星级动态考核机制的设想

自1998年开始，胜利油田胜利采油厂实施了“末尾待岗制”。推行“末尾待岗制”后，三级及基层队领导普遍感觉到队伍更好带了。通过组织职工座谈和发放问卷的形式了解到70％以上的职工对“末尾待岗制”是认可的，但也提出了不少的不足和问题，突出表现在：“末尾待岗制”存在着激励损耗，其产生动力也造成压力，在基层队内存在不平衡性，存在各基层队之间不平衡性，激励作用渐弱。     

数字

正7月份以来,山东能源淄博矿业集团有限责任公司许厂煤矿机厂机修车间组织开展了"相互提醒保安全"活动,要求职工在工作中及时发现、提醒身边同事的安全注意事项,确保安全作业,并对提醒次数前3名的职工分别给予20~50元不等的额外奖励。目前,该厂职工已累计相互开展"安全提醒"57次。     

浅谈职工安全知识的自我教育

随着企业现代化程度的提高,对职工的安全生产素质要求越来越高,只有高素质的职工才会保证企业安全生产的顺利进行,要提高职工的安全素质,关键在于教育,而在市场经济条件下,职工安全教育情况如何呢?对此笔者走访调查了当地一些企业,发现大多数企业的教育方式仍然采用传统的灌输方式,此举虽然对于职工尽快系统学习安全知识来说是十分必要的,但对于职工日常的安全教育来说是不太实用的,因此笔者建议企业在职工的日常安全生产教育中可采用自我教育的方式,让职工自己教育自己,通过自我学习、相互学习,从而达到相互教育的目的.     

班组和谐是安全生产根基

常言道,家和万事兴。同理,班组和谐,百事顺达,是安全生产的根基。时下,不少企业班组都建立了"四必访"制度,即班组工友生病住院必访;工友婚丧大事必访;工友家庭遭遇灾害及突发事故必访;工友家庭不睦情绪低落必访。工作中,班组职工之间相互沟通、相互帮助,相互关心,相互支持,这都是班组和谐的最佳表现,不仅有益于职工身心健康,而且有利于工作和     

专家纵谈劳动争议处理体制改革（上）

《劳动争议处理法》已经列入全国人大常委会2006年立法计划，相关立法研究已成为社会各方关注的热点，为深入探讨劳动争议处理体制改革和立法问题，我们邀请了4位专家就其中重要问题进行座谈。因内容较多分两期刊发。[编者按]     

推行“监控法”安全你我他

１９９８年以来，江苏省各级工会通过在企业中推行《事故隐患和职业危害监控法》，提高了广大职工的安全生产素质，有效地遏制了职工伤亡事故的发生，切实维护了职工在生产过程中的安全与健康。 《事故隐患和职业危害监控法》是对生产（工作）区域内的事故隐患和职业危害作业点     

奖金分配中的动态调优法

奖金问题是一个涉及生产和生活的极其复杂，重点的问题，处理不当，影响职工的情绪，出现心态不平衡，易出事故。正确处理这个问题，对加强人民内部的团结，调动工人的生产积极性有很大的现实意义。     

建筑业“连环套”欠薪的法律思考

“连环套”欠薪是指用人单位由于其债权未能得到清偿而导致拖欠其职工工资的现象。这里有两个相互关联的债权债务关系，一个是用人单位作为民事债权人与其他民事主体之间的债权债务关系，另一个是用人单位作为工资债务人与其职工之间的债权债务关系，用人单位的民事债权未得到清偿是其工资债务不能履行的原因。据全国总工会资料显示，     

吸纳员工聪明才智

正笔者认为,要切实提高制度的执行力,除了要做好顶层设计外,还要善于吸纳员工的聪明才智。图为某企业领导与基层职工座谈。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)制度的关键是执行,得不到很好执行的制度没有价值,而制度"接地气"方能行之有效而长远。笔者认为,要切实提高制度的执行力,     

用焊钳拉弧法判断绝缘引发的死亡事故

用焊钳拉弧法判断绝缘引发的死亡事故山东潍坊市化学工业局肖化德１９９３年６月４日，山东某化工厂在电石炉检修作业中，发生一起死亡事故，市、区两级公安部门的法医对死者尸体进行检验，判定为电击坠落死亡事故。面对鉴定结果，企业领导及职工都深感迷惑。因为在检修前...     

