农民工未参保工伤待遇少不了

案情简介：申诉人朱某系农业户口，于2005年3月到被诉人企业（某木材加工企业）上班，从事排板工作，未签订书面劳动合同，口头约定月工资为500元。2005年4月2日下午，被诉人临时安排申诉人从事压板工作。工作半小时左右，申诉人左手即被机器压伤。被诉人立即安排工作人员送申诉人去市中医院治疗，共住院99天，花去医疗费12574元，已由被诉人支付。     

解除劳动关系后被确诊为职业病患者其待遇如何解决

申诉人王某1969年进入某金矿从事凿岩、爆破工作。1997年1月王某被该矿辞退，他离矿后一直在家务农。2004年9月去当地职业病防治医院就诊。临床表现：咳嗽、胸闷、气喘。诊断结论：Ⅱ期矽肺。2005年5月16日被当地劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。王某向劳动争议仲裁委申请仲裁。要求：     

改制企业职工患病如何确定医疗期

案情简介：申诉人宋某，男，1969年参军．1972年退伍后到某县砖瓦厂做临时工，1977年因该砖瓦厂征用集体土地带人，将申诉人转为全民固定工。2000年7月该砖瓦厂改制为某某建材有限公司。几十年来，申诉人一直从事拉砖、下瓦、挖土、运土等极为繁重的体力劳动。1991年夏天，申诉人     

受伤职工能否向第三人主张工伤赔偿责任

杭州某装卸运输队(以下称被诉人)指派该队职工万某(以下称申诉人)及其他3名员工前去杭州某绣品厂(以下称第三人)下属分厂处装卸货物。申诉人在三楼用电梯往一楼运货，当电梯停靠在一楼时，三楼层门启开，使申诉人连人带货从三楼层门坠落到电梯轿厢顶部。抢救治疗后，经杭州市拱墅区劳动能力鉴定委员会鉴定，申诉人伤残等级为七级。事故发生后，杭州市劳动安全卫生检测站对第三人的事故电梯进行了检测。     

他应否享有病假工资和医疗补助费？

申诉人纪某1996年11月参军，1999年12月退伍，被分配在某机械有限公司从事装配工作。自2003年8月起，申诉人经常腰腿疼痛，不能坚持正常工作，断断续续请假治病休息。同年10月8日，经当地人民医院做CT检查，确诊为腰椎问盘突出．医生嘱咐申诉人，不宜干重体力活。申诉人将病情告知被诉人，要求调整工作岗位，被诉人未予理睬。直到2004年3月，申诉人病情加重，再次请假治病，     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月，最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月113至2005年4月3013。被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资865元，拖欠2005年1月113至3月3113共5个月的加班工资1570元。被诉人拖欠工资期间，曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等。2005年4月113被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月3013到期满，并决定不再续签劳动合同，签收栏有事先打印好的“本人已收到此份通知”字样，申诉人在签收栏签名处签名。之后申诉人于4月413以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系。4月513，申诉人曹某向市劳动争议仲裁委申诉，要求被诉人支付申诉人2004年12月的工资、2005年1月113至5月51日的加班工资、拖欠工资和加班工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金、被诉人承担本案仲裁处理费等。     

退伍军人劳动关系争议的法律适用

申诉人赵某于1985年12月31日由被诉人某重型机械厂招为劳动合同制职工，未签订劳动合同。1990年3月1日申诉人应征入伍，1993年11月27日退伍。申诉人在退伍安置待分配期间向当地退伍军人安置部门提出不回原单位复工复职的要求，安置部门既未安排申诉人回原单位复工复职，也未给申诉人办理安置手续。1994年3月9日申诉人向被诉人书面提出调离本单位的申请，     

是岗位调整还是劳动合同变更

案情简介 申诉人王某诉称，其1979年8月到被诉人青岛某纺织公司工作，2003年5月双方签订了为期10年的劳劝合同。自1992年起申诉人到动力车间热力站工作，长达15年。2005年5月在未经申诉人同意情况下，被诉人擅自决定变更其工作岗位，不允许申诉人从事原工作，并先后两次为申诉人安排其他岗位，申诉人对此提出异议并要求继续履行原岗位工作。2005年7月申诉人被除名。现请求撤销被诉人对申诉人的除名决定，裁决被诉人支付2005年5月至今的工资4179元并继续履行劳动合同。[编者按]     

此案是劳动关系还是保险代理关系

申诉人王某之夫高某，1985年从部队转业分配到被诉人某保险公司工作。1997年5月20日，高某与某保险公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自1997年5月20日至2002年5月20日。2000年11月，被诉人某保险公司按照本行业上级公司减员增效的统一部署实行减员。高某于11月13日填写了申请转制的《申请书》，23日，高某与某保险公司解除了劳动合同，     

外来民工索赔工伤保险待遇

外来民工索赔工伤保险待遇陈幼辉案例简介申诉人：周某，男，４３岁，某市建筑安装工程公司外来民工被诉人：某市建筑安装工程公司法定代表人：黄某，某市建筑安装工程公司总经理１９９７年３月６日，申诉人等６人到被诉人处打工，从事旧房拆除工作。该拆除工程系被诉人同...     

