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《安全与健康》1994,(5)
《中华人民共和国劳动法》将于1995年1月1日起正式实施。《劳动法》的颁布实施是我国人民社会政治生活中的一件大事,它体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀,显示了我国社会主义制度的优越性,在国际上将产生重要的影响。 《劳动法》是我国社会主义市场经济法律体系的重要组成部分,是维护劳动者合法权益的基本法律。《劳动法》根据宪法全面规定了劳动者的权利,包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,接受职业技能培训,享受社会保险和福利,提请劳动争议处理等。《劳动法》对劳动者应尽义务也做了明确规定,包括完成劳动任务,提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。对于用人单位、 相似文献
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学习《劳动法》,联系工作实际,盼望能借颁布实施的东风,改善劳动条件,减少职业危害.《劳动法》对劳动安全工作有专篇,明确规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》第五十三条指出 :劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 (以下简称“三同时”)。这是从国家立法上明确提出了“三同时”的要求。为了更深入、具体地贯彻落实“三同时”工作 ,使“三同时”工作不断深化 ,原劳动部 1 996年 1 0月发布了第 3号令《建设项目 (工程 )劳动安全卫生监察规定》、1 998年 2月又发布了第1 0号令《建设项目 (工程 )劳动安全卫生预评价管理办法》和第 1 1号令《建设项目劳动安全卫生预评价单… 相似文献
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《安全生产法》在劳动法体系中的地位
在劳动法体系中，《安全生产法》属于劳动保护法（或称劳动安全卫生法），其地位依托于劳动保护法的地位。
劳动保护法直接以劳动者的安全和健康为保护对象，由此决定其在劳动法体系中无可争辩地处于首要地位。 相似文献
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<正>劳动防护用品是生产经营单位为从业人员配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的防护用品。我国《劳动法》规定:"用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。"《安全生产法》也规定:"生产经营 相似文献
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《安全生产法》、《职业病防治法》的颁布,有力地推动了我国职业安全卫生法制化的进程,进而有力地推动了职业安全卫生工作的开展,其积极意义和重要作用应当予以充分肯定。但不必讳言,两部法律也存在一些不足。为了进一步完善我国的职业安全卫生立法,笔者提出以下建议。第一项建议:制定《职业(劳动)安全卫生法》(一)制定《职业安全卫生法》的必要性职业安全卫生是一个国际通行的概念,其惟一宗旨是保障职工在职业活动中的安全与健康。其中的“安全”是指劳动中不发生导致人体急性伤害的 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》第53条和《中华人民共和国安全生产法》第24条都明确规定:生产经营单位新建、改建、扩建项目(统称建设项目)的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生的权利,接受职工技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。”这些法定的权利是我国... 相似文献
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苏斌 《中国个体防护装备》2000,(2)
劳动防护用品是劳动者在生产过程中为防御物理、化学、生物等有害因素对人体的伤害,由用人单位提供的穿戴和配备的各种物品的总称。它是在劳动生产过程中产生,并且随着生产的发展而发展。我国政府非常重视劳动保护工作,把“加强劳动保护,改善劳动条件”作为一项基本国策写入国家宪法。《劳动法》更是进一步明确规定“必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护产品”。这使得劳动防护用品 相似文献
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