兖矿集团创新班组安全管理机制

本刊讯11月22日,兖矿集团公司召开区队班组安全管理座谈会。与会人员纷纷结合集团公司安全生产形势和各自工作实际,对现场安全管理、区队班组安全文化建设、超前预控管理、工班长工作重点、职工安全健康、隐患排查治理、班组安全管理模式创新以及年终安全决战等工作进行了座谈交流,并提出好的建议和意见。     

集体合同中有关劳动安全卫生条款执行中的问题及建议

建立平等协商制度,签订集体合同是建立协调企业劳动关系,加强内部管理的有效机制,也是规范劳动保护工作的有效机制。劳动安全卫生是集体合同中不可缺少的重要内容,有关条款的设置及履行情况如何,直接关系到职工的生命安全和身体健康。最近,我们对德阳、绵阳等市的机械、冶金、建材、电力、石油、乡镇、地质等７个行业８家已签订集体合同的企业进行实地调查,并查看了两市其它部分企业的集体合同文本,同基层工会干部、企业行政安技人员一起结合现场安全检查情况进行了座谈。从座谈的情况看,一部分基础较好,生产正常的企业,集体合同签订法定内…     

将安全文化延伸到最末端

<正>安全文化要延伸到企业管理的最末端、最前沿,应通过向班组、向岗位延伸。企业可以通过策划开展安全主题活动,结合"安全生产月""消防周"等活动,以座谈讨论、知识竞赛、演讲比赛、安全故事会等职工喜闻乐见的形式,营造一个安全文化氛围。图为江汉油田在基层生产单位中开展人人签安全承诺活动。     

《安全生产法》--保护职工生命安全强大的法律武器

《中华人民共和国安全生产法》的发布，是关系我国亿万职工安全健康和切身利益的一件大事,是我国社会主义民主与法制建设的重要成果。它充分体现了党和国家对广大职工的关心、爱护和对安全生产工作的高度重视，也是江泽民同志“三个代表”要求在法律上的体现。《安全生产法》的     

伤亡事故指标的由来与利弊

近来，不断从一些报刊上看到非议或责难下达伤亡事故控制指标的文章。有人认为，政府每年下达死亡控制人数，是对职工生命极不负责．是不尊重人权的行为，这顶帽子是很吓人的。但尽管有这些责难，各地每年仍然下达伤亡事故控制指标；最近国家安全生产监督管理局领导在一次讲话中，针对煤矿事故多发的情况，提出5年内实现三个控制目标．即百万吨死亡率下降25%．事故死亡人数和一次死亡10人以上特大事故分别下降30%，公安部领导也表示．各地若发生一次死亡30人以上的特大交通事故．所在省领导要作检讨。这种伤亡事故指标管理．是否科学．是否符合《安全生产法》．是对职工生命的践踏还是更好的保护职工生命．笔者以为有必要进行探讨。     

安全“揭短”也是温馨服务

近日,笔者参加一个生产班组安全活动,顿受启发。安全活动上,将安全“揭短”作为安全活动重要内容,组织职工相互“挑刺”,找“毛病”、“揭短”以查不足,提建议、献良策来保安全。这种安全“揭短”方式不仅增强了员工的安全生产意识,而且增强了员工之间的感情,体现了职工之间的关心。     

作业场所职业危害：不流血的“渐进式死亡”

劳动者的职业健康是企业和社会赖以生存发展的基本要素。保障职工的身体健康和安全，不仅直接的关系到企业的持续健康发展，也关系到国民经济的可持续发展．更关系到社会的和谐与安定。2002年，我国颁布实施了《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共利国职业病防治法》，为职业安全卫生工作奠定了坚买的法律基础。但是．随着经济的快速发展．职业危害仍然是影响职工生命健康的突出问题。     

推进工伤保险先行支付制度“落地生根”

<正>工伤保险先行支付制度实施3年来,总体现状如何?实施过程中存在的问题是什么?如何进一步推动制度落实?为此,北京义联劳动法援助与研究中心发布了《工伤保险先行支付制度实施三周年调研报告》,并邀请专业人士进行了座谈。2011年7月1日,《社会保险法开始实施。其中第四十一条规定"职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单     

努力推进以法治矿 矿山监察局举办安全法制学习班

“加强矿山安全监察工作,配合有关部门改善矿山劳动条件,消除重大事故,减少职工因工伤亡和职业病,造福职工,是我们的职业道德。”这是1986年12月初在北京结业的全国矿山安全监察与法制学习班上学员们常说的一句话。 这次学习班是劳动人事部矿山安全监察局为加强以法治矿,进一步搞好矿山安全而采取的一项重大措施。 学习班受到部领导的关怀。李伯勇副部长到学习班与学员们进行了座谈,听取了大家的意见,并讲了话(讲话摘要见本刊要闻)。 近50名来自全国各省、自治区、市和重点地区的有关负责人和专职干部,在学习班上进一步学习了法律基本知识、…     

北京首例因危害公共安全判处死刑的罪犯伏法

目前，江苏省海安县已有48000余干部群众接受了包括《安全生产法》等在内的法律法规的宣传培训，3000多名职工参加了“安康杯”竞赛，120名镇机关干部和1100多名职工通过了全国安全生产知识电视培训考试。这些活动自去年持续开展以来，已举办各类安全培训班11期，受培训人数800多人，从而增强了大家的安全意识和自我保护能力，控减了各类事故的发生。