危化品运输没有法律空子

[案例] 船主杨某在长江上经营一艘货船.2003年7月18日,杨某从重庆装运30吨重铬酸钠、30吨硒酸钾运往上海,在行至武汉接受水上交通部门检查时,检查人员黄某、梁某二人发现了其装载的硒酸钾为剧毒化学品内河禁运,遂对其罚款5万元.     

每期一案:危险化学品运输案例评析

[案例] 船主杨某在长江上经营一艘货船.某日,杨某从重庆装运30吨重铬酸钠、30吨硒酸钾运往上海、在行至武汉接受水上交通部门检查时,检查人员黄某、梁某二人发现了其装载的硒酸钾为剧毒化学品,内河禁运,遂对其罚款5万元.杨某说:"这怎么能罚款呢?你说的是像塔里木那样的流到沙漠或流到湖里的河,在流向大海的黄河、长江运输没有事,就是洒了、漏了,还不是都流到海里?"黄某、梁某对着规定看了半天,认为杨某说得对,便收回罚单放他走了.杨某说的真是对的吗?如果错了,该受到何种惩罚?     

由外伤引起的自杀，是否为工伤？

事件回放 杨某系某铁路局职工.2006年11月27日,他在丰台西站的铁路施工时,不幸被同事用撬棍将头部前方击伤,血流不止.当即,单位派车将其送往附近社区医院就诊.医院诊断为:头顶部皮裂伤(3cm),并对其进行了简单的包扎,打了一针破伤风疫苗,没有进行影像学检查.由于施工现场交通不便,杨某无法赶回涿州家中休养,3天后领导准其回家休息.     

超高效液相色谱串联质谱法对水体中全氟化合物的测定

采用超高效液相色谱串联质谱技术建立了水样中11种全氟化合物的检测方法.方法以ACQUITY UPLC BEH C18为分析柱,甲醇和2 mmol/L 5％甲醇乙酸铵溶液为梯度淋洗液,全氟己酸、全氟庚酸、全氟辛酸、全氟壬酸、全氟癸酸、全氟十一烷酸、全氟十二烷酸、全氟十四烷酸、全氟辛烷磺酸、全氟己基磺酸钾和全氟丁基磺酸钾可以在6min内分离,外标法定量.采用固相萃取作为前处理方法,对比研究了两种淋洗液、3种洗脱液在不同pH值下的添加回收率.在试验条件下,所选取的全氟化合物的最低检测质量浓度为0.011～0.089pg/mL,这些化合物除全氟十四烷酸外,在水样中的平均回收率为72.6％～144.7％,相对标准偏差为1.2％～9.2％.实际样品的检测显示,全氟丁基磺酸钾、全氟辛酸与全氟辛烷磺酸在所测污水中质量浓度较高.     

退休职工被诊断为职业病的能否享受工伤待遇

案情简介■杨某于1966年10月进入某纺织厂从事铸工工作,至1992年下半年担任门卫,于2000年8月自纺织厂退休。杨某工作期间,纺织厂按当时的规定,为其缴纳了养老和医疗保险。2007年起,杨某因身体不适开始就医,2011年8月16日,杨某被诊断为铸工尘肺一期,经劳动能力鉴定委员会鉴定,致残程度为六级。杨某申请工伤认定,要求享受工伤待遇。     

协商解除劳动关系用人单位无需支付“代通知金”

案情简介 福建省泉州某公司于2007年7月1日聘用杨某为技术工人,月工资1700元。2008年4月8日,某公司以技术不好为由将杨某辞退,双方发生纠纷。杨某于5月8日向所在地劳动争议仲裁委申诉,要求裁决某公司支付其相当于1个月工资的经济补偿金1700元。     

应以治疗工伤机构的意见确定停工留薪期

案情简介■2004年6月,杨某到某公司从事电焊工作,双方未签订书面劳动合同。同年9月1日,杨某在工作中被撞伤,住院治疗,医疗费由某公司支付。后经杨某向其所在市劳动和社会保障局申请,2005年8月1日被认定为工伤,同年8月26日,其伤情评定为九级伤残。因未享受工伤待遇,杨某向劳动仲裁机构申请仲裁。     

她改嫁仍享有工伤亡抚恤权

案例：杨某是一名农村妇女，现年52岁。1995年1O月6日，杨某的儿子执行用人单位矿石采购任务，乘坐的汽车发生交通事故，杨某儿子因重伤经抢救无效死亡。事故发生后，用人单位根据工伤事故处理有关规定，补给杨某儿子因工死亡丧葬费、一次性抚恤费、死亡困难补助费等共计43cd．32元。至于杨某本人的养老抚恤费问题，用人单位有人认为杨某十几年前丧夫改嫁，将年仅8岁的儿子／死者J留在了婆家，属于不履行母亲抚养义务的遗弃行为；杨某的生活问题改嫁之后转由其后夫承担，因此，没有发给杨某抚恤费。后经用人单位有关科室调查核实，杨某改嫁…     

非法用工出工伤工头赔偿有责任

1998年10月21日12时30分,云南省曲靖市审计局住宅楼工地一基坑在下放装满混凝土的吊桶时,吊桶脱钩坠落,致坑底做工人员杨某受伤。经医院诊断杨某颈椎部位脱节,左半部有粉碎性骨折,从肩部往下无知觉。工程承包者在支付800元入院费后离去,杨某之父多次找承包者支付治疗费,承包者共计支付2200元治疗费。因费用太少,无法维持治疗,伤者之父与承包者经长达13天协商无效后,向曲靖市总工会反映,请求协调。核实情况曲靖市审计局住宅楼由十四冶工程队承建,十四冶工程队将开挖基础坑工程转包给王某,王某又将此项工程转包给刘某。王某、刘…     

周华中工伤保险讲座第十三讲职工在企业内部值勤,遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗?

