论青工的违章心理及对策

青工作为企业职工的一个重要组成部分，在安全生产中发挥着极大的作用。为进一步有针对性地解决青工在安全生产中存在的问题，笔者所在的山东青岛东方化工集团公司团委对青工安全生活情况进行了调查。调查结果显示，从总体上看，大多数青工安全生产工作是好的，能够认真学习、运用安全知识，能够严格遵守操作规程，有力地促进了企业生产建设。但青年是个思想变化较快的群体，由于受不同因素的影响，便会产生一些影响安全生产的措施心理，进而发生一些不安全行为，给企业安全生产带来不良后果。一、自我表现心理1．产生原因及表现企业每年都…     

2000年全国各类伤亡事故情况通报

本刊讯２０００年 ,各地区、各部门和广大企业认真贯彻落实江泽民总书记等中央领导同志关于安全生产工作的一系列重要指示和全国安全生产电视电话会议精神 ,在安全生产方面做了大量工作 ,全国工矿企业职工伤亡事故比上年有所下降。一、各类伤亡事故情况１.工矿企业共发生职工伤亡事故１０７７０起 ,死亡１１６８１人 ,同比分别下降１８ ７７%和７ １９%。其中矿山企业发生伤亡事故３４６５起 ,死亡６５６３人 ,同比分别下降２３ ２７%和１４ ８２%（矿山企业中 ,煤矿企业发生伤亡事故２８６３起 ,死亡５７９８人 ,死亡人数下降９ ３９ %） ;…     

违章行为与心理因素分析

据统计,“三违”是安全生产事故的主要罪魁祸首。分析众多事故的原因,无外乎是由人的不安全行为和物的不安全状态造成的,而物的不安全状态归根到底也是人的因素造成的。违章行为是“三违”的表现,它不仅与安全意识淡薄、安全观念落后、安全文化素质及安全生产管理水平低下等因素有关,更重要的原因是人的心理因素,职工的心理隐患是不安全行为的潜在帮凶。研究人的心理因素对违章行为的影响,寻找出一套强化安全心理素质、调整心理因素的方法,对于提高职工的安全意识,杜绝违章行为,减少伤亡事故,保护人民群众的健康和生命财产安全,具有重要现实意义和指导意义的。     

从安全员的遭打谈起

最近,一家冶金企业的动力厂发生了一起安全员因按制度办事而挨打,且有关领导不加制止的事件。 事情的起因是一青工没按时参加安全学习,安全员执行规定;扣罚了该青工的奖金。那青工不服,在当天快下班时,带着两个哥们对该安全员大肆辱骂,然后大打出手。安全员不予对打,主动撤退。那青工顺手抓起一个灌满开水的水瓶往安全员身上砸去。厄运难逃,安全员身上大面积烫伤。事发当时,该企业主管生产的副职领导亲眼目睹,竟然无动于衷,不予制止,引起职工强烈不满。 作为企业的安全员,对安全生产中的不安全行为理当进行管理,目的无非是让职工不出人身设…     

消除人的不安全行为初探

一些工矿企业生产过程中的各类伤亡事故,百分之九十以上是发生在直接操作的工人身上。而百分之八十以上是因操作者的不安全行为和物的不安全因素造成的。因此,运用行为科学的理论分析掌握人的心理变化,加强教育与管理,消除人的不安全行为,减少或避免伤亡事故的发生,是当前安全教育与管理工作中的一个重要课题。从对大量的事故调查分析中看到,事故通常是由于人的不安全行为、物的不安全因素     

陆愈实企业安全管理实务系列讲座：人员安全管理（三）

人员不安全行为的控制管理人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的直接原因。因此控制人的不安全行为,对确保生产安全具有重要的意义。人的行为是由心理控制的,行为是心理活动结果的外在表现,因此,要控制人的不安全行为应从心理、行为、管理等方面采取措施。     

