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为完整地了解总的工伤发生率,探讨工伤发生的时间分布规律,在某厂调查了1988~91年工伤发生情况。用俘获——再俘获(C-M)方法估计总的工伤发生率。结果表明,若按安环科登记的工伤记录,四年共发生工伤200人次,粗发生率为10.0‰;但是,若用安环科和卫生科两个来源收集到的工伤人次数,以C-M的方法估计,总的工伤发生人次数为533,总估校正发生率为26.7‰。安环科工伤登记的工伤仅是全部工伤的50.7%,漏记率为49.3%。工伤发生率在年龄小于20岁和工龄小于5年的最高.工伤多发生在一年中的第三季度和三月份;一星期中,周一工伤最多;一天中工伤发生在早班最多,占58.2%,而发生在工作后1—2小时之间也最多,占23.7%,上午9—10点之间是工伤发生最多的时段(占17.5%)。 相似文献
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江苏常州一公司员工在办理交接班手续时发生纠纷被打成重伤,员工和公司就是否构成工伤产生不同意见.日前,常州市中级人民法院就此案做出终审判决,法院判决认为,是否认定工伤的关键是看该员工受到的伤害是否与履行工作职责有因果关系.该员工受伤不符合认定工伤的法定条件,终审判决驳回了该员工的上诉. 相似文献
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江苏常州一公司员工在办理交接班手续时与同事发生纠纷,被打成重伤,该员工能否报工伤处理,在公司部分员工中产生不同意见.经过审理,常州市中级人民法院对此案作出终审判决:该员工受伤不符合认定工伤的法定条件.法院判决说明,是否认定工伤的关键是看该员工受到的伤害是否与履行工作职责有因果关系.因工作口角酿成重伤之灾李春华、高志强、秦小峰同为常州奇力活塞有限公司(以下简称"奇力活塞公司")保安.2010年6月 21日15时许,秦小峰与李春华交接班时,秦小峰问李春华:"许向阳的饭卡是否登记?"李春华反问:"你自己不会看吗?"秦小峰认为李春华态度不好,双方产生口角,并开始对骂.一旁的高志强见状,为秦小峰打抱不平,也与李春华发生争吵,继而三人发生揪打. 相似文献
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1 引言 根据我国《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》提出要改革工伤保险制度,进一步完善社会保障体系的要求。近年来,全国各地区职工工伤社会保险制度已不断出台。在向新的工伤社会保险制度过渡的现阶段,出现了一些管理上“断层”。如工伤社会保险机构未将劳动部门没有批准的企业临时用工纳入保险对象,这一部分队伍不断扩大,且事故频数相对较高。再如,一些非因工意外伤害(有的地区包括因作业违章造 相似文献
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安全生产就是在生产、经营活动中,防止各类事故的发生,确保人民群众生命和财产安全。工伤社会保险是职工在劳动过程中发生生产安全事故以及职业病,暂时或永久地丧失劳动能力时,在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。所以《安全生产法》第四十三条明确规定:“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,缴纳保险费”。这是生产经营单位做好安全生产保障的一项重要措 相似文献
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随着国家医疗体制的改革,企业未投保前的工伤人员就诊情况发生了较大变化,企业伤残人员忧虑重重:一怕承受长期治疗的医疗费用,二怕企业减员增效而失去职业.安环部门办公室常常发生伤残人员电话咨询,路上有人堵,回家有人找的尴尬局面.企业医改后工伤医疗待遇处理不当,还出现闹"工伤"局面,导致企业劳动关系紧张,领导不安宁,严重影响企业正常生产经营秩序,影响社会稳定.如何做好工伤伤残人员就诊、医疗等实际问题,摆在企业的面前.为适应新的医疗改革面临的新课题,三钢集团公司领导高度重视,公司于2001年1月1日正式出台《工伤医疗待遇》有关规定,经过一年多的运作,取得较好的效果.具体作法与对策: 相似文献
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一、工伤抚恤补偿归责原则的演变过程
工伤抚恤补偿经历了从实行"过错责任"原则到实行"无过错责任"原则这样一个过程.所谓"过错责任"原则,即业主对事故发生负有过错责任. 相似文献
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<劳动保护>编辑部: 我们在工伤管理中遇到3个问题,请予释疑. 1.2005年3月7日,我厂一基层单位与当地某装卸公司发生劳务合同纠纷,某保卫干事受命到现场疏导、维护秩序后,约15时30分该保卫干事到当地移动通讯公司营业厅缴费出门时,遭4名不明身份男子行凶受伤.经当地公安部门立案侦查,已认定是因工作遭行凶报复.请问这种情况能否认定为工伤? 相似文献
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我们是一家起重设备厂。2008年12月12日,我厂一职工秦江在上班时串岗,到旁边车间边喝水边与一工友聊天,结果不慎被身后堆放的零件绊倒,造成右小腿骨折。现秦江要求申请工伤认定。我们认为他上班时间私下串岗,违反了劳动纪律,且不是因为工作受伤,不能认定为工伤。而秦江坚持说自己是上班时发生的伤害,就应按工伤享受待遇。请问:上班时串岗受伤能否认定为工伤? 相似文献
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编辑同志:我单位有一职工骑自行车上夜班,快到单位时发生车祸,肇事车驾驶员逃逸,伤者已报警。交警出具证明发生交通事故,但没说谁的责任。现其要求认定工伤,这样可以认定工伤吗?河北邯郸郑硕郑硕先生:如果交警己有证明而且是肇事驾驶员逃逸,可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条第六款规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 相似文献