芙蓉矿务局建立安全互助金制度

芙蓉矿务局建立安全互助金制度今年１月１日起，四川芙蓉矿务局实行安全互助金制度。此制度由企业筹资２０万元，职工集资２０万元，作为安全互助基金。职工每人一次性交纳互助基金１０元，若调离企业或退休时可退还本金。凡参加安全互助的职工，在本企业工作岗位上因工死...     

"要爱惜每一个矿工的生命"--温家宝总理赴铜川慰问煤矿工人看望矿难工人家属

2005年元旦,温家宝总理来到陕西铜川矿务局,看望“11·28”矿难职工家属、悼念遇难职工、慰问救护队员和灭火队员,并到井下看望一线工人。在“11·28”陈家山矿难井口,国家安全生产监督管理局局长王显政、副局长赵铁锤和地方领导向温家宝总理汇报事故情况。“要爱惜每一个矿工的生命”——温家宝总理赴铜川慰问煤矿工人看望矿难工人家属@张兆增     

温家宝赴铜川慰问煤矿工人看望矿难职工家属

新华社电2005年元旦,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝专程来到陕西省铜川矿务局,代表党中央、国务院看望“11·28”矿难职工家属,悼念因公遇难的职工,慰问救护队员和灭火队员,到井下看望一线工人,向全国煤炭战线广大干部职工致以新年的问候。铜川矿务局陈家山煤矿去年11月28日发生了特大瓦斯爆炸事故,166名矿工不幸遇难。党中央、国务院高度重视,要求尽最大努力抢救井下被困人员,多次对抢险救灾、善后和事故调查工作做出重要指示。陕西省委、省政府和国家有关部门做了大量工作。目前,遇难矿工家属安置工作和事故调查处理工作正在抓紧…     

赵铁锤率队到广西自治区慰问干部职工

1月23日下午,国家安全监管总局党组成员、国家煤矿安监局局长赵铁锤一行13人,带着总局党组的嘱托和关怀对广西自治区安监、煤监一线的广大干部职工表示春节慰问。     

有色金属工业死亡重伤人数连续六年稳步下降

本刊讯中国有色金属工业总公司自 1983年成立以来,在产量翻了一番的同时,职工因工死亡、重伤人数每年平均分别以5～10%左右的幅度下降。1988年,全系统职工因工死亡和重伤人数又实现了比上年分别下降4.8%和15%以上的好成绩,均为历史最好水平。上海冶炼厂、沈阳冶炼厂、沈阳机修总厂、兰州铝厂、宝鸡有色金属加工厂、峨嵋半导体材料厂、新晃汞矿、下垅钨矿、吉林地质勘探公司、湖南地质勘探公司等100多个企业,继续保持长周期安全生产。乌鲁木齐铝厂已连续22年无死亡事故。一些历史上伤亡事故较多的单位也变化较大,如杨家仗子矿务局、锡矿山矿…     

请解答以下四个问题

编辑同志: 我们在处理职工伤亡事故过程中,遇到以下问题,请给予解答. 1.1964年4月全国总工会劳动保险部下发的<劳动保险问题解答>第54问,对职工因工伤亡和比照工伤范围做了明确规定,请问现在还有没有因工伤亡和比照因工伤亡之划分?     

九州搜索

温总理 向遇难矿工默衷鞠躬 新年元旦,中共中央政治局常委、国务院总理 温家宝专程来到陕西省铜川矿务局,代表党中央、 国务院看望"11·28"矿难职工家属,悼念救护因 公遇难的职工,慰问救护队员和灭火队员,到井下 看望一线工人,向全国煤炭战线广大干部职工致 以新年的问候。     