案例2004年7月10日16时30分许,某矿山公司东山铁矿武装保卫科采矿场巡查班,由班长杨某带领另两名值勤人员在采矿排土场的东南角巡逻检查时,发现从排土场下面的坡道上驶出一辆蓝色面包车。按照采矿场禁止闲杂车辆进入的管理要求,杨某上前向开车的司机说:“我们是采矿场值勤人员,请问这车是干什么的?”开车     

如何认定法律上的利害关系

2005年12月,某学校与某建设集团公司签订承包合同,对学校的三楼宴会厅进行装修.集团公司将此项工程交由蒋某召集工人施工.蒋某召集杨某等人在三楼从事油漆工作.2006年4月11日下午,杨某在食堂三楼宴会厅楼梯顶进行油漆批灰时,因站立的平台倒塌而坠落,造成颅脑外伤,右胫腓骨骨折.     

切勿用水扑救金属火灾

(1)碱金属火灾不能用水去扑救。例如钾、钠等的火灾。因为金属钠与水反应生成的热量,足以使氢气自燃或爆炸。金属钾更为活跃,遇水即可自燃。(2)碳化碱金属、氢化碱金属着火不能用水扑救。如碳化钾、碳化钠、碳化铝和碳化钙以及氢化钾、氢化镁等的火灾。(3)硫酸、硝酸、盐酸不宜用强大的水流扑救。因为酸与水能引起酸的飞溅、流散,遇可燃物资后,又能引起燃烧的危     

声音

<正>背景1月9日,成都理工大学职工篮球场内,初三男生杨某等3人在打球时,球架突然倒塌,杨某头部被砸中身亡。该校于1月10日发表声明称,杨某等3人私自进入球场,并站在桌子上扣篮,而且又进一步把手吊在篮框上悬空摇晃身体。杨某在第一次扣篮完成后,进行第二次扣篮时,篮球架倒塌,发生意外。     

工伤认定的申请期限有多久？

杨某自1957年起开始在某区石棉制品厂上班,1984年办理了退休手续。2007年,某市疾病预防控制中心作出《职业病诊断证明书》,诊断杨某惠5期尘肺。同年7月,该市职工劳动能力鉴定委员会作出职工劳动能力鉴定结论通知书,认定杨某符合《职工工伤与职业病致残程度》标准三级。杨某随即向某区劳动和社会保障局申请工伤认定,该局经审查后,认为杨某超出申请期限,作出不予认定工伤的结论。请问,这种做法对吗？     

水对危险化学品的运输有何影响?

水是一种最常见、最丰富、用途最广泛的化合物.在自然界里以气态、液态、固态存在.水能溶解酸、碱、盐、糖等许多物质;又能与许多物质起化学反应,在一定条件下能与钾、钠等金属起作用放出氢气;与氯、溴等非金属作用生成酸;能和许多物质结合生成水合物;也能和许多物质进行复分解反应.基于水的物理、化学性质,水对化学危险物品的安全运输有很大影响,有不利的因素,也有有利的因素.     

商榷《工伤保险条例》施行前发生的工伤应分别情况予以处理

《中国劳动》2005年第12期刊载了史友兴、屠小民所写的《18年后申请工伤认定是否超过时效》的文章（以下简称《文章》）。《文章》中提到的47岁的杨某，系某集团公司的职工，1986年因工左前臂截肢，公司从未否认杨某的工伤事实。2004年7月杨某向当地劳动保障局提出工伤认定申请，区劳动保障局以杨某的工伤事故距今18年，已超过1年的法定申请时效为由，下达了不予受理通知书。杨某不服向法院提起行政诉讼。一审法院认为，《工伤保险条例》（国务院令第575号，以下简称《条例》）从2004年1月1日起实施，杨某在7月申请工伤认定，并未超过1年的时效规定。因此判决撤销了区劳动保障局的《不予受理通知书》。劳动保障局不服，上诉二审法院，二审法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。最终区劳动保障局对杨某的工伤事故作出了《工伤认定决定书》。     

酒后肇事骗保险 东窗事发悔莫及

4月8日,永安市公安局经侦大队破获一起典型的“先出险,后投保”的保险诈骗案,网上逃犯杨某投案自首。 2002年12月20日,杨某驾车肇事后,隐瞒事实真相,从保险公司骗取保险     

还城市一片安全天空

正新闻5月26日,家住广西南宁良庆区天筑塞纳小区居民杨某接到警方通知,称其车被不明物体砸了。接到电话的杨某立即来到自己的车前,眼前的景象将其吓懵了:停放在天筑塞纳小区1栋外地面停车位的爱车,被一大袋从天而降的垃圾砸穿了天窗;再仔细看驾驶室里的垃圾袋,大部分垃圾为生活垃圾,在夏天骄阳的炙烤下,垃圾散发着阵阵的恶臭。如果被砸到的不是车而是人,     

工作一天就受伤没签协议照补偿

案情简介王某,女,27岁,2003年2月8日进桑植县城亲戚家拜年时,在街上碰到原来她曾工作过的小吃店老板杨某。杨某问王某现在做什么事情,王某便说:“现在没事做。”杨某便说:“我爱人店里正缺人手,就到我爱人店里来做。”王某便在2月9日早上4点多钟赶到店里做事。当天下午6点多钟,     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天（周一至周六）,每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。