机器故障致童工伤残雇主能否减轻责任

[案情] 2003年4月,原告王某未满16周岁,经其姐介绍到被告陆某开办的宿迁市某化纤网络厂打工。原告在工作过程中,因机器出现故障,导致右手第2—5手指被当场绞断,共花医疗费1万余元。原告的损伤经江苏省宿迁市中级人民法院鉴定为8级伤残。     

交通事故受害方有权要求精神损害赔偿

福建省龙海市人民法院审判了我省首例交通事故精神损害赔偿案,判处被告施永才赔偿九名原告交通事故精神损害抚慰金共四万元。被告施永才系龙海市角美镇洪岱村农民。１９９９年３月１０日１９时４０分,施永才驾驶一辆无号牌东风大货车     

劳动合同解约补偿金条款是否有效

原告马某于2007年1月17日入职被告某科技公司,任销售部经理,实际工作至2008年7月11日。2007年12月24日,被告与原告签订《劳动合同》。合同约定：合同期限从2007年12月24日至2008年12月31日,原告担任销售部门的销售工作,每月工资为8000元,并按照销售业绩和公司营销部门激励制度享受销售提成;被告每月15日支付原告该月底薪,按公司营销部门激励制度规定日期支付本月销售提成,薪金发放均采用银行代发制。     

如何认定劳动合同中的经济补偿金约定

案情简介 原告,某市房地产开发公司。被告,唐某系该公司原销售总监。2007年6月21日,原、被告签订劳动合同,合同期限为11个月,在合同中双方约定被告月薪8000元（税后）,同时该合同第8条还约定：“甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前1个月通知另一方。非因本协议第8条之原因,由甲方单方解除本协议的,     

缺席审判

７月 ,市报四版底部登了很小的一条人民法院的公告 :“卜明白 :本院受理王某与你损害赔偿纠纷一案。现依法向你公告 ,送达起诉状副本 ,应诉通知书及开庭传票。自公告之日起６０日视为送达。提出答辩状的期限为公告期后的１５日内 ,并于答辩期满后的第三日上午８时在区法院民一庭公开开庭审理本案。逾期将依法缺席判决。”他还是缺席了 ,因为谁也找不到他。尽管他好像消失在空气中一般 ,人们还经常会谈起他 ,他是工程承包者 ,我跟他原先还是很熟的。他叫卜明白 ,矮墩墩的挺壮实 ,一脸的憨厚 ,只有注意观察的人留心看 ,才会发现他在某一瞬间眼…     

行政机关的违法不能成为行政相对人违法的抗辩理由

2002年．某咨询公司拟开展职业中介业务，遂向某市劳动保障局提出申请，要求该市劳动保障局许可其从事职业介绍活动。3个月过去了，某市劳动保障局一直没有答复。某咨询公司又通过电话方式询问多次，仍没有结果。面对企业送上门的招工业务．公司管理层决定开展职业中介业务。因没有劳动保障部门的批准证书．该咨询公司处处小心经营，严格按照《劳动力市场管理规定》（劳动保障部令第10号）和地方制定的相关政策开展活动，在客户中树立了良好的信誉，职业中介业务也越做越大。2004年．某市劳动保障局开展清理整顿劳动力市场专项检查．发现该咨询公司存在擅自从事职业介绍活动的违法行为。某市劳动保障局根据有关规定，作出行政处罚决定，责令该咨询公司停止职业介绍活动，并罚款3万元。该咨询公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销某市劳动保障局对其作出的行政处罚决定。原告认为，公司依法向劳动保障局提出申请，劳动保障局未在法定期限内作出答复，被告违法在先．原告违法在后，不应对原告进行行政处罚。被告认为，所作出的行政处罚决定，认定事实清楚，适用法律正确．请求法院予以维持。法院经审理，支持了某市劳动保障局的诉讼请求。[编者按]     

工伤赔偿标准过低的协议无效

一、案情 原告：泰州某公司 被告：周某 2003年初,被告至原告处工作,2004年12月27日,被告在工作过程中受伤。2005年2月3日,原、被告达成协议,约定被告受伤住院期间,所有医疗费用13470元由原告负担,被告治疗出院后在休养期间所发生的费用及后续治疗费用等,由原告承担9500元：被告致残损失,原告方不再承担任何责任。     

公司注销后工伤责任由谁承担

2011年2月16日,原告黄某到被告高某、袁某所设立的乐山某除尘设备有限责任公司上班。双方并未正式签订劳动合同,仅是口头约定,原告每天的工资为120元。2011年3月15日,原告在抬铁管的过程中不慎摔倒并造成左腿受伤,受伤后原告先在附近诊所简单包扎,次日由于疼痛加剧转到四川省武装警察部总队医院住院治疗,     

预防机械伤害事故的有效措施

福建省第五建筑工程公司是国有大型一级企业,现有在册职工4883名,有各种机械设备共计864台,总值1695万元,年完成建安产值超亿元.1988年以来,我公司应用安全系统工程.使设备安全管理工作从传统管理向科学管理发展.据统计,1988年机械伤害受伤(无死亡)人数比1987年减少43.8%,从而使事故总受伤人数下降了36. 5%,1992年比     

