坚定不移地推进劳动争议机构实体化建设——全国劳动争议仲裁机构效能建设座谈会在深圳召开

10月27日，劳动和社会保障部在深圳召开了全国劳动争议仲裁机构效能建设座谈会。劳动保障部副部长王东进，华福周在会上作重要讲话，广东省副省长谢强华到会并致辞。     

加强机构建设 健全运行机制

随着近年来劳动争议案件大幅上升，各级仲裁机构建设远远跟不上形势需要。探索如何进一步完善劳动争议仲裁制度，改进和加强劳动争议仲裁工作，从而更好地维护劳动关系当事人的合法权益，显得十分重要。     

广东省出台《广东省劳动仲裁员办案监督规定》

为防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，广东省劳动争议仲裁委员会于3月22日发布实施《广东省劳动仲裁员办案监督规定》(粤劳仲[2004]3号)，其主要内容如下：     

镇江市多举措打造“亲民仲裁”品牌

近年来,江苏省镇江市调解仲裁工作紧紧围绕群众路线教育实践活动,努力构建＂亲民、便民、利民＂的常态化服务机制,通过多项创新举措,仲裁机构公信力和社会影响力大幅提升,＂亲民仲裁＂形象深入民心。镇江市劳动人事争议仲裁委员会被共青团中央联合综治办、人社部等12家部委成立的全国＂青少年维权岗＂创建活动领导小组授予全国＂青少年维权岗＂称号。镇江市劳动争议仲裁院被评为江苏省示范仲裁院,并先后获得了江苏省工人先锋号、镇江市巾帼文明岗等多项荣誉称号。     

加强劳动争议仲裁工作能思考——改革级别管辖体制 发挥机构职能作用

近年来，劳动争议案件在争议的起因、类型、特点、内容等方面出现了许多新情况、新问题。案件涉及人员多、范围广、影响面大、情况复杂，给劳动争议处理工作带来了很大的压力。     

劳动关系协调机制建设策略的重大转变“中美劳动法合作改善劳动关系项目”试点简评

和谐劳动关系作为和谐社会的主要内容，在我国经济体制和社会体制的转型期，具有特别重要的现实意义。而和谐劳动关系的形成，依赖于完善的劳动关系协调机制，尤其是其中的预防和解决劳动争议的机制。由企业内部协调机制和企业外部协调机制所构成的劳动关系协调机制，贯穿于劳动争议萌芽、发生和解决的全过程，在此意义上可以说，预防和解决劳动争议是劳动关系协调机制的主要职能。     

上海：推出七项措施加强劳动争议处理

近日,上海市人力资源和社会保障局下发了《关于贯彻人力资源和社会保障部（关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知）的通知》。《通知》要求全市劳动仲裁机构落实七项措施。     

天津市实施案前调解缓解仲裁压力

天津市劳动人事争议仲裁院完善调解机制的路径,实施案前调解,取得了调解工作的重大突破,推动了劳动人事争议调解工作的发展。     

海宁市五措并举打造劳动争议调处“绿色通道”

浙江省海宁市劳动仲裁院自2005年7月正式成立以来．加强和改进劳动争议调解、仲裁工作．通过健全网络．简化程序、流动仲裁．减收费用、加快审理等有力措施．着力打造劳动争议调处。绿色通道。．在维护劳动关系双方合法权益．发展和谐劳动关系．构建社会主义和谐社会方面发挥了积极的作用．从近两年的统计数据显示．全市共立案审理劳动争议304件．涉及职工1267人．为劳动者追索工资报酬、工伤待遇、社会保险等达1204．56万元。     

对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议

为贯彻落实党的十八届三中全会决定提出的“创新劳动关系协调机制,畅通职工诉求表达渠道”、”推进国家治理体系和治理能力现代化”要求和2014年政府工作报告精神．现对改革创新调解仲裁制度提出以下初步建议：     

探索以文化建设助推仲裁效能提升

要推动仲裁效能的提升,既要注重硬件,也要重视文化建设。建设仲裁文化是完善仲裁机构建设、增强仲裁信心、提高运行效率、提升队伍素质、健全运行机制的需要,要结合仲裁工作特点,合理推进仲裁文化建设。     

人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知人社部发[2009]3号

为深入贯彻劳动争议调解仲裁法,积极应对当前企业劳动争议增多的问题,及时有效处理劳动人事争议,切实维护当事人合法权益,促进劳动关系和谐和社会稳定,现就进一步做好调解仲裁工作通知如下：     

构建和谐稳定劳动关系 促进社会主义和谐社会建设——贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》电视电话会议召开

1月21日,劳动保障部召开贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》电视电话会议,雕成平部长出席会议并讲话,杨志明副部长主持会议。会议对学习、宣传和贯彻《劳动争议调解仲裁法》工作进行了动员部署,要求进一步推动做好劳动争议调解仲裁工作,切实维护劳动关系双方合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。     

山东省开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动

山东省人力资源和社会保障厅于3月底向各市人社局印发了《关于组织开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动的通知》,进一步推动基层劳动人事争议调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化基本建设。     

无锡市建成广渠道多层次调解仲裁机制与网络

”十一五”期间,是江苏省无锡市经济和社会保持平稳较快发展的时期．也是无锡市全面建设小康社会、实现“两个率先”的关键时期。在此期间,按照“劳资两利、劳资和谐,劳资共赢”的原则,无锡市建立了广渠道、多层次的劳动人事争议调解机制与网络。2010年．全市各类劳动争议调解组织共调解争议17153件,占全市年内处理案件数的75．3％。     

湖南：劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会召开

5月4日,湖南省劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会在长沙召开,湖南省人社厅、财政厅、总工会、省属国有示范企业及其他有关人员参加了会议。     

无锡市全面推进劳动争议调解工作

近年来．随着市场经济体制的不断发展,经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来．劳动关系也呈多样化和复杂化的趋势．劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。为及时解决劳动争议,维护劳动者和用人单位的合法权益．促进劳动关系的和谐稳定．构建社会主义和谐社会,2008年以来,江苏省无锡市劳动保障局采取积极有效措施,全面加强劳动争议调解工作．75％的劳动争议案件通过调解方式解决,促进了劳动关系的和谐与稳定。其主要做法如下：     

山东省积极探索建立劳动人事争议调解工作机制

近年来,山东省同其他沿海省市一样．劳动争议数量持续上升,尤其去年受国际金融危机的影响,劳动争议数量一度急剧增加,使劳动争议处理工作长期以来“案多人少”的矛盾更加突出。针对这一形势和挑战,山东省各级人社部门及所属劳动人事争议调解仲裁机构高度重视．根据各级党委、政府和省人力资源社会保障厅党组及时调处化解矛盾、维护劳动人事关系和谐与社会和谐稳定的有关要求．贯彻调解仲裁法等法律法规规定,     

全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛召开

5月4日．人力资源和社会保障部在山东省青岛市召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会．总结“十一五”时期．特别是《劳动争议调解仲裁法》实施三年来的成效和经验,分析”十二五”时期的形势任务,部署今年的重点工作。人社部副部长杨志明出席会议并讲话．山东省副省长郭兆信出席会议并致辞。     

美国劳动争议调解仲裁之三方机制研究，

概述及权利争议中的三方机制 美国与其他许多西方国家或地区一样,将劳动争议分为权利争议和利益争议两大类。权利争议主要表现为个别争议,而利益争议主要表现为集体争议。美国劳动争议的重心不在权利争议而在利益争议即集体争议。