人文精神与供电企业安全管理

供电企业存在的不安全因素主要有两类:物的不安全状态和人的不安全行为。供电企业装备有技术先进的自动化设备,物的不安全状态通过自动装置、安全检测等可以很容易及时发现,通过整改、更新、改造,达到消除事故的目的。然而,人的不安全行为则是变动的,可随时间、环境、社会状态、思想境界的变化而发生变化,且受多方面因素(如技术水平、安全技术知识、身体状况、心理状态、家庭环境和社会环境等)的影响,变化幅度大,不易掌握规律,具有相当大的偶然性。供电企业发生的大量的事故多数是由于人的不安全行为所致,可见供电企业的职工是企业安全生产…     

违章致因分析

事故的主要原因是人的不安全行为、物的不安全状态,间接原因是环境及管理上的缺欠。据资料介绍,由于人的不安全行为引起的工伤事故占80％左右。我区工矿企业1986～1987年间共发生死亡事故35起,其中由人的不安全行为引起的26起,占74.3％。这26起中,直接因违章引起的有24起,占94％。可见,在现阶段认真分析违章致因,研讨预防对策,对实现安全生产是十分重要的。违章指挥、违章作业和违反劳动纪律这“三违”是违章的主要表现形式。怎样才能有效地控制乃至消灭违章,达到减少人为事     

青工心理状态与不安全行为

据统计,企业伤亡事故约有一半发生在青年工人身上。从表面上来看,青年工人出事故有技术素质低、安全知识缺乏、经验少等原因,但从许多事故案例的分析来看,事故责任者当时的情绪、心理状态是一个不容忽视的重要因素。本文仅从行为科学的角度,结合一些事故案例研究一下青工发生事故时的心理活动,探索如何消除青工的不安全行为.     

对职工安全行为的认识

<正>引言石油行业是属于危险行业,其整个设备操作过程复杂,不安全因素多,对职工素质要求高,纵观多年生产安全管理,造成事故发生的因素主要有两个:一个是物(生产环境)的不安全状态,一个是人(职工)的不安全行为。物的状态是被动的,是能够通过投资进行改造,主要取决于资金和现实技术。人的行为是能动的,主要通过教育培训、规章制度、操作技能的提高来完成的。物的状态直接取决于人的行为,因此,要真正实现以人为本(HSE的核心)的安全管理,必     

职业心理环境之内容

心理环境,是指对人的情绪产生重要影响的各种有形和无形的外在环境的总和。企业职工心理环境,就是指形成和影响职工心理状态的企业内部环境。其主要内容如下:领导行为心理环境在市场经济条件下,企业领导对企业的兴衰及职工的切身利益起着决定的作用。他们在企业生产经营过程中的表现,对职工的心理状态有着重大的影响,尤其是企业领导是否锐意进取,是否廉洁奉公,是否具有民主作风,对职工的心理影响更大。天津大港石油机械     

加强企业安全文化建设 实施以人为中心的安全管理

本文在对铁路企业安全生产重要性认识的基础上结合实际,运用管理心理学、行为学有关理论和观念,着重对影响安全生产"人"的因素进行分析,指出"人"的硬件状态、心理状态、软件状态对安全生产的影响作用。用企业文化论的观念,从企业文化氛围、劳动安全管理、安全责任落实与考核、职工业务素质等角度提出建立企业安全文化、提高职工安全生产意识和自控能力的办法。     

要爱护青工

如何保证青年工人安全生产,是我厂面临的一个急待解决的问题。1981年1-8月,我厂共发生工伤事故19起,其中学工6起,代培工4起,两者占事故总数52.5%,这个比例是相当大的。 老职工退休,新工人接班,这是自然发展规律,是不可避免的。我厂自1979年以来,新进厂的青工超过1,000人(占全厂职工的20%)而且还将继续增加。大批青工涌进厂来,也随之带来了如何培养教育,保证他们安全、健康成长的问题。 目前我厂对进厂的新工人,进行厂级安全教育、劳动纪律和保密保卫教育后就分到车间。在车间里,有的组织几天技术学习就上岗;有的只跟着师傅看上几天就参加操…     

1999年上半年安全生产工作总结和下半年工作安排——1999年7月27日闪淳昌同志在座谈会上讲话(摘登)