“极限挑战”不能忘了安全

<正>新闻2017年11月,"花椒直播"的极限主播吴永宁在攀爬62层的长沙市华远国际中心时失手坠亡。此后,其母将"花椒直播"的运营主体密境和风公司诉至法院。2019年5月21日,北京互联网法院一审对该案进行宣判,认定密境和风公司承担网络侵权责任,判其赔偿原告各项损失3万元。观察吴永宁坠亡事件涉及直播、网民众筹、极限运动等行为,此类事件也并非个例。2016年8月27日,一名28岁的意大利翼装飞行运动员Schmieder在Facebook直播过程中失误坠亡。2019年2月9日,     

安居宝控股子公司安居宝显示科技盛大开业

正日前,广东安居宝数码科技股份有限公司控股子公司广东安居宝显示科技有限公司举行了盛大的开业仪式。安居宝显示科技公司是公司成立后的第六个子公司。其注册资本为5000万元,其中安居宝出资4200万元,占比84%,其主营业务为TFTLCD、STN-LCD、OLED、TP等光电显示研究、设计、制造、销售及服务。公司现有标准厂房16000多平     

“有感领导”引领安全文化建设

<正>塔里木油田公司是中国石油位于新疆地区的分公司,集油气勘探开发、炼油化工、油气销售、科技研发等业务为一体,现有员工1万1800人,拥有我国第四大油气田。2009年,公司实现产值287亿元,税费66亿元,当年原油产量554万t,天然气产量181亿m3,油气当量2065万t。     

补缴社会保险争议法院应否受理

案情简介 原告陈某于2007年3月8日受聘于被告某股份有限公司,在该公司发动机配套处工作。2007年5月1日,双方签订了劳动合同,合同期限自2007年5月1日至2008年4月30日。2008年1月28日,双方对劳动合同部分条款进行变更,明确了原告的工资由基本工资850元和最高绩效工资1250元组成。2008年4月20日,双方签订劳动合同续订书,约定续订合同期限自2008年5月1日至2011年4月30日,合同内容与原合同相同。     

工伤补偿和民事赔偿的竞合

陈某自2005年11月到某服装公司工作，双方未签订劳动合同。2006年6月1日，陈某在上班途中与机动车相撞，经抢救无效于次日死亡。经一、二审法院判决：被告人林某犯交通肇事罪，判处有期徒刑2年零6个月，附带民事诉讼赔偿原告各项损失25．96万元，扣除已付8000元，     

谢老汉为何打输了赔偿官司

１９９９年１０月１０日 ,河南省西峡县法院依法审理了一起人身损害赔偿案。原告在一次修路放炮中不慎眼被炸成伤残７级 ,花去医疗费上万元 ,当他在他人的指点下 ,聘请了律师到法院起诉要求被告赔偿时 ,却被法院判决驳回了诉讼请求。谢老汉不但官司没有打赢 ,相反又要承担本案诉讼费及律师代理费２０００余元。法院为何做出如此判决 ,请看来自法院的纪实。诉 ,显然已超过了诉讼时效时间 ,丧失了胜诉权。因此 ,原告谢中华要求被告赔偿医疗费用的诉讼请求 ,法院则依法不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第１３６条、第１３７条的规定 ,…     

谈室内环境安全与健康

一则诉讼案。 2 0 0 0年 12月 19日 ,国内首例“室内气味案”以原告败诉的一审结局。原告刘忠于 1997年 10月以 182万元人民币购买了华德公寓 1座 70 2室住房一套 ,并于当年 12月入住。之后几个月里全家人均感身体不适 ,他自己的鼻炎更加严重 ,儿子又患了咽炎。1998年 5月原告向被告提出屋内有异味 ,经协商换了一套同等级住房 ,并由被告无偿对该房重新进行装修。但当原告进住房屋后 ,原有的气味再次出现。经中国室内装饰协会环境检测中心检测 ,室内空气中氨和甲醛严重超标 ,其中氨最高超过国家居民区大气标准 14 2倍 ,平均超标 9 36倍 ,甲醛…     

广西岑溪市龙湾矿业有限责任公司

广西岑溪市龙湾矿业有限责任公司是由广西北山矿业发展公司和广西佛子冲铅锌矿合资兴办的国有控股矿山企业．公司成立于2000年10月．注册资金1000万元．总投资达5000万元。年采选矿石达20万吨．年产铅、锌、铜金属约10000吨．年产值约3000万元。是岑溪市最大的矿山企业。     

广西岑溪市龙湾矿业有限责任公司

广西岑溪市龙湾矿业有限责任公司是由广西北山矿业发展公司和广西佛子冲铅锌矿合资兴办的国有控股矿山企业，公司成立于2000年10月，注册资金1000万元，总投资达5000万元。年采选矿石达20万吨，年产铅、锌、铜金属约10000吨，年产值约3000万元。是岑溪市最大的矿山企业。     

员工在年薪发放日期前离职是否可以不支付剩余年薪

孙某于2012年2月进入A公司任生产经理,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定：年薪18万元,月发1万元,剩余6万元在年终进行考核后于次年6月发放。A公司经年终考核,评定孙某2013年的绩效成绩为75分,根据考核办法规定,应发剩余年薪为6万元×考核成绩百分比70%,即45000元,孙某表示异议,认为剩余年薪不同于年终奖金可以随意增减,应当按照约定的6万元全额支付。     

如此开除 法律不容

1998年春,河南省南阳市中级人民法院对一起发生在外商投资企业的劳动争议案件作出了终审判决,无端被企业开除的原告王某胜诉,他的合法权益受到了保护。原告王某于1994年8月受聘为康元食品有限责任公司（该公司系外商投资企业,以下简称康元公司）的劳动合同制职工,双方经协