四面八方

四面八方宜昌港务局安全考核环环相连宜昌港务局在推行安全生产责任制的同时，逐步完善配套５种考核办法。１．同综合奖挂钩考核。全局奖励基金的７％作为安全奖金，并提取各责任单位奖励基金的３％统一使用。连续发生大事故的单位，应得的安全奖和提取的奖励基金处罚完后...     

山东肥城矿务局加大领导干部安全奖罚考核力度

山东肥城矿务局加大领导干部安全奖罚考核力度李伟敏一、提高安全奖励基金提取标准由原来吨煤提取０．５元,提高到１元。安全奖励的重点是在安全生产,以此调动职工搞好安全的积极性,真正发挥安全奖对安全生产的促进作用。二、加大对领导干部的经济考核力度各矿矿长与局...     

奖励安全有功人员好

最近,杭钢集团公司下属的一个厂,设立了专项安全奖励基金,对安全生产技术革新和事故隐患举报等有功人员,进行一次性奖励200元至1000 元。消息一传出,得到了职工们的拥护。“安全责任重于泰山”,是企业的管理者应负的安全责任。但是,仪仪     

晋煤集团“安全月”活动丰富

全国“安全生产月”活动来临，晋城煤业集团专题研究“安全生产月”活动，会议围绕“安全发展、国泰民安”这个主题，决定在“安全生产月”活动中组织开展10项活动，并拿出40万元安全奖励基金进行考核、奖励。     

古书院矿设立重大隐患举报奖

古书院矿设立重大隐患举报奖今年４月４日，晋城矿务局古书院矿实现了连续安全生产１０００天，产煤８５０万吨无死亡事故，创造了该矿安全生产最长周期。为了巩固成果，该矿推出了安全生产新举措，设立了重大隐患举报奖。重大隐患举报奖每月奖励基金为１０００元。凡是当...     

建立工伤保险预防基金制度的探讨

工伤事故预防是工伤保险的一项主要任务,可从源头上采取措施,来控制、预防工伤事故和职业病的发生,从根本上保护劳动者免受职业伤害。具体办法是可适当提取工伤保险基金,建立工伤保险预防基金制度,进行工伤保险政策宣传、教育培训、调研、事故调查取证、安全生产奖励等工作。     

泰州举报火灾隐患最高可奖3000元

8月12日，泰州市安监局对安全生产举报奖励制度进行了细化修订．出台了新的《泰州市安监局安全生产违法行为举报及奖励方法》。如果发现哪个单位瞒报、谎报因工重伤、死亡事故、存在重大火灾隐患等安全生产违法行为的，举报情况属实，最高可获奖金3000元。     

芙蓉矿务局建立安全互助金制度

芙蓉矿务局建立安全互助金制度今年１月１日起，四川芙蓉矿务局实行安全互助金制度。此制度由企业筹资２０万元，职工集资２０万元，作为安全互助基金。职工每人一次性交纳互助基金１０元，若调离企业或退休时可退还本金。凡参加安全互助的职工，在本企业工作岗位上因工死...     

顺义区组织燃气应急演习活动

最近，四川省营山县作出决定，建立安全生产违法行为、事故隐患举报奖励制度，对群众举报的安全生产违法行为和事故隐患及时组织查处，查证属实的，给予举报有功人员50元至1000元共8个不同等级的奖励，对举报的特别重大安全生产违法行为和事故隐患，给予举报有功人员1500元至10万元共12个不同等级的奖励。安全生产违法行为和隐患举报范围包括道路交通、水上交通、铁路、旅游和森林、     

仪征市供电局实行违章斯票制度

本刊讯江苏仪征市供电局针对供电行业特点，围绕巩固和提高安全生产水平做文章，实行了违章撕票制度。全局所有生产人员一律发给安全票24张，无论是干部还是职工，凡发生一次习惯性违章，即按规定和性质轻重程度撕票1～2张，并按每张票罚款100元作为安全生产奖励基金；其次是对安全监察部门按月度下达撕票任务。每月撕票保证不少于二人次，否则按规定扣罚安监人员，即撕票一张处理，以此达到加大安全监察力度；三是在全局36个班组成员中开展安全生产互保结对活动，以解决班组成员在劳动生产过程中的习惯性违章，保证不发生轻伤以上的人身伤…     

云南省林业劳动安全奖惩办法

第一章总则第一条为了促进林业企事业单位安全生产责任人和有关人员，认真执行《劳动法》和劳动保护的法规、制度，坚持预防为主的方针，保障劳动者在生产（工作）中的安全与健康，特制定本办法。第二章奖励第二条奖励条件、对象、金额（一）安全生产责任人认真履行安全生产领导职责；（二）全年无职工因工死亡、重伤事故，木材采运、建筑施工、木材运输加工企业轻伤控制在５‰以下，其他企、事业单位控制在２‰以下：（三）各类生产、交通运输事故，森林及生产生活火灾，每次经济损失控制在１万元以下，木材采运等企业年累计经济损失不超过…     