１上半年安全生产形势今年以来,安全生产工作为劳动者安全和国民经济保持良好的发展态势,发挥了保障作用。全国安全生产形势总的看基本平稳,伤亡事故略有下降。１～５月份,全国工矿企业发生职工伤亡事故４４０５起,死亡４２０７人,重伤１５６３人,直接经济损失１－９１亿元,分别比上年同期下降５－１４％,３－２４％,７－２４％和１－１４％。值得注意的是：一是１～６月煤矿企业发生一次死亡１０人以上的事故４２起,死亡７２２人,分别比上年同期上升１６－７％和１２－１％;二是非矿山企业伤亡事故呈上升趋势,发生职工伤亡事…     

行为、环境与安全生产

人的行为与心理状态、作业环境的关系十分密切,事故的发生大都是直接或间接的人的行为造成的。探讨人的心理状态和作业环境与人的行为的关系对于做好安全工作十分重要。生产是靠人的行为动作来完成的,一旦人的心理状态失常,必然导致人的感觉、知觉和中枢神经的活动能力衰减,使人的行为动作发生失误而造成事故发生。影响心理状态的因素较为复杂,既受人本身内在因素的影响,又受外在因素的影响。内在因素主要     

煤矿职工安全心理重要性分析

为了预防或控制煤矿事故中人为因素的影响,通过对煤矿生产活动的特点介绍,分析了煤矿生产活动对煤矿职工心理的影响和煤矿职工的主要安全心理问题,阐述了煤矿职工安全心理在煤矿生产活动中的重要性,为避免或减少煤矿职工出现不安全心理及不安全行为提供依据.     

煤矿安全生产与用工制度

行为科学认为,生产过程中发生事故是由人的不安全行为和物的不安全状态随机接触的结果。想要控制事故的发生,克服人的不安全行为是主要的。如何有效地克服人的不安全行为,这与行为人的技术素质有关。然而企业的用工制度对于职工的技术素质又不无影响,因此一个企业的用工制度是否合理,直接影响着企业的安全生产。     

采取多种措施 加强青工安全教育

北京第二通用机械厂从一九六九年扩建以来,职工增加了三倍,其中二十五岁以下的青年职工占百分之六十以上。由于青工的大量增加,厂里的安全教育工作没有跟上,一些青工对安全生产的重要意义认识不够,生产中不断出现违章作业和盲目蛮干的现象,一度发生事故较多。在一九七○年中,有百分之八十以上的事故是因违章作业和粗心大意所造成,其中青工发生的事故就占百分之八十五以上。针对这个问题,厂领导采取了多种措施,狠抓了青工的安全教育,收到了显著效果。 毛主席教导:“路线是个纲,纲举目张。”这个厂的领导,遵照毛主席的教导,结合批修整风运动,…     

重大、特大事故情况通报

本刊讯４月７日 ,中共中央、国务院针对近一个月来 ,一些重大特大事故接连不断的情况 ,召开加强安全生产防范安全事故电视电话会议。会上 ,国家经贸委主任盛华仁通报了去年和今年一季度事故情况。一、１９９９年工矿企业共发生职工伤亡事故１３２５８起 ,死亡１２５８７人 ,重伤４９３６人。据不完全统计 ,工矿企业职工伤亡事故造成的直接经济损失达６ ２亿元 ,比上年上升１７ ８%。其中 ,矿山企业伤亡事故４５１６起 ,死亡７７０５人 ,重伤８６０人 ,直接经济损失１ ２亿元 ;非矿山企业发生伤亡事故８７４２起 ,死亡４８８２人 ,重伤４０７…     

全国安全生产形势基本平稳特大事故上升应高度重视

本刊讯７月２７日,经贸委安全生产局召开安全生产工作座谈会,各有关部委和经贸委内有关局,部分企业集团参加了会议。会上,局长闪淳昌介绍了上半年全国安全生产情况。闪淳昌局长指出,今年上半年,全国安全生产形势总的看基本平稳,伤亡事故略有下降。１～５月份,全国工矿企业发生职工伤亡事故４４０５起、死亡４２０７人、重伤１５６３人、直接经济损失１９１亿元,分别比上年同期下降５１４％、３２４％、７２４％和１１４％。其中矿山企业发生职工伤亡事故１５７６起、死亡２６６０人、重伤２８５人、轻伤６２人、直接经济…