安全生产经验交流会议简讯

市计划委员会为进一步贯彻中共中央《关于进一步加强安全生产的通知》和去年全市劳动保护工作会议的精神,于7月27日召开了各区、县、局及中央在京厂矿负责人和安全干部2700余人的安全生产经验交流大会。北京矿务局城子矿、建工局第一建筑公司一工区、建材局北京市木材厂在会上作了安全生产经验介绍。市劳动局负责人鲁恒同志在会上作了上半年安全生产的情况和今后意见的发言。市革命委员会副主任杨寿山同志传达了李先念副总理对北京市工业生产的重要指示,并对关心职工安全、健康,搞好职工生活,鼓足干劲,挖掘潜力,开展增产节约运动,超额完成生…     

对福建省林业因工伤亡事故管理工作的探讨

因工伤亡事故管理是安全生产管理的一个重要组成部分,它包括对职工伤亡事故的报告、统计、分析、调查和处理等内容。本文通过对1972年以来福建省林业职工因工伤亡统计的分析,提出了行业管理上存在的问题并进行了探讨。1 基本状况 福通省是我国南方重点集体林区之一,有近十万林业固定职工。随着用工制度改革日趋深化,每年从事林业生产的临时工、合同工、外包工越来越多。以上各种用工的因     

兰州铝厂实现长周期安全生产

本刊讯中国有色 金属工业总公司所 属的兰州铝厂到今 年的3月16日已经安全生产15周年。15年来,全厂杜绝了因工死亡、火灾和重大设备事故,因工负伤率由1978年前的56‰。下降到年均0.78‰以内。前不久,总公司和中国机械冶金工会在这个厂召开现场会,推广他们的经验。全国安全生产委员会授予兰州铝厂“安全生产先进单位”荣誉称号。 这个厂的具体经验是: ──厂领导充分尊重职工的主人翁地位,把爱护职工、关心职工、为职工排忧解难与认真严格执行安全生产的规章制度有机地结合起来,调动了职工关心安全生产的积极性。 —建立一支过硬的安全生产素…     

上半年全国职工伤亡人数下降重大事故频繁

本刊讯 记者从劳动人事部获悉,今年上半年全国县以上企业职工因工死亡比去年同期下降8.6%,重伤比去年同期下降6.7%。其中国营企业职工因工死亡比去年同期下降2.9%,重伤比去年同期下降6.8%。县以上集体企业职工因工死亡比去年同期下降8.6%,重伤比;去8年同期下降8.1%。 今年上半年的职工伤亡事故,反映了三个特点: 一、多数地区的企业职工因工死亡人数,与去年同期比,有不同程度的下降。下降幅度较大的有:江苏、山西、吉林、贵州、湖北。少数地区因工死亡人数上升幅度较大的有北京、浙江、广西、山东、天津。大部分产业系统的国营企业职工因工死…     

“劳动法”对用人单位劳动合同解除权的限制性规定

为维护劳动者的劳动权 ,防止用人单位滥用解除劳动合同的权利 ,《劳动法》第二十九条对用人单位解除劳动合同的权利做了限制性规定 ,劳动者有下列情形之一的 ,用人单位不得解除劳动合同。１ 劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职业病和因工负伤都是在工作中 ,并且大多是由于用人单位劳动条件不完善而给职工身体造成的损害 ,用人单位当然有责任、有义务对造成损害劳动者的生活和工作予以照顾 ,不得随意解除劳动合同。因工负伤的职工只有经过劳动鉴定委员会的鉴定 ,并被确定丧失或部分丧失劳动能力的 ,才享有用人单位不…     

什么情况才能办理工伤认可证

编辑同志：现就有关工伤的两个问题请教如下：一、职工因工负伤,伤势到什么程度,才能办理工伤认可证。是不管伤势轻重、有无留下后遗症,只要是因工负伤就可以办工伤认可证;还是因工负伤者医疗终结后,由有关劳动鉴定委员会进行工伤致残程度鉴定,达到某种等级,方可办...     