未经批评教育程序除名无效

申诉人是某公司职工，因涉嫌挪用单位资金，被法院判决犯挪用资金罪，免予刑事处罚。申诉人受刑事处罚后，以公司地址搬迁未对其安排具体工作为由，偶尔上班，脱岗缺勤。被诉人某公司在明知申诉人脱岗的情况下，未对其进行批评教育，也未通知其上班，公司也无考勤记录：2003年9月24日，被诉人以申诉人严     

劳动能力鉴定结论的证据学意义——从一份职业病诊断证书谈起

某胶鞋厂职工韩某，1985年进厂，1997年9月至1999年9月从事接触苯的工作，1999年10月8日由当地人民医院诊断为慢性粒细胞白血病，2001年12月25日该省职业病诊断鉴定委员会中毒诊断组《鉴定意见通知》结论：慢性职业性重度苯中毒。2002年4月29日该市劳动保障局据此作出工伤批复单认定韩某属于工伤。胶鞋厂不服，7月12日向该市政府申请复议，9月5日市政府复议维持劳动保障局工伤认定决定，     

季节工患职业病也应当给补偿

今年3月,湖南省桑植县劳动争议仲裁委员会对该县烟草专卖局(即烟草公司)与一患职业病被辞退的季节工因保险福利待遇争议一案,在调解不成的情况下,经开庭审理、质证后,作出由被诉方烟草专卖局全额报销申诉人因职业病诊断、检查而花的全部费用,并一次性支付申诉人10个月的月平均工资598元的伤残补助金及14个月生活补助费的仲裁裁决。　　申诉人石某,男,47岁,诉称：自1984年烟草专卖局组建以来,他一直在烟草专卖局的原烟库从事烟叶选级、打包等工作。由于原烟库既不通风,又无防尘设施,在浓浓的烟尘中工作了15年。1995年开始胸部隐隐…     

送达不成 单位有理变无理

申诉人向某，1998年9月到某市农村信用合作社联合社的一个下属单位——某镇农村信用合作社上班，成为该社正式职工。2002年，单位实行劳动合同制，双方于当年8月签订书面劳动合同，合同期至2007年7月31日。     

劳动合同无效范围应如何认定

申诉人张某于2004年7月经招聘到被诉人青岛某外资公司从事化验员工作，同年10月份试用期满，双方正式签订了劳动合同，合同期限5年。合同中约定每周工作5天，每天工作10小时，月工资1800元。因合同中约定的工时不合法，2006年5月，张某要求缩短工作时间，但公司经理马某当场宣布：“既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，     

职工因工受伤后未经工伤认定的救济

案情简介 2005年5月14日，付某在某橡胶厂工作时被炼胶机挤伤左手，伤后被送到医院治疗，由某橡胶厂承钽了所有治疗费用。2004年1月7日，付某向劳动保障行政部门申请工伤认定时被告知某橡胶厂未经工商登记，其系非法用工，不能认定工伤。5月10日，付某的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准六级，无护理依赖。6月22日，付某持上述结论申请劳动仲裁，要求某橡胶厂按非法用工标准一次性支付其相应待遇。     

轧断双臂职工索赔工伤待遇140万依法裁决维护劳资双方合法权益

案 由 ２０００年７月２９日是申诉人罗某刻骨铭心的日子。下午２时,罗某在上班中双臂不慎被卷入机器内,发生了严重的工伤事故,被诉人张家港市某染整有限公司立即派车将其送至市第一人民医院抢救治疗。至 ２０００年 ８月 １８日出院,共住院１９天,被诉人支付了所有医疗费。２０００年８月１８日申诉人出院时,张家港市第一人民医院出具了《诊断证明书》,该诊断证明书“处理意见”栏内注明：“建议安装假肢”。２０００年８月 ２５日,申诉人经张家港市劳动局认定为工伤。２０００年９月８日,张家港市健康评估服务中心在申诉人《劳动…     

签订补偿协议后的工伤争议

工伤后的协议 王铁于2008年11月10日到无锡市众城汽车电子电器有限公司（以下简称“众城公司”）,从事操作工岗位的工作。双方未签订劳动合同,     

违反商业秘密在先调整工作岗位无需商量

一、主要案情。被诉人刘某于1992年10月进申诉人金湖县某单位工作,为劳动合同制工人,从事工程设计、质检等技术工作。1998年9月经他人举报,被诉人将申诉人技术资料及图纸等有关资料带入某企业,正帮助安装调试设备,获得非法收入十万元整。申诉人得知后,随即向公安部门报告,经公安部门依法立案侦察,认定被诉人已构成侵犯商业秘密主观动机和行为,     

被诉主体名称有误应如何处理？

案情简介 1998年8月22日，申诉人张某到被诉人处（东方机械厂）工作，双方未签订书面劳动合同。2006年4月18日，被诉人口头通知与申诉人解除劳动关系。因被诉人未为其办理参加社会保险手续和缴纳社会保险费，申诉人张某于2006年4月26日遂以东芳机械厂为被诉人申请劳动仲裁，并向某市劳动争议仲裁委提供了被诉人的地址、联系电话。