责任明确 务实落地 动态管理

一些企业目视化安全管理应用中,存在上墙一贴了之、不实用、员工不关注、不了解图示含义内容等问题,原因主要有以下3点:一是未对现场员工进行告知、培训;二是有的目视化告示牌内容未结合企业生产安全实际;三是一些目视化告示牌未实行动态管理,一经上墙,就不再更新。针对这些原因,笔者认为,应采取以下措施。第一,要建立目视化安全管理的配套制度.     

责任明确 务实落地 动态管理

一些企业目视化安全管理应用中,存在上墙一贴了之、不实用、员工不关注、不了解图示含义内容等问题,原因主要有以下3点:一是未对现场员工进行告知、培训;二是有的目视化告示牌内容未结合企业生产安全实际;三是一些目视化告示牌未实行动态管理,一经上墙,就不再更新。针对这些原因,笔者认为,应采取以下措施。第一,要建立目视化安全管理的配套制度.     

这种承担医疗费用的做法合理吗?

编辑同志: 我单位工会与另一单位工会共同出资于1999年11月组建成立一有限责任公司,承担民事责任,并具有独立法人资格.该责任公司所使用的员工由我单位职工中挑选19人,公司未与19人签劳动用工合同,19人的劳动合同关系仍在我单位.挑选到公司的19人的工种、生产任务由公司安排;工资、奖金由公司发放;这些员工的社保、医保、工伤保险由公司拨给我单位代交.我单位未加收任何管理费用.     

兼职发生事故由谁承担工伤保险责任

主持人,你好!我公司一名员工为了给家人提供更好的生活条件,休息日在某物流公司从事包裹分拣工作,物流公司未与其签订劳动合同,也未给其缴纳工伤保险.在从物流公司下班途中,该员工遭遇了交通事故,经抢救无效于当日死亡,这起交通事故交警大队认定其负该事故次要责任.我公司这名员工在我公司上班时,公司为其缴纳了工伤保险.请问这名员工休息日为物流公司工作,下班途中发生交通事故,是否可以认定工伤,由谁来承担责任?     

构建劳动者利益的安全防护——谈员工签订劳动合同应注意的法律问题

一、员工要认识劳动合同的重要性 根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.对于未订立劳动合同的情况,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;而满1年仍未签订的,则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同. 法律对签订劳动合同的规定是明确的,然而在现实中,未签订劳动合同的现象却大量存在.究其原因,从企业方面讲,无非是为避免承担工伤赔偿责任风险、社会保险的缴纳等法律义务;从员工方面看,却是不懂得用法律武器维护自身的权益.     

一起办公楼室内空气污染案例的调查报告

1概况北京市区内一座19层的高档办公写字楼自1996年投入使用以来,入住的客户单位员工感觉办公室内空气质量不好,发闷,呼吸不畅;有强烈刺激气味,眼睛有刺激感,甚至流泪;很多人常感觉咽喉痛、头晕、恶心、头痛;人住时间较长的客户单位人员还出现有皮肤过敏、皮疹的症状.1998年该写字楼物业管理部门为查明原因,委托中国预防医学科学院环境卫生与卫生工程研究所对该座写字楼办公室污染事件调查.     

环球要刊

<正>美国Occupational HealthSafety 2016年第3期消防演练检验疏散策略提前通知消防演练的问题是,员工知道这并非真正的警报,不会产生紧迫感,也不能检验员工的紧急疏散策略。文章认为最好实施未通知的演练,并注意设定好紧急出口;指定人员,让其关停关键设备后再撤离;疏散后收集全体员工的位置信息。演练中可让出口看似被堵,考验员工;注意保护关停设备的员工;员工会因寻找其他出口,疏散至不同地方,因此疏散后要明确所有员工的位置。文章还总结了从演练中得出的5条经验。     

电子监视器能否对准员工

主持人：最近，一个朋友跟我提起，他所在公司在员工办公区新安装了一批电子监视器，老板说是为了便于管理，但员工们却感到很压抑，有被监视的感觉。据说，近年来不少企业在办公室安装各种电子设备以监视员工。     

员工申诉与争议处理

案情简介 某天上午,某机械制造公司锻造车间的十多名员工来到总经理办公室,向总经理提出了两项请求：一是公司按照当地职工最低工资标准计算加班费违反法律规定,要求按照员工实际发放的工资标准,重新计算并补足加班工资。     

数字

<正>近日,同煤集团朔州煤电有限公司铁峰公司在井口设立"三违"曝光台,让"三违"人员在员工集中出入井时间,讲述自己违规操作的过程以及会引起的后果,并通过办公系统,让"三违"人员在网上亮相,以警示员工。75.4亿元近日,应急管理部、国家减灾委办公室会同自然资源部、农业农村部、气象局等部门对2018年11月份全国自然灾害情况进行了会商分析。经核定,11月     

突破传统,迈向更高层次

2002年9月21日至10月6日,在国外考察中,参加了BP公司美国分部举办的多次安全活动会,其中有一次是这样进行的: 1.工厂主任介绍了一起高空作业中因安全带未系好而导致的事故; 2.一位员工身系安全带;现场演示导致事     

