50年中国劳动保护,安全生产大事记

１９５０年５月３日,政务院财经委员会发布了《全国公私营厂矿职工伤亡报告办法》。办法规定：发生重伤事故,厂矿行政须立即直接报告当地劳动局;重大事故（重伤５名以上或有死亡）,厂矿行政负责人应于获悉后半小时内将事故概要先以电话或电报报告。厂矿行政应于每月３日以前,将上月３日以前职工伤亡情况直接造表报当地劳动局。　　１９５０年５月３１日,劳动部公布试行《工厂卫生暂行条例（草案）》。　　１９５１年９月３日至１５日,劳动部在北京召开第一次全国劳动保护工作会议。参加会议的有中央和各地区的工业、卫生、劳动、工会…     

劳动保护工作50年之最

●新中国成立后,我国最早的劳动部长是李立三。●我国最早的一次劳动保护专业会议是１９５１年９月３日召开的第一次全国劳动保护工作会议,参加会议的有中央和各地区的工业、卫生、劳动、工会等部门的代表共计１０５人。会上,讨论了《工厂安全卫生暂行条例》（草案）、《限制工厂矿场加班加点实行办法》（草案）、《保护女工暂行条例》（草案）。●毛泽东主席最早对劳动保护工作进行的批示是１９５２年１２月对劳动部《三年来劳动保护工作总结与今后方针任务》报告中的批示：“在实施增产节约的同时,必须注意职工的安全、健康和必不可少…     

劳动保护科研改革开放20年

劳动是人类最重要的实践活动,是人类社会生存与发展的根本条件。人类进行生产劳动时,一方面千方百计地向大自然索取和创造物质财富,另一方面又要想方设法保护自己,以免遭受伤亡和危害。所以哪里有劳动,哪里就有安全问题。安全科学作为保护人类、促进生产发展的科学,是社会发展过程中所需求的,因此具有强大的生命力和影响力。２０年劳动保护科研主要成果　　伴随着中国改革开放的兴起,国内生产、经济建设日益活跃,规模不断扩大,劳动保护工作愈来愈显得迫切和重要。在这样一种形势下,经国务院批准,于１９７８年组建成立了劳动人事…     

50年中国劳动保护,安全生产大事记

１９５０年５月３日,政务院财经委员会发布了《全国公私营厂矿职工伤亡报告办法》。办法规定：发生重伤事故,厂矿行政须立即直接报告当地劳动局;重大事故（重伤５名以上或有死亡）,厂矿行政负责人应于获悉后半小时内将事故概要先以电话或电报报告。厂矿行政应于每月３日以前,将上月３日以前职工伤亡情况直接造表报当地劳动局。１９５０年５月３１日,劳动部公布试行《工厂卫生暂行条例（草案）》。１９５１年９月３日至１５日,劳动部在北京召开第一次全国劳动保护工作会议。参加会议的有中央和各地区的工业、卫生、劳动、工会等部门的…     

《劳动保护》杂志50年大事记

1953年8月5日，我国第一家宣传劳动保护工作的刊物《劳动保护通讯》创刊。这是《劳动保护》杂志的前身，由中华全国总工会和国家劳动部两家联合主办，向各省市劳动部门，各工业交通企业的劳动部门和工会赠阅。刊物主要是向读者传达中央有关劳动保护的政策法规、领导指示、正反两方面的工作经验和工作动态等信息，以适应改造旧中国遗留下来的恶劣劳动条件和劳动制度以及尽快提高专业干部政策水平和工作能力的迫切需要。     

新形势下工会劳动保护工作之探讨

提出新形势下,工会劳动保护工作应置于工作的全局和改革、建设、发展的大局中去思考和把握,首先,应明确指导思想,实现“三个”转变;其次,要强化组织领导,建立监督体系,第三,要讲求工作实效,形成运行机制。     

当前工会劳动保护工作的任务

当前工会劳动保护工作的任务全总书记处书记李永安当前我国的改革开放和现代化建设正处在一个十分关键的时期，以公有制为主体的多种经济成份共同发展，以按劳分配为主体的多种分配方式并存，许多改革政策和措施都涉及职工利益，在保障广大职工安全健康、劳动权利、经济利...     

