童工提供假证进厂，企业到底能否免责？

某私营企业因一线工人紧缺，陆续招收了一批外来民工进厂当学徒，其中有未满16周岁的女孩虚报年龄．借来老乡的身份证件而得于进厂做工。后由于发生工伤事故．本人在治疗的病历资料中使用了真实姓名、年龄而暴露了童工身份。企业主发现后．以其提供假身份证欺骗进厂为由，拒绝承担工伤费用。那么．童工提供了假证件进厂，业主到底能否免除相关责任？     

美国劳工统计局公布2012年美国工伤死亡情况

根据美国劳工统计局（U.S.Bureau of Labor Statistics）开展的工伤死亡情况调查（Census of Fatal Occupational Injuries,CFOI）的初步结果,美国在2012年共有4 383人死于工伤,与2011年的修正数据4 693人相比有所下降。自1992年开始进行工伤死亡调查以来,2012年的工伤死亡人数排在倒数第二位。美国2012年工伤死亡率为每10万个全日制工人死亡3.2人,而2011年的数据是每10万个全日制工人死亡3.5人。     

热线咨询

违反劳动纪律造成工伤是否享受工伤待遇热线咨询编辑同志：我团下属工厂一名工人,因私自换岗又串岗到另一工种岗位上,造成脚趾被铁件砸伤,休息４个月。事故发生后,车间根据制度规定,对该工人受伤不作为工伤对待,这样做对吗？私自换岗又串岗造成事故,是违反劳动纪律...     

到隔壁单位救火受伤是工伤吗？

秦某是一家私营企业工人。某天下班后,他刚出厂门,就看到隔壁塑料厂的仓库内冒出浓烟,他意识到膈壁塑料厂可能是着火了,如果火势继续蔓延,将会危及本单位的安全,他立即报警,并翻过围墙救火。大火被扑灭后,秦某却被烧伤。后秦某要求本单位对他的情况按工伤处理,但单位却认为秦某是帮塑料厂救火,应由塑料厂赔偿。请问,帮助隔壁单位救火受伤能算是工伤吗？     

日本林业、木材与木制品业因工伤亡事故

日本劳动省对 1998年全国林业、木材与木制品业因工伤亡事故的调查统计表明 ,1998林业因工伤亡 (包括工伤休假 4天以上者 ) 30 89人、死亡 69人 ,分别比 1997年减少 3.2 %和增加 2 3.2 % ;因工伤亡的度数率和强度率分别为 5.4 7和 0 .0 7,分别比1997年减少 2 .14和 0 .0 6,分别比全国产业部门的度数率和强度率增加 3.75和减少 0 .0 7;千人伤害率为 2 8.5,其中有 70 %以上的受伤害林业工人的年龄超过 50岁 ,按工种分伐木工人占 50 %、集运材工人占 2 0 %。在因工伤亡事故中 ,有 4 2 .4 %的事故发生在森林组合 ,有 2 0 .7%的事故发生在 5～ 15…     

第二工伤基金

"第二工伤基金"(SIF)是一个为某些工伤工人提供经济援助的机构.这部分经济援助用于补偿雇主或保险公司赔偿金不足的部分.在1998财政年度SIF共向120个受害人发放总金额达2,211,256美元的赔偿金.     

违法转包发包方承担工伤责任

承包工程不施工,转承包他人,施工中工头与另一工人乘工程用车办事,途中发生交通事故3人身亡,从而引发工伤争议。     

美国每年工伤死亡逾万人

最近,美国安全工作环境研究所在其每年例行的“劳动节报告”中透露,在主要工业化国家里,美国的工伤死亡率高于其他国家,一个美国工人死于工伤的可能性是瑞典人的36倍是英国人的9倍。 美国每年死于工伤的人数逾万,由此给国民经济造成的损失每年达150亿美元。美国工人在工作时受重伤的可能性远远大于他每天吸两包烟而致癌的可能性。 该机构的执行所长金尼指出:“事实表明,美国在减少工伤死亡方面所做出的努力越来越少。”“劳动节报告”呼吁政府和私人部门下大力气增加投资,以保障美国工人在更安全的环境里工作。美国每年工伤死亡逾万人@任义…     

厂内路面结冰滑倒致伤算不算工伤?

编辑同志: 现有一事希望解答. 我单位职工在上班时间到同在厂区的休息室拿水杯,因为冬天路面结冰,不慎滑倒,造成腿部骨折.请问,这种情况能否定为工伤?我单位参加了工伤保险,保险部门认为该工人受伤不应算工伤,请问,保险部门的意见对吗?     

临时用工也承担工伤赔偿责任

张某是某全民企业 (以下称甲单位 )的司机 ,在甲单位放假期间 ,经人介绍为某私营企业 (以下称乙单位 )运输木材 ,工作中发生事故 ,致使小腿等多处骨折 ,花去医药费近万元。事后 ,关于工伤赔偿问题 ,张某与乙单位发生争议 ,乙单位拒绝赔偿。理由是张某是甲单位职工 ,对乙单位来说只是临时用工 ,临时用工属于承包性质 ,费用中包含风险费 ,如果张某想申请工伤 ,只能回甲单位去申请。　　张某最后又回甲单位来找 ,并且多次上访。　　笔者认为 ,张某首先应明白什么情况下能认定工伤 ,然后 ,再根据有关法律条文来确定责任应由谁来承担。而不能因为…     

