食品非法添加犯罪十大案例公布

今年以来根据国务院部署，各地公安机关依法严打各种食品非法添加活动，破获食品非法添加等食品安全案件1100余起，抓获犯罪嫌疑人2000余名。日前，为更加有力地震慑食品非法添加违法犯罪活动，公安部特公布了这类案件的十大典型案例。     

被盗轿车肇事伤人，失主要替小偷担责？——全国首例被盗轿车肇事伤人车主被判承担赔偿责任引发争议

最近，江苏省常州市新北区法院审理了一起被盗轿车撞死人案件，并作出了公开判决。法院公开判决后，立即雷倒了无数网友，各种争议之声纷至沓来，情理与法理孰轻孰重？     

食品非法添加犯罪十大案例公布

今年以来根据国务院部署,各地公安机关依法严打各种食品非法添加活动,破获食品非法添加等食品安全案件1100余起,抓获犯罪嫌疑人2000余名。日前,为更加有力地震慑食品非法添加违法犯罪活动,公安部特公布了这类案件的十大典型案例。     

企业转制中的劳动法律问题与法律适用分析

近年来，劳动争议案件不断增多。据《中国劳动统计年鉴》数据，到2002年受理劳动争议案件达到18.4万起、涉及人数达61万人，分别是1993年的15.6倍和17.1倍。并且，越来越多的劳动争议案件进入诉讼程序。以上海松江区法院为例，1999年至2003年，该院共受理劳动争议案件824件。其中2002年166件，2003年226件，增加了36％。这些劳动争议案件中，     

执法必严 违法必究

近两年来,各类重大事故上升,给国家财产和人民群众的生命财产带来极大的危害。为了进一步减少伤亡事故,保障国家财产和人民群众的生命安全,今年我们把查处重大责任事故案件作为检察机关法纪检察工作的一个重点,特别对大案要案,坚决依法查处。 现我就如何进一步抓好查处重大责任事故案件的工作谈以下几点意见: 一、提高对查处重大责任事故案件的认识。 依法查处重大责任事故案件是法律赋予检察机关的职责,也是以法律手段保护国家财产和人民群众的生命财产安全,促进安全生产的重要环节。重大责任事故案件的发生有各种原因,但有法不依,法制观念…     

试论劳动争议仲裁的证据收集

所谓证据，是指证明案件或者事件真实情况的一切事实。劳动争议仲裁证据是指处理劳动争议案件过程中，劳动争议仲裁委用来证明劳动争议案件真实情况的事实依据，也是仲裁委正确适用法律，处理劳动争议案件的依据。劳动争议促裁语气具有证据的一般属性，概括起来仲裁证据有三个显著的特征。     

审理劳动人事争议案件的法律适用问题

关于劳动争议案件 以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低、上诉率高的特点。据统计，2006年，全市法院共新收一审劳动争议案件6828件，审结6805件，调解775件，原告撤诉1240件；全市法院共新收二审劳动争议案件2883件，审结2883件，其中调解206件，撤诉248件。2007年1月至7月，     

安防技术和安防系统

犯罪现象是人类社会的痼疾,古今中外概莫能外。在众多种的犯罪当中,以偷盗数量最多。在我国,盗窃案件在各种刑事案件当中,常占到70～80%,是影响社会安定的大害,为群众深恶痛绝。盗窃案件多采取入侵方式作案,即潜入住     

畅通投诉举报渠道 天津市从源头抓《条例》贯彻

天津市劳动保障监察机构为进一步规范劳动保障监察人员的执法行为，及时受理群众举报投诉案件，查处各种侵害劳动者合法权益的行为，维护社会稳定，今年1月1日，向全市各级劳动保障监察机构发出通知．要求劳动保障监察员对用人单位进行调查、检查时，要严格按照《条例》的规定，不得少于两人，佩戴劳动保障监察胸牌．     

法院受理劳动争议应注意的几个问题

劳动争议案件的受理，涉及多方面的政策、法律关系，处理是否得当直接影响当事人诉权的保护，对这类案件正确及时的审理，也直接影响司法审判社会效果的实现。根据有关法律、法规规定，笔者总结工作实际，认为对劳动争议案件受理应当注意以下五点。     

试论行政民事交叉劳动争议案件的处理

一般意义上的劳动争议是指用人单位和职工之间因劳动权利、劳动义务而产生的纠纷，这种劳动争议实质是民事争议。本文所要探讨的劳动争议既涉及民事争议，又涉及行政争议，是一类特殊的劳动争议案件。行政、民事交叉劳动争议案件是指在案件的审理过程中，同时存在均需解决的民事争议与行政争议，两个争议在内容上具有关联性，在处理结果上互为因果或互为前提，这种关联案件与单纯的劳动争议或行政争议案件性质各异。对于如何及时、合理地解决交叉问题，鉴于法律与司法解释对此尚无规定，实践中问题较多，有必要从理论上予以探讨。     

