新员工为什么刚来就想走

主持人：前不久我参加了一个HR经理的聚会，发现有一个问题困扰着不少企业，那就是这些企业新员工的流失率很高。让HR经理们烦恼的是，新员工的离职不仅加大了企业的招聘和培训成本，同时也引起部门经理对HR经理能力的怀疑。应该如何解决这个问题?     

群英荟萃谋发展——第四届PPE企业家沙龙活动记实

2007年10月20目。第四届PPE企业家沙龙活动在天津市红联橡胶制品有限公司举办。出席本届沙龙活动的领导、企业家和媒体代表有：中国纺织品商业协会常务副会长兼秘书长彭桂福。中国纺织品商业协会副秘书长兼安全健康防护用品委员会主任俞岳南．中国纺织品商业协会行业部副主任雷利民，中纺安健（北京）会展有限公司主任高飞。天津红旗劳保百货采购供应站经理徐宝泉。天津职安健安全装备有限公司经理张宁。     

詹司机的“忍让术”

闽通长运泰宁分公司有位驾龄23年的老司机，他名叫詹宗让，但人们亲切地称呼他“忍让师傅”，因为他开车至今从未跟人红过一次脸，更无发生过一起事故．是该县有名的安全生产先进工作者。你要问他的秘诀何在？他只会憨笑地说出两个字：“忍”与“让”，久而久之，“忍让”就成了人们对他的尊称。     

声音

“谁敢以身试法,我们就让他身败名裂;谁让职工家败人亡,我们就让他的企业声名狼藉;谁对安全生产不负责任,我们对他的乌纱帽就不负责任。” 这是国家安监总局新闻发言人、国家煤监局副局长黄毅在一次新闻发布会上说过的话。     

遥远的公正

李安林是四川仁寿县新富乡人。2002年3月，通过表弟黄建军的介绍，来到北京大兴区雅鑫荣福混凝土有限公司当司机。到公司那天，雅鑫公司的生产部经理，也是车队队长吴兆臣接待了他。吴兆臣向李安林询问了一些基本情况后，就让他跟车实习，先熟悉工地和路况。实习了四五天后，吴兆臣问李安林是否熟悉了，李安林说熟悉了。吴兆     

员工关系管理考验HR经理的沟通能力

人力资源经理。如果只会处理日常的人事行政管理事务。不久的将来就会失业。这并非危言耸听。在人力资源优势成为企业核心竞争力的今天。人力资源管理工作在企业管理中占据着重要的位置。对人力资源管理者的要求也越来越高。常言道：成也萧何。败也萧何。人力资源管理者自身是否具有必要的能力素质。将直接影响到组织中人力资源管理的有效性。鉴于此。圆桌谈话栏目从本期开始。展开“HR经理能力训练系列谈”。旨在研究、探讨人力资源管理者提高职业素质的方法和途径。近期讨论的话题有：人力资源管理者的沟通能力、人际关系能力、非权力影响能力、谈判能力、业务能力、变革推动能力等等。欢迎大家踊跃参与讨论。     

心中有个“方向盘”

他来自北京，用业余时间创作卡通画，引导在漳州的司机朋友掌握驾驶知识，为的是让大家——[编者按]     

成功贵在坚持与分享——访深圳达实智能股份有限公司副总裁吕枫

学会分享坚持梦想 吕枫,清华大学工商管理硕士,经济师.曾担任深圳华侨城兴侨实业发展有限公司企管部经理、北京九略管理咨询有限公司深圳分公司总经理职务.2001年,在九略管理咨询公司任职的吕枫刚刚完成了一个人力资源方面的咨询项目,有朋友介绍他与达实的董事长刘磅认识.     

新职业层出不穷 找工作机会增多

从人才劳务市场可看到，目前有许多职业名称是陌生的，如物流经理。品牌经理府务经理等，乍一看还真搞不懂它是干什么的。还有些职业，如销售工程师。信息经理、MIS经理、监理工程师、行销专员、导购员、质保经理等等，目前虽已较常见，但这些职业在数年前也是陌生的，在我国职     

必要的投入万万省不得

不久前,某石化企业运输司机赵师傅发现他的车刹车油有些变质了。他于是向单位领导反映请求更换刹车油。可这位领导以目前金融危机成本紧张,要有节约意识等理由拒绝了,让他先“凑合着用”。可仅仅过了不到一个星期,就因为节约了300多元的“刹车油”费,     

安全专家

安全专家张世德１９６２年９月从北京矿业学院采矿系采矿专业毕业后，分配到黑龙江鹤岗矿务局南山煤矿，在采煤第一线从事技术工作。他曾任过８年采煤工作面的技术员，管理过薄煤层、中厚煤层及厚煤层工作面２０多个；应用过单一走向长壁、倾斜分层人工假顶下行垮落和上行...     