工伤保险(续)第四讲 工伤保险待遇

工伤保险待遇是人们普遍关心的问题。各国由于社会制度不同 ,经济发展水平不同 ,工伤保险待遇的种类、补偿水平皆有很大区别。4 .1　 国外工伤保险待遇国外工伤保险待遇种类大致可划分为 3种 :医疗补贴、伤残补偿和遗属抚恤。4 .1.1　 医疗补贴实行工伤保险制度的国家 ,普遍而言 ,工伤医疗待遇是优于非工伤医疗待遇的。按 195 2年国际劳工组织 10 2号公约《社会保障 (最低标准 )公约》要求 :工伤保险对工伤工人提供的所需的每一种类型的照顾 (包括矫形设备的供应和维修 )都不允许工人分担费用 ,对工人提供不受时间限制的医疗照顾。这个公约…     

在工作中争吵打架受伤算工伤吗

<正>主持人:在工作当中发生争吵,工人在工厂内打架受伤算工伤吗?厂里有理由推卸此事的责任,炒掉工人无补偿吗?我们该如何去维护自己的权益呢?易安网湖南永州网友pj湖南永州网友:在工厂内打架受伤这种情形是看起因为了什么。打架行为既     

德国工伤保险的特点及成功之处(上)

德国是世界上第一个建立工伤保险制度的国家。1884年7月6日,德国颁布工伤保险法,其基于与民法不同的原则,即“不以追究事故责任者确定赔付的原则”。其含义为,在工伤赔付上,无需再追究是雇主还是雇员方面的过错,而是以是否发生在就业过程中为确定工伤赔付范围的划定标准。工伤保险法律将过去由工人方面承担事故后果,转移向由雇主方面承担。但雇主的责任不是以企业主个人承担     

马钢建立工伤三级救护网

去年12月8日,马鞍山钢铁公司工人朱焕荣,在作业时被轧件跑直条灼伤大腿,造成股动脉断裂,因抢救措施不力而死亡。 为了防止类似事故的再度发生,马钢公司在第二轧钢厂召开的事故现场会上,要求各单位吸取血的教训,加快建立三级(厂级、车间级、班组级)救护网,培训基层工伤急救员,普及抢救知识,提高伤员存活率。紧接着,马钢安全处又在修建部筑炉队举行工伤急救示范表演。在公司行动的感召下,各厂矿闻风而动,积极贯彻公司决定。目前,马钢公司各单位均已建立和完善了工伤救护网。马钢建立工伤三级救护网     

关注企业新招员工的劳动保护

近日,常熟市董浜镇境内的市金田纺织有限公司和雪宝制线厂两家企业各有一名进厂不满一个月的新工人在工作时发生手指伤害事故。虽然伤残程度并不严重,但所在单位竟都未为她们办理工伤保险。纵观各种大大小小的工伤事件及用鲜血和生命换来的沉痛教训,类似发生在新工人身上的事故占到了相当大的比例。企业新招工人劳动保护的缺失,甚至引发了不少剪不断、理还乱的劳动争议纠纷,影响了社会的安定。     

一起工伤争议引出的法律思考

申诉人高某到本镇某村一个体经营者（系未经工商注册）王某家中做安全网工作，在干活时手指被击伤，经治疗手指被切除一截。住院时，申诉人垫支400元医疗费，治疗终结后王某因拒绝支付医疗费及治疗期间的生活费，双方发生争议。仲裁委受理后根据有关规定首先委托县劳动保障行政部门对其伤残进行工伤认定，县劳动保障行政部门以雇工方“没有办理工商登记注册手续，不具备私营企业或个体工商户主体资格，不适用于《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》劳部发[1996]266号）文件，其适用人员的工伤认定问题不属于劳动保障行政部门的认定范围”为由，没有给予工伤认定，并将仲裁委的委托书退回，由于没有工伤认定书，仲裁委遂作出“当事人请求工伤待遇，证据不足，驳回申诉”的仲裁决定。     

谈生产性外伤

生产性外伤系指工人在从事生产劳动过程中。由于外部因素的直接作用而引起机体组织的突然损伤。生产性外伤不等于工伤，后者系因工作需要而从事的各种活动中所发生的一切外伤的总称，故后者可包括前者。生产性外伤不仅能造成缺勤．而且可使工人残废，甚至危及生命。     

回家半途下车被撞能否认定为工伤？

编辑同志： 我们造船厂日常上下班安排有通勤车。上周我厂一名工人坐通勤车回家，因有事半途下车，在下车过街时被一辆机动车撞伤。我厂明文规定，坐通勤车下班的员工应在住家所设站下车，不得中途下车。现这名工人要求进行工伤认定。请问这种情况能否认定为工伤？     

工伤后又意外死亡,该如何处理

正主持人,你好:关于工伤我一直有一个疑问,假如一个员工在工作中发生工伤,出现以下情形该如何处理:1.员工发生伤害,且已认定为工伤,但还未进行伤残鉴定和医疗费用报销,员工又发生意外死亡,该如何处理?2.发生伤害事故,已认定工伤和完成伤残鉴定,医疗费用也已报销结束,在此期间发生死亡,是否     

专职司机工作中发生交通事故致伤应定为工伤

我是某私营企业的专职司机(有驾驶证 ) ,1999年 10月 5日 ,我按公司的安排到清远市某厂运货 ,在返回广州途中 ,因操作不当而发生交通事故 ,致使颅骨骨折、颅内血肿等。今年 1月 2 6日交警大队认定我在此次事故中负全部责任 ,单位也以此为由 ,不同意我享受工伤待遇。我甚不解 ,我是在进行单位正常工作时受伤的 ,为何认定我不是工伤 ?请指点迷津 ,十分感谢 !袁先生袁先生 :原劳动部办公厅 1996年 12月30日发出的 (劳办发 [1996]2 71号文 )对司机工伤认定问题的解释是 :《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发 [1996]2 66号 )第八条规定的“从事…