如何应用痕迹物证确定肇事驾驶人

交通事故处理实践中，时常出现肇事者指认他人是驾驶人的情形，尤以肇事车辆只有2名驾乘人员，且1人死亡的案件居多。在办理此类案件的过程中，多因办案民警缺乏辨认、提取、应用痕迹物证的技能，加上公安交警部门缺乏相应的技术鉴定手段，致使无从查证肇事驾驶人的真伪。由于长期以来公安机关对造假案件打击的力度不足，产生的后果相当严重，一是社会不良风气得不到压抑。过去的一些造假案件多发生在夜间或者人烟稀少地段，     

打防并举 保护经济

打防并举保护经济去年以来，江苏省通州市人民检察院坚持“严格执法、狠抓办案”的工作方针，查办重大责任事故案件７件８人，占立案总数的４４％。该院在严肃查处此类案件的问时，积极做好此类案件的预防工作，取得了显著成效。在狠抓办案的同时，该院始终做到打击与保护...     

交通肇事逃逸案件的排查

交通肇事逃逸案件的当事人在主观上存在故意，客观上扩大了损害后果，使受害者身心健康及生命安全受到危害，是一种故意的犯罪行为，严重影响了一方社会的稳定，笔者根据多年来在交通肇事逃逸案件侦破的经验，在排查工作方面进行一些有益的探索，提出了侦破交通肇事逃逸案件的关键在于合理排查的理念。     

最高法劳动争议司法解释形成配套

为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》的规定并结合审判实践，最高人民法院先后对审理劳动争议案件适用法律的若干问题作出了两个司法解释。司法解释针对劳动关系中的矛盾与冲突，劳动争议纠纷类型增加，借鉴理论界的研究成果，各项规定有较强的操作性和针对性。对新型劳动争议案件的受理范围、不受理的范围、劳动争议发生之日、诉讼主体、劳动合同的效力、劳动合同的解除、劳动力派遣等问题给予了明确规定，为审理劳动争议案件如何适用法律提供了裁判指引和规范。     

法官向您提示:人民法院受理劳动争议案件的范围、条件和时效有关规定

随着改革开放和经济建设步伐的加快 ,各种劳动争议案件日渐增多。如劳务合同纠纷、劳动争议、劳动报酬纠纷以及下岗职工与企事业单位之间的劳动争议更显得尖锐和对立。但对于这类纠纷有些当事人的合法权益得不到正当保护时 ,却不知到哪里告状 ,更不知道这类案件应具备的条件和它的时效性是如何规定的 ,现做如下介绍 :一、人民法院受理劳动争议案件的收案范围根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定 ,人民法院的收案范围主要是经劳动争议仲裁委员会仲裁处理而当事人一方或双方不服的劳动争议案件 ,以及一方当事人在仲裁决定发生法…     

关于工伤争议案件处理的探讨

国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的实施，给劳动争议仲裁工作提供了法律依据，但在大量具体的工伤争议案件处理中，又出现了一些急需解决的问题，为此，江苏省劳动争议仲裁委组织召开了研讨会深入研究、探讨，统一了工伤争议案件处理的执法尺度。现就江苏省关于工伤争议案件处理的有关问题的探讨意见作一介绍，供大家参考。     

探索提升劳动争议案件处理能力——浙江构建实体化劳动争议仲裁机构

案件呈攀升，劳动争议处理面临挑战 自1987年我国劳动仲裁制度恢复以来，浙江省全省劳动仲裁机构网络体系逐步完善，建立了省、市、县（区）三级劳动争议仲裁委员会104家。三级仲裁机构合理分工、各司其职，承担着全省劳动争议案件处理的重任。《劳动法》颁布实施以来，劳动争议案件持续攀升，劳动争议处理工作任务日益繁重。去年全省立案案件数为21036件，     

最高人民法院关于受理审查民事申请再审案件的若干意见

（为依法保障当事人申请再审权利，规范人民法院受理审查民事申请再审案件工作，最高人民法院制定了《关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》，并于2009年4月27日发出通知。）     

劳动争议仲裁工作中释明问题探讨

为增强劳动仲裁的公信力，使劳动争议当事人对案件能否胜诉作出比较理性的判断，减少不服仲裁起诉到法院的案件比例和与案件处理有关的涉劳信访量，维护和保障社会稳定，使劳动仲裁工作取得“定纷止争，案结事了”的实效，笔者认为当前有必要对劳动争议仲裁工作中的释明问题作深入研讨。本文试就如何正确行使释明权谈粗浅看法。