私营企业女职工劳动保护工作亟待加强

全国总工会最近对部分省市近百家私营企业进行了调查,结果显示,在女职工劳动保护方面存在一些突出问题,亟待解决。     

劳动保护科研改革开放20年

劳动是人类最重要的实践活动,是人类社会生存与发展的根本条件。人类进行生产劳动时,一方面千方百计地向大自然索取和创造物质财富,另一方面又要想方设法保护自己,以免遭受伤亡和危害。所以哪里有劳动,哪里就有安全问题。安全科学作为保护人类、促进生产发展的科学,是社会发展过程中所需求的,因此具有强大的生命力和影响力。２０年劳动保护科研主要成果伴随着中国改革开放的兴起,国内生产、经济建设日益活跃,规模不断扩大,劳动保护工作愈来愈显得迫切和重要。在这样一种形势下,经国务院批准,于１９７８年组建成立了劳动人事部劳…     

新形势下工会劳动保护工作的新问题及对策

社会主义市场经济的迅速发展，使我国的经济建设呈现勃勃生机。但是，由于劳动保护工作尚未完全适应改革和发展的需要，国家规定的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的工作体制还没有真正落到实处，致使当前我国劳动保护工作仍存在很多问题。第一，国有企业长期以来虽绳形成了一套比较完整的劳动保护管理体制，职工的安全意识也比较高，但一些企业由于建厂时间长，加之设备老化，又因经济效益差、资金不足，故重大事故隐患往往得不到治理。同时，一些企业在转换经营机制的过程中，缺乏劳动保护工作的自我约束机制…     

建立工会劳动保护工作长效机制

2003年是新世纪重要的一年,是我们向更高水平的小康社会进发的起始年。安全生产,作为小康社会的重要标志之一,被提到了前所未有的高度。 我们特地邀请部分省、市的安监局局长、全国总工会劳动保护部部长及部分企业领导谈2003年的安全生产工作打算,我们殷切希望在这万舟竞发的起始年里,安全生产就像这篇文章的题目那样:让2003年更安全。     

劳动保护工作的价值

在市场经济条件下,事物本身的价值决定着它的社会地位。劳动保护工作也同其他事物一样,在生产经营活动中的地位由其本身的价值决定劳动保护工作到底有多大价值?目前尚无理论根据。由于没有价值指标,在以经济效益为中心的生产经营活动中,它的地位就时而重要时而不重要。出事故的时候就重要,不出事故时就不重要。一些企业或基层领导人重生产轻劳动保护,他们认为:生产效益不好,劳动保护再好也没用;劳动保护本身没有效益,效益是间接的;劳动安全是个负效益,只是发生事故造成损失,才能看出“安全效益”。     

建筑企业工会劳动保护工作亟待加强

众所周知，建筑业是国民经济的支柱产业，也是最早步入市场经济的行业之一。我国现代化建设进程的加快，为其强势发展提供了难得的机遇。在建筑业迅猛发展的同时，也应该清醒地看到建筑业由于技术相对滞后、劳动强度大、工作条件差、流动分散，安全事故时有发生，成为全国事故多发行业之一。究其原因，既有建筑业自身特点的某些原因，也有部分施工企业劳动保护组织缺失、群众监督形同虚设的原因。如何解决问题，各方都在寻找答案。有鉴于此，笔者根据自己长期从事工会劳动保护工作的经验，从工会视角及理论与实践相结合的角度，就建筑企业工会劳动保护工作的现状、事故成因及对策，发表一孔之见。     

新形势下工会劳动保护工作之探讨

提出新形势下,工会劳动保护工作应置于工会工作的全局和改革、建设、发展的大局中去思考和把握。首先,应明确指导思想,实现“三个”转变;其次,要强化组织领导、建立监督体系;第三,要讲求工作实效,形成运行机制。