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今年以来，山东省青岛市黄岛区企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制呈明显增多趋势，1至4月共有19家企业经批准实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，较去年同期增长90％，是2004年2005年的总和。 相似文献
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案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天（周一至周六）,每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。 相似文献
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《中国个体防护装备》1995,(4)
国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改: 一、第三条修改为:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。” 二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。” 三、第七条修改为:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 相似文献
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案例简介某轴承集团公司是一家大型国有企业，该公司在１９９７年第一季度实行的是职工每天工作８小时、每周工作５天半、平均４４小时的定时工作制。第二季度三个月，由于该公司接到大批的订货单，而且交货时间紧，任务重，公司在未与工会和劳动者进行协商的情况下便决定... 相似文献
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新工时，离你是近还是远？林静从今年５月１日起实行的４０小时工时制度，曾引起了社会各界的普遍关心和议论。时隔数月，这项改革是否得以顺利实施，人们从中得到了哪些实惠，仍是广大职工的热话题。改革工时，真的超前了吗？１９９４年，《国务院关于职工工作时间的规定... 相似文献
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《中国个体防护装备》1995,(4)
第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者(以下统称职工)。 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再 相似文献
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“三班倒”职工如何轮休沈述保实施《国务院关于职工工作时间规定》对一些单位来说可能困难不大，但对一些必须实行“三班倒”的就产生了困难。就是说在实行每周４４小时工时制的同时怎样安排轮休？经过实践，笔者总结出一个方案，执行之，既合理安排职工休息，又满足了《... 相似文献
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《中国个体防护装备》1994,(3)
《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称“《规定》”)已经发布。今年3月1日就要实行职工每日工作8小时,平均每周工作44小时的工时制度了。这是适应建立社会主义市场经济体制和深化改革的一项重要举措,对于调动劳动者的积极性,促进社会经济的发展,将产生积极的作用。 相似文献
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日本林业工人劳动工时根据日本新修订的劳动法要求，从１９９４年４月１日起日本各种所有制形式的林业企业统一实行新劳动工时，要求各林业企业将现行的每周工作４４小时改为每周工作４０小时。（林安）日本林业工人劳动工时@林安... 相似文献
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1995年3月25日，李鹏总理签署国务院第174号令，发布了《关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》。决定从1995年5月1日起，在全国职工中实行每日工作8小时，每周工作40小时的新工时制度。1995年5月1日起施行有困难的企业可以适当延期，但最迟应当自1997年5月1日起施行。国务院关于新工时制度的决定发布后，广大职工和社会各界普遍认为，这是党中央、国务院为职工办的一件好事、实事。各级党委、政府和行业主管部门高度重视、认真落实，使新工时制度在全国顺利实施。据调查，目前机关、社会团体和事业单位已全部实施；国有企业叨… 相似文献
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《中国个体防护装备》1995,(3)
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条 企业对符合下列条件之一的职 相似文献
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实施新工时制度的现实意义缩短工时是当今世界工时制度的发展潮流。今年３月１日，国务院发布的＜关于职工工作时间的规定＞已经在我国实施。按新工时制度规定，我国职工每周工作时间为４４小时。劳动部劳动科学研究所曾把缩短工时作为课题，进行了专门的研究，认为目前我... 相似文献
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在每年不断增长的劳动投诉和劳动争议案件中,加班加点一直是一项居高不下的“控诉”内容.由于在标准工时制度之外不定时工作制和综合计算工时工作制即非标准工时制的适用，使得一些企业希望通过走非标准工时制的捷径来逃避对加班加点高额劳动成本的承担，或者应对国际贸易市场对企业执行基本劳动标准的准入，于是出现了越来越多的用人单位不论行业、不管岗位，千方百计寻找一些理由要求实行非标准工时制的情况， 相似文献