三讲四见面 现身话安全

近日，达竹煤电集团金刚煤矿开展“三讲四见面，现身话安全”活动，并将这项活动建立了长效工作制度。该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人，利用周二、五职工学习日和安全活动日，到采掘工区、并下辅助、有关地面单位和“三违”人员学习班与职工和“三违”人员以亲身的经历，     

一条好建议 避免大事故

赵凯建是峰峰矿务局黄沙矿通风区测风员。自1991年担任群监员以来，认真贯彻执行“安全第～，预防为主”的方针，工作尽职尽责，时刻以维护矿工兄弟的生命安全和身体健康为己任。几年来，共提安全合理化建议130余条，查处和解决不安全隐患460余件。以精湛的业务技术和对工作认真负责的态度赢得了领导和职工的好评。1996年2月，附近农村一小煤窑与该矿11281地区掘透。小窑来风达sm冰’win。矿多次采取密闭措施，均被小窑破坏，造成该地区风流紊乱，严重威胁该地区的安全生产。赵凯建同志看在眼里、急在心上。他多次到该地区调查。钻小窑、盯…     

安全是咱矿工的天!

倪龙,1985年5月进入淮北矿业集团朱仙庄矿掘进一区工作,2001年至今在朱仙庄矿掘进二区工作。曾获2001年至2006年矿五好职工,2002年、2003年淮北市“安康杯”先进个人,2006年淮北矿业集团和淮北市劳动模范等荣誉称号,2007年当选“感动中国的十大杰出矿工”。     

五项安全文化筑牢安全防线——河南鹤壁煤电股份有限公司三矿安全文化建设实录

河南鹤壁煤电股份有限公司三矿,已经经历了整整半个世纪的风雨沧桑。如今,他们坚持以人为本,严格管理,使老矿井重新焕发了生机。近年来,三矿不仅原煤产量连年保持在130万吨以上,上缴利润连创新高,而且先后获得“特级质量标准化管理”、“中国煤炭工业优秀企业管理奖”、河南省“五一劳动奖状”、河南省“文明煤矿”等多项荣誉。2004年三矿又被中国煤炭职工思想政治工作研究会评为“全国文明煤矿”、2005年被河南省评为“文明单位”,2006年被河南省委授予“先进基层党组织”称号。     

防尘战线上“闲不住的人”——记樟斗坑口防尘工邱仁容同志

樟斗坑口防尘工邱仁容同志,1957年开始搞通风防尘工作。十八年来,他井上井下,安装密闭,革新修配,为防止矽尘危害,保护职工身体健康,作出了贡献。他多次被评为安全防尘积极分子和先进生产者,出席地区、矿先代会。广大群众称赞说:邱师傅无产阶级专政理论学得好,毛主席教导记得牢,革命生产当闯将,送走“瘟神”立功劳。被誉为“闲不住的人”。 (一) 贫农出身的邱仁容同志,解放前就上     

选拔安全员要避免“光环效应”

小周是一名基层生产一线的操作工，技术技能十分优秀，敬业精神也很强，多次被授予企业的双文明劳动模范、优秀共青团员和青年岗位能手等荣誉称号。由于他自我要求严格，业务技术好，工作表现突出，去年初被企业调整任命为班组的安全员。     

默默耕耘的“老黄牛”——记高邮市周巷镇安办主任葛鸿广

高邮市周巷镇安办主任葛鸿广，已年过半百，从事基层安全监管工作20余年，是个任劳任怨、默默耕耘的“老黄牛”。他所在的镇，从2005年以来，安全达标工作连年在全市位居前茅，分别被扬州市政府、高邮市政府表彰为先进单位，葛鸿广也被扬州市安监局表彰为2006年度先进个人，2008年，该镇安办受到了省安监局的表彰。     

温暖射向千万劳动者──访第一条职工心理咨询热线

温暖射向千万劳动者──访第一条职工心理咨询热线记者林静“是职工热线吗？我是江苏、一家国营企业的工人，请问计划外大同工与计划内合同工待遇、福利不一样，是否应该如此？”“我是北京某厂的工人，最近因一点小事被班长停了工作，心理非常烦恼，能不能请职工热线帮忙...     

“大水是怎样淹死龙王爷”的

“大水是怎样淹死龙王爷”的马恒斌也许人们不会相信司机会被自己的车压死，但是这却是血淋淋的事实。请看──去年７月１日下午，一阵阵急促的呼救声，回响在七七一矿四工区区部大院，“快来人哪！”“救人哪！”人们纷纷奔向呼救的地点，只见司机杨师傅被他自己所驾驶的...     

