论21世纪医务工作者的信息素质培养

21世纪是人类全面进入信息化社会的世纪，信息已经渗透到人类社会生活的各个方面，信息素质是21世纪人类必备的重要素质之一。当前，我国医务工作者的信息素质培养尚未引起足够的重视，医院的信息素质教育也是刚刚处于起步阶段，有些医院至今尚未行动起来。因此，在这个信息飞速发展的社会里，学会认识信息知识、索取和使用信息知识，不断提高医务工作者信息知识素质，     

素质高低：事故面前见“真金”

现在一些企业的安全教育大多是学习上级指示等。笔认为，安全教育关键是要提高人的思想和技术素质。人的素质好，就会恪尽职守尽到责任。很难相信，一个素质不高的人会把安全工作搞好。     

企业核心员工相对素质评价法

对于企业来说，企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力，而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质，检验和评价企业核心员工的素质已成为帮助企业保持核心竞争优势的重要人力资源管理手段之一。但是素质比具体的业绩指标更为抽象，藏于冰山之下的那部分素质就更不容易把握。提及素质，总是人所共知却又难以言明，因此对素质的判断主观性就会很大，这要求素质评估者自身要有较强的专业性，否则就很难驾驭素质评估中所使用的各种技术和工具。     

企业职工全员安全教育刍议

企业职工全员安全教育刍议聂铁城（中国航天工业部总公司第三研究院）企业职工是安全生产的主体，也是安全管理工作的对象。除了物的安全状态而外，职工的整体安全素质，决定着企业的整体安全水准。职工的安全素质，首先来自职工自身的精神文明和对于各类基础知识的把握，...     

高校学生安全素质调查研究

高校是一个聚集着大批社会人才的特殊地理区域，是国家经济发展的源泉与动力所在。高校学生是国家文化，知识的领军人物，是社会发展的栋梁。但近年来，高校安全事故不断披露于各种新闻媒体，究其主要原因是由于高校学生较低的安全素质。本文利用调查问卷和统计分析方法，对高校学生的安全素质进行调查和分析，为高校的安全管理和校园安全文化建设提供参考。     

注意安全素质

电影《疯狂的石头》中，有一句非常经典且至今被引用的台词——“素质，注意你的素质。”近来，国人最需要注意的就是安全素质。     

刘岩安全生产执法检查系列讲座 第三讲：执法检查人员的素质、职责及制度、装备建设

执法检查人员应具备的素质 由于执法检查人员依法行使的职权是代表国家行使的，因此执法检查人员应具备以下素质： 可靠的政治素质 作为一名合格的执法检查人员，应该具有较高的政治思想觉悟和良好的职业道德。     

企业如何承担起安全生产的责任

企业各级领导，尤其是各级的一把手，必须具备如下五个素质：     

抓农村电工培训促农网改造安全

今年，浙江省临海市继续开展大规模农网改造建设。为了确保农网改造任务的顺利完成，他们重点抓了农村电工的安全素质提高。　　该市大部分农村电工来自农村，毕业于普通中学，虽然也曾参加过电工培训，但掌握的电工知识和技术仍相当有限，素质也就比较低，许多人都是凭经验、习惯在施工。农村电工安全素质低，必然就制约了各项安全管理规章制度的有效实施。为提高农村电工的安全素质，临海市举办了培训班，对部分村电工进行“安全施工作业票”及触电急救知识培训，并进行人工呼吸和胸外心脏挤压操作方法训练，共有99人参加了培训。抓农村电…     

试论专职安全管理人员的素质

本文简单介绍了当前专职安全管理人员的素质状况，分析了专职安全管理人员的整体素质不高的原因，探讨了专职安全管理人员应具备的素质，最后提出了提高专职安全管理人员素质的途径。     

乡镇安监队伍亟须人才支撑——对常州市武进区乡镇安监队伍的调查和思考

近年来，党和政府采取了一系列强有力的措施，促进了安全生产状况在总体上的稳定好转，但就目前而言，安全形势仍十分严峻。安全人才队伍发展呈不平衡状态，人才总量不足。专业人才素质不强、科技人才缺乏、法律素质不高、知识结构不合理等问题，也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。在全社会高度重视安全生产工作的今天，如何采取切实有效的措施，加强安全人才队伍建设，培养和造就一支结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才队伍，已成为安全监管系统面临的一个重大而紧迫的课题。     

素质模型理论与企业人力资源管理

随着人在企业中发挥着越来越重要的作用，对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么，素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢?     

抓好班组安全关键点

选好班组长是关键 班组长既是生产一线的直接组织指挥者，又是生产一线作业的带头人，其素质高低，直接制约着班组安全生产目标能否实现。     

精准施策 解决企业安全培训难点

<正>随着国家安全生产法律法规体系的不断完善，加之新技术、新工艺、新材料、新设备的广泛应用，人的因素逐渐成为企业安全生产中最不可控因素之一，员工安全素质的高低对企业安全生产显得愈发重要。提高员工安全素质最直接、最有效的方法就是安全教育培训，培训得好坏直接决定了企业各层级人员的业务水平及安全素质。然而，近年来各类事故暴露出来的间接原因中，     

安全教育培训要力求"两个转变"

高素质的职工队伍，是实现企业安全生产的有力保证。要实现职工队伍的高素质。就要注重加强安全教育培训工作，不断提高教育培训效果。     

你需要什么样的管理者——兼论发展中的企业如何打造管理团队

对于国内大部分的民营企业来说，创业阶段的管理者选拔和培育更大程度上取决于企业老板的视野和经验。因为管理者基本上来自与老板一起白手起家的创业者。企业老板对各位的能力、素质是一清二楚，因此，选拔的结果也基本上满足了创业阶段企业的发展需要。但是随着企业的发展壮大。员工数量的几何级数增长。再通过企业老板的视野和经验选拔和培育管理者。已然不太现实。同时，企业进入快速发展阶段之后，对管理者的素质能力要求也已经有很大不同。因此，对于发展中的企业来说。如何界定所需管理者的素质能力，如何进行管理团队的选拔和培育。便成为国内众多企业实现进一步发展的当务之急。     

职业适应性初探

职业适应性属于人机工程学有关人对机适应的研究领域。人们在身心素质上存在明显的个体差异，因此在一定的人、机、环境系统中，一部分人可能比其他人更适合些；同时，人具有很好的可塑性，通过学习与培训，人的能力和身心素质可以有很大的提高，开始不适应的工作可以通过培训逐渐适应。因此，要注意人员选拔和培训，使人的自身素质和基本条件与职务要求相匹配，达到提高系统效率，降低成本，保证安全的目的。     

科研单位图书馆（室）的特点及管理人员素质培养

通过对科研单位图书馆（室）特点以及这些特点对图书管理人员素质要求的分析，提出了管理人员素质增减的方法。     

水利建筑工地工伤事故的应急救援

安全生产管理的中心任务和最终目的，是通过一系列手段和措施消除隐患，预防各类生产事故的发生，特别是工伤事故的发生。但是，由于生产作业环境的复杂多变，作业人员安全素质的参差不齐，企业管理水平的高低不等，工伤事故还是时有发生。     

安全教育培训要坚持“四个结合”

安全教育培训是安全工作的永恒主题，是为安全工作提供人的素质保证的一项基础性工程。要使教育培训能够真正提高质量，收到实效，就要坚持做到“四个结合”。[第一段]