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安全生产工作创新之探索——"目视管理"在安全系统中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
根据事故统计资料分析,绝大部分事故都是由于员工违反操作规程引起的.对事故进行处理时往往发现企业有规章制度,但操作人员了解不够,认识不足,因此执行不力.规章制度的要求与现场执行存在很大的差距.如何使规章制度在现场得到有效执行,这是决定安全生产效果的关键. "目视管理"正是提高执行力的有效手段. 相似文献
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当前,我国企业的安全水平不高,企业领导和员工的安全意识薄弱,这一点在中小型企业、私营企业中更为严重。企业以获得最大经济效益为目标,企业领导以经济效益为中心,节能降耗,合理利用人力资源都是十分必要的。可有些领导心里只有经济效益,忽视安全工作,不愿意在安全生产方面过多的投入资金,甚至认为这是多此一举:而一线工人往往安全弦绷的不紧或为了一时方便而忽略了很多安全措施,从而导致了事故的发生。企业传统的安全管理主要依靠制定的各种规章制度,通过这些规章制度来规范工人的行为。规章制度的制定者不可能完全了解工人的实际工作情况,[第一段] 相似文献
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现代企业员工的职业生涯管理 总被引:1,自引:0,他引:1
员工的职业生涯管理是企业通过组织目标的设定,有组织、有意识、有目的地运用企业文化使员工通过对组织目标、企业环境和价值观的认同,自觉的使个人职业计划和事业目标融入企业组织,并与企业发展保持高度一致的过程。是现代企业在激烈的市场竞争中,保持员工队伍、尤其是关键员工队伍的稳定性,进而实现企业可持续成长的关键。 相似文献
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薪酬是企业人力资源管理和开发中重要的环节之一,是影响员工对工作关注程度的一个非常重要的因素。对企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制,对外则关系到企业在市场上的地位,以及能否留住和引进更多的优秀人才,从而有效地控制和降低离职率。为此我们应该积极探索企业薪酬管理问题,使之适应并促进企业的发展。 相似文献
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企业安全生产主体责任绩效评估建模与应用 总被引:3,自引:2,他引:1
在全面分析企业安全生产主体责任内涵的基础上,采用问卷调查、访谈等多种手段,从企业依法生产经营、组织机构与人员配置、安全教育培训、员工权益维护、规章制度管理、作业场所管理及事故管理等方面建立系统的企业安全生产主体责任绩效评估指标体系;结合层次分析法和变权综合理论,构建企业安全生产主体责任绩效评估模型,并进行实例应用。结果表明:依法生产经营是对进行安全生产主体责任绩效评估的前提,机构与人员设置、作业场所安全、规章制度、安全教育培训、事故管理、员工权益维护等子体系对落实企业安全生产主体责任的重要性程度依次递减,所构建的企业安全生产主体责任绩效评估方法和模型是有效的。 相似文献
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近几年福建省厦门电业局随着企业的不断发展逐步建立了绩效管理考核机制,变岗位技能工资制为岗位薪点工资制,加大了一线生产岗位的分配力度,同时设立专业技术带头人及后备人员的选拔聘任制度,企业经济效益不断提高,但企业高层管理者时有听到员工各种各样的抱怨,员工的工作积极性、主动性有时表现欠佳,技术骨干有不愿从事技术工作的倾向,中层管理团队士气不太高,种种情况促使企业高层决定借助员工满意度调查诊断企业人力资源管理现状、评估企业政策对员工的影响,了解员工对企业的期望和需求、发现员工对企业相关政策制度的满意度,诊断企业管理中存在的潜在问题,采取相应措施改进管理,不断提高员工对企业的满意度和忠诚度,增强凝聚力,促进企业可持续发展。 相似文献
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赵亮亮 《消防界(电子版)》2023,(1):4-6
企业的发展依赖企业安全,而在安全管理中,消防安全具有较高的重要性。一方面能够保障企业生产运营安全、帮助企业稳定发展,另一方面也能提高企业的管理水平,保护企业员工的人身安全以及社会安全。我国已明确要求企业做好消防安全管理,落实消防安全规章制度,但仍有部分企业在消防安全管理方面存在较多漏洞,落实效果不佳。因此,本文从企业做好消防安全管理工作重要性出发,分析目前企业消防安全管理当中存在的问题,最后提出相应的对策,希望帮助企业提高消防安全管理实效。 相似文献
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建筑施工企业安全危机管理模式探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
分析了安全危机管理的内涵,探讨了建筑施工企业进行安全危机管理的必要性,提出了建筑施工企业安全危机管理的方法。最后指出,通过开展安全危机管理,增强企业员工的安全意识,规范其行为,是建筑施工企业搞好安全管理,减少和避免事故发生的有效途径和关键。 相似文献
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企业的管理人员是企业各项规章制度的制定者和监督者,管理人员的思想、作风、能力、修养等素质在企业管理过程中具有很大的影响力,是决定企业管理成败的关键因素。作为管理者,理应严格执行企业的各项规章制度,为职工群众树立良好形象。然而,一些企业的管理人员平时工作既不“管”,又不“理”,整天坐在办公室里守株待兔, 相似文献
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安全是企业生产的基础,是企业可持续发展的重要保证。安全产以国家的法律、规定和技术标准为依据,采取各种手段,对企业生产过程存存的危险有害因素,实施有效制约的一切活动。安全生产管理的内容涉及到企业的方方面面,包括对企业全体员工安全意识和安全技能的培训和教育、企业整个生产环境的安全保障和企业生产过程中每一个环节、 相似文献
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人力资源是企业发展的第一要素,知识型员工对于企业更是至关重要。尤其是企业要创新发展,留住人才面临越来越大的压力。因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。企业承诺作为一种无形的心理契约,它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度,能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。 相似文献
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<正>古人云,求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。班组是企业的最基层单元,基层班组的安全管理也是企业安全管理中的重要组成部分。在班组的日常工作中,有些员工存在忽视安全规定,不遵守规章制度和习惯性违章的行为,个别岗位员工甚至还在工作中或多或少掺进一些"自选动作", 相似文献
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员工教训培训,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高,保证员工能够按照预期的标准或水平完全成所承担或将要承担的工作与任务。从某种意义上讲,它是企业人力资产增值的重要途径,是企业组织效益提高的重要过程。 相似文献