“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中，有资金股、设备股、技术股，如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”，职工每人交50元风险金，班组长以上干部100元作为本金，职工若无“三违”现象，在工资中可得50元奖金“红利”，班组长当月无违章可得100元。否则，根据制度连“本”带“利”将被沉淀。     

热线咨询

这种情况能否补发一次性工亡补助金?编辑同志:我单位有一名职工,在1991年6月份因工死亡,当时按我省劳动人事厅、财政厅、总工会联合下达的文件规定,已发给“因工死亡丧葬费400元,因工死亡一次性抚恤费600元。”其亲属按规定已享受每月抚恤金待遇。现其家属提出:要求按国务院第375号令,第三十七条第三项“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资”的标准给予补发。我企业解释为:《工伤保险条例》(国务院第375号令)第64条规定“本条例自2004年1月1日起施行。”请问:以上一次性工亡补助金能否补发。江西省乐平矿…     

“有”“无”之中话权益

明明在厂里干了多年，尽管活照干，钱照拿，可偏偏没有劳动合同；老板招工时说得天花乱坠，无非画中饼，镜里花，却拿不出依据奈何不了他。这类有工做却无劳动合同、被称为有劳动无关系的现象，在许多非公有制企业还很突出，相当数量的职工尤其是大量进城农民工正是在这有无之间发现自己的合法权益受到损害。     

矿山铁面安全卫士

在广西右江矿务局小龙矿安通工区安瓦班里,有一位年轻的小伙子,在工作当中他勤勤垦垦、敢抓、敢说、敢于制止,被职工夸他为矿山铁面子的安全卫士。他就是小龙矿安瓦班安瓦员何廷福。 小何是从本矿掘进一队调到安通工区当一名瓦斯值班检查员,他一干就是几年,他不断地刻苦学习,努力掌握业务本领,熟悉安全知识,增强了自己的业务素质和管理水平以及自我防范能力,小何自己知道当一名安瓦员不容易、责任重大,但要把     

『通风报信』是最大的事故隐患

日前，淮北芦岭煤矿8名利用工作电话互相通风报信，干扰安全检查的职工被矿山严肃查处。全部送进“三违”学习班，并对一名后勤工调离原单位、原岗位．到采煤区当采煤工。     

柏林矿业公司奖励一线安全功臣

近日，四川达竹柏林矿共拿出3．7万元奖劢安全生产工作出色的“优秀班组长”和“岗位技术能手”，每人奖励1200元，并在2005年度逐月发放。凡是发生违章的，公司将扣除未发放的所有奖金。此举调动了一线班组和职工抓安全、夺高产、创水平的积极性，促进了公司安全生产健康有序地发展。     

三讲四见面 现身话安全

近日,这竹煤电集团金刚煤矿开展“三讲四见面、现身话安全”活动,并将这项活动建立了长效工作制度。该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人,利用周二、五职工学习日和安全活动日,到采掘工区、井下辅助、有关地面单位和“三违”人员学习班与职工和“三违”人员以亲身的经历,痛苦的感受和谆谆的教诲,进行现身说教,用温情不断敲响安全警钟,滋润职工心田。     

旧伤复发伤残津贴该如何发放？

1．某职工在原劳动部颁布的、于1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）前因工受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，工作到2004年因旧伤复发，经治疗后不能继续工作，被鉴定为伤残四级，退出了工作岗位，按该职工第一次伤前12个月平均工资的75％领取伤残津贴。但该职工认为，他伤后工作了多年，这时工资有了很大提高，应该按他本人旧伤复发前12个津贴才合情合理。     

以“三个代表”重要思想指导安全生产

云南省林业厅以“三个代表”的重要思想指导林业安全生产工作,牢固树立“安全第一,预防为主”的方针,始终把安全生产工作放在经济工作的突出位置来抓,取得明显效果。2000年,厅属30个林业企事业单位,创杜绝职工因工死亡、道路交通不负同等责任以上的重伤、死亡事故的历史最好记录,支付工伤保险基金比上年度下降95%。省林业安委会办公室连续8年被省经贸委评为安全生产管理先进集体,云南省人民政府授予安全生产管理先进集体。     

一位矿工的安全情绪

在安徽淮北矿业集团朱仙庄矿，39岁的掘进工倪龙可谓小有名气，因为别人说他有“精神病”。他的这个绰号源于他坚持不懈排查隐患、源于他心中难以释怀的安全情结。     

夫妻共保安全 “群监”闪亮登场

被全国煤矿地质工会和四川煤矿地质工会授予了“优秀女工家属协管会”光荣称号的达竹煤电集团公司金刚煤矿工会女工家属协管会充分发挥“安全第二道防线”作用组织全矿800余名女工家属与其在采掘一线工作的丈夫签定了“夫妻安全互保协议”,促进了矿的安全生产。“夫妻安全互保协议”规定:丈夫要自觉加强业务技术学习,班前不喝酒,按照上班并参加好班前会按章操作,干标准活,干放心活,干安全活;妻子主动承担家务,照顾好丈夫和子女的生活,遇事不与丈夫吵闹,不让丈夫带着情绪上班,劝说丈夫搞好安全生产等“。夫妻安全互保协议”签定后,女工、家属…