企业需要压力管理——访心理学教授刘稚颖

刘稚颖心理学教授、高级心理治疗师，毕业于北京大学心理学系，曾任北京安定医院，临床心理科副主任心理师，摩托罗扭中国公司EAP经理，在美国、日本接受危机干预、员工心理健康等方面的专业培训。     

不妨学学日本大公司的“小家子气”

日本是一个高消费的社会。但仍有一些别具眼光的企业家保持着朴素节俭的处世风格。借此来潜移默化地促进改善企业经营管理。日立公司的经理在公司内部办公用纸张时，经常使用用过的电脑打印纸。这种纸正面已经用过。但反面仍是空白的。一般人们将这种纸作废纸处理。而该公司却加以整理。用其反面作书写报告用或作便条用。在公司内部送交信件时，为了节约信封。还常在用过的信封上再贴上一张画有几条横线的纸。第一次使用时把收信人名写在第一行。     

安全管理专业化离我们远吗?

安全经理(security manager)是一个舶来词,在国外指企业、组织中负责人、财、物等有形资产和信息、商业机密等无形资产的安全经理人员,类似于国内的企业保卫部(处、科)长,随着中国的对外开放和外资企业落户中国,安全经理、保安部经理、防损经理这样的称谓越来越多地出现在企业的招聘广告和职位描述中.     

工程一个比一个做得好--访福建省工业设备安装有限公司副总经理、三明分公司经理丘亮新

福建省工业设备安装公司三明分公司在同行业中蜚声国内,特别是在纸业安装工程有着很好的声誉,在冶金、化工、建材、纺织化纤以及城市公用、民用设施等行业中也颇有建树,具有很强的施工实力和竞争能力,同时也创造了多年安全无事故的良好业绩.采访中公司副总、三明分公司经理丘亮新认为,没有安全的良好保障就没有公司多年来良好的经济效益和发展后劲.这位年青的副总对安全有着深刻的认识.访谈中,他把安全管理和企业经营管理两者揉合在一起的思维方式让人耳目一新.     

为了一方热土的平安——霞浦县安监局局长汤欣钦话安监

对霞浦县安监局汤欣钦局长的采访是在春日的一个午后,他的话语朴实无华、没有精彩的豪言壮语,但采访结束时,记者却感动了。从汤欣钦局长谦和的笑容、睿智的目光和真诚的眼神里,记者分明看到了一种久违的坚毅;也许在庸常的日子里,他和常人一样,过着朝九晚五的世俗生活,可一旦走向安监这个舞台,人民的生命安危、企业的生产安全,让他的责任凝重起来。头上的安全紧箍咒,让他不曾有过丝毫懈怠。     

父亲的拥抱

<正>那天,我和一个朋友去北京开会。他是一个40多岁的中年男人,事业有成,爱好写作,我们都很羡慕他。但是他说,他有一个不听话的儿子,18岁了,学习不好,打架斗殴,而且从来不和他进行交流。一路上,他说的都是他儿子的不好。他的儿子就在北京,在一家体校里练习武术。他说,没有办法了,只好选择一个他喜欢的东西让他学习。他一直说自己的儿子头脑简单、四肢发达,还说自己常常对他     

向科学的工作机制要安全

多头监管，事倍功半 唐伟是北京建工集团安全监管部部长，他认为目前政府十分重视对企业的安全监管，但头绪太多。他对记者说：“我曾计算过，就我们集团这一级，对应与安全沾边的政府部门，就有6个，6个部门乘以18个区县，就是108个，有安监、建委、城管、公安、消防、环保等。”据了解，     

新疆举办第一期建筑企业经理培训班

新疆举办第一期建筑企业经理培训班为适应“九五”经济建设的需要，确保施工安全，新疆维吾尔自治区建设厅和劳动厅于１９９６年元月１５日至１９日联合举办了第一期建筑企业法人代表安全培训班，３０多家企业的经理和主管生产的副经理共６８人参加了学习。在培训中学员们...     

读者之声

为安全人员创造发展空间让从事安全工作的人员有一个发展的通道和空间,进而能够实现自己的人生价值,这也是企业如何选人、用人的一个重要问题。2007年第8期《安全岗位走出的3位高管》一文,介绍了中海油深圳分公司3位油田经理,在成为企业高管之前,从事的都是安全工作。可见,安全岗位不是人们常说的属于安排人员的替补岗位,而是一个让人成才的重要平台。