柏林矿业公司奖励一线安全功臣

近日，四川达竹柏林矿共拿出3．7万元奖劢安全生产工作出色的“优秀班组长”和“岗位技术能手”，每人奖励1200元，并在2005年度逐月发放。凡是发生违章的，公司将扣除未发放的所有奖金。此举调动了一线班组和职工抓安全、夺高产、创水平的积极性，促进了公司安全生产健康有序地发展。     

科技型中小企业技术创新基金

1999年国务院批准设立了“科技型中小企业技术创新基金”。现在一年七、八个亿，在支持中小企业形成产业、进入市场方面发挥了重要作用。近2万家企业申请创新基金，近5000家企业获得支持。虽然平均每个项目支持不足70万元，但从已完成验收的1690个项目看，却创造了510.6亿元的销售收入、55．5亿元的上缴税金。在这1690个项目中，创新基金只投入9．1亿元，却吸引了近160亿元的各方资金投入。国家将继续较大幅度地增加投入，支持中小企业技术创新，特别是产业化。     

武汉市对取得注安资格的企业管理人员实施奖励

本刊讯 2011年9月,湖北省武汉市安监局发布通知,对全市取得注册安全工程师执业资格的企业安全生产管理人员进行奖励。对符合奖励条件的人员每人一次性奖励人民币800元。     

新苏丝织厂连续两年事故为零

苏州新苏丝织厂在企业转换经营机制的新形势下,将竞争机制引进到安全生产中,在连续8年未发生重大工伤事故和职业病,轻伤事故逐年下降的基础上,最近两年,进一步实现了各类事故为零。 该厂从1988年开始推行全面安全管理责任承包,每年从奖励基金中划出一块放到安全上单独使用,实行奖金的再分配。去年用于安全承包的奖金达到人均30元,全厂总额10万元。从过去的偏重事故考核,发展到目标管理的责任考核,与基层班组安全建设、日常工作、安全竞赛、年终评比相结合;从年终奖励承包,发展到月查、抽查,现场管理相结合,有奖有罚、有档次级别、有否决条件…     

《劳动保护》杂志理事会理事单位介绍——峰峰集团有限公司

峰峰集团有限公司是在原峰峰矿务局的基础上改制组建而成，1949年9月建局，2003年7月改制为有限责任公司。经过50多年的发展，目前峰峰集团已成为具有煤炭开采、洗选加工、煤焦化、电力、基建施工、机械制造、建材、化工等多行业、多产业、多元发展的国有特大型煤炭企业，全国煤炭工业100强企业和河北省百强企业。企业总资产81亿元，年营业收入54．4亿元。现有9对生产矿井，2005年生产原煤1266万吨。     

劳动部将采取强制措施保证煤矿企业参加保险

中国劳动和社会保障部7月28日宣布，将采取强制措施保证煤矿企业今年内全部参加丁伤保险。措施包括：大中型煤矿要在地市一级或者省一级参保，通过基金统一管理建立工伤保险基金储备；小煤矿根据职工流动性强、收入管理不规范的特点，可以采取定额缴费或吨煤提取费用的方式参加工伤保险；劳动和社会保障部与国家安全生产监察总局联合出台规定，煤矿企业不参加工伤保险，不能获得安全生产许可证，就失去了开工生产的资格。     

安全管理决策支持系统及其最新进展

安全管理是企业管理的重要组成部分，是实现安全生产的有力保证。某些特种工业生产的危险性大，以及发生事故造成破坏的严重程度难以控制，决定了企业安全管理处于特别重要的位置。例如，在煤炭工业生产中，井下企业存在着透水、瓦斯突出、冒顶片帮等危险因素；在化工生产中，存在高温，     

劳动和社会保障部 中国证监会 关于企业年金基金证券投资有关问题的通知（劳社部发[2004]25号）

为贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》，保障企业年金基金财产安全．维护企业年金管理当事人合法权益，促进企业年金健康发展，现就企业年金基金证券投资有关问题通知如下：     

安全生产为“永钢”发展添动力

江苏永钢集团有限公司是名列全国500强企业的200位、中国冶金行业30强的大型钢铁联合企业，目前拥有员工6000多名，总资产60亿元，年炼钢、轧钢能力达400万吨．2005年实现销售收入130亿元，利税8亿元。近年来，企业在持续、快速发展的同时．始终坚持“安全第一．预防为主”的方针．把安全生产工作放在企业发展的重要位置，加大安全投入．强化安全管理．狠抓各项安全生产制度和措施的落实，及时消除了一批安全隐患，为公司的快速、健康、稳定发展营造了一个安全的外部环境。