国企组织变革的讨论——国企组织变革的关键点

在计划经济时代，国有企业在市场竞争中比小公司具有更多的优势，如政府的支持、各种资源的获取，但随着市场竞争环境的成熟，国有企业原有的竞争优势很难成为企业持续前进的动力。市场要求国有企业为自己寻找适宜生存的空间和理由，要求国有企业改变其管理模式，以变求存，快速成长为一个具有现代企业管理制度的新企业。这一切，都依赖于国有企业能够顺利实现组织变革。     

国企工会维权抓什么

兖矿集团有限公司是集煤炭开采、煤化工、煤电铝、矿井基建、建筑建材、机械加工、对外贸易等为一体的特大型国有企业,是“全国百家现代企业制度”和“全国120家大型企业集团”建设试点单位之一。近年来,兖矿集团工会（以下简称“集团工会”）以“组织起来、切实维权”为工作方针,坚持“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的工作原则,不断丰富群众安全工作新内涵,开创了群众安全工作新局面,促进了集团公司安全生产的稳定发展。     

国企福利体系的弹性化

福利是一种内容丰富而且具有柔性的薪酬成分。国有企业一直具有传统中国企业的高福利象征意义。然而，从管理实践看，这些企业福利却没有发挥适应人力资源市场应具备的激励效应。传统的国有企业的福利体系基本包括两个内容：一是国家法定福利，即按照国家要求为员工建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险等；二是企业特有福利，     

特困国企尘肺病人急需救助

在湖南省邵阳市,有一群日夜遭受炭黑尘肺病折磨的工人,其中很多已年过花甲,他们在年轻时曾不顾生命安危,在环境条件恶劣的炭黑厂辛勤劳作,为国家摆脱进口炭黑局面做出了很大贡献,而现在却因无钱医治身陷困境。     

重新审视国企负责人薪酬确定模式

目前，国有企业负责人薪酬分配中存在的主要问题是少数企业负责人薪酬水平增长过快，与职工工资差距过大等。国有企业负责人薪酬水平快速增长可以说是外有拉力，内有推力，是多种力量共同作用的结果。国际金融危机的发生和蔓延，带给我们许多启示，特别是在企业负责人薪酬确定方面，不能过分强调薪酬的外部公平，而忽略了其内部公平。企业负责人薪酬确定，应加强业绩的横向比较，建立多维的薪酬水平确定参照系，完善中长期激励制度和薪酬确定程序。     

从国企安全员环境谈国企改革误区

“抓安全生产不需要什么过高的学问 ,并非要设立独立的安全管理机构 ,有了安全员该出事故照出事故 ,没有安全员不该出事故照样不出事故。”一个亏损的特大型国有企业董事长在安全环保处与生产处合并以后不到１００天内连续发生２起工亡事故以后 ,在几次安全生产议论会上堂堂正正地讲这些话 ,实际上他说出了个别领导想说而不敢说 ,甚至是早就想说的话。会上 ,集团公司一级的党政工团领导都会心地跟着笑了 ,大家可以想象到会上的安全员的表情是多么的沮丧。在２０世纪９０年代中期 ,一个５００人以上的金属熔炼、铸造、加工厂里 ,有着１００多…     

浙江：提高国企职工部分待遇标准

针对目前社会就业矛盾日益趋突出，就业压力日益严重，社会保障矛盾日益显现的现状，为确保就业和再就业工作健康推进，促进社会保险事业健康发展，陕西省旬阳县及时通过建立健全四个机制来积极促进就业再就业及社会保险工作。目前，整个就业形势良好，人心安定，社会稳定。     

国企改制中劳动关系的司法协调

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段。在这个过程中．企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化。国企改制在产权关系方面，步伐较大，取得了一定的成就，但在劳动关系调整方面，却遇到了较大阻力，引发了大量争议．并引起了全社会的关注。正确、及时地处理好这些纠纷，对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义。     

国企高管激励约束机制有效性研究

激励约束机制的具体表现 国企按其公司治理结构状况可以分为两类,一类是规范性公司治理结构企业（以下简称规范性国企）,一类是非规范性公司治理结构企业（以下简称非规范性国企）.     

让国企在安全生产工作中发挥主导作用

2003年是新世纪重要的一年,是我们向更高水平的小康社会进发的起始年。安全生产,作为小康社会的重要标志之一,被提到了前所未有的高度。 我们特地邀请部分省、市的安监局局长、全国总工会劳动保护部部长及部分企业领导谈2003年的安全生产工作打算,我们殷切希望在这万舟竞发的起始年里,安全生产就像这篇文章的题目那样:让2003年更安全。     

黑龙江100家大中型国企开展“安康杯”竞赛

黑龙江省决定在煤炭、石化、化工、建筑、军工等重点行业的１００家大中型国有企业中开展以安全生产为主要内容的“安康杯”竞赛活动。国有企业是经济支柱,肩负着安全生产的榜样作用,搞好国有企业安全生产工作,对企业脱困、提高经济效益和保障职工安全健康具有重要意义。为了搞好竞赛,决定组成以省政府曹震副秘书长为主任的省竞赛活动组织委员会,下设办公室,开展工作;并对竞赛工作做出部署,要求全省各地尽快落实参赛企业。竞赛期间,竞赛办公室要深入基层了解情况,对竞赛活动进行指导。对各地和重点企业的竞赛活动进行总结,对有指…     

企业薪酬管理专题讨论——国企工资制度改革要妥善处理三大关系

工资制度改革是关系到广大职工切身利益的大事，稍有不慎，就会影响职工队伍的稳定，不仅起不到调动广大职工积极性的作用，甚至会影响职工队伍的稳定。如何处理改革与稳定的关系?     

国务院安委会通知要求严禁党政机关、事业单位及国企领导干部参与小煤矿生产经营

6月6日，国务院安全生产委员会办公室转发了《黑龙江省关于严禁党政机关、事业单位及国有企业领导干部参与小煤矿生产经营活动的紧急通知》[安委办字(2005)9号]。     

国企私企一起查 专家现场严把关——随吉林省安监局第12巡视组采访见闻

<正>为确保"两会"顺利召开,吉林省安监局组成13个巡视组赴全省各地巡视。2月26日,记者随行第12巡视组赴公主岭市巡视。"就从这家加油站开始"9点左右,巡视组到达位于公主岭市所属东部重镇范家屯镇,刚进镇就看见了一个加油站。"走,先查查这个加油站。"巡视组组长、省安监局人事处副处长姜传军对同行的刘力岩和外聘专家王国俊说。表明身份后,刘力岩说:"请把你们的相关执照拿出来。"经查,这是一家民营企业,现有1名站长、1名库管员兼安全员、6名加油工;有6个储油罐。现场除发现安全     

国企更应该成为安全生产的标杆——随广西安监局局长黎志逘检查记

“国企更应该成为安全生产的标杆!”这是广四区安监局局长黎志逘在“六打六治”打非治违专项行动中带队到国企进行安全生产检查时反复强调的。