《企业员工安全知识读本》(国企工人版)《企业员工安全知识读本》(劳务工版)

受中华全国总工会经济工作部和原国家经贸委安全生产局委托,由深圳市安全管理委员会办公室和北京天地大方公司共同组织国内十几位安全教育、安全管理专家,历经一年时间编写的这套《企业员工安全知识读本》,已被列为全国企业员工安全教育推荐读物。     

千斤重担众人挑——通化石油化工机械制造有限责任公司安全生产纪实

<正>一人守护一片安,众人守护稳如山。多年来,通化石油化工机械制造有限责任公司坚持细化安全管理,带动全体员工查隐患,培养和造就了一支作风优良、技术过硬、安全意识强员工队伍。在全体员工安全管理意识提升的同时,这种理念也深化到设计工作中,公司产品连续19年在用户中未出现安全事故,为企业赢得了良好的市场信誉。     

工龄与企业用工成本影响分析

对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响．对其他法律成本未给予重视．甚至根本没有去考虑。为此．本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定,     

工伤后又意外死亡,该如何处理

正主持人,你好:关于工伤我一直有一个疑问,假如一个员工在工作中发生工伤,出现以下情形该如何处理:1.员工发生伤害,且已认定为工伤,但还未进行伤残鉴定和医疗费用报销,员工又发生意外死亡,该如何处理?2.发生伤害事故,已认定工伤和完成伤残鉴定,医疗费用也已报销结束,在此期间发生死亡,是否     

易安民声

<正>"企业的安全月活动需要零距离服务。"——易安网友发表博客文章称,"安全生产月"的目的是通过举办多种形式的宣教活动,强化企业主体责任,提高员工安全责任意识。要实现这个目的,我们的政府部门必须走进企业,与企业零距离:一是零距离宣传,"安全生产月"期间各级政府和安监部门应走出办公室,走进企业一线,零距离免费给员工宣传国家法律法规,把新《安全生产法》学习资料送到岗位,把警示教育片     

企业之间承包如何确定用工主体

案情简介 申请人季某称其于2006年9月至2．008年7月11日在某大厦从事保洁工作,双方没有签订劳动合同,2008年7月11日,被其直接雇用人陈某辞退。季某于2008年7月16日申请劳动仲裁,要求：被申请人某大厦赔偿工资5500元;向其支付一个月的经济补偿1000元。季某为了证明与某大厦的事实劳动关系,向仲裁委提交了下列证据：陈某办公室钥匙、员工工作服、员工工号牌、员工本人更衣柜钥匙。在庭审中,季某又举证了一份手写的但是并无负责人签字和某大厦盖章的员工签到签退表,来证明其,XA2008年6月开始在单位上班是签到的。季某还申请证人李某出庭作证,证明其与某大厦的事实劳动关系存在。     

欧美员工：追求和谐的工作与生活

在欧美发达国家,追求工作和生活平衡已成为越来越多上班族的目标。对他们来说,工作不再是第一位的,改善生活质量与事业发展同样重要。许多公司为了吸引并留住人才,纷纷开始实行灵活工作机制。据悉,IBM 公司设有50多个促进员工工作生活平衡的计划,美洲银行也有30多个类似计划。其主要内容之一就是实行灵活工作机制,员工不一定非要到办公室上班,在家里照样可以工作,从而免受朝九晚五的舟车劳顿。IBM 声称,公司有40％的员工不     

企业员工个体安全行为的人类动力学实证研究

对员工不安全行为的定量分析是理解安全生产事故复杂系统的基础.班组或群体的集体行为往往表现为复杂有序,具有一定的稳定性和适应性;而个体行为尽管有企业制度和纪律的约束,却仍有很大的随机性.为了探究企业员工不安全行为的动力学规律,跟踪观察某大型企业作业员工930 d,将员工相继不安全行为的发生看作排队理论中具有特定时间序列的随机过程.结果表明,就员工个体而言,其不安全行为的间隔时间分布可以用幂律函数近似描述,且幂指数和员工的活跃程度正相关;并进一步分析出企业员工相继不安全行为具有以艾宾浩斯遗忘曲线为特点的“阵发”性;从幂指数角度分析了员工日常作业中的不安全行为的优劣特点,比较了人类活动中的各种随机行为与员工在企业生产中的不安全行为在时间统计上的特性.这表明企业制定安全管理制度及实施安全培训工作都应从人类普遍问题和员工个体特点两方面入手.     

中国石油天然气集团公司海外防恐安全培训

自"9.11"以来,国际非传统安全形势日益复杂,宗教冲突和政治动荡相互交错,恐怖主义活动愈演愈烈,严重威胁着中国石油天然气集团公司海外项目员工人身和资产安全。为有效提升海外项目防恐安全管理水平,切实提高海外员工防恐意识和技能,保障海外项目员工人身和资产安全,负责海外防恐安全管理的国际事业部(海外防恐安全和HSE办公室)认真研究了海外员工的防恐安全培训需求,在充分调研国内外安保培训机构的基础上,组建了专业化的培训团队,开发了针对性的培训课件,建立了一套完善的培训和考核模式,截止目前共培训31000多名海外员工,积累了较为丰富的防恐安全培训经验。