旧伤复发伤残津贴该如何发放？

1．某职工在原劳动部颁布的、于1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）前因工受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，工作到2004年因旧伤复发，经治疗后不能继续工作，被鉴定为伤残四级，退出了工作岗位，按该职工第一次伤前12个月平均工资的75％领取伤残津贴。但该职工认为，他伤后工作了多年，这时工资有了很大提高，应该按他本人旧伤复发前12个津贴才合情合理。     

旧伤复发伤残津贴该如何发放?

编辑同志:现有两个问题希望解答:1.某职工在原劳动部颁布的、于1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)前因工受伤,被鉴定为部分丧失劳动能力,工作到2004年因旧伤复发,经治疗后不能继续工作,被鉴定为伤残四级,退出了工作岗位,按该职工第一次伤前12个月平均工资的75%领取伤残津贴。但该职工认为,他伤后工作了多年,这时工资有了很大提高,应该按他本人旧伤复发前12个月平均工资的75%按月发给伤残津贴才合情合理。2.某职工在《试行办法》前被确诊为Ⅰ期矽肺,按国家规定工作到2003年,因矽肺病情加重被确诊为Ⅱ期…     

运用法制手段加强劳动保护

要实现安全生产,加强劳动保护,不仅要依靠思想教育,启发企业及主管部门的自觉性,还必须强调运用法制手段,与只顾产值、利润,不顾职工安全健康的官僚主义作风,以及违章指挥、违章操作的行为作斗争。几年来,我市在加强法制上做了一些工作,实现了安全生产情况逐年好转。1985年,县以上集体和全民企业职工因工死亡人数比1984年下降 13.6%,年职工千人死亡率低于全省平均数38%,乡镇村办企业职工因工死亡人数的亿元产值比,也比1984年下降36.78%,今年1～4月,县以上集体和全民企业因工死亡人数又比去年同期下降三分之二;乡镇企业职工因工死亡人数也比…     

“劳动能力鉴定”的3个认识误区

"劳动能力鉴定"是指劳动者因工或非因工负伤,以及患病后,劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者其近亲属的申请,组织劳动能力鉴定专家,依照国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段,确定劳动者伤残程度、丧失劳动能力程度及生活自理程度的一种综合评定.它是给予受伤害职工工伤保险待遇的基础和前提条件,也是解决工伤保险纠纷的关键. 在司法实践中,人们对"劳动能力鉴定"的认识却存在着各种各样的误区.     

因违纪解除劳动关系用人单位也应支付两金吗

工伤保险的立法目的是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复。工伤职工在伤病治愈或医疗终结后,有可能伤病发生变化需要治疗,而且可能会在今后的求职中存在一定困难,可能会在工作岗位或工资待遇上受到影响。所以．《工伤保险条例》规定劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的．未参加工伤保险的．用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同解除后,用人单位不再负担工伤职工再次病发的医疗费用。劳动合同解除后,工伤职工为了生活都会再次就业．一次性工伤医疗补助金是对工伤职工受伤部位需要再次治疗的补偿费用,一次性伤残就业补助金是对工伤职工再次就业遭遇困难的补偿费用。因此,无论什么原因解除劳动关系,工伤职工都应得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。     

苦挣14年农民工血与泪的维权路

他在煤矿打工受伤,老板却将其承包给个体医生,之后东推西推总是舍不得花钱治疗;他差一点儿被当成死人丢到旅馆,由此惊动公安部门……,打官司经过一审、二审、再审直至省高院——“不得了,旅馆里丢进一具死尸……”现年43岁的童秀超,系四川省兴文县九丝城镇官田村四组农民。1992年1月18日,时年29岁的童秀超来到离家40多km的周家乡煤矿,在井下当了一名挖煤工。3月1日上午9时左右,上班仅40天的童秀超,因顶棚垮塌压伤腰部,被送到附近的珙县芙蓉矿务局职工医院治疗,诊断为“脊椎骨折,并截瘫”。住院期间,童秀超一再要求煤矿老板送他去大医院,该手…     

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：