加强员工对枯燥难记的岗位作业标准的理解和掌握，中铝河南分公司运输部开展了“岗位标准化操作口诀”提炼活动。员工结合岗化职责、操作标准和实际工作，编写、整理了机车乘务员“彻底嘹望，确认信号，高声呼唤，手比眼看”呼唤应答的“十六宁令”，以及防止路外伤亡“三十字令”、铁路车辆列车整备作业“七字口诀”等岗位标准化操作口诀20多项、310多句。[第一段]     

南平社会各界积极参与“交通文明示范路口”创建活动

随着南平市区实施“畅通工程”活动的深入开展,南平社会各界积极参与城市交通管理工作,踊跃认领“交通文明示范路口”。这项活动由南平市文明办和市公安局交警支队发起,旨在进一步倡导“文明交通”活动,加强“文明交通”的宣传教育,使广大交通参与者逐步养成良好的走路、行车和停车习惯。参与认领活动的单位要积极发动单位员工参与所认领路口的交通秩序维护工作,规范行人、非机动车、机动车的走、行、停行为,逐步提高城市交通文明程度。     

隆重庆祝《安全生产法》颁布实施一周年——《安全生产法》宣传学习及竞赛活动推广方案

一、普及宣传学习活动方案 活动目的:根据国家“四五”普法要求,继续开展法制宣传教育活动,使《安全生产法》的知识得以广泛地传播和普及,使广大员工掌握《安全生产法》相关内容,并能够用《安全生产法》的要求来对照自身行动,指导、规范生产经营活动的安全管理,增强广大员工的安全意识。 活动范围:单位或部门的全体人员。     

四面八方

中铝河南运输部提升员工“基本功”中铝河南分公司运输部针对员工“基本功”薄弱的问题,开展了“岗位(工种)技能大练兵、大比武”的“三基”培训,有力地提升了员工的技术水平。     

巨化巨圣公司实施“生命工程”保安全

１９９９年９月１３日起 ,浙江巨化巨圣氟化学有限公司实施“生命工程” ,在广大员工中开展推广应用有毒有害化学物质信息卡活动 ,提高了员工对有毒有害化学物质的认识 ,增强员工的自我保护能力 ,维护员工的安全和健康。巨化巨圣公司把推广应用有毒有害化学物质信息卡活动的重点放在班组和岗位 ,充分利用班组会、黑板报、宣传橱窗等多种形式开展宣传学习活动 ,使广大员工基本掌握本岗位本车间毒物的性质、毒性与防护要领、急救方法 ,对重要内容做到会讲、会用、会背。该公司还将各岗位有毒有害物质汇编成册或制作成练兵卡 ,下发各班组和岗位…     

对新入职员工的安全管理仅限于岗前安全培训吗？

《安全生产法》规定，“未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”《生产经营单位安全培训规定（2015版）》（国家安全生产监督管理总局令第80号）中，进一步明确了新上岗人员岗前安全培训的时长、内容等要求。有人认为，严格做好法定的岗前培训工作，就可以保障新入职员工的安全生产能力，其他活动反而会增添负担；也有人认为，对新入职员工的安全管理不应仅局限于培训，还可以开展“建档案”“师带徒”“警示会”等多种活动。     

丰富安全文化构筑多元防护屏障——国网江苏宿迁供电公司加强安全生产管控记

2019年2月28H,国网江苏宿迁供电公司30多名一线员工家属参加“安全家书”主题活动,员工及家属通过观看安全教育片、座谈会、赠送《安全用电我知道》图书、在“安全寄语墙”上签名留言等形式,话安全、送叮嘱,共同构筑企业安全生产第二道防线。除了打造“亲情管理”的安全文化外,宿迁供电公司还深化“智慧安监”应用,持续夯实安全保证体系.强化监督体系建设,构建安全管控网,筑牢安全防护屏障,有效提升了本质安全管控水平。     

新员工导入培训的策略

新员工导入培训是指对新员工的上岗培训和文化传承,包括为新员工开设统一的培训课程,并实施新员工指导人计划。新员工导入培训作为员工培训的前奏,对员工保留和组织社会化具有重要的意义。国内外很多知名企业开展了多层次、多形式、多渠道的新员工培训和同化教育,如联想集团的新员工“入模子”教育．注重培养新员工对企业文化和行为规范的认同;海尔集团设计的“新员工培训四步曲”,关注了新员工不同时期的需求;通用电气（GE）开设了“新员工启航培训课程”,通过野外拓展训练,帮助新员工认同企业目标,建立归属感等。     

第一届“无锡市安全生产标兵”事迹

周江,法尔胜集团总裁。率领一家多元化体制和多门类产业的“百亿级”企业,牢固确立“创新安全管理,确保百年长兴”的安全发展理念。提出“善待员工从安全培训做起”、“避免事故的关键是人”、“领导是安全绩效的关键”等工作原则,每年组织安全生产“四大一争”活动,实行安全纠察“日巡查”制度,